如何準(zhǔn)確書寫勞動(dòng)合同解除協(xié)議書
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-11-17 19:36:28
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一、如何準(zhǔn)確書寫勞動(dòng)合同解除協(xié)議書
解除勞動(dòng)合同協(xié)議書至少應(yīng)包括以下條款：
1．明確雙方屬于協(xié)商解除勞動(dòng)合同，且明確是誰提出解除的。
2．明確何年何月何日雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。
3．明確雙方再無其它方面的爭議。
4．工作交接。包括工作交接的具體內(nèi)容、方式、交接完成的時(shí)間等。
5．工作終止條款。如“自協(xié)議簽署之日起，乙方除工作交接外，立即停止以企業(yè)的名義從事包括業(yè)務(wù)在內(nèi)的一切活動(dòng)。
6．財(cái)物返還。應(yīng)在勞動(dòng)合同協(xié)議書中約定應(yīng)返還的財(cái)物清單，約定返還時(shí)間和返還方式，防止員工解除勞動(dòng)合同后，擅自帶走企業(yè)財(cái)產(chǎn)。
7．債務(wù)清償。員工在職期間，若負(fù)企業(yè)債務(wù)，如借款、罰款、賠款等，應(yīng)明確清償日期及辦法。
8．應(yīng)支付的工資和補(bǔ)償金，明確約定金額和支付日期，是否應(yīng)扣稅等。
9．如有必要，可加入商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、競業(yè)禁止條款。協(xié)議中可明確在協(xié)商解除后，員工應(yīng)履行保密義務(wù)、競業(yè)禁止和有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的義務(wù)。
二、解除勞動(dòng)合同需要補(bǔ)償幾個(gè)月的工資
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。若勞動(dòng)者月工資未高于前述3倍數(shù)額，則無支付年限限制，可以超過12年。如果勞動(dòng)者月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
三、勞動(dòng)者提前幾天可以解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者提前3天或30天可解除勞動(dòng)合同。
若在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可提前3日以書面或口頭的形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。若過了試用期，勞動(dòng)者則需要提前30日以書面形式通知用人單位方可解除勞動(dòng)合同。
但是，若用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)或者未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者也可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。提醒大家，通知用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，最好以書面形式，寫清解被迫除勞動(dòng)合同的理由，并保留通知了用人單位的證據(jù)，如寫清楚了郵寄的是《被迫解除勞動(dòng)合同通知》的快遞底單，以方便后續(xù)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十七條 【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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解除勞動(dòng)合同公司如何合法解除勞動(dòng)合同?1、過錯(cuò)性辭退(1)概要即在勞動(dòng)者有過錯(cuò)性情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上沒有嚴(yán)格限制。用人單位無須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動(dòng)者須支付違約金。(2)適用情形在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的;被依法追究刑事責(zé)任的。2、非過錯(cuò)性辭退(1)概要即勞動(dòng)者本人無過錯(cuò)，但由于主客觀原因致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。非過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上具有2023-06-04248人看過 -
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法律綜合知識(shí)可以按照以下書寫：甲方：＿＿；身份證號(hào)碼：＿＿；乙方：＿＿；身份證號(hào)碼：＿＿；甲乙雙方協(xié)商將＿＿年＿＿月＿＿日簽訂的合同解除；合同自＿＿年＿＿月＿＿日終止；甲方：＿＿；乙方：＿＿；＿＿年＿＿月＿＿日?！睹穹ǖ洹返谒陌倨呤畻l合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；（二）標(biāo)的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價(jià)款或者報(bào)酬；（六）履行期限、地點(diǎn)和方式；（七）違約責(zé)任；（八）解決爭議的方法。當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。2024-04-24376人看過
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其實(shí)和公司解除勞動(dòng)關(guān)系的這種做法有些職工自己也會(huì)覺得非常的不好意思，如果是我們想要辭職的話肯定是需要自己主動(dòng)的跟公司提出申請的，而且一般辭職當(dāng)然是建立在跟公司要進(jìn)行協(xié)商的基礎(chǔ)上的。因此有些職工自己就特別的關(guān)心，申請協(xié)議解除勞動(dòng)合同怎么寫辭職書?申請協(xié)議解除勞動(dòng)合同怎么寫辭職書?(一)辭職申請書標(biāo)題辭職信在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。一般辭職申請書由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職申請書”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大(一)辭職申請書標(biāo)題辭職信在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。一般辭職申請書由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職申請書”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。大家一定要記得，辭職書是很正式的一個(gè)申請手段，不是說你去給對(duì)方打聲招呼就完了，必須要以正式的方式通知公司人事處，所以，必須寫辭職申請。(二)辭職申請書稱呼辭職信要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名2023-04-29134人看過 -
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勞動(dòng)仲裁一、勞動(dòng)仲裁調(diào)解協(xié)議如何書寫勞動(dòng)仲裁調(diào)解協(xié)議書申訴人：_____________委托代理人：_____________被訴人：_____________委托代理人：_____________申訴事由及請求的情況：_______________申訴人：_______被訴人：_______仲裁員：_____________勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)______年______月______日xx市xx區(qū)人民法院二、勞動(dòng)爭議仲裁和解與仲裁調(diào)解的區(qū)別仲裁中的和解，是指仲裁委員會(huì)受理爭議案件后，仲裁庭作出仲裁裁決之前，雙方當(dāng)事人通過自愿平等協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議，以解決爭議案件，終結(jié)仲裁程序的活動(dòng)。仲裁中的調(diào)解，即在仲裁程序中，根據(jù)雙方當(dāng)事人的申請或者仲裁庭的自行決定，在仲裁庭的主持下，雙方當(dāng)事人就爭議的實(shí)體權(quán)利、義務(wù)自愿協(xié)商，達(dá)成協(xié)議，解決雙方爭議案件的活動(dòng)及方式。勞動(dòng)爭議仲裁和解與仲裁調(diào)解，兩者主要區(qū)別為：12023-06-06392人看過 -
甲方：（簽字蓋章）乙方：（簽字蓋章）年月日注意事項(xiàng)：用人單位預(yù)告通知解除勞動(dòng)合同，也稱非過失性解除勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者本身并不存在過失，但是由于存在特定情況，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位預(yù)告通知解除勞動(dòng)合同，有以下一些舉證責(zé)任問題：（一）勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后仍然不能從事原來的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的舉證責(zé)任。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不2024-04-03233人看過
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解除勞動(dòng)合同1.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)無補(bǔ)償。2.用人單位存在違法的行為，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)，并辦理離職手續(xù)等。一、單位違法解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？歸納起來，用人單位違法解除勞動(dòng)合同可以分為如下三種情況：(一)法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同但用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他2023-03-03371人看過 -
法律綜合知識(shí)一、編寫解除勞動(dòng)合同協(xié)議書的注意事項(xiàng)1．就協(xié)商解除達(dá)成合意；2．解除日，解除協(xié)議中必須明確約定具體的解除日；3．離職補(bǔ)償金，在用人單位向員工提出解除勞動(dòng)合同并最終與員工協(xié)商一致解除的情形下，用人單位應(yīng)根據(jù)員工在本單位工作的年限，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)適用的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的平均工資，并以用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍的數(shù)額為封頂基數(shù)。二、解除勞動(dòng)合同的情況1．勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同；（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；2．用人單位解除勞動(dòng)合同；（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的2023-09-02297人看過 -
（甲方）聘用（乙方）為業(yè)務(wù)經(jīng)理，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本協(xié)議，建立勞動(dòng)關(guān)系，并共同遵守履行。一、合同期限1、甲、乙雙方同意從年月日起到年月日止，聘請為本公司；合同期限為年。（二）雙方同意本協(xié)議有效期的前個(gè)月為試用期。二、工作內(nèi)容1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的宣傳，執(zhí)行公司區(qū)域營銷計(jì)劃的實(shí)施。2、負(fù)責(zé)公司推銷及相關(guān)業(yè)務(wù)的接洽與聯(lián)系，同時(shí)將相關(guān)客戶資料備案到負(fù)責(zé)人處。3、收集、掌握并反饋競爭對(duì)手的營銷策劃，產(chǎn)品價(jià)格、市場動(dòng)向等方面信息，公司經(jīng)營決策提供參考。4、跟蹤并做好售后服務(wù)，及時(shí)妥善處理客戶問題，收集并反饋客戶對(duì)產(chǎn)品銷售等方面的意見、建議和期望，幫助本公司改善經(jīng)營策略和服務(wù)水平。5、服從甲方安排，按時(shí)保質(zhì)保量地完成甲方安排的工作任務(wù)。三、薪酬制度推廣期實(shí)行底薪＋提成方式，非推廣期只計(jì)提成方式。1、推廣期薪酬：底薪，試用期合格后薪酬標(biāo)準(zhǔn)為：底薪2、非推廣期薪酬：完成推廣期任務(wù)后，非推廣2023-02-2188人看過 -
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法律綜合知識(shí)一、退休勞動(dòng)合同解除證明如何書寫？合同證明書范本茲有本單位職工＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，性別＿＿＿＿＿＿，年齡＿＿＿＿＿＿，身份證號(hào)＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。勞動(dòng)合同期限為＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日至＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日。因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動(dòng)合同。工資發(fā)至＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月份，特此證明。員工簽名：（用人單位蓋章）＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日二、辭職需要賠償公司損失嗎《勞動(dòng)法》一方面賦予了職工絕對(duì)的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權(quán)利。《勞動(dòng)法》第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”；2024-01-05133人看過 -
解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書甲方：乙方：性別：由于甲乙雙方的勞動(dòng)合同尚未期滿，現(xiàn)乙方因個(gè)人原因于_____年_____月_____日提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動(dòng)合同事宜達(dá)成以下協(xié)議：1、雙方同意于_____年_____月_____日解除勞動(dòng)合同，工薪及福利同時(shí)截止。2、乙方保證在本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)，包括但不限于：項(xiàng)目的移交，資產(chǎn)的回收，工作的匯報(bào)，轉(zhuǎn)單的簽返，付清對(duì)甲方的應(yīng)付款項(xiàng)，提供客戶信息等，與此同時(shí)，雙方辦理完畢全部的離職手續(xù)。3、因乙方在職期間曾擔(dān)任二級(jí)公司的總經(jīng)理，為保障甲方的權(quán)益，乙方保證在離職后遵守如下約定：(1)繼續(xù)遵守和甲方簽訂的保密協(xié)議，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業(yè)秘密;(2)自解除勞動(dòng)合同之日起一年內(nèi)，不得參與二級(jí)公司主營業(yè)務(wù)相沖突的商業(yè)活動(dòng)。(3)不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關(guān)系2023-04-1793人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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解除勞動(dòng)合同協(xié)議怎么寫,解除勞動(dòng)合同協(xié)議書上蓋什么章寧夏在線咨詢 2023-10-01最新解除勞動(dòng)合同協(xié)議怎么寫,解除勞動(dòng)合同協(xié)議書上蓋什么章? 協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書 _____年___月___日甲方和乙方共同簽訂的_______期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)經(jīng)___方提出，雙方協(xié)商一致(或：因出現(xiàn)雙方在勞動(dòng)合同中第___條協(xié)商約定的可以解除本勞動(dòng)合同的情形)，確定于_____年___月__日解除本勞動(dòng)合同。 乙方在解除本勞動(dòng)合同后的有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和工作交接等事宜，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條 -
勞動(dòng)合同解除協(xié)議書和勞動(dòng)合同解除協(xié)議書的區(qū)別在哪里?貴州在線咨詢 2022-01-21您提供的信息較為抽象，以下簡述分析。 新的勞動(dòng)合同法及解釋傾向于保護(hù)處于弱勢的勞動(dòng)者權(quán)益，并以法條形式規(guī)定了在無合同約定情況下用人單位應(yīng)承擔(dān)的法定責(zé)任，或稱默認(rèn)義務(wù)。 “解除勞動(dòng)合同證明”是法定的公司需要開具的文件。而《解除勞動(dòng)合同證明書》是近年來被普遍適用的一種文件，它的內(nèi)容可以添加用人單位的免責(zé)條款及勞動(dòng)者的自愿接受義務(wù)，另一方面也可規(guī)定用人單位的義務(wù)，如補(bǔ)償、賠償、解除勞動(dòng)關(guān)系的原因以及勞動(dòng) -
貸款房屋解除合同協(xié)議書如何書寫青海在線咨詢 2023-10-12合同一般由四部分組成：首部、正文、尾部、附件。 首部，大多由合同的名稱、當(dāng)事人身份信息、引言等構(gòu)成。引言主要是講明簽訂合同的目的。 正文內(nèi)容可以通過條款的形式進(jìn)行羅列，大致包括標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款、報(bào)酬、履行的期限、地點(diǎn)和方式、違約責(zé)任、爭議解決方式。這些都是基本的條款，缺少任何一個(gè)都會(huì)給履行結(jié)果帶來不確定性。大部分合同都是需要結(jié)合實(shí)際根據(jù)以上的基本條款進(jìn)行擴(kuò)充的。 尾部主要是合同當(dāng)事人簽字欄、 -
2019年勞動(dòng)合同解除協(xié)議書怎么寫寧夏在線咨詢 2022-09-08解除勞動(dòng)合同協(xié)議書甲方：乙方：由于使雙方無法繼續(xù)履行合同。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，一致同意： 1、甲乙雙方簽定的將于年月日解除，如有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及未結(jié)算工資，甲方須于解除之日起下期工資發(fā)放日一并支付。 2、乙方對(duì)勞動(dòng)合同的解除時(shí)間及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未結(jié)算工資等的支付時(shí)間無任何異議。甲乙雙方自合同解除之日起，互不承擔(dān)其他責(zé)任，互不履行勞動(dòng)合同中其他條款。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：法定代表人或委托代理人（簽字）：
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解除勞動(dòng)合同協(xié)議書如何推翻的呢？吉林省在線咨詢 2022-07-09很多人不清楚解除勞動(dòng)合同協(xié)議書如何推翻，一般中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法
