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一、放婚假期間工資是否會(huì)因請假而受到影響放婚假期間工資一般是不會(huì)因請假而受到影響，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。二、員工婚假期間被公司辭退怎么辦休婚假期間被公司辭退屬于違法辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；用人單位不支付的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》

單處罰金是會(huì)影響孩子在當(dāng)?shù)毓珯z法等部門的相關(guān)的公務(wù)員考試。罰金屬于刑事處罰的一種，被處罰的人會(huì)留有一定的案底，其孩子在報(bào)考相關(guān)的公務(wù)員時(shí)，如果筆試通過，后期的政審父母有刑事案底的會(huì)有影響。罰金在判決指定的期限內(nèi)一次或者分期繳納。期滿不繳納的，強(qiáng)制繳納。判處罰金要根據(jù)犯罪情節(jié)決定罰金數(shù)額。單處罰金適用情形對(duì)自然人犯罪單處罰金刑，是指法官在裁量具體案件時(shí)，對(duì)犯罪的自然人只判處罰金刑，而不判處其他法定刑。單處罰金刑的意義主要有兩種：1、犯罪分子的人身自由因此可以不被剝奪，其本人的婚姻、家庭及事業(yè)就不會(huì)受到多少影響，還可以使其避免因被關(guān)押而可能受其他犯罪人的惡習(xí)感染，從而有利于犯罪分子的教育和挽救。2、對(duì)犯罪分子只判處罰金，不僅可以使國家減少用于關(guān)押罪犯的費(fèi)用，還可以使國家增加一定的經(jīng)濟(jì)收入，是刑罰經(jīng)濟(jì)性最直接的體現(xiàn)?！吨腥A人民共和國刑法》第五十三條罰金在判決指定的期限內(nèi)一次或者分期繳納。期滿不繳

專利權(quán)是有一定的期限的，若專利權(quán)到期或者在期限內(nèi)出現(xiàn)了某種原因都會(huì)導(dǎo)致專利權(quán)終止，專利權(quán)終止以后，受該項(xiàng)專利權(quán)保護(hù)的發(fā)明創(chuàng)造便成為全社會(huì)的財(cái)富。任何人都可以無償?shù)睦?。因此若不是專利?quán)到期的情況下還想要專利權(quán)生效的話就需要注意專利權(quán)終止的影響因素以及恢復(fù)辦法。一、專利權(quán)終止會(huì)受哪些因素影響專利都有一個(gè)權(quán)期限，因此專利權(quán)的終止也是也是必然的事情，除了時(shí)間限制下的專利權(quán)終止，還有其他因素影響專利權(quán)的終止，例如沒有對(duì)專利相關(guān)費(fèi)用的繳納從而導(dǎo)致專利權(quán)的喪失。一般來說專利權(quán)利的終止是由時(shí)間的限制導(dǎo)致專利權(quán)到期之后不能再進(jìn)行保護(hù)的條件產(chǎn)生的，我們的專利分為三種類型，發(fā)明專利、實(shí)用新型專利和外觀設(shè)計(jì)專利，發(fā)明專利保護(hù)期限是20年，實(shí)用新型專利和外觀設(shè)計(jì)專利權(quán)期為15年，也就是說只要經(jīng)過十幾二十年的時(shí)間，專利權(quán)就終止了。專利權(quán)的終止情況還有很多，由于沒有按照專利程序進(jìn)行而導(dǎo)致專利權(quán)的喪失，這種方式是比較得

勞動(dòng)法沒有規(guī)定年終獎(jiǎng)金的發(fā)放。獎(jiǎng)金是用人單位根據(jù)企業(yè)的效益，為獎(jiǎng)勵(lì)突出貢獻(xiàn)和業(yè)績而支付的特殊工資。獎(jiǎng)金發(fā)放屬于用人單位的自主權(quán)，用人單位可以決定是否發(fā)放獎(jiǎng)金，以及發(fā)放獎(jiǎng)金的條件和標(biāo)準(zhǔn)。國家規(guī)定用人單位必須按照勞動(dòng)合同的規(guī)定支付工資，但是沒有規(guī)定必須支付獎(jiǎng)金。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。年終獎(jiǎng)的發(fā)放形式和額度年終獎(jiǎng)的定義年終獎(jiǎng)就是老板給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)金，有的還包括了旅游獎(jiǎng)勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等，是一年來的工作業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)，也是可給可不給的一個(gè)項(xiàng)目。年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎(jiǎng)辦法要有較好的考評(píng)指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項(xiàng)制度，可以有效激勵(lì)員工，增加企業(yè)凝聚力。2011年8月，有人盜用國家稅務(wù)總局名義，對(duì)外發(fā)布公告并胡亂解讀，在媒體刊登后嚴(yán)重誤導(dǎo)納稅人。新的個(gè)人所得稅法施行

這段內(nèi)容講述了雇主延遲支付工資是違法的，但是他們有責(zé)任按月發(fā)放給員工。然而，年終獎(jiǎng)的遲發(fā)屬于違反用人單位自己的規(guī)章制度。雖然勞動(dòng)合同或規(guī)章制度沒有明確約定年終獎(jiǎng)的性質(zhì)，但是用人單位可以自主決定是否發(fā)放及發(fā)放時(shí)間和具體數(shù)額。因此，雖然年終獎(jiǎng)可能存在問題，但是企業(yè)仍然有權(quán)利決定是否發(fā)放以及發(fā)放的時(shí)間和數(shù)額。雇主延遲支付工資是違法的，他們有責(zé)任按月發(fā)放給員工。但是年終獎(jiǎng)遲發(fā)屬于違反用人單位自己的規(guī)章制度，因此年終獎(jiǎng)是企業(yè)根據(jù)上一年度經(jīng)濟(jì)效益發(fā)給員工的額外獎(jiǎng)勵(lì)，勞動(dòng)合同或規(guī)章制度又沒有明確約定年終獎(jiǎng)的性質(zhì)；那么用人單位可以自主決定是否發(fā)放及發(fā)放時(shí)間和具體數(shù)額。 【法律依據(jù)】雇主是否有權(quán)自主決定年終獎(jiǎng)發(fā)放？根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十六條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按期足額支付勞動(dòng)者的工資。同時(shí)，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十八條也明確規(guī)定了，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同的約定，合理確定勞動(dòng)者的工作績效

以前不能，現(xiàn)在最新出來三孩政策了，可能會(huì)有所放開。入黨政審會(huì)調(diào)查計(jì)生等情況，因?yàn)檎彆?huì)調(diào)查對(duì)黨的理論和路線、方針、政策的態(tài)度；政治歷史和在重大政治斗爭中的表現(xiàn)；遵紀(jì)守法和遵守社會(huì)公德情況；直系親屬和與本人關(guān)系密切的主要社會(huì)關(guān)系的政治情況。而違反計(jì)劃生育則屬于違法的行為。最新超生不能入黨規(guī)定違反現(xiàn)行計(jì)劃生育法律法規(guī)，不符合法定生育條件生育子女的當(dāng)事人，過了各地黨委政府出臺(tái)的計(jì)劃生育“一票否決制”規(guī)定的處理期的，應(yīng)該可以入黨。現(xiàn)行計(jì)劃生育法律法規(guī)和其相關(guān)的各地黨委政府出臺(tái)的規(guī)章制度中，沒有違法生育子女后不能入黨的規(guī)定，有的，只是黨員違法生育子女后應(yīng)該受到黨紀(jì)的處分、直至開除黨籍。《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則》第十六條黨組織必須對(duì)發(fā)展對(duì)象進(jìn)行政治審查。政治審查的主要內(nèi)容是：對(duì)黨的理論和路線、方針、政策的態(tài)度；政治歷史和在重大政治斗爭中的表現(xiàn)；遵紀(jì)守法和遵守社會(huì)公德情況；直系親屬和與本人關(guān)系密切的

買了單位的房子拆遷可能有糾紛。一般是按照購買房子時(shí)合同中約定的進(jìn)行補(bǔ)償，但是如果沒有約定的，可以用以下的措施處理糾紛：1、確定可以獲得拆遷的利益主體的同住人資格；2、核查拆遷的資料并且聽取拆遷單位的意見；3、合理地分配房子拆遷的補(bǔ)償款；4、區(qū)分房子的性質(zhì)作做出不同的處理。在泰安買了房子能落戶嗎不能，除非你有特別的關(guān)系，一般當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)不會(huì)接收的，不管你買多大的房子。泰安政府08年有文件說“只要在泰安購房面積超過50平米并取得房產(chǎn)證就可以將戶口落在泰安，各部門要積極配合符合條件的人員落戶”。負(fù)責(zé)落戶的派出所的基本條件是：要有購房所在社區(qū)的同意接收戶口的證明文件。就這一條幾乎沒人可以通過正常渠道得到。社區(qū)負(fù)責(zé)人直接就說“上面有政策，我們也有對(duì)策，戶口管理要有費(fèi)用并且很麻煩，所以我們不接收買房落戶”。《中華人民共和國民法典》第二百四十三條為了公共利益的需要，依照法律規(guī)定的權(quán)限和程序可以征收集體所有的

不起訴是否可以保留公職，需要分情況而定：1、如果對(duì)方不構(gòu)成犯罪，需要保留公職，一般開除公職是以判刑為前提；2、如果違反了國家規(guī)定，并且被判刑的這個(gè)時(shí)候就會(huì)開除公職。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，違法違紀(jì)的行政機(jī)關(guān)公務(wù)員在行政機(jī)關(guān)對(duì)其作出處分決定前，已經(jīng)依法被判處刑罰、罷免、免職或者已經(jīng)辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，依法應(yīng)當(dāng)給予處分的，由行政機(jī)關(guān)根據(jù)其違法違紀(jì)事實(shí)，給予處分。行政機(jī)關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰的，給予開除處分。從犯沒有批捕可能會(huì)不起訴嗎？從犯沒有批捕可能會(huì)不起訴，都不一定，對(duì)于不批準(zhǔn)逮捕的，人民檢察院應(yīng)當(dāng)說明理由，需要補(bǔ)充偵查的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)通知公安機(jī)關(guān)；人民檢察院不批準(zhǔn)逮捕的，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在接到通知后立即釋放，并且將執(zhí)行情況及時(shí)通知人民檢察院。對(duì)于需要繼續(xù)偵查，并且符合取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住條件的，依法取保候?qū)徎蛘弑O(jiān)視居住。《中華人民共和國刑事訴訟法》第八十八條人民檢察院對(duì)于公安機(jī)關(guān)提請批準(zhǔn)逮捕的案件進(jìn)行審查后，應(yīng)當(dāng)根

首先，要看個(gè)人是什么時(shí)候入職的。其次，看公司什么時(shí)候發(fā)半年度獎(jiǎng)金。有的公司會(huì)在七月初這樣發(fā)半年度年終獎(jiǎng)，但是也有的公司可能會(huì)延遲。如果七月初還在這個(gè)公司，而且已經(jīng)做滿了半年的話，按照道理是可以拿到的。但是，如果八月份再發(fā)這一份半年度獎(jiǎng)金，而那個(gè)時(shí)候你已經(jīng)離開了，很有可能你是分不到那筆獎(jiǎng)金的。畢竟那個(gè)時(shí)候，你已經(jīng)不是公司的人了。不過具體的，還是要看公司，可以咨詢一下公司的財(cái)務(wù)人員，以前有沒有發(fā)生這樣的情況，如果是可以領(lǐng)取到的，那就不必有過多的顧慮，直接七月份辭職就行。如果不能拿到的話，又想要的話，那最好的方式就是，忍到這份獎(jiǎng)金發(fā)了再走了。離職申請書和離職證明一樣嗎離職證明和離職申請書不是一樣的。離職證明只是用人單位按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為勞動(dòng)者出具的解除（終止）勞動(dòng)合同證明書，具有證明勞動(dòng)關(guān)系解除（終止）的法律效力。離職申請書是勞動(dòng)者向用人單位遞交的解除合同請求文書，與用人單位協(xié)商一致解除

會(huì)影響配偶今后公務(wù)員的招錄和征兵的政審，家庭主要成員有危害國家安全活動(dòng)的違法犯罪，與其沒有劃清界限的；家庭主要成員被判處死刑或者正在服刑的。但如果在公檢法或者部隊(duì)單位的，要求要嚴(yán)格一些，家庭主要成員有犯罪行為的，都會(huì)影響政審；如果家庭主要成員有過判刑記錄的，會(huì)直接影響政審。有吸毒史可以出國嗎在中國，有吸毒史的公民可以出國，但是有犯罪前科和吸毒史的話簽證通過率必然會(huì)很低。如果不是有特殊理由要去的話一般是不會(huì)被允許的。吸毒即“吸食毒品”。這種使用與醫(yī)療目的無關(guān)，是一種違法行為。毒品種類有鴉片、海洛因、可卡因、大麻，冰毒等。持續(xù)吸毒能使人上癮，嚴(yán)重影響人體健康。中國和世界上許多國家都已立法形式嚴(yán)禁這一行為。《征兵政治審查工作規(guī)定》第九條對(duì)政治條件有特別要求的單位征集的新兵除執(zhí)行本規(guī)定第七條、第八條的規(guī)定外，對(duì)具有以下情形之一的，也不得征集；1、在言行上同情或者支持非法組織或者非法活動(dòng)的2、收聽、

兒子死在爸媽前面有繼承權(quán)。兒子的繼承權(quán)由其直系血親代位繼承。如孫子可以代替死去的父親，代位繼承父親可繼承份額的遺產(chǎn)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，被繼承人的子女先于被繼承人死亡的，由被繼承人的子女的直系晚輩血親代位繼承。因此當(dāng)兒子先于父母死亡時(shí)，其繼承權(quán)并不會(huì)因?yàn)樗劳龆麥纭Ｈ绻廊サ膬鹤記]有直系晚輩血親，就沒辦法代位繼承。族譜上的過繼兒子有繼承權(quán)嗎具體情況具體分析。過繼子，俗稱嗣子，是指夫妻為了養(yǎng)兒防老而過繼的他人的孩子，一般都未辦理法定的收養(yǎng)手續(xù)?，F(xiàn)實(shí)生活中，對(duì)以下不同情況，應(yīng)該區(qū)別對(duì)待：（1）未辦理法定手續(xù)，仍與生父母在一起生活，未受到“過繼父母”的撫養(yǎng)教育，也未對(duì)其盡贍養(yǎng)扶助義務(wù)的，事實(shí)上未形成撫養(yǎng)關(guān)系，相互之間沒有繼承權(quán)。（2）“過繼子女”與“過繼父母”生前未共同生活，未形成撫養(yǎng)關(guān)系，而“過繼父母”去世后又以“過繼子女”身份料理喪事，意在爭奪財(cái)產(chǎn)的，不享受繼承權(quán)。（3）“過繼子女”與“過繼父

今年以來，共有48只基金更換了基金經(jīng)理，而在2009年同期，只有19只基金更換了基金經(jīng)理，春節(jié)已經(jīng)過去了半個(gè)月。不過，不少基金從業(yè)人員反映，2009年的年終獎(jiǎng)還沒有拿到，甚至有基金公司反映，今年年終獎(jiǎng)可能“破發(fā)”。不過，從近半個(gè)月的基金經(jīng)理調(diào)整通知來看，推遲年終獎(jiǎng)的發(fā)放并不能遏制基金經(jīng)理辭職潮。wind統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，截至上周末，今年共有48只基金公布了基金經(jīng)理變動(dòng)公告，而2009年同期有19只基金公布了基金經(jīng)理變動(dòng)公告，據(jù)了解，今年農(nóng)歷新年有些晚，但基金業(yè)年終獎(jiǎng)的發(fā)放更是晚了。雖然部分基金公司已經(jīng)公布了年終獎(jiǎng)發(fā)放比例，但員工反映年終獎(jiǎng)還沒到，據(jù)了解，最大的原因還是穩(wěn)定了員工隊(duì)伍。每年的第一季度一直是金融業(yè)撤離的旺季。”“拿到年終獎(jiǎng)后離職”仍然是很多員工默認(rèn)的最佳選擇。然而，基金業(yè)的快速發(fā)展，使得人才庫長期處于“斷流”狀態(tài)。在人員一時(shí)難以補(bǔ)充的情況下，推遲年終獎(jiǎng)的發(fā)放已經(jīng)成為基金公司的拖延策

會(huì)有一定的影響，根據(jù)規(guī)定，收到警告處分一年內(nèi)不得提升職務(wù)，所以可能會(huì)影響升職加薪。事業(yè)單位一般情況下收到行政警告處分是不會(huì)影響現(xiàn)有工資的，只是可能會(huì)影響績效和年終獎(jiǎng)的考核。事業(yè)單位工作人員行政警告處分不影響工資，但是部隊(duì)的警告會(huì)影響工資。黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分影響工資嗎這個(gè)跟工資原本是沒有關(guān)系的，但是處分跟績效考核之類的會(huì)掛鉤，如果績效考核跟工資掛鉤，那就會(huì)有點(diǎn)影響了，評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)金之類的部分肯定是沒有了《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》對(duì)受警告處分的黨員任職和考核規(guī)定：受到警告處分的黨員，一年內(nèi)不得在黨內(nèi)提升職務(wù)和向黨外組織推薦擔(dān)任高于其原職務(wù)的黨外職務(wù)。受黨內(nèi)警告處分的當(dāng)年，參加考核，不得確定為優(yōu)秀等次。黨的紀(jì)律處分有五種：警告、嚴(yán)重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、開除黨籍。受黨內(nèi)警告處分的：當(dāng)年不得被評(píng)優(yōu)秀；受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的：不稱職或不確定等次；受留黨察看處分的：當(dāng)年：不稱職；受開除黨籍處分的：當(dāng)年：

所附條件是指合同當(dāng)事人自己約定的、未來有可能發(fā)生的、用來限定合同效力的某種合法事實(shí)。所附條件有以下特點(diǎn)：1.所附條件是由雙方當(dāng)事人約定的，并且作為合同的一個(gè)條款列入合同中。其與法定條件的最大區(qū)別就在于后者是由法律規(guī)定的，不由當(dāng)事人的意思取舍并具有普遍約束力的條件。因此，合同雙方當(dāng)事人不得以法定條件作為所附條件。2.條件是將來可能發(fā)生的事實(shí)。過去的、現(xiàn)存的事實(shí)或者將來必定發(fā)生的事實(shí)或者必定不能發(fā)生的事實(shí)不能作為所附條件。此外，法律規(guī)定的事實(shí)也不能作為附條件，如子女繼承父親遺產(chǎn)要等到父親死亡，就不能作為條件。3.所附條件是當(dāng)事人用來限制民法典律效力的附屬意思表示。它同當(dāng)事人約定的所謂供貨條件、付款條件是不同的，后者是合同自身內(nèi)容的一部分，而附條件合同的所附條件只是合同的附屬內(nèi)容。4.所附條件必須是合法的事實(shí)。違法的事實(shí)不能作為條件，如雙方當(dāng)事人不能約定某人殺死某人作為合同生效的條件。所附條件可