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拖欠工資超過2年還能仲裁嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-25 14:17:40 475 人看過

一、拖欠工資超過2年還能仲裁嗎

首先我們得明白啊，公司拖了員工一個多月的工資就是違法的！根據(jù)咱們國家的《勞動法》規(guī)定，公司應(yīng)該每個月都給員工發(fā)工資，而且要在每個月結(jié)束后的0天之內(nèi)把錢結(jié)清。

要是超過這個時間，那就屬于拖欠工資啦。

不過呢，如果公司因?yàn)橛龅绞裁刺貏e困難的事情，比如資金周轉(zhuǎn)不靈之類的，暫時沒法按時發(fā)工資的話，也不是不能商量。

可以跟工會溝通一下，看看能不能在一個月內(nèi)延遲發(fā)放，但是一定要告訴所有的員工，并且向有關(guān)部門報告?zhèn)浒概丁?/p>

《中華人民共和國勞動法》第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

二、拖欠工資打什么電話能解決

如果公司不給你錢，你就打12333投訴吧，或者去勞動局舉報。

先找你們公司所在地的勞動監(jiān)察大隊(duì)反映問題。

不行的話，就上法庭申請支付令，或者去勞動行政部門申請勞動仲裁，讓他們幫你要回工資。

仲裁過程大概分四步：你提交申請和證據(jù)，他們審核后決定是否受理，然后開始準(zhǔn)備仲裁，最后開庭審理。

一、當(dāng)事人申請：把你的仲裁申請書和相關(guān)材料、證據(jù)交給他們。

二、審查受理：如果他們覺得沒問題，會在5天內(nèi)告訴你受理了還是沒受理。

三、仲裁準(zhǔn)備：如果受理了，他們會在7天內(nèi)成立仲裁庭。

四、仲裁審理：仲裁庭會提前5天通知你開庭時間和地點(diǎn)，如果你有事不能來，可以提前3天跟他們說。

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1、勞動者可以先跟用人單位協(xié)商解決。2、勞動者可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴。3、勞動者可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。4、調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5、勞動者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。一、勞動糾紛發(fā)生時勞動者怎么維權(quán)勞動糾紛發(fā)生時勞動者可以這樣維權(quán)：調(diào)解，用人單位可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。工會代表擔(dān)任勞動爭議調(diào)解委員會主任；仲裁勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；訴訟對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟；投訴縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，有權(quán)制止違反勞動法律法規(guī)的行為，責(zé)令改正

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一、拖欠工資超過2個月怎么處理最好老板拖欠工資兩個月，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與老板協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請求支付令。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、拖欠工資超過兩個月是違法行為嗎工資欠了兩個月了是算違法的，對于用人單位無故拖欠工資的行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十八條國家實(shí)行

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一、拖欠的工資超過一年就不用還了么拖欠工資倘若已經(jīng)跨越了長達(dá)一年的時間節(jié)點(diǎn)，仍然有機(jī)會能夠拿回來。在我國，勞動關(guān)系持續(xù)期間內(nèi)因拖欠員工薪酬而產(chǎn)生糾紛的情況下，勞動者有權(quán)提起勞動仲裁，這是不受到《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》中關(guān)于仲裁時效期限的第一款規(guī)定所限制的。如果超過了這個時效期限，那么就無法再向勞動仲裁機(jī)構(gòu)提出申請。根據(jù)該法律法規(guī)，勞動爭議的仲裁時效期為一年。仲裁時效期自當(dāng)事人知曉或應(yīng)當(dāng)知曉自身權(quán)益遭受侵害之日起開始計(jì)算。《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時

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