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一、懷孕后遭開除該如何維權(quán)

《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，禁止用人單位無正當(dāng)理由隨意解除勞動(dòng)關(guān)系。女職工孕期無正當(dāng)理由被開除，維權(quán)方式有：

1、可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行。若在案件處理過程中勞動(dòng)合同到期，則仲裁或法院會(huì)撤銷用人單位的解除勞動(dòng)合同決定，認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同終止，并會(huì)要求用人單位支付到勞動(dòng)合同終止之日的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、不要求繼續(xù)履行合同的，可以要求用人單位支付違法解除的賠償金，用人單位則應(yīng)按每工作一年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

二、懷孕女職工不得從事哪些勞動(dòng)？

女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍：

（一）作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；

（二）從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)；

（三）非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置；

（四）高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè)；

（五）冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè)；

（六）低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè)；

（七）高溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè)；

（八）噪聲作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè)；

（九）體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；

（十）在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。

此外，女職工在懷孕期間，不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間；懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

三、公司對(duì)懷孕女職工實(shí)施調(diào)崗是否合法

用人單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施調(diào)崗，本身不能直接認(rèn)定為構(gòu)成違法。因?yàn)橛萌藛挝槐旧砭哂幸欢ǖ挠霉ぷ灾鳈?quán)，但是對(duì)于用人單位違反勞動(dòng)合同約定實(shí)施調(diào)崗，或者調(diào)崗后實(shí)施了降薪等操作，或者調(diào)崗不具有基本的合理性的，則將導(dǎo)致用人單位對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗的違法。

我國勞動(dòng)法及女職工相關(guān)保護(hù)性規(guī)定中，并未直接規(guī)定用人單位對(duì)懷孕女職工的調(diào)崗行為構(gòu)成違法，但是規(guī)定了用人單位不得因女職工懷孕而對(duì)其實(shí)施降薪、辭退等違法操作。即，用人單位對(duì)女職工的調(diào)崗是否違法還是要根據(jù)用人單位的調(diào)崗合理性及勞動(dòng)合同的相關(guān)約定進(jìn)行認(rèn)定。

女職工如果懷孕了，應(yīng)該是需要得到更多關(guān)愛和保護(hù)的。一般來說，這種情況下用人單位是不能解除與該女職工的勞動(dòng)合同。但實(shí)踐中，有的單位認(rèn)為懷孕女職工工作效率不高，因此會(huì)將其辭退。那么，懷孕后遭開除該如何維權(quán)？上文已經(jīng)做出了解答，若你還有疑問的話，可以點(diǎn)擊下方按鈕咨詢我們的專業(yè)律師。