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什么程序可以解除勞動(dòng)合同?
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-24 09:51:07 344 人看過

(1)制作書面解除勞動(dòng)合同通知書,并且送達(dá)給勞動(dòng)者,解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。

(2)應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

(3)在解除或者時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

(4)用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的,在勞動(dòng)者辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存2年備查。

單位違法解除勞動(dòng)合同,要支付二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者存在法定過錯(cuò)情形時(shí),用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果不存在法定過錯(cuò)情況,用人單位要提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者才能解除勞動(dòng)合同,由于公司經(jīng)營狀況發(fā)生改變,存在經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí),也可以解除勞動(dòng)合同。

一、企業(yè)單方解除合同流程

用人單位單方解除勞動(dòng)合同,一般是指用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條之規(guī)定解除勞動(dòng)合同。用人單位單方解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)履行如下程序:

制作書面解除勞動(dòng)合同通知書,并且送達(dá)給勞動(dòng)者,解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。

應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。用人單位解除勞動(dòng)合同與職工的利益密切相關(guān),而工會(huì)是維護(hù)職工合法權(quán)益的組織,因此,在勞動(dòng)合同解除時(shí)應(yīng)發(fā)揮工會(huì)的作用以防止企業(yè)濫用權(quán)利,保護(hù)職工合法權(quán)益。用人單位將單方面解除勞動(dòng)合同的理由事先告知工會(huì),就能使工會(huì)及時(shí)發(fā)現(xiàn)單位違法解除、侵害職工權(quán)益的情況并予以制止。

在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在勞?dòng)者辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存2年備查。

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    1、不能以被刑事拘留為理由解除勞動(dòng)合同,若員工刑事拘留后被判刑的,被依法追究刑事責(zé)任的,用人單位可以解除合同。依據(jù)我國相關(guān)法律,未規(guī)定出現(xiàn)刑事拘留可以解除勞動(dòng)合同的情形。2、對刑事拘留人員,未被人民法院判刑的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同,要法院判刑確定有罪后,才能解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的。
    2024-04-23
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  • 曠工人員解除勞動(dòng)合同程序
    用人單位單方依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)履行如下程序:1,制作書面解除勞動(dòng)合同通知書,并且送達(dá)給勞動(dòng)者,解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及依據(jù);2,應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì);(1)用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正;(2)用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會(huì);(3)用人單位將單方面解除勞動(dòng)合同的理由事先告知工會(huì),就能使工會(huì)及時(shí)發(fā)現(xiàn)單位違法解除、侵害職工權(quán)益的情況并予以制止。3,在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。4,用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在勞?dòng)者辦結(jié)工作交接時(shí)支付;5,用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存2年備查。一、勞動(dòng)合同的法律規(guī)定內(nèi)容是什么
    2023-03-10
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  • 勞動(dòng)合同解除需要哪些程序
    解除勞動(dòng)關(guān)系
    勞動(dòng)者正常解除勞動(dòng)合同,需要提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位;用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位;勞動(dòng)者存在過失性辭退情形,用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同;其他。一、勞動(dòng)合同簽了一年還可以辭職嗎簽了一年的勞動(dòng)合同中期是可以辭職的。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。沒過試用期辭職需要提前三日通知用人單位,用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。除存在過失性辭退情形和非過失性辭退情形外,用人單位不得在試用期單方面解除勞動(dòng)合同。三、員工離職多久算解除勞動(dòng)關(guān)系離職之日起即為解除勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者離職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的
    2023-03-19
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#辭退解雇
北京
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    勞動(dòng)者可以通過下列方式終止勞動(dòng)合同:與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同;提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同,試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。 如果單位未繳納社保,沒有簽訂合同,可以隨時(shí)辭職。... 更多>

    #解除勞動(dòng)合同
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      內(nèi)蒙古在線咨詢 2021-04-06
      (一)勞動(dòng)合同解除的條件 解除勞動(dòng)合同,涉及合同當(dāng)事人雙方的利益,因此,國家勞動(dòng)法規(guī)對單方面提出解除勞動(dòng)合同規(guī)定了必須具備的條件。 1、用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的條件用人單位遇有下列情況之一的,可以提出與職工解除勞動(dòng)合同: (1)勞動(dòng)合同制工人在試用期內(nèi),經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的; (2)勞動(dòng)合同制工人患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作的; (3)按照《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》,
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      湖南在線咨詢 2022-03-07
      用人單位單方依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條之規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)履行如下程序:(1)制作書面解除勞動(dòng)合同通知書,并且送達(dá)給勞動(dòng)者,解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。(2)應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。用人單位解除勞動(dòng)合同與
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      青海在線咨詢 2023-03-03
      解除勞動(dòng)合同的程序: (1)制作書面解除勞動(dòng)合同通知書,并且送達(dá)給勞動(dòng)者,解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。 (2)應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì)。 (3)在解除或者時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 (4)用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在勞?dòng)者辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終
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      正常情況下,單位與員工解除勞動(dòng)合同的程序和手續(xù)如下: 一、解除勞動(dòng)合同的情形和條件。 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任 務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; 5、被依法追究刑事責(zé)
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