上海拒絕支付高溫補(bǔ)貼怎么辦？
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時(shí)間： 2024-02-03 10:56:18
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一、上海拒絕支付高溫補(bǔ)貼怎么辦？
如果符合高溫補(bǔ)貼條件而企業(yè)未發(fā)放的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)接到勞動(dòng)者投訴后，會(huì)去調(diào)查核實(shí)相關(guān)情況，并作出處理。如果職工遇到高溫費(fèi)問(wèn)題，可通過(guò)當(dāng)?shù)毓?huì)與企業(yè)溝通協(xié)商，或代職工向勞動(dòng)部門(mén)反映情況。
上海的高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)為每月200元，執(zhí)行時(shí)間為6月1日至9月30日，共4個(gè)月，勞動(dòng)者共可領(lǐng)取800元的高溫津貼。
高溫補(bǔ)貼都是強(qiáng)制性的，因?yàn)檫@項(xiàng)補(bǔ)貼是為了幫助高溫下的勞動(dòng)人民。所有的企業(yè)和用人單位都必須履行這一項(xiàng)義務(wù)，所以上海不給高溫補(bǔ)貼這一行為是要受到法律懲罰的。
只要用人單位安排了高溫勞動(dòng)，企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等單位的勞動(dòng)者都可依法享受高溫津貼。
露天作業(yè)比如交巡警、快遞員、建筑工人、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測(cè)工人；室內(nèi)作業(yè)如煉鋼工人、機(jī)械鑄造工人等都能享受到高溫津貼。
二、工資里面就包含了高溫補(bǔ)貼嗎？
1、正常工作時(shí)間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫補(bǔ)貼，用人單位不得因發(fā)放高溫補(bǔ)貼而減發(fā)給職工的工資。
2、因高溫補(bǔ)貼引發(fā)糾紛的舉證責(zé)任
勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)情況以及高溫補(bǔ)貼發(fā)放情況，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)情況及高溫補(bǔ)貼發(fā)放情況，并至少保存二年。
3、高溫補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不是一成不變的。省政府授權(quán)省人力資源和社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)，根據(jù)本地區(qū)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、職工平均工資、消費(fèi)物價(jià)指數(shù)等因素研究確定或調(diào)整。
4、員工在高溫下勞動(dòng)卻沒(méi)收到高溫補(bǔ)貼，可通過(guò)企業(yè)所在的村級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解辦公室爭(zhēng)取合法權(quán)益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補(bǔ)貼的，勞動(dòng)者可向用工所在地縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)投訴，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)責(zé)令用人單位限期改正，給予補(bǔ)發(fā)，逾期未改正的，將處2000元以上10000元以下罰款。對(duì)高溫津貼發(fā)放雙方存在勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者也可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。
所以，如果勞動(dòng)者在高溫補(bǔ)貼的時(shí)節(jié)，應(yīng)該領(lǐng)取到高溫補(bǔ)貼，但是有關(guān)機(jī)構(gòu)卻拒絕為勞動(dòng)者發(fā)放高溫補(bǔ)貼的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者是直接向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)發(fā)起勞動(dòng)仲裁，因?yàn)楦邷匮a(bǔ)貼它是具有強(qiáng)制性的，是必須要給勞動(dòng)者發(fā)放的，只要?jiǎng)趧?dòng)者是符合條件的，不能夠不發(fā)放，不發(fā)放就是違法的。
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高溫補(bǔ)貼一、上海對(duì)駕駛員高溫補(bǔ)貼多少今年上海高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)維持不變，即企業(yè)每年在6月1日至9月30日期間，安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫季節(jié)津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月300元。經(jīng)市委、市政府同意，本市夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)從200元/月調(diào)整為300元/月。二、上海高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是多少1、上海高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為300元/月。用人單位安排勞動(dòng)者在夏季高溫天氣下日最高氣溫達(dá)到35度以上露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33度以下且不含33度的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。另外，用人單位應(yīng)當(dāng)向從事高溫作業(yè)勞動(dòng)者支付高溫津貼，并為高溫作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。2、法律依據(jù)：《防暑降溫措施管理辦法》第七條三、用人單位應(yīng)當(dāng)落實(shí)2023-03-25313人看過(guò) -
高溫補(bǔ)貼上海發(fā)放時(shí)間：每年6月至9月;發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。依據(jù)：《關(guān)于做好本市夏季高溫津貼發(fā)放工作的通知滬人社綜發(fā)〔2016〕23號(hào)》一、企業(yè)每年6月至9月安排勞動(dòng)者露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付夏季高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。對(duì)于勞動(dòng)者工作場(chǎng)所的性質(zhì)難以確定的特殊情況，企業(yè)應(yīng)結(jié)合實(shí)際，通過(guò)工資集體協(xié)商等民主管理程序，合理制定發(fā)放辦法。二、夏季高溫津貼納入工資總額。企業(yè)在發(fā)放夏季高溫津貼的同時(shí)，應(yīng)繼續(xù)做好工作現(xiàn)場(chǎng)清涼飲料的供應(yīng)。三、有雇工的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)等用人單位參照?qǐng)?zhí)行。以上是政策，另外以下情況注意1、辦公室沒(méi)空調(diào)的小伙伴和戶外工作的同志們注意了：不論是否屬于高溫天氣，只要每年6月至9月安排勞動(dòng)者露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付夏季高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月22023-02-22150人看過(guò) -
高溫補(bǔ)貼一、高溫津貼給老師發(fā)嗎老師沒(méi)有高溫補(bǔ)貼。能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無(wú)空調(diào)的公交車司機(jī)、露天環(huán)衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場(chǎng)所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。高溫補(bǔ)貼并非每個(gè)勞動(dòng)者都有，勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。二、高溫補(bǔ)貼高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生2023-05-28364人看過(guò)
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一、上海退休高溫補(bǔ)貼規(guī)定2017上海高溫補(bǔ)貼規(guī)定：上海發(fā)放時(shí)間：每年6月至9月；發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。退休返聘人員享有高溫津貼勞務(wù)派遣員工享有高溫津貼高溫津貼不能約定包含在最低工資中高溫津貼需要繳納個(gè)人所得稅考慮到高溫津貼的性質(zhì)，一般說(shuō)，全月提供勞動(dòng)的，高溫津貼按月發(fā)放；未全月提供勞動(dòng)的，高溫津貼按21.75天折算后發(fā)放。因此，對(duì)于符合高溫津貼發(fā)放條件的勞動(dòng)者，即使沒(méi)有“全勤”，仍可以拿到相應(yīng)折算后的高溫津貼。二、山西省高溫補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間與標(biāo)準(zhǔn)用人單位不得因高溫津貼降低勞動(dòng)者工資“三伏天”氣溫高、氣壓低、風(fēng)速小，人人應(yīng)注意防暑降溫。然而，“三伏天”仍有勞動(dòng)者堅(jiān)守工作崗位，比如室外工作的建筑工地農(nóng)民工、室內(nèi)工作的司爐工等。按規(guī)定，高溫工作者可領(lǐng)高溫津貼，那么，天多熱算高溫？省人社廳明確，結(jié)合山西省氣象特點(diǎn)，每年6月、7月、8月3個(gè)月，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃2023-03-15494人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、高溫補(bǔ)貼怎么計(jì)算高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)包括：用人單位每年6月至8月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼；不能采取有效措施將室內(nèi)工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。《防暑降溫措施管理辦法》第十七條勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。二、什么人有高溫補(bǔ)貼能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無(wú)空調(diào)的公交車司機(jī)、露天環(huán)衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元；在33℃（含33℃）以上室內(nèi)工作場(chǎng)所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。高溫補(bǔ)貼并非每個(gè)勞動(dòng)2024-02-05415人看過(guò) -
高溫補(bǔ)貼昨天上午11時(shí)許，記者來(lái)到國(guó)興大道附近一處建筑工地，幾名建筑工人正在工棚下扎鋼筋，汗流浹背。記者問(wèn)他們有沒(méi)有領(lǐng)到高溫補(bǔ)貼時(shí)，有工人倒問(wèn)記者，是誰(shuí)發(fā)啊，沒(méi)有領(lǐng)過(guò)。記者隨后又走訪了幾家建筑工地發(fā)現(xiàn)，建筑工人幾乎都表示沒(méi)有領(lǐng)到高溫補(bǔ)貼。位于龍華路的一處樓盤(pán)建筑工地上，高溫炙烤再加上無(wú)處乘涼，多位工人幾乎都是完全暴露在烈日之下勞動(dòng)。工人張師傅說(shuō)，建筑工人的工資都是按照實(shí)際干活天數(shù)或者負(fù)責(zé)的項(xiàng)目整體發(fā)放。高溫補(bǔ)貼？沒(méi)領(lǐng)過(guò)。只要包工頭不拖欠我們正常的工資就很不錯(cuò)了，誰(shuí)還敢提高溫補(bǔ)貼？張師傅說(shuō)。按照規(guī)定，快遞員、建筑工人這些在高溫下工作的勞動(dòng)者，按照高溫補(bǔ)貼發(fā)放規(guī)定，都有資格領(lǐng)取高溫補(bǔ)貼。但記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，他們中很多人從來(lái)沒(méi)領(lǐng)過(guò)高溫補(bǔ)貼。高溫津貼怎么發(fā)？用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上(含35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按每人每2023-06-09266人看過(guò) -
高溫補(bǔ)貼一、上海高溫補(bǔ)貼按員工出勤算嗎上海市高溫費(fèi)每月200元，連發(fā)4個(gè)月從2011年開(kāi)始，上海的高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)為每月200元，執(zhí)行時(shí)間為6月1日至9月30日，共4個(gè)月，勞動(dòng)者共可領(lǐng)取800元的高溫津貼。二、高溫費(fèi)的規(guī)定是什么高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。隨著三伏天的到來(lái)，一年中最熱的日子來(lái)了！勞動(dòng)者在高溫天上班，都有哪些福利？很多人第一個(gè)想到是高溫津貼。《工人日?qǐng)?bào)》記者近日梳理發(fā)現(xiàn)，除了高溫津貼，在高溫天氣工作的勞動(dòng)者們可享受的福利還有很多——飲料、體檢、藥品、輪休等，還有針對(duì)不同人群的一些規(guī)定，確保勞動(dòng)者的權(quán)益2023-05-10443人看過(guò)
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根據(jù)上海市的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)向勞動(dòng)者支付夏季高溫津貼，有兩種情況：第一種情況是企業(yè)每年6月至9月安排勞動(dòng)者露天工作。第二種情況是企業(yè)不能采取有效措施，將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的。因此，高溫津貼的發(fā)放與是否休年休假關(guān)系不大，只要符合以上兩種情況的，企業(yè)都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付夏季高溫津貼，每月200元。至于請(qǐng)病假、事假是否影響高溫津貼的發(fā)放，根據(jù)上海市人社局的口徑，對(duì)于請(qǐng)病事假等非正常出勤職工的高溫費(fèi)，原則上可按月平均工作日21.75天折算。另需注意，扣除了高溫津貼等項(xiàng)目后，職工每月實(shí)際拿到手的錢(qián)不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一、企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何發(fā)放高溫津貼？關(guān)鍵是做好“加減乘除”。1、做好“加法”：高溫津貼和清涼飲料不能二選一《通知》明確：用人單位在發(fā)放夏季高溫津貼的同時(shí)，還應(yīng)繼續(xù)做好工作現(xiàn)場(chǎng)清涼飲料的供應(yīng)工作。企業(yè)把夏季向職工發(fā)放綠豆湯、礦泉水和必須使用的防護(hù)用品，也充作高溫季節(jié)津貼，這無(wú)疑是不對(duì)的。2023-02-17286人看過(guò) -
高溫津貼，由實(shí)際用工單位支付比較合理。當(dāng)然，如果派遣單位和用工單位關(guān)于高溫津貼的支付有約定的，從其約定。一、相關(guān)解釋衛(wèi)生部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部、國(guó)家安全監(jiān)管總局、全國(guó)總工會(huì)聯(lián)合下發(fā)的通知：1、要求各地用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間，根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時(shí)，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度，增加休息和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，減少高溫時(shí)段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。2、工作場(chǎng)所溫度達(dá)到33℃或在日最高氣溫達(dá)35℃以上的露天環(huán)境下工作，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。3、同時(shí)，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。用人單位還要加強(qiáng)女職工和未成年工保護(hù)。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)。4、高溫津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月152023-03-24243人看過(guò) -
【發(fā)放時(shí)間】：5個(gè)月(6月、7月、8月、9月、10月)?！景l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)】：每人每月150元高溫津貼屬于勞動(dòng)報(bào)酬(工資)的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為，且防暑降溫飲料不能充抵高溫津貼。根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》，規(guī)定日最高氣溫達(dá)到40℃以上時(shí)，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天工作。因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資?！锻ㄖ芬?guī)定，廣東省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元。對(duì)不正常出勤等需按天數(shù)折算高溫津貼的情形也作出明確，每人每天6.9元。同時(shí)，《辦法》規(guī)定，省人力資源社會(huì)保障部門(mén)可會(huì)同有關(guān)部門(mén)根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、職工平均工資、消費(fèi)物價(jià)指數(shù)等因素，定期對(duì)高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。一、哪些人群可領(lǐng)高溫補(bǔ)貼？判斷是否屬高溫補(bǔ)貼發(fā)放對(duì)象有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，符合其一即算。分別是：①?gòu)氖侣短鞃徫还ぷ鳍谟萌藛挝徊荒懿扇∮行Т胧⒆鳂I(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。前者一般包括建筑工人、交2023-03-0184人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、被拒絕支付拆遷補(bǔ)償款應(yīng)該怎么辦拆遷補(bǔ)償款一直不給被征收人可以發(fā)出催告敦促征收人盡快支付，或者提出申請(qǐng)交由房屋拆遷管理部門(mén)裁決，裁決結(jié)果作出后仍未解決的可以依法向法院提起訴訟?！秶?guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第二十五條房屋征收部門(mén)與被征收人依照本條例的規(guī)定，就補(bǔ)償方式、補(bǔ)償金額和支付期限、用于產(chǎn)權(quán)調(diào)換房屋的地點(diǎn)和面積、搬遷費(fèi)、臨時(shí)安置費(fèi)或者周轉(zhuǎn)用房、停產(chǎn)停業(yè)損失、搬遷期限、過(guò)渡方式和過(guò)渡期限等事項(xiàng)，訂立補(bǔ)償協(xié)議。補(bǔ)償協(xié)議訂立后，一方當(dāng)事人不履行補(bǔ)償協(xié)議約定的義務(wù)的，另一方當(dāng)事人可以依法提起訴訟。二、拆遷補(bǔ)償合同糾紛怎么起訴對(duì)方拆遷糾紛起訴流程如下：1．確定被告；2．撰寫(xiě)起訴狀、準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)材料；3．?dāng)y帶上述材料到到人民法院提起行政訴訟。根據(jù)《國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第二十五條的規(guī)定，房屋征收部門(mén)與被征收人依照本條例的規(guī)定，就補(bǔ)償方式、補(bǔ)償金額和支付期限、用于產(chǎn)權(quán)調(diào)換房屋的地點(diǎn)和面積2023-08-27435人看過(guò)
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高溫補(bǔ)貼新辦法規(guī)定，勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。所以在35℃以上的高溫天氣在室外工作的需要高溫補(bǔ)貼，否則就屬于非高溫補(bǔ)貼。一、超過(guò)40℃停止室外露天作業(yè)新辦法明確，高溫天氣是指地市級(jí)以上氣象臺(tái)站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。用人單位應(yīng)當(dāng)據(jù)此調(diào)整作業(yè)時(shí)間，但因人身財(cái)產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外。新辦法規(guī)定，日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；日最高2023-03-26241人看過(guò) -
高溫補(bǔ)貼一、上海市高溫補(bǔ)貼每個(gè)人都要發(fā)嗎？判斷是否屬高溫補(bǔ)貼發(fā)放對(duì)象有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。前者一般包括建筑工人、交警巡警、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測(cè)人員、倉(cāng)庫(kù)搬運(yùn)工等;后者一般煉鋼工人、機(jī)械鑄造工人等，具體需要看工作場(chǎng)所的溫度。像一些工廠的鐵皮廠房，里面若溫度超過(guò)33℃，也應(yīng)發(fā)放高溫補(bǔ)貼。如果職工和用人單位對(duì)是否應(yīng)發(fā)放高溫補(bǔ)貼存爭(zhēng)議，則可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，同時(shí)“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”。二、高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)包括：用人單位每年6月至8月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼;不能采取有效措施將室內(nèi)工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無(wú)空調(diào)的公交車司機(jī)、露天環(huán)衛(wèi)工人等。室外露2023-04-18262人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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