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一、加班安排調(diào)休可以拒絕嗎

您享有權(quán)利拒絕該項(xiàng)安排，并依法主張獲取相應(yīng)的加班薪資；

2．如若新的工作場(chǎng)所未曾在先前的勞動(dòng)合約中有過(guò)明確約定，那么這將構(gòu)成了簽訂勞動(dòng)合同時(shí)所面臨的客觀情形產(chǎn)生變動(dòng)的情況，此時(shí)，您有權(quán)索求獲得經(jīng)濟(jì)賠償金。

關(guān)于經(jīng)濟(jì)賠償金的支付標(biāo)準(zhǔn)，是根據(jù)員工在貴公司的服務(wù)年限，每滿一年就需要向員工發(fā)放一個(gè)月的工資額度作為報(bào)酬。

針對(duì)服務(wù)期限超過(guò)六個(gè)月但不足一年的員工，其經(jīng)濟(jì)賠償金的計(jì)算方式為按照一年進(jìn)行計(jì)算；而對(duì)于服務(wù)期限低于六個(gè)月的員工，則需向他們支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)賠償金。

《勞動(dòng)法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

二、建筑公司全年無(wú)休有加班費(fèi)嗎

無(wú)論是何種工作類(lèi)型，若需額外加班，雇主均須按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的加班費(fèi)用。

同樣，建筑行業(yè)的員工在遭遇加班時(shí)亦應(yīng)享受這一權(quán)利。

在雙方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須嚴(yán)格遵循《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的所有相關(guān)條款，以確保勞動(dòng)者的應(yīng)有權(quán)益得以維護(hù)。

對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，加班費(fèi)是對(duì)其超負(fù)荷工作的一種補(bǔ)償；而對(duì)于雇主而言，支付加班費(fèi)則有助于遏制其任意延長(zhǎng)工作時(shí)間的行為，從而保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。