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觸及孕婦可能會帶來的致命后果

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-11 14:44:30 88 人看過

分為故意和過失兩種，如果是蓄意撞孕婦，按照故意傷害罪處理，涉嫌刑事犯罪，可能要坐牢；

如果是過失撞到孕婦，則承擔民事責任，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。

造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

孕婦有哪些情形的公司可以直接辭退

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因法定情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

司法實踐中，也沒有任何一家公司可以允許女職工從一懷孕就開始請假，如果女職工是因為生病要請假的話，得向用人單位提供醫(yī)院開的診斷證明，僅因為懷孕，就無故向用人單位請假的行為是不合理的。

《中華人民共和國刑法》第二百三十四條，【故意傷害罪】故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。

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