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IBM員工聯(lián)盟全面抗議裁員歐員工罷工

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-22 19:20:29 68 人看過

歐洲員工罷工美國員工“哭窮”

IBM裁員計劃還未真正實施，便遭到了IBM員工聯(lián)盟、國際聯(lián)合會、工會及部分員工的強烈抗議。IBM員工聯(lián)盟網(wǎng)站聲明稱，23日，各方將聯(lián)合起來，在全球范圍內(nèi)反對IBM全球裁員1萬到1.3萬人的計劃。

25個IBM聯(lián)合會和工會簽署了抗議聲明。聲明表示，“IBM員工聯(lián)盟、貿(mào)易聯(lián)合會、工會以及IBM全球員工代表一致認(rèn)為，IBM高層提出的重組計劃是一個錯誤的決定?！笨棺h形式豐富聲明要求IBM盡快公布裁員計劃具體內(nèi)容，并與聯(lián)合會、工會和員工代表談判和磋商。并強調(diào)，公司應(yīng)與員工共同探討在不裁員的前提下削減成本的方法等。

歐洲地區(qū)IBM員工聯(lián)合會將組織一系列抗議活動，其中包括集體罷工；而美國IBM員工聯(lián)盟和工人將“衣衫襤褸”，傳達(dá)裁員帶來的痛苦。并從美國東部時間13：00開始在全國范圍內(nèi)“靜默”10分鐘。除此之外，一些退休員工還將給IBM公司CEO彭明盛打電話，要求給予員工和退休人員更多支持，并讓被裁員工配偶以郵件或其他方式讓彭明盛了解裁員對家庭的影響。

IBM員工聯(lián)盟美國本部負(fù)責(zé)人里康瑞得說，許多員工認(rèn)為，“裁員是為了吸引華爾街投資者，并推進(jìn)公司的股票價格。但是，這卻是以犧牲員工、家庭以及IBM公司的根本利益為代價的?！?/p>

“員工們還質(zhì)疑說，IBM公司能夠拿出50億美元回購股票，卻寧愿解雇13000名員工?！崩锟等鸬醚a充說。

事實上，上月26日，多達(dá)600名IBM員工曾聚集在IBM德國總部，抗議公司裁員行為，而同樣的一幕也曾經(jīng)發(fā)生在法國。歐洲成“重災(zāi)”區(qū)4月14日，IBM2005年第一財季報告引起華爾街一片恐慌。IBM營收增幅僅3%，而凈利潤僅為14億美元，遠(yuǎn)低于投資預(yù)期。

為安撫股東，IBM增加了分紅，并回購了50億美元的股票。此外，為平息員工不滿，公司50位高層還自降了薪金。但是，一切并未從根本上消除投資者疑慮。

而UBS分析家BenjaminReitzes表示，裁員1.3萬人將為IBM節(jié)省下近10億美元成本。

第一季度，IBM在歐洲大型機市場遭遇了危機，這一主體業(yè)務(wù)收入較去年同期下降了16％。因此，歐洲大型機業(yè)務(wù)將很可能成為裁員重點部門。

IBM歐洲組織結(jié)構(gòu)也可能重新架構(gòu)。來自德國商業(yè)雜志《WirtschaftsWoche》的消息說，作為歐洲公司重組計劃的一部分，IBM巴黎歐洲總部將被倫敦總部和蘇黎世總部替代，兩個新總部將分別負(fù)責(zé)北歐和南歐市場。此外，一些小型辦事處將關(guān)閉。

大洋洲的澳大利亞與新西蘭兩地也將分別裁員70人和2人。IBM在這兩個國家共有2000名雇員。此外，亞洲也將裁去近1000人，但記者未能獲悉將集中于哪一區(qū)域。

與此相反，在印度等部分國家，IBM卻正全力招募新雇員。IBM印度的常務(wù)董事ShankerAnnaswamy表示，今年底，印度員工有望增加到2.5萬人。

來自華爾街的一位分析師稱，“無論核心業(yè)務(wù)與非核心業(yè)務(wù)，IBM越來越喜歡外包了。中國與印度正成為IBM的重要布局。”而彭明盛曾表示，“10年內(nèi)，IBM咨詢與外包業(yè)務(wù)能夠成長為一個年收入500億美元的業(yè)務(wù)?！?/p>

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工資沒發(fā)員工可以罷工，但是這樣不利于勞動者維權(quán)。建議提出辭職，通過勞動仲裁索要工資和經(jīng)濟補償金。員工單純的罷工行為，是不算違法的，只是單方面違反了勞動合約，是單方面違約的行為，企業(yè)可以拒付罷工期間的工資，期間可以讓工會與員工進(jìn)行協(xié)調(diào)，處理罷工問題。如何給員工交社保為新入職的職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記；在企業(yè)的所在轄區(qū)開立企業(yè)社保帳戶；將企業(yè)內(nèi)已參保的員工社保關(guān)系轉(zhuǎn)入本企業(yè)賬戶；在社保繳費首月在社保打印繳費明細(xì)單；辦理同城委托扣繳社保手續(xù)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照

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一、工資沒發(fā)員工能夠罷工嗎工資沒發(fā)員工能夠罷工，但是這樣不利于勞動者維權(quán)。建議提出辭職，通過勞動仲裁索要工資和經(jīng)濟補償金。員工單純的罷工行為，是不算違法的，只是單方面違反了勞動合約，是單方面違約的行為，企業(yè)能夠拒付罷工期間的工資，期間能夠讓工會與員工進(jìn)行協(xié)調(diào)，處理罷工問題?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。二、員工離職可延緩發(fā)工資嗎員工離職不能夠延緩發(fā)工資的，但是雙方能夠協(xié)商

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員工單純的罷工行為，是不算違法的，只是單方面違反了勞動合約，是單方面違約的行為，可以拒付罷工期間的工資，期間可以讓公會與員工進(jìn)行協(xié)調(diào)，處理罷工問題。如果是因為用人單位違反的勞動合同法導(dǎo)致的罷工，用人單位應(yīng)負(fù)相應(yīng)的法律責(zé)任。員工罷工的思考擔(dān)任管理者，自然希望下屬都能夠齊心協(xié)力的工作，把工作做上去，以得到更多的升職資本。而做為私營業(yè)主，則希望員工能夠一心一意的做工作，讓公司發(fā)展更快些更好些。然而，任何事情都不可能一帆風(fēng)順的。員工罷工，是企業(yè)界里最讓經(jīng)營者、管理者頭疼的事情了。而集體罷工則更是所有經(jīng)營者、管理者最心悸的事情。集體罷工，在國內(nèi)一般是不會出現(xiàn)的，但事實上，很多經(jīng)營者、管理者都為此頭疼的很，沒有這方面經(jīng)驗的，聽到別家公司出現(xiàn)該情況，也會心里冒汗。想解決集體罷工的問題，首先得找到罷工的原因？集體罷工則是由什么造成的呢？根據(jù)我身邊幾次集體罷工的情況總結(jié)了一下，主要原因有：1、公司的新規(guī)章制

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