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一、公司利潤怎么分配符合法律

中國公司法中的分配規(guī)則，主要體現(xiàn)在《公司法》第33條和第177條的表達(dá)之中，這一條款設(shè)計(jì)的內(nèi)涵是典型的資本信用原則的延伸，而且為嚴(yán)格的資產(chǎn)負(fù)債表標(biāo)尺，其結(jié)構(gòu)特色可歸納為：1）何為分配，法律并沒有給出一個(gè)清晰的回答；2）分配的標(biāo)尺，采納是比傳統(tǒng)大陸法系公司法更為嚴(yán)格的資產(chǎn)負(fù)債表標(biāo)尺；3）對(duì)于計(jì)算可分配利潤，其標(biāo)尺在于必須是營業(yè)收入（收益盈余）；4）股東之間的分配標(biāo)尺采納強(qiáng)制性規(guī)則，而非選入或選出的推定性規(guī)則，給予股東以可自我安排一個(gè)可能空間。

將域外公司法中的分配規(guī)制標(biāo)尺與我國的分配標(biāo)尺相比較，啟迪如下：

其一，分配的界定須重實(shí)質(zhì)而輕形式，否則，將導(dǎo)致股東之間的利益失衡。分配是什么，是一國公司法分配規(guī)則中的前提性難題。英美公司法的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)、法律文本與司法個(gè)案，均清晰地表明了一個(gè)趨勢(shì)：分配的法律界定，必須秉承重實(shí)質(zhì)而輕形式的理念，否則分配的邊界必然模糊，而相關(guān)利益群體必然無法達(dá)致最優(yōu)的平衡，從而影響資本市場的發(fā)展與投資者的信心。英國AvelingBarfordLtdv訴PerionLtd的個(gè)案所隱含的問題，實(shí)際上在我國上市公司中大股東與上市公司之間的關(guān)聯(lián)交易中比比皆是，如果依據(jù)美國示范公司法的標(biāo)尺，完全可以認(rèn)定是一種分配行為。

其二，分配的底線標(biāo)尺，應(yīng)以給予債權(quán)人以切實(shí)利益保障為指引。采納何種財(cái)務(wù)標(biāo)尺作為允許公司分配的底線，與一國公司法對(duì)于資本信用原則的態(tài)度相關(guān)。在信奉資本維持原則的國家，一般將沿襲資產(chǎn)負(fù)債表標(biāo)尺。這一標(biāo)尺，初衷是以債權(quán)人利益定位的，但實(shí)際的效果，并未給予債權(quán)人以切實(shí)的保障。美國加利福尼亞州公司法和示范公司法的分配標(biāo)尺的演變，可以作為一個(gè)反證或一個(gè)范本，反而提供了一個(gè)債權(quán)人原本認(rèn)為或事實(shí)上所能獲得的保護(hù)。現(xiàn)代公司法改革之中，資產(chǎn)信用或許比資本信用更富有參考價(jià)值。

其三，強(qiáng)制性的分配標(biāo)尺安排，或許是一個(gè)各方皆輸?shù)姆切试O(shè)計(jì)。中國公司法分配中的強(qiáng)制性提取兩金規(guī)則，是一個(gè)相當(dāng)欠缺效率的制度。中國學(xué)者指出：這種規(guī)則導(dǎo)致無法由董事會(huì)決議作期中、期末分配，形成每季盈余分配平衡的股利政策。而提撥法定盈余公積金，其實(shí)等于半調(diào)子的追加資本充足原則。這種強(qiáng)制性安排的表面邏輯是：利于外部債權(quán)人利益，利于公司利益，從而利于全體股東利益。這一邏輯推論，在域外公司法與公司財(cái)務(wù)學(xué)理與實(shí)證看來，是一個(gè)誤導(dǎo)與誤讀的理解。立法對(duì)于留存收益的偏好，沒有考慮到公司型基金、投資型基金、希望資本退出的公司的特殊需求，縮小了公司法的適用空間。

公益金是一個(gè)有中國特色的資金來源項(xiàng)目，其歷史背景是我國長期以來實(shí)行職工低工資，國家包住房，包福利政策的產(chǎn)物，它實(shí)際上是對(duì)職工的負(fù)債。將公益金列入所有者權(quán)益項(xiàng)下，這意味著它屬于股東所有，這是對(duì)企業(yè)職工利益的損害。規(guī)范的公司法和會(huì)計(jì)制度，要求職工福利從稅前列支，事實(shí)上等于免交所得稅，我國公司法這一安排，損害了公司出資人合法權(quán)益。[12]這一制度，即非公司本身所需，也非公司出資人所需，又損害了企業(yè)職工的利益，也未能真正地反映債權(quán)人的利益需求，可以斷言：這是一個(gè)各方皆輸?shù)脑O(shè)計(jì)。

其四，有限公司（閉鎖公司）的分配，應(yīng)給予股東以自由安排的余地。大多數(shù)大陸法系的有限公司法，均給予當(dāng)事人自由安排分配的空間。這是一個(gè)自愿讓步而無損于任何他人的交易，法律干預(yù)沒有絲毫的正當(dāng)性理由。這一空間，為高科技企業(yè)的出資多樣化，為發(fā)起人股東與新股東之間的風(fēng)險(xiǎn)公平配置，為當(dāng)事人之間將雙方之間的表決權(quán)與利潤分配請(qǐng)求權(quán)分離等，均留有了可行的空間。上述情形，是一個(gè)商業(yè)游戲群體的合理需求。法律的禁止，無非是增添了當(dāng)事人規(guī)避的法律成本與司法干預(yù)的事后成本。取消這一不必要的強(qiáng)制性禁止規(guī)則，將是一個(gè)無損于任何利益群體的帕累托效率最優(yōu)。

二、公司利潤的具體分配方法

公司內(nèi)部股權(quán)糾紛發(fā)生的原因之一，往往是因?yàn)楣居欣麧櫍蓶|之間認(rèn)為分配的方法、規(guī)則不合理。探究公司股權(quán)糾紛的解決，就應(yīng)意識(shí)到，利潤分配請(qǐng)求權(quán)是公司股東的法定權(quán)利，也是股東投資的重要目的，根據(jù)公司法規(guī)定，公司章程應(yīng)當(dāng)記載公司利潤的分配方法。

對(duì)于有限責(zé)任公司而言，公司法第三十五條規(guī)定，股東按照實(shí)繳的出資比例分取紅利;公司新增資本時(shí)，股東有權(quán)優(yōu)先按照實(shí)繳的出資比例認(rèn)繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優(yōu)先認(rèn)繳出資的除外。因此，股權(quán)糾紛的各位股東，應(yīng)首先查看公司章程中，關(guān)于利潤分配條款的表述，明確利潤分配的方式和規(guī)則。公司章程也是公司股權(quán)糾紛律師首先審閱的重要法律文件之一。

公司法第167條規(guī)定：

公司分配當(dāng)年稅后利潤時(shí)，應(yīng)當(dāng)提取利潤的百分之十列入公司法定公積金。公司法定公積金累計(jì)額為公司注冊(cè)資本的百分之五十以上的，可以不再提取。

公司的法定公積金不足以彌補(bǔ)以前年度虧損的，在依照前款規(guī)定提取法定公積金之前，應(yīng)當(dāng)先用當(dāng)年利潤彌補(bǔ)虧損。

公司從稅后利潤中提取法定公積金后，經(jīng)股東會(huì)或者股東大會(huì)決議，還可以從稅后利潤中提取任意公積金。

公司彌補(bǔ)虧損和提取公積金后所余稅后利潤，有限責(zé)任公司依照本法第三十五條的規(guī)定分配;股份有限公司按照股東持有的股份比例分配，但股份有限公司章程規(guī)定不按持股比例分配的除外。

股東會(huì)、股東大會(huì)或者董事會(huì)違反前款規(guī)定，在公司彌補(bǔ)虧損和提取法定公積金之前向股東分配利潤的，股東必須將違反規(guī)定分配的利潤退還公司。

三、公司利潤分配方案大股東能訂嗎

公司彌補(bǔ)虧損和提取公積金后所余稅后利潤，有限責(zé)任公司按照股東實(shí)繳的出資比例分配，但全體股東約定不按照出資比例分配的除外;股份有限公司按照股東持有的股份分配，但股份有限公司章程規(guī)定不按持股比例分配的除外。

公司股東會(huì)、股東大會(huì)或者董事會(huì)違反規(guī)定，在公司彌補(bǔ)虧損和提取法定公積金之前向股東分配利潤的，股東必須將違反規(guī)定分配的利潤退還公司。公司持有的本公司股份不得分配利潤。

根據(jù)我國公司法及稅法等相關(guān)法律的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)按照如下順序進(jìn)行利潤分配：

1、彌補(bǔ)以前年度的虧損，但不得超過稅法規(guī)定的彌補(bǔ)期限。

我國稅法規(guī)定：企業(yè)某一納稅年度發(fā)生的虧損可以用下一年度的所得彌補(bǔ)，下一年度的所得不足以彌補(bǔ)的，可以逐年延續(xù)彌補(bǔ)，但最長不得超過5年。本處虧損是指企業(yè)依照《企業(yè)所得稅法》和實(shí)施條例的規(guī)定，將每一納稅年度的收入總額減除不征稅收入、免稅收入和各項(xiàng)扣除后小于零的數(shù)額。

2、繳納所得稅。即公司應(yīng)依我國《企業(yè)所得稅法》規(guī)定繳納企業(yè)所得稅。

3、彌補(bǔ)在稅前利潤彌補(bǔ)虧損之后仍存在的虧損。

4、提取法定公積金。

5、提取任意公積金。

6、向股東分配利潤。