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挖機(jī)費(fèi)屬于勞務(wù)費(fèi)嗎
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-07 15:32:04 326 人看過

挖機(jī)計(jì)時(shí)費(fèi)是算勞務(wù)費(fèi)。勞務(wù)費(fèi)是否和人工工資一樣。

一、勞務(wù)費(fèi)一般占工程造價(jià)的百分之多少

勞務(wù)費(fèi)占工程造價(jià)的百分之多少,需要根據(jù)工程的實(shí)際情況來定。

因?yàn)楦鱾€(gè)工程不一樣,勞務(wù)費(fèi)占工程造價(jià)的百分比也會不一樣。一般情況下,人工費(fèi)即勞務(wù)費(fèi)占工程造價(jià)的比例是百分之二十到百分之二十五,機(jī)械費(fèi)占工程造價(jià)的比例是百分之三到百分之五,材料費(fèi)占工程造價(jià)的比例是百分之六十到百分之七十。

勞務(wù)費(fèi),也就是個(gè)人所得稅中的勞務(wù)報(bào)酬是指,個(gè)人獨(dú)立從事各種非雇傭的各種勞務(wù)所取所得的,它與工資薪金所得的區(qū)別在于,勞務(wù)報(bào)酬是獨(dú)立個(gè)人從事自由職業(yè)取得的所得,而工資薪金所得屬于非獨(dú)立個(gè)人勞務(wù)活動(dòng)。也就是在機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位中任職、受雇而得到的報(bào)酬,存在雇傭與被雇傭關(guān)系。

二、人工費(fèi)和勞務(wù)費(fèi)發(fā)票有哪些不同

人工費(fèi)和勞務(wù)費(fèi)的不同有:

1、包括的范圍不同;

2、計(jì)算方法不同;

3、包括的范圍不同;

4、處理方法不同;

5、雇主義務(wù)不同;

6、調(diào)整的法律不同;

7、征稅的內(nèi)容不同。

勞務(wù)費(fèi),即個(gè)人所得稅中的勞務(wù)報(bào)酬,是指個(gè)人獨(dú)立從事各種非雇傭的各種勞務(wù)所取得的所得,它與工資薪金所得的區(qū)別在于勞務(wù)報(bào)酬是獨(dú)立個(gè)人從事自由職業(yè)取得的所得,而工資薪金所得屬于非獨(dú)立個(gè)人勞務(wù)活動(dòng)。勞務(wù)報(bào)酬即是在機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位中任職、受雇而得到的報(bào)酬,存在雇傭與被雇傭關(guān)系。

人工費(fèi)是亦稱“建筑安裝工人基本工資”或“定額人工費(fèi)”。指直接從事建筑安裝工程施工的工人(包括現(xiàn)場內(nèi)水平及垂直運(yùn)輸?shù)容o助工人)和附屬輔助生產(chǎn)工人的基本工資、附加工資和工資性津貼(如煤貼、糧貼、副食津貼等)。但不包括行政管理和技術(shù)人員,材料采購、保管和駕駛各種機(jī)械、車輛的人員,材料到達(dá)工地倉庫前的搬運(yùn)裝卸工人,專職工會人員、醫(yī)務(wù)人員以及其他由施工管理費(fèi)或營業(yè)外支出開支的人員的工資。上述這些人員的工資應(yīng)分別列入相應(yīng)的有關(guān)費(fèi)用項(xiàng)目中去。所謂定額人工費(fèi)即指在編制預(yù)算定額時(shí)按國家規(guī)定將建筑安裝工人基本工資折算成一定工資級別的日工資標(biāo)準(zhǔn)。

三、在公司承包工程需要交勞務(wù)費(fèi)嗎

在公司承包工程需要交勞務(wù)費(fèi)。對于工程施工支付給工人的費(fèi)用可以視為在建工程勞務(wù)費(fèi),工程公司發(fā)包的在建工程,應(yīng)當(dāng)按照合同規(guī)定向承包企業(yè)預(yù)付工程款、備料款,同時(shí)開具勞務(wù)發(fā)票;工程公司逾期支付的,對方可以實(shí)施催告請求其支付。

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    福利費(fèi)不算債權(quán)債務(wù),福利費(fèi)是由于某些特定的時(shí)間或者不同的原因,企業(yè)給員工或者員工家庭造成一定生活困難,然后支付給員工的一種臨時(shí)性的福利,這種福利是免征個(gè)人所得稅的。一、臨時(shí)工和勞動(dòng)派遣工有什么不同?勞動(dòng)派遣工與臨時(shí)工有如下區(qū)別:1、福利:勞動(dòng)派遣工有退休金和最低工資,臨時(shí)工是沒有的;2、勞動(dòng)合同:勞務(wù)派遣工是派遣公司簽訂勞動(dòng)合同的員工,臨時(shí)工是企業(yè)請來頂替的人;3、工資發(fā)放單位:勞務(wù)派遣的員工工資由用人單位發(fā)給勞務(wù)派遣公司,然后再由勞務(wù)派遣公司發(fā)給員工,臨時(shí)工的工資是由用人單位企業(yè)發(fā)。二、代簽工資單違法嗎有違法的,員工對于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案,享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán),也就是說員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。用人單位可以委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。用人單位支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。工資條應(yīng)該
    2023-06-25
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  • 勞動(dòng)報(bào)酬屬于加班費(fèi)嗎
    加班費(fèi)屬于勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分。在法律上,勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者付出體力或腦力勞動(dòng)所得的對價(jià),體現(xiàn)的是勞動(dòng)者創(chuàng)造的社會價(jià)值。用人單位支付的加班費(fèi),是勞動(dòng)者超時(shí)勞動(dòng)的報(bào)酬,是貨幣工資的一部分,屬于勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分?!秳趧?dòng)合同法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪中的勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬是拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的核心范疇,對于拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的認(rèn)定具有重要意義.勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系在本質(zhì)上沒有區(qū)別,提供勞務(wù)者的報(bào)酬屬于勞動(dòng)報(bào)酬.加班費(fèi)體現(xiàn)了勞動(dòng)者的勞動(dòng)力價(jià)值,是勞動(dòng)報(bào)酬的重要組成部分.住房公積金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金都屬于勞動(dòng)報(bào)
    2023-08-13
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  • 偷挖山石屬于犯法嗎
    偷挖山石算是觸犯法律。偷挖山石會違反《礦產(chǎn)資源法》的規(guī)定,經(jīng)有關(guān)部門責(zé)令停止開采后拒不停止開采,造成礦產(chǎn)資源破壞的,會被判處三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并處或者單處罰金;造成礦產(chǎn)資源嚴(yán)重破壞的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。一、盜挖河沙的刑事立案標(biāo)準(zhǔn)違反礦產(chǎn)資源法的規(guī)定,未取得采礦許可證擅自采礦,擅自進(jìn)入國家規(guī)劃礦區(qū)、對國民經(jīng)濟(jì)具有重要價(jià)值的礦區(qū)和他人礦區(qū)范圍采礦,或者擅自開采國家規(guī)定實(shí)行保護(hù)性開采的特定礦種,情節(jié)嚴(yán)重的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并處或者單處罰金;情節(jié)特別嚴(yán)重的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。二、構(gòu)成破壞性采礦罪法院會如何量刑?違反礦產(chǎn)資源法的規(guī)定,未取得采礦許可證擅自采礦,擅自進(jìn)入國家規(guī)劃礦區(qū)、對國民經(jīng)濟(jì)具有重要價(jià)值的礦區(qū)和他人礦區(qū)范圍采礦,或者擅自開采國家規(guī)定實(shí)行保護(hù)性開采的特定礦種,情節(jié)嚴(yán)重的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并處或者單
    2023-04-04
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#工程建設(shè)
北京
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    工程造價(jià)就是指工程的建設(shè)價(jià)格,是指為完成一個(gè)工程的建設(shè),預(yù)期或?qū)嶋H所需的全部費(fèi)用總和。從業(yè)主(投資者)的角度來定義,工程造價(jià)是指工程的建設(shè)成本,即為建設(shè)一項(xiàng)工程預(yù)期支付或?qū)嶋H支付的全部固定資產(chǎn)投資費(fèi)用。 工程造價(jià)是一個(gè)非常廣泛的概念,它涉及... 更多>

    #工程造價(jià)
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    • 關(guān)于挖掘機(jī)勞務(wù)費(fèi)的律師問題
      吉林省在線咨詢 2022-10-14
      (一)不涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的:2000元-30000元/件。 上下浮動(dòng)幅度:20% 但收費(fèi)額不足2000元的按2000元收取。 (二)涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的,按爭議標(biāo)的額的以下費(fèi)率實(shí)行分段累計(jì)收費(fèi): 標(biāo)的額費(fèi)率 10萬元以下的部分(含10萬元)6% 10-50萬元的部分(含50萬元)5% 50-100萬元的部分(含100萬元)4% 100-500萬元的部分(含500萬元)3% 500-1000萬元的部分(含10
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      黑龍江在線咨詢 2022-10-27
      建議盡快恢復(fù)原狀,否則要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
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      香港在線咨詢 2022-04-22
      勞務(wù)派遣工是相對于正式編制員工而言的,工資待遇不屬于政府財(cái)政支出,而是由勞務(wù)派遣公司發(fā)放,勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃,是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,由要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)向派遣勞工給付勞務(wù)報(bào)酬,勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間,但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間
    • 董事費(fèi)收入屬于勞務(wù)報(bào)酬嗎
      天津在線咨詢 2022-03-19
      勞務(wù)報(bào)酬所得是指個(gè)人為企業(yè)從事設(shè)計(jì)、裝潢、安裝、制圖、化驗(yàn)、測試、醫(yī)療、法律、會計(jì)、咨詢、講學(xué)、新聞、廣播、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、演出、表演、廣告、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀(jì)服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的報(bào)酬。個(gè)人擔(dān)任企業(yè)董事職務(wù)所取得的董事費(fèi)收入,也屬于勞務(wù)報(bào)酬性質(zhì),按勞務(wù)報(bào)酬所得項(xiàng)目征收個(gè)人所得稅。 區(qū)分勞務(wù)報(bào)酬所得與工資、薪金所得的基本標(biāo)準(zhǔn)是是否存在雇傭與被雇傭關(guān)系。勞務(wù)報(bào)酬所得是個(gè)
    • 勞務(wù)費(fèi)拖欠屬于合同詐騙嗎
      湖南在線咨詢 2023-05-10
      不構(gòu)成。拖欠勞務(wù)費(fèi)大多是民事糾紛,跟合同詐騙無關(guān)。合同詐騙是指以非法占有為目的,在簽訂、履行合同過程中,騙取對方當(dāng)事人財(cái)物,數(shù)額較大的行為,包括: 1、以虛構(gòu)的單位或者冒用他人名義簽訂合同的; 2、以偽造、變造、作廢的票據(jù)或者其他虛假的產(chǎn)權(quán)證明作擔(dān)保的; 3、沒有實(shí)際履行能力,以履行小額合同或者部分履行合同的方法,誘騙對方繼續(xù)簽訂和履行合同的; 4、接受對方給付的貨物、貨款、預(yù)付款或擔(dān)保財(cái)產(chǎn)后逃逸