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一、新入職員工前言范文

入職培訓(xùn)是企業(yè)為使新員工在入職前對公司有一個全方位的了解，認(rèn)識并認(rèn)同公司的事業(yè)及企業(yè)文化，堅定自己的職業(yè)選擇，理解并接受公司的規(guī)章制度及行為規(guī)范；幫助新員工適應(yīng)工作群體和工作規(guī)范，明確自己的崗位職責(zé)，工作方法和工作目標(biāo)，掌握工作要領(lǐng)，盡快進(jìn)入工作角色；鼓勵新員工充分發(fā)揮自己的潛能，形成積極向上的工作態(tài)度。

企業(yè)就像一個大家庭，每位成員都有各自不同的性格和特點(diǎn)，如何使他們能夠聚集在一起，共同為這個家庭發(fā)展得更加美好而奮斗，是每個企業(yè)必須要首先解決的問題。新員工入職培訓(xùn)的開展，不僅是一項基礎(chǔ)性工作，更是一把鑰匙，它為新員工開啟了一扇有的放矢的大門，也是企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展的必要選擇，由此我們組織了這次新員工入職培訓(xùn)。本次培訓(xùn)結(jié)束后，公司人力資源部將針對培訓(xùn)情況，于一個月內(nèi)進(jìn)行培訓(xùn)考試，目的在于鞏固培訓(xùn)效果，檢閱培訓(xùn)成效。但最重要的，是讓新員工真正領(lǐng)會培訓(xùn)知識，并將其運(yùn)用到日常工作生活中，這才是我們組織本次新員工入職培訓(xùn)的真正意義所在。

二、新入職的員工應(yīng)該注意的問題

1、迎接新員工

來到你的環(huán)境，陌生會讓他產(chǎn)生焦慮更加增大他的壓力。當(dāng)新員工見到你時，如果你能夠主動地給他以迎接，并以輕松高興的語氣叫出他名字的后兩個字，他會感到一下子很輕松，很親切。那么余下的時間，他會感到就像到了自己的家中一樣。

2、準(zhǔn)備一個舒適的工作場所

當(dāng)你把新員工帶到他新的工作場所時，整齊、干凈、舒適的工作場所會讓他感到興奮，如果工作場所很凌亂，人員很吵雜，沒有人理他，這樣一方面會打擊他到了新工作崗位的興奮感，同時也會讓他感到很不被重視。

3、讓其他同事參與

不要只是你一個人在不停地為新員工忙這忙那，其他同事的參與效果會更好，這會讓他感到這里的人都很熱情，對他來說，自己的到來很受大家的歡迎。