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一、勞動法病假一個月公司辭退員工的賠償金是多少？

病假期間辭退勞動者的賠償金不是《勞動法》規(guī)定的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條

【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條

【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、病假的期限最長是多久？

病假的期限跟員工的工作年限有關(guān)，參考依據(jù)如下：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

三、請病假怎么寫請假條？

請假條

尊敬的領(lǐng)導：

本人因（請假原因：事因、病因等原因，簡單陳述即可），于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日（請假起止時間），請假＿＿＿＿天（請假具體時間），請批準（請假辭）。

請假人：

xx年x月x日

跟用人單位建立了勞動關(guān)系以后，員工可以享受到的法定醫(yī)療期最短是三個月，所以，只要員工請病假的時間沒有超過法定期限，在醫(yī)療期內(nèi)用人單位直接辭退員工的行為是違法的，病假期滿后因身體原因仍然不能從事相關(guān)工作的，解雇員工時也需要提前一個月以書面形式通知。