何時可以提前解除勞動合同？員工有哪些權(quán)利？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-10-01 07:10:10
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根據(jù)提供的素材，員工能夠隨時解除勞動合同的情況包括未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件、未按時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費、用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定以及損害勞動者權(quán)益等情形。因此，答案為“員工能夠隨時解除勞動合同的情況包括上述幾種情形”。
員工能夠隨時解除勞動合同的情況包括以下幾種：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件；2、未按時足額支付勞動報酬；3、未依法為勞動者繳納社會保險費；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定；5、損害勞動者權(quán)益，以及法律和法規(guī)規(guī)定的其他可以解除合同的情形。
【 權(quán) 益 保 障 】 員 工 遭 遇 不 公 平 待 遇 時 可 隨 時 解 除 勞 動 合 同
根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。另外，《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。同時，根據(jù)《勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：克扣或者無故拖欠勞動者工資的；拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準支付勞動者工資的；解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。另外，如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
員工在遇到用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件、未按時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費、用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定、損害勞動者權(quán)益等情形時，可以隨時解除勞動合同。同時，根據(jù)《勞動合同法》和《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，勞動者還可以在用人單位有下列情形之一時解除勞動合同：克扣或者無故拖欠勞動者工資、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資、解除勞動合同后未給予勞動者經(jīng)濟補償、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動、或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全等情形時，立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。
根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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