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勞動者可以要求單位賠償社會保險損失嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-12-05 13:08:16 489 人看過

一、勞動者可以要求單位賠償社會保險損失嗎？

1、勞動者不一定可以要求單位賠償社會保險損失，若是滿足以下條件，可以提出此請求：

勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。

2、單位不為職員繳納社保，除了可能需要承擔民事賠償責(zé)任之外，還有可能會需要承擔以下的行政責(zé)任：

《社會保險法》第八十四條規(guī)定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

第六十二條規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

《社會保險費征繳暫行條例》第二十三條規(guī)定，繳費單位未按照規(guī)定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規(guī)定申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴重的，對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節(jié)特別嚴重的，對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。

二、單位不為職員繳納社保合法嗎？

單位不為職員繳納社保不一定合法，可以結(jié)合以下情形確定：

1、若是職員已經(jīng)與特定的單位建立了用工關(guān)系，那么長達三個月不繳納社保的行為就是違法的。

法律依據(jù)：《社會保險費征繳暫行條例》第二十六條繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的，由勞動保障行政部門或者稅務(wù)機關(guān)申請人民法院依法強制征繳。

2、對于公民已經(jīng)從單位離職，還未找到新工作的情形，沒有繳納社保并不違法。

再者對于那些自始與單位并沒建立用工關(guān)系的公民，不僅社保斷繳，即使一直不繳納，都不違法。

《中華人民共和國社會保險法》（2018修正）：第十一章　法　律　責(zé)　任　　第八十四條　用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

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