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單位工作期間受傷工傷怎么賠償?
來源:法律編輯整理 時間: 2024-01-15 02:11:43 223 人看過

一、單位工作期間受傷工傷怎么賠償?

因工傷發(fā)生的下列費用,按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付:

(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用;

(二)住院伙食補助費;

(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

(五)生活不能自理的,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;

(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動合同時,應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金;

(八)因工死亡的,其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;

(九)勞動能力鑒定費。

二、工傷賠償?shù)淖⒁馐马椨心男?/p>

1、所稱非法用工單位傷亡人員,是指無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工,或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。

所列單位必須按照法律中的規(guī)定向傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償。

2、一次性賠償包括受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費用和一次性賠償金。一次性賠償金數(shù)額應(yīng)當(dāng)在受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或童工死亡或者經(jīng)勞動能力鑒定后確定。

3、勞動能力鑒定按照屬地原則由單位所在地設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會辦理。勞動能力鑒定費用由傷亡職工或童工所在單位支付。

4、職工或童工受到事故傷害或者患職業(yè)病,在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)確定,醫(yī)療費、護理費、住院期間的伙食補助費以及所需的交通費等費用按照我國相關(guān)的法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和范圍確定,并全部由傷殘職工或童工所在單位支付。

單位工作期間受傷并且經(jīng)過鑒定被認定為是工傷的情況的,可以依照相關(guān)的法律規(guī)定獲得一定金額的賠償款,賠償款的金額以及支付的方式雙方都是可以通過協(xié)商的方式去解決的,如果雙方在協(xié)商無效的情況下可以選擇起訴的方式處理。

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    • 在工作期間受傷單位不承擔(dān)賠償責(zé)任
      廣東在線咨詢 2022-02-04
      需要承擔(dān)。像你這種情況你可以選擇兩條途徑解決。第一,如未簽訂勞動合同,可按照雇員受害賠償糾紛直接向法院起訴,具體賠償項目有醫(yī)療費、誤工費、護理費、后續(xù)治療費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、交通費、精神損害撫慰金等,如果構(gòu)成傷殘了,還要到司法鑒定中心進行傷殘等級鑒定,根據(jù)傷殘級別計算殘疾賠償金和被撫養(yǎng)人的生活費,以上賠償項目的計算是有具體標(biāo)準(zhǔn)的,同時還需要了解你的戶口性質(zhì)、工作收入等情況才可以確定,建議你
    • 員工工作受傷,工傷賠償單位負擔(dān)哪些
      貴州在線咨詢 2022-07-10
      參保單位職工發(fā)生工傷后,在工傷保險基金支付范圍以外,用人單位應(yīng)承擔(dān)三項費用:職工治療工傷期間的工資福利。五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼。職工因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘的,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
    • 工作期間受傷單位不給報銷
      山東在線咨詢 2022-01-12
      1,你可以要求享受醫(yī)療期待遇,即職工患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%. 2,至于治療費用問題,你可以通過醫(yī)療保險獲得報銷,如果單位沒有給你交納醫(yī)療保險,由此給您造成醫(yī)療保險損失的,你可以要求單位給予賠償; 3,單位不支付的,你可以向勞動監(jiān)察部門投訴,必要時,也可以直
    • 員工在工作期間受傷單位應(yīng)該給予哪些賠償? 工傷期間工資標(biāo)準(zhǔn)是什么
      遼寧在線咨詢 2022-02-10
      如果屬于工傷,工資待遇不變。故意的除外工傷保險條例職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。工傷保險條例第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定,但是有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,