單位是否可以僅憑員工曠工來(lái)解雇他們
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時(shí)間： 2023-10-31 20:27:04
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一、單位是否可以僅憑員工曠工來(lái)解雇他們
員工曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。
二、公司員工解雇流程詳解
1．由解除決定人（單位主管、勞動(dòng)者）遞交解除申請(qǐng)書；
2．人事部門填寫《解除勞動(dòng)合同審批表》并報(bào)主管審批；
3．通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等；
4．有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；
5．職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?cái)務(wù)手續(xù)簽字領(lǐng)??；
6．給職工辦理黨、團(tuán)、工會(huì)組織關(guān)系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)；
7．給職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等事項(xiàng)；
8．給職工開(kāi)具《解除勞動(dòng)合同證明》。
三、企業(yè)非法解雇員工怎么賠償
按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍進(jìn)行賠償。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
《勞動(dòng)合同法》第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十七條 【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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合同內(nèi)容考核末位也并不等同于不能勝任工作，企業(yè)不能僅以末位淘汰為由單方解除合同，還需要進(jìn)行舉證。用人單位除須舉證證明勞動(dòng)者不能勝任工作，還需要舉證在勞動(dòng)者能力不足時(shí)用人單位作出的培調(diào)或調(diào)整了工作崗位，不能僅僅因?yàn)閯趧?dòng)者的考核不合格面解除合同。如何訂立合適的末位淘汰制度1、企業(yè)制定末位淘汰規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)履行職工民主程序，即征求工會(huì)或者職工代表意見(jiàn)，或交職工代表大會(huì)審議通過(guò)。2、建立一套科學(xué)客觀公正的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)和程序。3、用薪酬管理的方式，通過(guò)薪酬體系設(shè)計(jì)配合末位淘汰制來(lái)激發(fā)員工的主觀能動(dòng)性和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。4、對(duì)于績(jī)效確實(shí)不佳的員工，如果因?yàn)椴贿m合所在工作崗位，可以采取調(diào)整工作崗位或者進(jìn)行培訓(xùn)，經(jīng)調(diào)整工作崗位或培訓(xùn)，仍不能勝任工作的，用人單位提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5、在勞動(dòng)者符合禁止解除勞動(dòng)合同的法定情形時(shí)，用人單位不得以末位淘汰為由，解除勞動(dòng)合同。如何正確使2023-07-07153人看過(guò) -
申請(qǐng)仲裁如果員工因曠工而遲到早退，是否可以解雇他/她？1。如果員工多次缺勤，經(jīng)常早退遲到，則屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為。如果雇主的規(guī)章制度或與勞動(dòng)合同有明確協(xié)議，則可以解雇他/她，而無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果在員工會(huì)議上討論或通知了雇主的規(guī)章制度，員工應(yīng)遵守這些規(guī)章制度。曠工是一種嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為。經(jīng)單位警告仍不改正的，可以予以開(kāi)除。在這種情況下，如果由于員工自身的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止，則單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)法》如何處理曠工。勞動(dòng)法中沒(méi)有關(guān)于曠工處理的具體規(guī)定，但是用人單位依法制定的規(guī)章制度。所謂依法制定的規(guī)章制度，是指由全體職工或者職工代表大會(huì)討論制定規(guī)章制度的過(guò)程，在工會(huì)和員工代表的參與下確定并公布的曠工是指無(wú)正當(dāng)理由不請(qǐng)假，這是一種嚴(yán)重違紀(jì)行為。過(guò)去，在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，國(guó)有企業(yè)的普遍做法是思想開(kāi)放，扣除兩項(xiàng)（一些省市勞工部門對(duì)此有規(guī)定）。根據(jù)企業(yè)員工獎(jiǎng)懲規(guī)定（已廢止），可取消2023-05-07185人看過(guò) -
女職工在孕期的，除存在過(guò)失性辭退情形的，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；其他。幾種情況可以辭退孕婦可以辭退孕婦的幾種情況：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；有嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊行為；兼職影響本職工作的；以欺詐、脅迫或乘人之危等手段訂立勞動(dòng)的合同；被依法追究刑事責(zé)任的。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單2023-08-13308人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、單位可否以員工曠工為由辭退員工曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、被辭退年假調(diào)休怎么辦被辭退年假調(diào)休如果還有2023-10-02372人看過(guò)
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合同期限初次就業(yè)的工作人員主要是指大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，要求試用期12個(gè)月。對(duì)于3年以下的聘用合同的試用期約定，由于本條例沒(méi)有規(guī)定，故應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定確定(即1-6個(gè)月試用期的范圍)。對(duì)于事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同，相當(dāng)于《勞動(dòng)合同法》所指的“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。此外，對(duì)于一些事業(yè)單位招考公開(kāi)化程度不夠規(guī)范的問(wèn)題，《條例》也有硬約束，其違法行為會(huì)受到嚴(yán)肅處理，這對(duì)想進(jìn)入事業(yè)單位就業(yè)的人員來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是一利好消息。一、在事業(yè)編能隨時(shí)辭職嗎？不行，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。洪桂彬律師認(rèn)為，條例取消了原草案中“流動(dòng)性較強(qiáng)崗位可以訂立3年以下的合同”，有利于事業(yè)單2023-04-0395人看過(guò) -
行政拘留隨著時(shí)間的發(fā)展，我國(guó)的法律也在保障著公民的每一項(xiàng)權(quán)利，其中勞動(dòng)法就保護(hù)了勞動(dòng)者的權(quán)利，但是如果公民因?yàn)檫`反法規(guī)受到了行政拘留，那么如果因行政拘留曠工解雇員工可以嗎？根據(jù)法規(guī)規(guī)定，如果勞動(dòng)者是被行政拘留而不是涉及刑事處罰，則用人單位不可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。按照現(xiàn)行法律規(guī)定，員工被追究刑事責(zé)任的(根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第二十九條的規(guī)定，‘被依法追究刑事責(zé)任’包括：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。勞動(dòng)者被人民法院判處拘役、罰金、管制、三年以下有期徒刑緩刑等，均屬于刑罰的范疇)，公司可以直接解除員工的勞動(dòng)合同。但是，本案中張某目前只是被行政拘留，這只是一種違反治安管理處罰法的違法行為，還沒(méi)有到刑事責(zé)任的程度。該公司不可以解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。一、曠工的定義職工不請(qǐng)假而缺勤。按照新華字典的定義，曠是指2023-06-26206人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、員工在工傷認(rèn)定期間是否可以被單位解雇在做工傷認(rèn)定期間，單位無(wú)權(quán)辭退。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、員工工傷認(rèn)定需要多長(zhǎng)時(shí)間出結(jié)論根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條規(guī)定，工傷認(rèn)定作出結(jié)論的時(shí)間如下：1．社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位2023-12-06385人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、員工調(diào)崗不同意雇主是否可以解雇他員工不同意調(diào)崗，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。否則視為違法解除勞動(dòng)關(guān)系。單位調(diào)動(dòng)工作崗位，需要與員工協(xié)商一致簽訂變更勞動(dòng)合同書，員工不同意變更的，不能以此為由將員工辭退。單位因員工不同意調(diào)動(dòng)工作崗位辭退員工的，屬于違法解除，需要支付賠償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、用人單位單方面調(diào)崗向哪里投訴有效無(wú)故調(diào)崗降薪可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或者是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。首先先要求單位向勞動(dòng)者提供當(dāng)初雙方簽訂的勞動(dòng)合同，然后查看當(dāng)初和公司簽訂的勞動(dòng)合同上是否注明工作內(nèi)容，如果明確了勞動(dòng)者的工作內(nèi)容，公司在沒(méi)有和勞動(dòng)者以書面形式協(xié)商一致的情況下擅自調(diào)你去其他部門就是違約，可以據(jù)此申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。三、用2024-01-03108人看過(guò)
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合同無(wú)效1、公司是否可以因曠工解雇員工因曠工被開(kāi)除的法律依據(jù)是：根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（國(guó)發(fā)[1982]59號(hào)）的規(guī)定，雇主提出終止與無(wú)正當(dāng)理由缺席的員工的勞動(dòng)關(guān)系的方法。退市條件為:1。員工經(jīng)常無(wú)正當(dāng)理由缺勤；2.批評(píng)后教育無(wú)效；3.達(dá)到規(guī)定的缺勤天數(shù)，即連續(xù)缺勤超過(guò)15天，或1年內(nèi)累計(jì)缺勤超過(guò)30天但是，需要注意的是，2008年1月15日國(guó)務(wù)院第516號(hào)令明確廢除了本條例。例如，企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度仍有“退市”或“辭退”等相關(guān)規(guī)定，明顯缺乏法律依據(jù)對(duì)于曠工幾天，單位可根據(jù)情況制定自己的內(nèi)部管理制度II。公司是否承認(rèn)員工自動(dòng)離職勞動(dòng)法中沒(méi)有自我離職的規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第25條和《勞動(dòng)法》第39條和第40條規(guī)定，用人單位可以單方面終止勞動(dòng)合同。第39條規(guī)定，如果工人有下列情形之一，用人單位可以終止勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，2023-05-07258人看過(guò) -
繼續(xù)履行勞動(dòng)者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者在工傷治療期間，用人單位是不能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果用人單位在工傷期間擅自單方解除勞動(dòng)關(guān)系，明顯是違反勞動(dòng)合同法的明確規(guī)定，即用人單位的做法應(yīng)屬于違法解除。受了工傷可以辭退員工嗎在正常情況下用人單位辭退員工要符合《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位不能隨意辭退員工。用人單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系的，員工可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。工傷員工作為特殊的勞動(dòng)群體，與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的解除或終止，不僅受《勞動(dòng)合同法》約束，同時(shí)也要符合《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定。與工傷員工解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系要根據(jù)工傷勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果確定的傷殘等級(jí)區(qū)別對(duì)待。1、如果員工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)的，用人單位就不能解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系。員工喪失了勞動(dòng)能力，退出工作崗位，但是用人單位必須與員工保留勞動(dòng)關(guān)系，工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津2023-07-06139人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、面對(duì)員工不同意調(diào)崗雇主是否允許解雇他們員工不同意調(diào)崗，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同、如果單位未與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下，對(duì)崗位進(jìn)行重大調(diào)整，則勞動(dòng)者有權(quán)拒絕；如果單位因此而單方面與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，則屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。二、員工被解雇時(shí)必須辦理哪些離職手續(xù)需要辦理的手續(xù)如下：1．寫書面辭職報(bào)告，按照單位的規(guī)章制度逐級(jí)進(jìn)行審批；2．單位同意離職后，辦理交接手續(xù)；3．單位與勞動(dòng)者結(jié)算工資，單位還要向勞動(dòng)者出具離職證明、辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。辭職后工資是要當(dāng)場(chǎng)結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠工資，否則可以去勞動(dòng)局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法違規(guī)行為。三、被解雇后多久還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁離職后還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)2023-12-18327人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、何時(shí)可以解雇因曠工涉及的員工一般情況下，勞動(dòng)者連續(xù)曠工三天或者全年累計(jì)曠工半個(gè)月都可以予以開(kāi)除，具體由用人單位規(guī)章制度決定，法律未作明確規(guī)定。勞動(dòng)者曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要賠償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、解雇員工合同怎樣寫解雇員工合同的內(nèi)容如下：1．寫明被解雇員工的身份信息；2．寫明解雇的原因；3．說(shuō)明解雇違反的公司規(guī)章制度；4．寫明被解雇員工應(yīng)2023-07-24388人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)曠工多久可以解雇職工是根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度決定的，不同企業(yè)的規(guī)定不盡相同。我國(guó)勞動(dòng)合同法將這一權(quán)利交給用人單位自行確定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。2024-05-11450人看過(guò) -
申請(qǐng)仲裁單位不可以隨便開(kāi)除員工，只有在勞動(dòng)者行為符合特定情形時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（四）被依法追究刑事責(zé)任的。單位可以隨便罰款嗎一、單位可以隨便罰款嗎1、位不可以隨意對(duì)員工進(jìn)行罰款。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十二條用人單位的勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國(guó)家規(guī)定或者未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的，由勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓；對(duì)事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動(dòng)者生命和2023-07-07126人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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員工拒絕加班被公司以以曠工為由辭退，用人單位是否可以解雇其員工新疆在線咨詢 2022-04-091、不屬于曠工，除非屬于《勞動(dòng)法》第四十二條的限制例外規(guī)定的情形； 2、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，且延長(zhǎng)的工作時(shí)間受法律限制； 3、法律依據(jù)： 1）《勞動(dòng)法》第四十一條【工作時(shí)間延長(zhǎng)限制】用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超 -
員工曠工解雇福建在線咨詢 2022-04-17公司以曠工解雇員工,涉嫌違法，員工能起訴要求賠償金。、第條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò) -
員工應(yīng)聘作假單位是否可以依法解雇？遼寧在線咨詢 2023-05-09職工應(yīng)聘作假單位可以依法解雇。 【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款 -
員工曠工被解雇可以賠償嗎？重慶在線咨詢 2022-10-26《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的和嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第39條規(guī)定：“用人單位依據(jù)勞動(dòng)法第二十五條解除勞動(dòng)合同，可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”經(jīng)與單位工會(huì)協(xié)商同意，書面通知本人，辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，結(jié)算相關(guān)費(fèi)用，交接。因此，只要能夠在答辯狀 -
他們的員工完成不了任務(wù)我可以解雇他們嗎河北在線咨詢 2023-08-28如果下屬完不成任務(wù)，在經(jīng)過(guò)用人單位的培訓(xùn)和調(diào)崗之后仍完不成的，則單位可以解雇該部分職工。但是要提前三十日以書面形式通知職工本人或者支付代通知金，并且需要給職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
