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一、大學(xué)生回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)政策概述及解讀

1．對返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員符合條件的，及時落實稅費減免、場地安排等政策。對首次創(chuàng)業(yè)、正常經(jīng)營1年以上的返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員，可給予一次性創(chuàng)業(yè)補貼。對返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)吸納就業(yè)困難人員、農(nóng)村建檔立卡貧困人員就業(yè)的，按規(guī)定給予社會保險補貼，符合條件的可參照新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體支持政策給予支持。

2．建立誠信臺賬和信息庫，探索建立信用鄉(xiāng)村、信用園區(qū)、創(chuàng)業(yè)孵化示范基地、創(chuàng)業(yè)孵化實訓(xùn)基地推薦免擔(dān)保機制。落實創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款獎補政策，合理安排貼息資金。鼓勵創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款擔(dān)?；疬\營管理機構(gòu)等單位多渠道籌集資金，更好服務(wù)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。開啟“互聯(lián)網(wǎng)＋＋返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)＋信貸”新路徑，將“政府＋銀行＋保險”融資模式推廣到返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。

3．對參加返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的農(nóng)民工、建檔立卡貧困人口、大學(xué)生和退役士兵等人員，按規(guī)定落實培訓(xùn)補貼。有條件的地方可按規(guī)定通過項目制方式購買培訓(xùn)項目，為符合條件的返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員提供培訓(xùn)。各地可結(jié)合實際需要，對師資培訓(xùn)、管理人員培訓(xùn)、管理平臺開發(fā)等基礎(chǔ)工作給予支持。

二、創(chuàng)業(yè)公司如何合理配置股權(quán)

創(chuàng)業(yè)公司如下合理配置股權(quán)：

1．按照出資額比例分配，出資是股權(quán)分配的依據(jù)，根據(jù)出資額與占總出資額比例進(jìn)行股權(quán)分配，這種方式可能使得每位出資人獲得股權(quán)比例有多有少。

2．第二種種股權(quán)分配方式，平均分配。兩位股東，一個出資60％，一個出資40％，但股權(quán)進(jìn)行平均分配。平均分配方式可能會削弱公司創(chuàng)始人的控制力而影響公司決策。

三、創(chuàng)業(yè)公司實施股權(quán)激勵的方式有哪幾種

創(chuàng)業(yè)公司實施股權(quán)激勵的方式常見的有三種：

1．狹義的股權(quán)激勵，就是實打?qū)嵉墓蓹?quán)，被激勵的對象直接獲得公司股權(quán)，成為公司股東，享有創(chuàng)業(yè)公司的股東權(quán)利并承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)；

2．期權(quán)，基于未來，由公司設(shè)定一個優(yōu)惠條件，給員工在未來某個時點購入公司股權(quán)的權(quán)利，員工可以根據(jù)行權(quán)時公司的狀況，選擇是否行權(quán)，是否購買或者不購買；

3．虛擬股權(quán)，所謂的干股，一般只有分紅權(quán)，而無其他股權(quán)權(quán)能，虛擬股權(quán)的股東不會出現(xiàn)在工商登記的股東名冊上，除非經(jīng)第三方認(rèn)可或明知，一般并不具有外部對抗效力。