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7個(gè)月以上引產(chǎn)產(chǎn)假可以休42天。中華傳統(tǒng)文化認(rèn)為，流產(chǎn)跟生產(chǎn)都是需要坐月子的，不做月子對(duì)女性的身體影響很大，我國(guó)法律對(duì)此也做了相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條的規(guī)定，懷孕滿(mǎn)4個(gè)月的，流產(chǎn)后可享受42天的產(chǎn)假。因此，懷孕七個(gè)月以上做了引產(chǎn)也是享受42天的產(chǎn)假的。引產(chǎn)產(chǎn)假的相關(guān)法律依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第一條為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。第三條用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。第四條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書(shū)面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍由本規(guī)定附

一般來(lái)說(shuō)，職工到達(dá)退休的當(dāng)日，就不再上班了。1、但是很多單位管理是比較寬松的，在職工到達(dá)退休年齡當(dāng)月，就不再上班了，可是有的單位，要做到月底才可以，這個(gè)是單位掌握的，沒(méi)有特殊規(guī)定。2、各單位的情況也不一樣，如果單位人手緊張，會(huì)讓本人直干到退休那一天才會(huì)讓其休息。如果人手不緊張，有些從照顧角度出發(fā)會(huì)讓本人提前休息直到退休都不用再來(lái)上班了。有些還牽扯到休年休假也會(huì)安排提前休息不再上班。一、職業(yè)年金是交多少年年金和養(yǎng)老金并軌時(shí)間上是同步的，具體何時(shí)開(kāi)始扣費(fèi)，繳費(fèi)按單位和個(gè)人都有自己的分?jǐn)偙壤?，退休后才可領(lǐng)取。職業(yè)年金至少要累計(jì)交夠15年，達(dá)到退休年齡的時(shí)候才可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。如果現(xiàn)在不再交納了，那么，已經(jīng)交的保險(xiǎn)也要等到夠退休年齡的時(shí)候把進(jìn)入個(gè)人賬戶(hù)的保險(xiǎn)金額一次性領(lǐng)取。對(duì)于月工資收入低于費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)的職工，企業(yè)繳費(fèi)部分計(jì)入職工個(gè)人賬戶(hù)時(shí)，與當(dāng)月個(gè)人工資、薪金所得之和，超過(guò)費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)的，其超

廈門(mén)社?？〒Q發(fā)工作實(shí)行自愿原則。已制卡的用戶(hù)可自愿決定是否換發(fā)新卡及開(kāi)通新卡金融賬戶(hù)功能。市民卡還可用于圖書(shū)借閱、輪渡購(gòu)票等其他行業(yè)應(yīng)用。相關(guān)規(guī)定明確，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)等應(yīng)對(duì)個(gè)人信息泄露、損失承擔(dān)賠償責(zé)任，對(duì)濫用職權(quán)等行為將依法處理。廈門(mén)社?？ú槐匾欢ㄒ獡Q市民卡。我市社保卡換發(fā)工作實(shí)行自愿原則，您可以自愿決定是否換發(fā)新卡，已制卡的您可自愿決定是否開(kāi)通新卡的金融賬戶(hù)功能，自愿決定是否使用新卡金融賬戶(hù)來(lái)領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。即退休人員可以在換發(fā)后使用新卡金融賬戶(hù)領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，也可以在換發(fā)后，繼續(xù)使用原有的銀行卡賬戶(hù)領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。市民卡（社會(huì)保障卡）除具備社會(huì)保障、金融、交通三大應(yīng)用功能外，還可用于圖書(shū)借閱（圖書(shū)證）及輪渡購(gòu)票。后，還將不斷拓展旅游、工會(huì)、公積金、養(yǎng)老、殘聯(lián)、優(yōu)撫等其他行業(yè)應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)多卡合一、一卡通用。社會(huì)保障主要應(yīng)用于社保業(yè)務(wù)經(jīng)辦、自助機(jī)辦理社保業(yè)務(wù)、醫(yī)保業(yè)務(wù)經(jīng)辦、醫(yī)院就醫(yī)

年休假有安排權(quán)，勞動(dòng)者請(qǐng)事假，用人單位先安排年休假，爾后再休事假，符合法律規(guī)定。一、企業(yè)不安排年休假應(yīng)承擔(dān)怎樣的后果年休假一般是根據(jù)勞動(dòng)者個(gè)人意愿和企業(yè)生產(chǎn)的需要安排休假，職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。二、年假工資怎么算帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他實(shí)行績(jī)效工資制職工的正常工資。對(duì)于這些員工應(yīng)當(dāng)先計(jì)算其前12個(gè)月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計(jì)薪日天數(shù)即21.75，才得出正常的日工資。只有在用人

是的，凡在本月開(kāi)的票都要申報(bào)納稅的。納稅人和扣繳義務(wù)人納稅申報(bào)表或稅收扣繳和收集報(bào)告主要內(nèi)容包括：稅收、稅收項(xiàng)目，應(yīng)稅項(xiàng)目或應(yīng)有關(guān)稅收扣繳和收集、適用稅率和稅收，稅收計(jì)算的基礎(chǔ)上，應(yīng)納稅額或者應(yīng)代扣代繳、代收代繳稅款所屬期限等等。納稅人或扣繳義務(wù)人，發(fā)生后的法定納稅義務(wù)，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)提交有關(guān)納稅事項(xiàng)的法律行為和應(yīng)納稅額按照稅法規(guī)定的內(nèi)容或稅務(wù)機(jī)關(guān)的相關(guān)行政法規(guī)在報(bào)告期內(nèi)。多開(kāi)發(fā)票算違法嗎多開(kāi)發(fā)票屬于虛開(kāi)發(fā)票行為，是違法的。虛開(kāi)發(fā)票指不如實(shí)開(kāi)具發(fā)票的一種舞弊行為，納稅單位和個(gè)人為了達(dá)到偷稅的目的或者購(gòu)貨單位為了某種需要在商品交易過(guò)程中開(kāi)具發(fā)票時(shí)，在商品名稱(chēng)、商品數(shù)量、商品單價(jià)以及金額上采取弄虛作假的手法，甚至利用比較熟悉的關(guān)系，虛構(gòu)交易事項(xiàng)虛開(kāi)發(fā)票?！吨腥A人民共和國(guó)稅收征收管理法》第二十一條稅務(wù)機(jī)關(guān)是發(fā)票的主管機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)發(fā)票印制、領(lǐng)購(gòu)、開(kāi)具、取得、保管、繳銷(xiāo)的管理和監(jiān)督。單位

一、落戶(hù)的簡(jiǎn)介落戶(hù)指在某地報(bào)入戶(hù)口，長(zhǎng)期定居。落戶(hù)某地需具備落戶(hù)地規(guī)定的條件并辦理一定的手續(xù)才能落戶(hù)該地。二、廈門(mén)人才落戶(hù)必須是緊缺工種嗎并不是的。廈門(mén)人才落戶(hù)政策有來(lái)兩種，一是積分落戶(hù);二是既能人才落戶(hù)，其規(guī)定中的技能人才是指：1、取得人力資源行政部門(mén)核發(fā)的中級(jí)工以上職業(yè)資格證書(shū)，屬于本市急需(緊缺)技術(shù)工種且為本單位骨干的技能人才;2、參加國(guó)家級(jí)一、二類(lèi)職業(yè)技能競(jìng)賽、福建省一、二類(lèi)職業(yè)技能競(jìng)賽或本市A類(lèi)職業(yè)技能競(jìng)賽獲得技術(shù)能手稱(chēng)號(hào)的。技能人才持有的職業(yè)資格證書(shū)非全國(guó)、全省統(tǒng)考或非本市人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)核發(fā)的，須經(jīng)本市職業(yè)技能水平測(cè)試合格，對(duì)技能人才實(shí)行免費(fèi)測(cè)試，財(cái)政核撥經(jīng)費(fèi)。此外，在本市用人單位工作的技能人才符合下列條件之一的，可以落戶(hù)集美區(qū)、海滄區(qū)、同安區(qū)、翔安區(qū)：(一)取得中級(jí)工職業(yè)資格證書(shū)，參加本市社會(huì)保險(xiǎn)連續(xù)繳費(fèi)滿(mǎn)4年，申請(qǐng)時(shí)已在本市同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)2年，且繼續(xù)與

現(xiàn)在廈門(mén)的晚婚假已經(jīng)取消了。國(guó)家提倡適齡婚育、優(yōu)生優(yōu)育，一對(duì)夫妻可以生育三個(gè)子女。符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的，可以要求安排再生育子女，具體辦法由省級(jí)人民代表大會(huì)或者其常務(wù)委員會(huì)規(guī)定。廈門(mén)晚婚假取消了嗎的法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第十八條國(guó)家提倡適齡婚育、優(yōu)生優(yōu)育。一對(duì)夫妻可以生育三個(gè)子女。符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的，可以要求安排再生育子女。具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會(huì)或者其常務(wù)委員會(huì)規(guī)定。第四十五條拒絕、阻礙衛(wèi)生健康主管部門(mén)及其工作人員依法執(zhí)行公務(wù)的，由衛(wèi)生健康主管部門(mén)給予批評(píng)教育并予以制止；構(gòu)成違反治安管理行為的，依法給予治安管理處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》（2021修正）：第三章 生育調(diào)節(jié) 第十八條 國(guó)家提倡適齡婚育、優(yōu)生優(yōu)育。一對(duì)夫妻可以生育三個(gè)子女。\n 符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的，可以要求安排再生育子女。具體辦法

根據(jù)法律規(guī)定，確立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就必須為勞動(dòng)者繳納社保。即使是員工自愿不參加社保，當(dāng)遇到社保核查時(shí)，用人單位也要補(bǔ)繳社保。簽訂勞動(dòng)合同，并且勞動(dòng)者實(shí)際入職后，用人單位應(yīng)該在勞動(dòng)者入職當(dāng)月給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。一、個(gè)人購(gòu)買(mǎi)社保需要什么條件個(gè)人社?？ㄞk理?xiàng)l件：1、準(zhǔn)予辦理?xiàng)l件：（1）未達(dá)到法定退休年齡（女：50周歲，男：60周歲）的本市戶(hù)籍人員；（2）已辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)繼續(xù)繳費(fèi)手續(xù)的人員；（3）參保人已在我市按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，可辦理逐月全額繳納社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)手續(xù)；（4）每月1－24日受理。（5）登記需提交的資料：本人城鎮(zhèn)常住戶(hù)口；居民身份證；就業(yè)證明；一寸紅底登記大頭登記照片一張；（6）如果個(gè)人想辦理社保只能參養(yǎng)老和醫(yī)療，本地戶(hù)口直接去當(dāng)?shù)氐纳绫＞洲k理；不是本地戶(hù)口需開(kāi)相關(guān)證明長(zhǎng)期居民。2、不予辦理情形：（1）已達(dá)到法定退休年齡，且已達(dá)到按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件；（2）不符合

當(dāng)月開(kāi)具的發(fā)票,當(dāng)月一定要入賬。一、開(kāi)發(fā)商只給了收據(jù)怎么辦首付款開(kāi)發(fā)商只有收據(jù)的處理方式如下：1，房地產(chǎn)銷(xiāo)售中開(kāi)發(fā)商不給開(kāi)首付款發(fā)票的主要目的是避稅，或者是推遲交稅的日期，把該部分的稅款投資到項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)建設(shè)中去。后期也是會(huì)給購(gòu)房者開(kāi)具的。2，如果購(gòu)房者是選擇的銀行按揭貸款方式購(gòu)房的，需要在銀行的貸款成功放款到開(kāi)發(fā)商的監(jiān)管賬戶(hù)里后，開(kāi)發(fā)商才可以給購(gòu)房者開(kāi)具不動(dòng)產(chǎn)銷(xiāo)售統(tǒng)一發(fā)票的。在銀行貸款未放款之前是開(kāi)不出來(lái)的。3，開(kāi)發(fā)商每開(kāi)一戶(hù)不動(dòng)產(chǎn)銷(xiāo)售統(tǒng)一發(fā)票，就等同于當(dāng)月銷(xiāo)售了一套房子，是需要在當(dāng)月繳納相應(yīng)的營(yíng)業(yè)稅的。如果開(kāi)發(fā)商暫時(shí)不開(kāi)或到以后統(tǒng)一開(kāi)具的話，就有效的節(jié)省了一部分的稅款，資金鏈也就不會(huì)因?yàn)榻欢惗兊木o張。對(duì)于購(gòu)房者來(lái)說(shuō)，需要及時(shí)的催促開(kāi)發(fā)商開(kāi)具發(fā)票，維護(hù)自身的合法權(quán)利。二、社保怎么算才等于離職幾號(hào)辦下來(lái)的離職的時(shí)候要辦理很多手續(xù)，解除勞動(dòng)合同、社保公積金減員、檔案轉(zhuǎn)移。其中，離職時(shí)間是一定

參保人員在達(dá)到法定退休年齡并且辦理完養(yǎng)老退休手續(xù)后或者在“男滿(mǎn)60周歲，女滿(mǎn)55周歲”但未能辦理養(yǎng)老退休手續(xù)，如要享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇需辦理醫(yī)保在職轉(zhuǎn)退休手續(xù)。A、須提供材料：1、人社局審核退休：?jiǎn)挝换騻€(gè)人均憑《廈門(mén)市社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇計(jì)發(fā)決定書(shū)》辦理2、非人社局審核退休：●市公務(wù)員局、市教委、省社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、央部省屬等單位辦理養(yǎng)老退休的，提供相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)退休的《退休審批表》或《基本養(yǎng)老金計(jì)算表》●居委會(huì)干部：提供《退養(yǎng)證》復(fù)印件和《參照退休人員享受醫(yī)保待遇補(bǔ)繳不足年限基本醫(yī)保費(fèi)申請(qǐng)表》一式三份●異地養(yǎng)老退休人員：提供異地《退休審批表》復(fù)印件(非退休證);退休地醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具的未享受當(dāng)?shù)蒯t(yī)保退休待遇證明;廈門(mén)本地的身份證、戶(hù)口本原件及復(fù)印件?！裎崔k理養(yǎng)老退休人員：需提供廈門(mén)本地的身份證、戶(hù)口本原件及復(fù)印件。3、異地醫(yī)保轉(zhuǎn)移接續(xù)人員：●2010年7月以前異地醫(yī)保轉(zhuǎn)入的，辦理醫(yī)保在職轉(zhuǎn)退休時(shí)需

在休完產(chǎn)假后就辭職是屬于合法的行為，根據(jù)中國(guó)法律的規(guī)定，職工可以提前三十天以書(shū)面的形式通知用人單位終止與用人單位的勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以提前三日通知用人單位解除簽訂好的勞動(dòng)合同。辭職是員工向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的一種行為。如果用人單位對(duì)職工有暴力或者威脅的行為強(qiáng)迫職工勞動(dòng)，職工可以隨時(shí)向用人單位提出要解除勞動(dòng)合同的要求。休完產(chǎn)假被辭退應(yīng)該怎么辦？女職工輔乳期間，沒(méi)有嚴(yán)重行為，用人單位不得解除合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，女職工哺乳期間，若非女職工本人嚴(yán)重，具有第三十九條規(guī)定情形之一，其他情形，用人單位不得解除合同。否則，屬于違法解除合同，女職工可以要求繼續(xù)履行合同或者支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金，即本單位每年兩個(gè)月本人工資。附：第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

帶薪年假不一定連著休，年休假由用人單位考慮職工意愿，統(tǒng)籌安排，可以連續(xù)安排，也可以分段安排。一、用人單位新招用職工享受帶薪年休假嗎職工新進(jìn)用人單位且符合連續(xù)工作1年以上的，可以享受年休假。當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不計(jì)入假期。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。例如，職工甲于2017年8月1日進(jìn)入A單位工作，符合享受年休假的條件。甲累計(jì)工作12年，應(yīng)享受10天年休假，則甲2017年當(dāng)年可享受的年休假天數(shù)為（8月1日至12月31日的日歷天數(shù)÷365天）×甲全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)10天。具體折算為（31天＋30天＋31天＋30天＋31天）÷365天×10天＝0．419×10天＝4．19天，由于折算后不足1天的部分不計(jì)入假期，甲2017年在A單位可以享受4天年休假。二、帶薪年假與其他休假的關(guān)系是

一、休產(chǎn)假必須保留崗位嗎休產(chǎn)假必須保留崗位的，女性職工在休產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)保留女性職工的工作崗位，不能夠進(jìn)行變動(dòng)，當(dāng)然如果與女性職工協(xié)商一致的，可以變動(dòng)。按相關(guān)規(guī)定，在婦女產(chǎn)假期間，用人單位是應(yīng)該保留其職務(wù)的，另外，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。勞動(dòng)者在孕期，產(chǎn)期，哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，對(duì)于此情況勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、女職工產(chǎn)假延長(zhǎng)多長(zhǎng)時(shí)間女職工產(chǎn)假延長(zhǎng)多長(zhǎng)時(shí)間需要根據(jù)具體情況分析：難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的

醫(yī)保如果沒(méi)有當(dāng)天結(jié)算的話就是不能報(bào)銷(xiāo)的，肯定是要結(jié)算以后才能報(bào)銷(xiāo)的，所以說(shuō)這個(gè)是沒(méi)有任何問(wèn)題的。社?？ㄞk理具體如下：一、符合申領(lǐng)條件的人員可以通過(guò)電話向申領(lǐng)網(wǎng)點(diǎn)預(yù)約或直接前往街道（鎮(zhèn)）社會(huì)保障卡申領(lǐng)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)申請(qǐng)辦理社會(huì)保障卡（包括學(xué)籍卡）。二、申領(lǐng)時(shí)需攜帶身份證、戶(hù)口簿、申領(lǐng)表（集體戶(hù)口市民需要攜帶戶(hù)籍所在地警署或派出所開(kāi)具的戶(hù)籍證明）等相關(guān)資料。一、個(gè)人辦理醫(yī)療保險(xiǎn)需要什么手續(xù)1、參保人有效身份證件2、若委托他人辦理，還需提供被委托人有效身份證件3、單位批量新增制卡的，被委托人還需攜帶單位介紹信，不需提供參保人身份證件。申請(qǐng)條件：1、不屬于社會(huì)保障卡發(fā)放對(duì)象，且未申領(lǐng)過(guò)醫(yī)?？ǖ?。2、已辦理社會(huì)保障卡申領(lǐng)手續(xù)但暫未發(fā)到，且未申領(lǐng)過(guò)醫(yī)保卡的。3、社會(huì)保障卡遺失或損壞，不能及時(shí)補(bǔ)辦或更換，參保人急需就醫(yī)的。二、跨市醫(yī)保如何報(bào)銷(xiāo)跨市醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)流程如下∶1、需攜帶參保人身份證、醫(yī)?？ǖ绞嗅t(yī)保，領(lǐng)取《