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這段內(nèi)容講述了最好不要結(jié)婚的原因,特別是對(duì)于子女的影響。其中,對(duì)于子女的事業(yè)發(fā)展,父親有刑事犯罪記錄會(huì)對(duì)公務(wù)員政審產(chǎn)生影響,包括不得報(bào)考公務(wù)員,直到服刑完畢后才可以。而對(duì)于子女的日常生活,父親有刑事犯罪記錄也會(huì)產(chǎn)生影響,主要表現(xiàn)在可能會(huì)對(duì)子女的生活產(chǎn)生負(fù)面影響。

最好不要結(jié)婚，因?yàn)檫@樣做可能會(huì)對(duì)子女產(chǎn)生影響，主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是對(duì)子女的事業(yè)發(fā)展，二是對(duì)子女的日常生活。對(duì)于事業(yè)的發(fā)展主要表現(xiàn)在以下方面：1、父親有刑事犯罪記錄，如果已經(jīng)服刑完畢的，那就不會(huì)對(duì)公務(wù)員政審有影響，如果是正在服刑的，那就對(duì)公務(wù)員政審有影響，不得報(bào)考公務(wù)員，直到服刑完畢后才可以。

【求職限制】

該標(biāo)題為“【求職限制】”。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位可以制定內(nèi)部規(guī)定，對(duì)職工進(jìn)行一定的限制。這些規(guī)定包括禁止從事某些活動(dòng)、要求職工具備某些資格或技能等。

從法律角度來看，用人單位制定限制性規(guī)定需要遵循一定的程序。首先，用人單位應(yīng)制定內(nèi)部規(guī)定，明確限制的內(nèi)容、范圍、期限等。其次，用人單位應(yīng)將內(nèi)部規(guī)定報(bào)勞動(dòng)行政部門備案，以便勞動(dòng)行政部門對(duì)用人單位的違規(guī)行為進(jìn)行查處。

如果用人單位的內(nèi)部規(guī)定涉及對(duì)職工權(quán)益的侵犯，例如限制職工加班、降低職工的福利待遇等，那么這些規(guī)定是無效的。在這種情況下，職工可以依法維權(quán)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

總之，用人單位在制定內(nèi)部規(guī)定時(shí)需要遵守相關(guān)法律法規(guī)，尊重職工的合法權(quán)益。如果規(guī)定涉及違規(guī)行為，職工有權(quán)依法維權(quán)。

在制定內(nèi)部規(guī)定時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)充分尊重職工的合法權(quán)益，同時(shí)遵守相關(guān)法律法規(guī)，以確保規(guī)定對(duì)職工產(chǎn)生積極影響，避免產(chǎn)生負(fù)面影響。

《中華人民共和國公務(wù)員法》第二十六條下列人員不得錄用為公務(wù)員：（一）因犯罪受過刑事處罰的；（二）被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；（三）被開除公職的；（四）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；（五）有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。