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小股東維護(hù)自身合法權(quán)益有什么途徑
來源:法律編輯整理 時間: 2023-04-11 17:32:39 259 人看過

小股東可以通過以下途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益,具體入如下:

1、召集股東大會,主持股東大會;

2、股東提案制度,持有公司3%以上股份的股東,可在股東大會召開前10日提出臨時提案,并書面提交董事會;

3、累積投票制度,目的是防止大股東利用表決權(quán)操縱董事和監(jiān)事的選舉,糾正一股一票表決制度的弊端;

4、加強(qiáng)股東知情權(quán),股東可以查閱并復(fù)制公司章程、股東大會記錄、董事會決議、監(jiān)事會決議和財務(wù)會計報告,股東可要求查閱公司會計賬簿;

5、公司股東退出機(jī)制;

6、股東代表訴訟制度;

7、公司解散請求權(quán)。

《中華人民共和國公司法》規(guī)定,股東有權(quán)查閱、復(fù)制公司章程、股東會會議記錄、董事會會議決議、監(jiān)事會會議決議和財務(wù)會計報告。

一、未實際出資能否拒絕股東知情權(quán)

未實際出資也不能拒絕股東知情權(quán),知情權(quán)作為股權(quán)的重要權(quán)能之一,是為了保障股東充分掌握公司信息、管理活動以及風(fēng)險狀況的重要權(quán)利。體現(xiàn)在現(xiàn)行《公司法》中就是以下三個條文:

第三十三條:股東有權(quán)查閱、復(fù)制公司章程、股東會會議記錄、董事會會議決議、監(jiān)事會會議決議和財務(wù)會計報告。股東可以要求查閱公司會計賬簿。股東要求查閱公司會計賬簿的,應(yīng)當(dāng)向公司提出書面請求,說明目的。公司有合理根據(jù)認(rèn)為股東查閱會計賬簿有不正當(dāng)目的,可能損害公司合法利益的,可以拒絕提供查閱,并應(yīng)當(dāng)自股東提出書面請求之日起十五日內(nèi)書面答復(fù)股東并說明理由。公司拒絕提供查閱的,股東可以請求人民法院要求公司提供查閱。

第九十七條:股東有權(quán)查閱公司章程、股東名冊、公司債券存根、股東大會會議記錄、董事會會議決議、監(jiān)事會會議決議、財務(wù)會計報告,對公司的經(jīng)營提出建議或者質(zhì)詢。

第一百六十五條:有限責(zé)任公司應(yīng)當(dāng)依照公司章程規(guī)定的期限將財務(wù)會計報告送交各股東。股份有限公司的財務(wù)會計報告應(yīng)當(dāng)在召開股東大會年會的二十日前置備于本公司,供股東查閱;公開發(fā)行股票的股份有限公司必須公告其財務(wù)會計報告。

本文將以有限公司為例,就股東知情權(quán)的范圍和行使作簡要分析。

首先,根據(jù)前述規(guī)定,有限(責(zé)任)公司的股東的知情權(quán)的范圍包括:

查閱、復(fù)制公司章程、股東會會議記錄、董事會會議決議、監(jiān)事會會議決議和財務(wù)會計報告;查閱公司會計賬簿。

根據(jù)《會計法》的規(guī)定,財務(wù)會計報告由會計報表、會計報表附注和財務(wù)情況說明書組成(第20條);會計帳簿包括總帳、明細(xì)帳、日記帳和其他輔助性帳簿(第15條)。

另外,由于公司法沒有明確列舉,實踐中經(jīng)常因為會計賬簿是否包括原始會計憑證而發(fā)生爭議。對于這個問題,山東、北京等地高院采納會計賬簿包括原始會計憑證的觀點,最高院在《公司法司法解釋四(征求意見稿)》中也規(guī)定:

第十一條有限責(zé)任公司股東起訴請求查閱公司會計帳簿及與之相關(guān)的原始憑證等會計資料,公司不能提供證據(jù)證明股東查閱目的不正當(dāng)?shù)?,人民法院?yīng)裁定由公司提供給股東查閱。

二、公司可以拒絕股東行使知情權(quán)嗎

根據(jù)《公司法》相關(guān)規(guī)定,股東有權(quán)查閱、復(fù)制公司章程、股東會會議記錄、董事會會議決議、監(jiān)事會會議決議和財務(wù)會計報告。股東可以要求查閱公司會計賬簿。股東要求查閱公司會計賬簿的,應(yīng)當(dāng)向公司提出書面請求,說明目的。公司有合理根據(jù)認(rèn)為股東查閱會計賬簿有不正當(dāng)目的,可能損害公司合法利益的,可以拒絕提供查閱,并應(yīng)當(dāng)自股東提出書面請求之日起十五日內(nèi)書面答復(fù)股東并說明理由。公司拒絕提供查閱的,股東可以請求人民法院要求公司提供查閱。一方面,股份有限公司的股東依法享有查閱公司財務(wù)會計報告的知情權(quán)。另一方面,規(guī)定股份有限公司在編制財務(wù)會計報告完畢后必須依法接受法定的外部審計。股東知情權(quán)是公司股東的法定權(quán)利,只有在公司有合理根據(jù)認(rèn)為股東有不正當(dāng)目的且可能損害公司利益情形下,該權(quán)利才可以被限制。

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2025年05月21日 12:06
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    2023-08-07
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  • 維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要手段,維護(hù)勞動者合法權(quán)益途徑
    維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要手段有勞動者要依法簽訂勞動合同,增強(qiáng)權(quán)利意識和法律意思等。維護(hù)勞動者合法權(quán)益途徑有與用人單位協(xié)商和解,協(xié)商不成可以向勞動仲裁委員申請調(diào)解或者申請仲裁,向法院提起訴訟等。一、維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要手段維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要手段有:1.依法簽訂勞動合同,依法簽訂勞動合同是維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要依據(jù),也是最重要的法律武器。2.勞動者要增強(qiáng)權(quán)利意識和法律意識,對勞動法和相關(guān)的法律要有一定的學(xué)習(xí)和了解。3.當(dāng)自己的權(quán)益受到侵犯時,勞動者要及時通過公權(quán)力途徑來解決。二、維護(hù)勞動者合法權(quán)益途徑維護(hù)勞動者合法權(quán)益途徑:1.協(xié)商。勞動者在勞動保障合法權(quán)益受到侵害后,可首先與用人單位自行協(xié)商。2.調(diào)解。勞動者與用人單位自行協(xié)商不成的,可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請,請求調(diào)解。3.仲裁。勞動者和用人單位之間存在爭議的,勞動者可在知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)向
    2023-06-05
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  • 尋求法律途徑維護(hù)公司權(quán)益
    公司撤銷之訴針對的是公司決議。公司決議若內(nèi)容違法則無效,若程序違法則可撤銷,而公司決議屬于無效,還是可撤銷均需經(jīng)由法院予以確認(rèn)。首先,訴訟的主體,這類訴訟均因公司的意思表示存在違法而引起,故均將公司列為訴訟的被告。而訴訟的原告,基于訴訟的不同而不同。其次、權(quán)利期間公司決議無效之訴,《公司法》未規(guī)定訴訟的行使期間,可適用普通的訴訟時效規(guī)定。執(zhí)行異議之訴被駁回后仍可提起第三人撤銷之訴1.案外第三人可以同時享有執(zhí)行異議之訴和第三人撤銷之訴兩種程序權(quán)利來保護(hù)自己的權(quán)利理由:一是案外人執(zhí)行異議之訴針對的是執(zhí)行行為本身,其核心在于以案外人是否對執(zhí)行標(biāo)的具有足以阻卻執(zhí)行程序的正當(dāng)權(quán)利為前提,就執(zhí)行程序中應(yīng)當(dāng)繼續(xù)還是應(yīng)該停止作出評價和判斷,它不具有對生效裁判糾錯的功能,無法解決執(zhí)行依據(jù)的生效裁判是否存在錯誤的問題;第三人撤銷之訴解決的則是生效裁判的對錯問題,旨在撤銷、變更原生效法律文書。二是債權(quán)人或者被執(zhí)
    2023-07-19
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  • 股東如何通過法律途徑維護(hù)分紅權(quán)?
    股東請求公司分配利潤,可以向人民法院提起分紅訴訟,將公司列為被告,并根據(jù)法院要求進(jìn)行舉證、如期參與庭審。若是公司有通過股東會或者股東大會決議的具體分配方案的有效決議,可以向人民法院提交,人民法院按照該有效決議進(jìn)行利潤分配;若是股東沒有提交具體分配方案的有效決議,人民法院會駁回該股東訴訟請求,但是股東有證據(jù)證明其他股東濫用股東權(quán)利,導(dǎo)致公司不分配利潤,給其他股東造成損害的除外,也即是可以勝訴的情形。股東分紅權(quán)的規(guī)定是怎樣的《公司法》第三十四條【分紅權(quán)與優(yōu)先認(rèn)購權(quán)】股東按照實繳的出資比例分取紅利;公司新增資本時,股東有權(quán)優(yōu)先按照實繳的出資比例認(rèn)繳出資。但是,全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優(yōu)先認(rèn)繳出資的除外?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用《中華人民共和國公司法》若干問題的規(guī)定(四)》第十四條股東提交載明具體分配方案的股東會或者股東大會的有效決議,請求公司分配利潤,公司拒絕分配利潤且
    2023-07-01
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#公司類型
北京
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    有限責(zé)任公司是一種公司組織形式,它通常由一定數(shù)量的股東共同出資設(shè)立,以其全部財產(chǎn)承擔(dān)有限責(zé)任。公司的股東人數(shù)和注冊資本等都有一定的限制,公司的組織機(jī)構(gòu)通常由股東大會、董事會、監(jiān)事會組成。 有限責(zé)任公司的特點包括: 1、公司的資本不必劃分為等... 更多>

    #有限責(zé)任公司
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    • 中小股東的權(quán)益保護(hù)途徑有哪些
      浙江在線咨詢 2023-07-02
      中小股東利益保護(hù)和救濟(jì)途徑如下: 1、中小股東可以通過單獨或者聯(lián)合行使召集和主持股東會會議的權(quán)利,以維護(hù)自己的合法權(quán)益; 2、中小股東有權(quán)依法轉(zhuǎn)讓自己的股權(quán); 3、股權(quán)優(yōu)先購買權(quán),這是所有股東享有的一項特權(quán)。
    • 如何維護(hù)小股東的權(quán)益?法律方面有哪些解決途徑?
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2024-12-21
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      山西在線咨詢 2022-01-31
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    • 用人單位不簽勞動合同勞動者維護(hù)自身權(quán)益的途徑是什么,有哪些途徑
      香港在線咨詢 2022-03-18
      搜集工作證,工資單等,協(xié)商不成,到人力資源和社會保障局申請仲裁。 勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知 各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局): 近一個時期,一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同,發(fā)生勞動爭議時因雙方勞動關(guān)系難以確定,致使勞動者合法權(quán)益難以維護(hù),對勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定帶來不利影響。為規(guī)范用人單位用工行為,保護(hù)勞動者合法權(quán)益,促進(jìn)社會穩(wěn)定,現(xiàn)就用人單位與勞動者
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      發(fā)生勞動爭議時勞動者可以通過調(diào)解仲裁和訴訟等途徑維護(hù)自身合法權(quán)益其中申請仲裁和提起訴訟要在法律規(guī)定的期限內(nèi)提出。如果超出了期限自身權(quán)益將難以得到法律保護(hù)?!吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。該時效期間可因法定事由中斷或中止當(dāng)事人要對中斷或中止的事由提供證據(jù)予以證明。該條第四款還規(guī)定如果勞動關(guān)系一直存在那么勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的勞動者