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一、公司想辭退員工按正常賠償如何進行?

公司想辭退員工按正常賠償應該是經濟補償金的兩倍來進行。用人單位解除與你的勞動關系(或者說辭退你)分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償金或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請免費的勞動仲裁維護自己的合法權益，詳細咨詢可以聯(lián)系我：

1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N;

2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N;符合《勞動合同法》第40條，并沒有提前1個月通知你的還可以要求代通知金，N1;

3、你存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知你。

相關法律依據(jù)：

《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條

《勞動合同法實施條例》第19條

二、不需要支付經濟補償金的情形

如果是有以下的情形的，公司開除員工不需要補償或賠償：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

在當代社會，現(xiàn)在不論是用人單位還是勞動者方面，如果存在這過去的話，那么就一定需要進行一些經濟方面的補償，所以根據(jù)具體的性質不同情況不同，它的補償?shù)膬热菀彩怯兴煌?，比如說用單位沒有提前通知，那么就是按照勞動者本人公司來進行補償。