個人可以根據(jù)就業(yè)崗位、工作強度,個人身體狀況、家庭需求和價值追求等多方面訴求,選擇是繼續(xù)工作,還是早退休。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其它有害身體健康工作(以下稱特殊工種)滿一定年限職工的退休年齡為男年滿55周歲,女年滿45周歲。因病或非因工致殘,由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的,連續(xù)工齡滿10年,退休年齡為男年滿50周歲,女年滿45周歲。
關于延遲退休年齡的必要性
我國現(xiàn)行企業(yè)職工男60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲的退休年齡政策,是從上世紀50年代頒布《勞動保險條例》后實施的,當時我國的人均壽命不足50歲。1978年全國人大常委會批準通過的《國務院關于頒發(fā)國務院關于安置老弱病殘干部暫行辦法和國務院關于工人退休、退職的暫行辦法的通知》(國發(fā)〔1978〕104號)再一次予以確認。同時,對因病完全喪失勞動能力的和部分從事特殊工種崗位的職工適當降低了退休年齡。從多年的實施情況看,這一政策充分考慮了當時的勞動條件、人均壽命、男女生理特點等因素,為保護職工勞動權益及身心健康發(fā)揮了積極作用。
隨著我國經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展以及人均壽命的不斷延長,退休年齡偏低的問題越來越突出。相應推遲退休年齡,不僅有利于進一步開發(fā)利用人力資源,增加勞動者退休后的收入,也有利于延長中國人口紅利期,適當減輕養(yǎng)老金支付壓力,促進養(yǎng)老保險制度的可持續(xù)發(fā)展。為此,黨的十八屆三中全會通過的《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》明確作出了研究制定漸進式延遲退休年齡政策的重大決策。
《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關、群眾團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休。
(一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續(xù)工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續(xù)工齡滿十年的。
本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。
(三)男年齡滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續(xù)工齡滿十年,由醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。
(四)因工致殘,由醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。
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