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打官司可不可以調(diào)解,調(diào)解方式有哪些?
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-06 09:21:31 230 人看過(guò)

一、打官司可不可以調(diào)解

打官司是可以進(jìn)行調(diào)解的,在民事訴訟的法院執(zhí)行過(guò)程中,調(diào)解也稱執(zhí)行和解,根據(jù)《民事訴訟法》第二百三十條的規(guī)定,在執(zhí)行中,雙方當(dāng)事人自行和解達(dá)成協(xié)議的,執(zhí)行員應(yīng)當(dāng)將協(xié)議內(nèi)容記入筆錄,由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章。所以,在法院執(zhí)行中,仍然是可以組織雙方進(jìn)行調(diào)解的。但調(diào)解應(yīng)以雙方自愿為前提,如有任一方不同意進(jìn)行調(diào)解的,法院應(yīng)該立即執(zhí)行。根據(jù)《民事訴訟法》第二百三十條第二款的規(guī)定:申請(qǐng)執(zhí)行人因受欺詐、脅迫與被執(zhí)行人達(dá)成和解協(xié)議,或者當(dāng)事人不履行和解協(xié)議的,人民法院可以根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng),恢復(fù)對(duì)原生效法律文書(shū)的執(zhí)行。

二、我國(guó)的調(diào)解方式主要有哪些

我國(guó)的調(diào)解方式主要有人民調(diào)解、行政調(diào)解、仲裁調(diào)解、司法調(diào)解和專業(yè)機(jī)構(gòu)調(diào)解等。調(diào)解是指中立的第三方在當(dāng)事人之間調(diào)停疏導(dǎo),幫助交換意見(jiàn),提出解決建議,促成雙方化解矛盾的活動(dòng)。

《中華人民共和國(guó)調(diào)解法》第二條,本法所稱人民調(diào)解,是指人民調(diào)解委員會(huì)通過(guò)說(shuō)服、疏導(dǎo)等方法,促使當(dāng)事人在平等協(xié)商基礎(chǔ)上自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議,解決民間糾紛的活動(dòng)。

《中華人民共和國(guó)調(diào)解法》第五條,國(guó)務(wù)院司法行政部門(mén)負(fù)責(zé)指導(dǎo)全國(guó)的人民調(diào)解工作,縣級(jí)以上地方人民政府司法行政部門(mén)負(fù)責(zé)指導(dǎo)本行政區(qū)域的人民調(diào)解工作?;鶎尤嗣穹ㄔ簩?duì)人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解民間糾紛進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

三、民事訴訟調(diào)解的原則是什么

民事訴訟調(diào)解的原則是:

1.調(diào)解保密原則;

2.調(diào)解自愿原則;

3.調(diào)解合法原則;

4.調(diào)解靈活原則。

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    根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解:(一)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì);(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生,企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解原則有哪些1、自愿、平等、協(xié)商;2、以事實(shí)為依據(jù),以法律、法規(guī)為準(zhǔn)則;3、當(dāng)事人適用法律、法規(guī)一律平等;4、尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟的權(quán)利。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍在不同的國(guó)家有不同的規(guī)定,根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條的規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍包括:1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議
    2023-04-06
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  • 治安調(diào)解可以調(diào)解幾次
    調(diào)解一般為一次,必要時(shí)可以增加一次。調(diào)解必須堅(jiān)持自愿原則,在雙方自愿的情況下達(dá)成協(xié)議。如果當(dāng)事人一方不愿意調(diào)解,不能強(qiáng)行調(diào)解。在調(diào)解過(guò)程中,還應(yīng)調(diào)查事實(shí),分清是非,然后教育和幫助糾紛當(dāng)事人互相諒解,在團(tuán)結(jié)的基礎(chǔ)上解決矛盾?!豆矙C(jī)關(guān)辦理傷害案件規(guī)定》第三十六條調(diào)解原則上為一次,必要時(shí)可以增加一次。對(duì)明顯不構(gòu)成輕傷、不需要傷情鑒定的治安案件,應(yīng)當(dāng)在受理案件后的3個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)解;對(duì)需要傷情鑒定的治安案件,應(yīng)當(dāng)在傷情鑒定文書(shū)出具后的3個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)解。對(duì)一次調(diào)解不成,有必要再次調(diào)解的,應(yīng)當(dāng)在第一次調(diào)解后的7個(gè)工作日內(nèi)完成第二次調(diào)解。一、治安調(diào)解必須具備的條件1.必須是因民間糾紛引起的違反治安管理的行為,民間糾紛是指公民之間各種民事權(quán)益爭(zhēng)執(zhí);2.必須是《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》規(guī)定的調(diào)解范圍;3.必須是已經(jīng)構(gòu)成違反治安管理的行為,應(yīng)當(dāng)受到治安處罰的行為;4.必須當(dāng)事人各方由自愿接受調(diào)解
    2023-03-03
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  • 勞動(dòng)仲裁調(diào)解可以申請(qǐng)哪些組織調(diào)解?
    發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解:1、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì);2、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;3、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。一、懷孕期間如何保護(hù)女職工的權(quán)益?如果孕期女職工的權(quán)益受到用人單位的侵害,有下列保護(hù)的方法:與用人單位協(xié)商;向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織或者基層人民調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服,依法及時(shí)地向人民法院提起訴訟。二、爭(zhēng)議勞動(dòng)關(guān)系的處理方式有哪些發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議,可以通過(guò)以下處理:勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商;向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解;向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服,向人民法院提起訴訟。三、發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)人事一般都是要怎么處理在與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí),人事應(yīng)當(dāng)積極進(jìn)行協(xié)商;協(xié)商不成的,可以
    2023-06-21
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#刑事證據(jù)
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    #筆錄
    詞條

    筆錄指的是公安、司法人員在訴訟過(guò)程中,按照法律和有關(guān)規(guī)定,以文字或視聽(tīng)記錄的形式記錄或反映訴訟活動(dòng)和案件事實(shí)。筆錄包括: 1、詢問(wèn)簡(jiǎn)介。 2、詢問(wèn)內(nèi)容。 3、檢查記錄記錄。 4、相關(guān)人員依次簽... 更多>

    #筆錄
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