單位經(jīng)濟性裁員時應當優(yōu)先留用什么
來源：法律編輯整理
時間： 2024-02-16 05:16:48
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一、單位經(jīng)濟性裁員時應當優(yōu)先留用什么
在進行經(jīng)濟性裁員時，用人單位需要遵守《勞動合同法》的相關規(guī)定，確保過程的合法性和公正性。
1．應當優(yōu)先留用與本單位簽訂較長期限固定期限勞動合同的員工，這體現(xiàn)了對員工長期服務的尊重和獎勵。
2．與單位簽訂無固定期限勞動合同的員工也應被優(yōu)先考慮，因為這類合同往往意味著員工與公司之間有更穩(wěn)固的信任基礎。
3．對于那些家庭沒有其他就業(yè)人員且肩負撫養(yǎng)老人或未成年人責任的員工，也應給予優(yōu)先留用的考慮，這不僅是法律的要求，也是企業(yè)社會責任的體現(xiàn)。
二、法定經(jīng)濟性裁員條件
《勞動合同法》第四十一條明確規(guī)定了經(jīng)濟性裁員的具體條件。這些條件包括：
1．企業(yè)重整；
2．生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難；
3．企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)或重大技術革新；
4．勞動合同訂立時依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化等。
在這些情形下，裁減人員需要提前三十日通知工會或全體職工，并征求意見，裁員方案還需報告給勞動行政部門。
這些程序的設立旨在保障裁員過程的透明度和合理性，確保員工的合法權益不受無端侵害。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條
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規(guī)定必須進行經(jīng)濟性裁員時什么人員應當留用貴州在線咨詢 2023-03-15根據(jù)《勞動合同法》第41條第2款規(guī)定，裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員： (一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的。 (二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的。 (三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
