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語言上性騷擾情節(jié)嚴重的可以立案。一般的輕微行為（比如用語言挑逗、誘引）適用于訓誡或具悔過書，但要是情節(jié)較重或?qū)遗c騷擾則可以予以行政處罰。性騷擾是指違背他人意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對他人實施性騷擾的行為?！吨伟补芾硖幜P法》第四十二條第，多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款?！睹穹ǖ洹返谝磺Я阋皇畻l違背他人意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對他人實施性騷擾的，受害人有權(quán)依法請求行為人承擔民事責任。機關(guān)、企業(yè)、學校等單位應(yīng)當采取合理的預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置等措施，防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實施性騷擾。

勞動合同不得限制女職工結(jié)婚生育，不得對婦女進行性騷擾昨天下午，市十二屆人大常委會第35次會議表決通過了關(guān)于修改《上海市實施辦法》的決定，保障婦女權(quán)益的法規(guī)更加完善。合同不得限制女職工結(jié)婚生育決定中的一個細則是：單位錄用女職工，簽訂勞動合同，應(yīng)當依法約定女職工的崗位、勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生等事項，并不得以任何形式限制女職工結(jié)婚、生育。這個細節(jié)讓女大學生小王很高興，她最討厭企業(yè)招聘對女性的種種限制，動不動就要求必須未婚，為什么啊？而決定通過后，今后，女性再遇此類非法限制，就可以去勞動保障部門投訴！婦女孕期可申請改善工作條件近幾年，一些用人單位對孕期、哺乳期女職工換崗降薪現(xiàn)象時有發(fā)生。有些管理崗位的女職工懷孕后，企業(yè)以減輕工作量或不適應(yīng)原崗位為理由，將孕期女職工從原來的管理崗位換到非管理崗位，收入也發(fā)生改變，由多變少；或是改變上班地點迫使女職工主動提出辭職。決定規(guī)定：女職工在孕期或者哺乳期不適應(yīng)

一、行為的主觀目的包含性要求或者涉及性的意圖即行為者實施性騷擾的行為的主觀方面必須含有性的目的，而這種行為又是為被侵害人所不歡迎、不愿意、不感興趣的行為。但是，鑒于我國的國情，社會公共場合如車站、廣場等大型場所往往由于條件有限，擁擠、擦撞在所難免，所以應(yīng)該采取嚴格的認定標準。二、行為方式的認定從廣義上講，強奸、強制猥褻、侮辱婦女對婦女也是一種騷擾，從但程度上看把它稱作性侵害更為合適，所以《刑法》對它采取更為嚴厲的處罰。性騷擾是相對較輕的一種性侵犯行為。性騷擾通常是騷擾者向被騷擾者做出不受歡迎的與性有關(guān)的語言或舉動，包括身體接觸、言語、圖文展示、眼神及姿勢等，如：講黃色笑話、評頭論足、展示色情圖片、刊物及用品，詢問性隱私、約會、色迷迷的眼光、性姿勢、身體觸碰、暴露性器官等。三、性騷擾的場合界定性騷擾可分為三種情況：一是行政機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位內(nèi)，上級對下級、雇主對員工或同事之間的性騷擾行為；二

一、遇到性騷擾可以向上級投訴嗎遇到性騷擾可以向上級投訴。遭受性騷擾以后，你應(yīng)該及時將騷擾經(jīng)過整理成書面材料，留下復(fù)印件，附上相關(guān)證據(jù)，向單位人事部門、工會（如果有）或者更高層次的領(lǐng)導(dǎo)投訴反映，要求給予騷擾者相應(yīng)處罰，并將騷擾者調(diào)離本部門。關(guān)于用人單位防治職場性騷擾責任問題，在《婦女權(quán)益保障法》和《女職工勞動保護特別規(guī)定》中均有涉及，但均屬原則性、倡導(dǎo)性條款。數(shù)年前，已有民間團體跟相關(guān)企業(yè)合作，嘗試推動試點企業(yè)制訂本單位的《企業(yè)防治職場性騷擾規(guī)則》，從目的、適用范圍、職場性騷擾定義及表現(xiàn)形式、處理機構(gòu)設(shè)置及職責、宣傳和培訓、投訴、調(diào)查、調(diào)解、處理、保密、保護措施、處理流程圖等方面進行全面規(guī)范，當前已取得了一定成效。二、性騷擾的場合界定對性騷擾的場合界定有：1.是行政機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位內(nèi)，上級對下級、雇主對員工或同事之間的性騷擾行為；2.是員工在為單位工作中，遭受顧客性騷擾的情形；3.是公共場

《中華人民共和國民法典》第一千零一十條【性騷擾】違背他人意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對他人實施性騷擾的，受害人有權(quán)依法請求行為人承擔民事責任。機關(guān)、企業(yè)、學校等單位應(yīng)當采取合理的預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置等措施，防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實施性騷擾。如何認定性騷擾罪安順律師解答：如何認定性騷擾罪1、行為的主觀目的包含性要求或者涉及性的意圖即行為者實施性騷擾的行為的主觀方面必須含有性的目的，而這種行為又是為被侵害人所不歡迎、不愿意、不感興趣的行為。但是，鑒于我國的國情，社會公共場合如車站、廣場等大型場所往往由于條件有限，擁擠、擦撞在所難免，所以應(yīng)該采取嚴格的認定標準。如何認定性騷擾罪1、行為的主觀目的包含性要求或者涉及性的意圖即行為者實施性騷擾的行為的主觀方面必須含有性的目的，而這種行為又是為被侵害人所不歡迎、不愿意、不感興趣的行為。但是，鑒于我國的國情，社會公共場合如車站、廣

有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：（一）寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；（三）捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的；（四）對證人及其近親屬進行威脅、侮辱、毆打或者打擊報復(fù)的；（五）多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的；（六）偷窺、竊聽、散布他人隱私的。網(wǎng)絡(luò)性騷擾如何定罪？對網(wǎng)絡(luò)性騷擾行為的行為人，情節(jié)嚴重的可以將其行為定為侮辱罪；情節(jié)輕微的的可以處以治安處罰?！缎谭ā芬?guī)定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人，情節(jié)嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利?！吨腥A人民共和國治安管理處罰法》第四十二條有下列行為之一的，處5日以下拘留或者500元以下罰款；情節(jié)較重的，處5日以上10日以下拘留

這段文字描述了一種與性有關(guān)的騷擾行為,它通常不是犯罪行為,但必須指向特定的人,無論男女,同時也必須違背受害人的意愿,不符合他(她)的利益,完全是他(她)不贊成、是他(她)反對、感到厭惡的。一種與性有關(guān)的騷擾行為可以是以文字、圖片等形式表現(xiàn)出來的,這種行為通常不屬于犯罪行為。這種行為必須是指向特定的人,無論是男性還是女性。此外,這種行為必須違背受害人的意愿,不符合他(她)的利益,完全是他(她)不贊成、是他(她)反對、感到厭惡的。 素 材 ： 性 騷 擾 的 形 式 與 法 律 規(guī) 定性騷擾是一種嚴重的社會問題，它對受害者的身心健康造成極大的傷害，同時也違反了法律。根據(jù)我國《民法典》、《刑法》等相關(guān)法律規(guī)定，性騷擾應(yīng)當受到相應(yīng)的法律制裁。首先，根據(jù)《民法典》第一千零一十條規(guī)定，禁止任何組織或者個人實施性騷擾行為。這一條規(guī)定明確了性騷擾是嚴重違法行為，任何人都應(yīng)當堅決反對。其次，根據(jù)《刑法》第

一、性騷擾違法與犯罪的界定是怎么規(guī)定的行為的情節(jié)和對社會危害的程度是區(qū)分違法和犯罪的界限?！吨伟补芾硖幜P法》其中并沒有單獨針對“性騷擾”行為的條文，只是在第四十四條規(guī)定：“猥褻他人，情節(jié)惡劣的，處五日以上十日以下拘留?！绷硗狻缎谭ā返诙偃邨l規(guī)定：“以暴力、脅迫或者其他方法強制猥褻婦女或者侮辱婦女的，處五年以下有期徒刑或者拘役?！薄缎谭ㄐ拚妇拧芬?guī)定，猥褻罪的對象從＂婦女＂擴大到＂他人＂，男人的性自由也將得到法律保護。二、性騷擾構(gòu)成犯罪判緩刑的條件是什么根據(jù)《中華人民共和國刑法》第七十二條規(guī)定，“對于被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同時符合下列條件的，可以宣告緩刑，對其中不滿十八周歲的人、懷孕的婦女和已滿七十五周歲的人，應(yīng)當宣告緩刑：（一）犯罪情節(jié)較輕；（二）有悔罪表現(xiàn)；（三）沒有再犯罪的危險；（四）宣告緩刑對所居住社區(qū)沒有重大不良影響?！钡谄呤臈l明確規(guī)定，對于累犯和犯罪集團

面對性騷擾信息我們應(yīng)該堅持底線、提升認知、收集且保留證據(jù)。性騷擾的界定標準分為口頭、行動、設(shè)置環(huán)境三種方式，不同的方式的具體騷擾方式也不一樣。一、面對性騷擾信息你們會怎么辦面對性騷擾信息我們可以這樣做：1.堅持底線，勇敢說不。面對職場性騷擾，女性勞動者在第一次被騷擾的時候一定要敢于說不，防止性騷擾升級或再次被騷擾。根據(jù)性騷擾實施者是否會威脅到自身安全，選擇合適的表明態(tài)度方式，可以是無聲的斷然拒絕，也可以直接把話挑明，要求對方檢點自己的行為。2.提升認知，舉止得體。女性勞動者要預(yù)防和避免職場性騷擾，首要的是提高對職場性騷擾的認知。要了解職場性騷擾可能發(fā)生的方式、場景以及對方對你實施性騷擾的動機和原因，了解與性騷擾相關(guān)的法律法規(guī)和救濟途徑。3.保留證據(jù)，應(yīng)對有方。取證難是職場性騷擾盛行的原因之一。在你無論怎么做都避免不了被騷擾的時候，可以巧妙地利用錄音、錄像等工具記錄性騷擾過程。二、性騷擾的界

相鄰權(quán)的法律規(guī)定：1、房地產(chǎn)相鄰權(quán)利人應(yīng)當按照有利生產(chǎn)、方便生活、團結(jié)互助、公平合理的原則，正確處理相鄰關(guān)系；2、房地產(chǎn)權(quán)利人應(yīng)當為相鄰權(quán)利人用水和排水提供必要的便利；3、房地產(chǎn)權(quán)利人應(yīng)當為相鄰權(quán)利人因通行而必須使用其土地提供必要的便利；4、房地產(chǎn)所有人必須使用相鄰的土地、建筑物、土地和建筑物的權(quán)利人，如建造、修復(fù)建筑物，鋪設(shè)電線、電纜、水管、供暖和燃氣管道，應(yīng)當提供必要的便利。相鄰權(quán)的種類相鄰關(guān)系是指相互毗鄰的兩個以上不動產(chǎn)所有人、用益物權(quán)人或占有人，在用水、排水、通行、通風、采光等方面根據(jù)法律規(guī)定產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在本質(zhì)上，相鄰關(guān)系是相鄰不動產(chǎn)的權(quán)利人行使其權(quán)利的一種延伸或限制。給對方提供必要便利的不動產(chǎn)權(quán)利人是權(quán)利受限制的一方，因此取得必要便利的不動產(chǎn)權(quán)利人是權(quán)利得以延伸的一方，這種延伸是行使所有權(quán)和使用權(quán)所必需的。相鄰用水、排水關(guān)系是指相鄰不動產(chǎn)權(quán)利人之間在用水和排水上相互給予必

2005年正式實施的《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》中，就已明確規(guī)定了“禁止對婦女實施性騷擾”，可是對于“性騷擾罪”的行為特征沒有作出具體界定。2005年5月21日，提交北京市人大常委會第十一次會議審議的《北京市實施〈中華人民共和國婦女權(quán)益保障法〉辦法(修訂草案)》首次對性騷擾罪作出行為限定，明確5種形式構(gòu)成性騷擾罪。草案第三十八條：禁止以語言、文字、圖像、電子信息、肢體行為等任何形式對婦女實施性騷擾。性騷擾罪法律依據(jù)和規(guī)定：2005年5月21日，北京市第十三屆人大常委會，北京市政府起草了《北京市實施〈中華人民共和國婦女權(quán)益保障法〉辦法(修訂草案)》(以下簡稱“修訂草案”)提請審議，首次以立法形式明確了性騷擾罪具體形式。修訂草案第三十八條規(guī)定，禁止以語言、文字、圖像、電子信息、肢體行為等任何形式對婦女實施性騷擾。遭受性騷擾的婦女，可向本人所在單位、行為人所在單位、婦女聯(lián)合會和有關(guān)機構(gòu)投訴，

一、留置權(quán)的從屬性留置權(quán)的從屬性又稱附屬性，是指留置權(quán)的成立和實現(xiàn)須以債權(quán)關(guān)系的先行存在為必要，其從屬于該債權(quán)關(guān)系。留置權(quán)是為擔保債權(quán)的受償而依法發(fā)生的物權(quán)，是一種擔保物權(quán)，自然具有從屬于被擔保債權(quán)的屬性。留置權(quán)的成立，以債權(quán)的存在為前提，債權(quán)不存在或者不能確定或者無效的，不可能發(fā)生留置權(quán)。受留置權(quán)擔保的債權(quán)，因為清償、提存、抵消、免除、混同等原因消滅的，留置權(quán)隨之消滅。而且，留置權(quán)的優(yōu)先受償性也具有從屬性，留置權(quán)人只有在被擔保的主債權(quán)范圍內(nèi)才能優(yōu)先清償。關(guān)于留置權(quán)是否可以同其他擔保物權(quán)一樣隨同債權(quán)的轉(zhuǎn)移而轉(zhuǎn)移，我國法律并沒有明確規(guī)定。但從留置權(quán)的從屬性上看，留置權(quán)不應(yīng)當與被擔保的債權(quán)分離，如果主債務(wù)當事人未對債權(quán)轉(zhuǎn)移有特殊的規(guī)定而且法律也沒有禁止性規(guī)定的情況下，債權(quán)轉(zhuǎn)讓時，應(yīng)當允許債權(quán)人一并轉(zhuǎn)讓留置權(quán)。應(yīng)當注意的是，留置擔保的債權(quán)已超過訴訟時效時，不影響留置權(quán)效力。留置擔保債權(quán)因超過時效

根據(jù)我國治安管理處罰法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定可以知道，性騷擾，一般指的是帶性暗示的言語又或者是動作。針對被騷擾對象，通常是加害者肢體碰觸受害者性別特征部位，妨礙受害者行為自由，并且由此引發(fā)受害者抗拒反應(yīng)。性騷擾定義主要強調(diào)違背他人意愿、以言語或者行動又或者利用從屬關(guān)系等方式。如何預(yù)防對女職工的性騷擾一、第一步用人單位應(yīng)當預(yù)防在工作場所對女職工的性騷擾，禁止任何人以語言、文字、肢體行為、圖像、電子信息等方式對女職工實施性騷擾。同時應(yīng)當采取具體措施，通過建立適當?shù)墓ぷ鳝h(huán)境、設(shè)置必要的監(jiān)控裝置、制定適當?shù)恼{(diào)查投訴制度等措施預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。比如：完善企業(yè)規(guī)章制度，以條文形式嚴禁對女職工實施性騷擾，并規(guī)定嚴格的處罰責任；在電梯等公共場所安裝攝像頭、在相關(guān)場所設(shè)置可視窗口；張貼禁止性騷擾女職工的宣傳畫、警示牌，廣泛宣傳相關(guān)法律法規(guī)，營造尊重女職工的工作氛圍；多用透明的、開放式的辦公室等。二

一，關(guān)于隱私權(quán)客體界定的問題隱私權(quán)的客體即隱私。對隱私的界定，由于民族文化，人們生活習慣的差異，法學界可謂仁者見仁，智者見智?！半[私”一詞來源于美國，即英文中的“privacy”，從“privata”演化而來，意思是指與他人無關(guān)的私生活范圍，在美國現(xiàn)行法律體系中，隱私實質(zhì)是一種范圍非常廣的概念，因而并沒有任何一部立法或其他文件對隱私權(quán)作出明確而具體的定義，1995年10月美國商務(wù)部電訊與信息管理局發(fā)布的關(guān)于隱私與信息高速公路建設(shè)的白皮書中認為隱私權(quán)至少包括以下九個方面：（1）關(guān)于私有財產(chǎn)的隱私；（2）關(guān)于姓名與形象利益的隱私；（3）關(guān)于自己之事不為他人干涉之隱私；（4）關(guān)于一個組織或事業(yè)內(nèi)部事務(wù)的隱私；（5）關(guān)于某些場合不便露面的隱私；（6）關(guān)于尊重他人不透露其個人信息之隱私；（7）關(guān)于性生活及其他私生活之隱私；（8）關(guān)于不被他人監(jiān)視之要求的隱私；（9）私人相對于官員的隱私。[1]由此可見