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試用期一般持續(xù)多久？

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-31 09:20:08 233 人看過

根據(jù)《勞動合同法》第十八條的規(guī)定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。

根據(jù)《勞動合同法》第十八條的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。

三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期限限制：根據(jù)《勞動合同法》第十八條的規(guī)定而定

根據(jù)《勞動合同法》第十八條的規(guī)定，勞動合同可以約定試用期限。然而，根據(jù)該法第十九條的規(guī)定，試用期最長不得超過六個月。因此，如果合同中規(guī)定了超過六個月的試用期，那么該條款就是無效的。同時，該法第二十條規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，而勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。綜上所述，企業(yè)在制定合同時需要注意試用期限的限制，以避免相關(guān)條款無效。

企業(yè)在制定合同時需注意試用期限的限制，以避免相關(guān)條款無效。根據(jù)《勞動合同法》第十八條和第十九條的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。因此，企業(yè)在制定合同時應(yīng)根據(jù)實際情況合理約定試用期，以保證勞動合同的有效性。

根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。

三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

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