在發(fā)生工傷事故后,當(dāng)事人需要按照以下程序進(jìn)行索賠:首先,如果受傷的人或者用人單位是適格的主體,他們可以提出工傷認(rèn)定申請。其次,在治療傷情相對穩(wěn)定后,如果受傷者存在殘疾或者影響勞動能力的情況,他們需要進(jìn)行勞動能力鑒定。最后,受傷者需要攜帶勞動能力鑒定結(jié)論、勞動合同以及勞動者身份證明等相關(guān)的資料,前往用人單位所在地縣級勞動仲裁委員會申請仲裁。
在發(fā)生工傷事故后,當(dāng)事人需要按照以下程序進(jìn)行索賠:
1.如果受傷的人或者用人單位是適格的主體,他們可以提出工傷認(rèn)定申請。
2.在治療傷情相對穩(wěn)定后,如果受傷者存在殘疾或者影響勞動能力的情況,他們需要進(jìn)行勞動能力鑒定。
3.受傷者需要攜帶勞動能力鑒定結(jié)論、勞動合同以及勞動者身份證明等相關(guān)的資料,前往用人單位所在地縣級勞動仲裁委員會申請仲裁。
工 傷 認(rèn) 定 程 序 ： 如 何 進(jìn) 行 索 賠 ？
根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷職工或其近親屬或者所在單位認(rèn)為傷情需要進(jìn)行工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。工傷職工或者其近親屬、用人單位或者其工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
工傷認(rèn)定程序包括以下幾個步驟：
1. 工傷職工或者其近親屬向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請；
2. 用人單位或者其工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請；
3. 統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門對工傷職工或者其近親屬、用人單位或者其工會組織提交的工傷認(rèn)定申請進(jìn)行審核；
4. 審核通過的，作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和用人單位；
5. 審核不通過的，作出不予認(rèn)定工傷或者視同工傷的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和用人單位。
工傷認(rèn)定是工傷職工依法享受工傷保險待遇的前提，如果用人單位或其工會組織在30日內(nèi)未向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請，將無法享受工傷保險待遇。
在發(fā)生工傷事故后,當(dāng)事人需要按照以下程序進(jìn)行索賠:1.如果受傷的人或者用人單位是適格的主體,他們可以提出工傷認(rèn)定申請。2.在治療傷情相對穩(wěn)定后,如果受傷者存在殘疾或者影響勞動能力的情況,他們需要進(jìn)行勞動能力鑒定。3.受傷者需要攜帶勞動能力鑒定結(jié)論、勞動合同以及勞動者身份證明等相關(guān)的資料,前往用人單位所在地縣級勞動仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定,工傷職工或其近親屬或者所在單位認(rèn)為傷情需要進(jìn)行工傷認(rèn)定的,應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。工傷職工或者其近親屬、用人單位或者其工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。工傷認(rèn)定程序包括以下幾個步驟:1.工傷職工或者其近親屬向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請;2.用人單位或者其工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請;3.統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門對工傷職工或者其近親屬、用人單位或者其工會組織提交的工傷認(rèn)定申請進(jìn)行審核;4.審核通過的,作出工傷認(rèn)定的決定,并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和用人單位;5.審核不通過的,作出不予認(rèn)定工傷或者視同工傷的決定,并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和用人單位。工傷認(rèn)定是工傷職工依法享受工傷保險待遇的前提,如果用人單位或其工會組織在30日內(nèi)未向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請,將無法享受工傷保險待遇。
《工傷保險條例》第十七條
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
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免責(zé)條款可以向保險公司索賠交強險。保險公司在交強險的保險責(zé)任限額內(nèi)不負(fù)賠償責(zé)任：1、受害人的故意行為導(dǎo)致的交通事故人身損害、財產(chǎn)損失，例如：自殺、自殘行為，碰瓷等等。2、《交通事故責(zé)任強制保險條例》第3款中規(guī)定的保險車輛本車人員、被保險人。3、因發(fā)生交通事故而導(dǎo)致的仲裁或訴訟費及與之相關(guān)的其它費用。4、間接損失，例如：車輛因碰撞而價值減損。交強險條款里面沒有就肇事逃逸不賠的免責(zé)條款。怎么算構(gòu)成肇事逃逸認(rèn)定交通肇事逃逸應(yīng)當(dāng)滿足的條件是：（1）肇事人知道自己造成了交通事故，即行為人在逃逸時必須明知自己的行為導(dǎo)致了交通事故的發(fā)生，這是行為人的主觀認(rèn)知因素。如果行為人沒有意識到交通事故的發(fā)生而離開現(xiàn)場，則不能認(rèn)定為“交通肇事后逃逸”。（2）主觀上是為了逃避事故責(zé)任，逃避法律的追究；實踐中，肇事人逃跑的目的大多是為了“逃避法律追究”，但也有少數(shù)人是因為其他目的，如害怕遭到被害人親友及其他圍觀群眾的毆打而逃跑2023-07-1776人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)(一)醫(yī)療費:要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。(二)住院伙食補助費:標(biāo)準(zhǔn)：本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的百分之七十。(三)交通費、食宿費：標(biāo)準(zhǔn)：本單位職工因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)。一、長春全國工傷八級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)(一)治(醫(yī))療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。(二)住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補助費。(三)外地就醫(yī)交通費、食宿費。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。(四)康復(fù)治療費。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的本條第三款規(guī)定的，從工傷保險2023-03-19262人看過 -
工傷保險工傷賠償計算：護(hù)理費=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×50%/40%/30%；一次性工亡補助金＝上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入×20；配偶供養(yǎng)親屬撫恤金=工傷職工生前本人工資×40%；喪葬補助金=當(dāng)?shù)厣缙焦べY×6；其他。一、職業(yè)病死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。(三)一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。二、林芝工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)與計算方法林芝工傷死亡賠償項目包括：1、喪葬補助金：6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度社會職工月平均工資；2、供2023-02-28109人看過 -
上班交通事故工傷賠償?shù)挠嬎闶牵?、誤工費，患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算，對收入高于醫(yī)療事故發(fā)生的上一年度職工平均工資3倍以上的，按照3倍計算；2、護(hù)理費，有固定收入的按照誤工費標(biāo)準(zhǔn)計算；3、交通費根據(jù)受害人及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實際發(fā)生的費用計算等。2022年最新上班交通事故工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)1、交通事故賠償已給付了醫(yī)療費、喪葬費、護(hù)理費、殘疾用具費、誤工工資的。企業(yè)或者工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不再支付相應(yīng)的待遇（交通事故賠償?shù)恼`工工資相當(dāng)于工傷津貼）。企業(yè)或者工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)先期墊付有關(guān)費用的，職工或其親屬獲得交通事故賠償費后應(yīng)當(dāng)予以償還。2、交通事故賠償給付的死亡補償費或者殘疾生活補助費，已由傷亡職工或者親屬領(lǐng)取的，工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金不再發(fā)給。但交通事故賠償給付的死亡補償費或者殘疾生活補助費低于工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補2023-07-07157人看過
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合同終止5級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、工傷保險基金支付本人工資18個月的一次性傷殘補助金；2、保持與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。難以安排工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本人工資的70％按月發(fā)放殘疾津貼；3、工傷職工本人提出，職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助。省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定了一次性工傷醫(yī)療補助和一次性殘疾就業(yè)補助的具體標(biāo)準(zhǔn)。汕頭5級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)與計算方法汕頭五級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)包括了：1、一次性傷殘補助金＝本人工資X18個月；2、一次性工傷醫(yī)療補助金，五級傷殘為十個月的本人工資；3、一次性傷殘就業(yè)補助金：五級傷殘為五十個月的本人工資；4、其他費用根據(jù)實際確定。需要注意，五級傷殘職工保留與用人單位勞動關(guān)系的，適當(dāng)安排工作；難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)放傷殘津貼。五級傷殘為本人工資的70％。五級傷殘職工勞動、2023-07-18408人看過 -
工傷保險職工的腳后跟骨折，一般可認(rèn)定為十級工傷，其一次性傷殘補助金為本人月工資的7倍，而本人依法解約后的一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金按省級人民政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來算；此外按可報銷的比例能獲得醫(yī)療費等賠償。腳大腳趾頭骨折能評幾級傷殘，工傷賠償幾級大腳趾骨折可能會達(dá)到工傷十級傷殘的標(biāo)準(zhǔn)。會賠付醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護(hù)理費、交通費、住宿費等。如果鑒定結(jié)果構(gòu)成十級傷殘的，一次性傷殘補助金為七個月本人工資；如解除或終止勞動關(guān)系的，勞動者還可以享有一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。如果鑒定為更高等級傷殘，會得到更多賠償金?！豆ｋU條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，2023-07-06225人看過 -
工傷事故賠償一、一級至四級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)一次性傷殘補助金1、一級傷殘補助金＝本人工資×27個月2、二級傷殘補助金＝本人工資×25個月3、三級傷殘補助金＝本人工資×23個月4、四級傷殘補助金＝本人工資×21個月按月享受傷殘津貼（按月支付）1、一級傷殘津貼＝本人工資×90％2、二級傷殘津貼＝本人工資×85％3、三級傷殘津貼＝本人工資×80％4、四級傷殘津貼＝本人工資×75％（注：傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額）二、五級、六級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)一次性傷殘補助金1、五級傷殘補助金＝本人工資×18個月2、六級傷殘補助金＝本人工資×16個月傷殘津貼1、五級傷殘津貼＝本人工資×70％2、六級傷殘津貼＝本人工資×60％（注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額）三、七級至十級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)一次性傷殘補助金1、七級傷殘＝本人2023-03-21469人看過 -
喪葬費誤工費的計算方法根據(jù)受害人的實際情況而定。有固定收入的人誤工費按照其實際減少的損失計算,沒有固定收入受害人能證明其最近三年的平均收入狀況的,按其最近三年的平均收入水平計算,無法確定平均收入狀況的,按相同、相近行業(yè)的上一年職工平均工資計算。根據(jù)給出的標(biāo)準(zhǔn)，誤工費的計算方法如下：首先，對于有固定收入的人，誤工費應(yīng)當(dāng)按照其實際減少的損失來計算。2、沒有固定收入受害人能證明其最近三年的平均收入狀況的，按其最近三年的平均收入水平計算。3、沒有固定收入受害人不能證明其最近三年的平均收入狀況的，按相同、相近行業(yè)的上一年職工平均工資計算。 根 據(jù) 素 材 ， 誤 工 費 的 計 算 方 法 有 哪 些 ？根據(jù)我國《工傷保險條例》規(guī)定，工傷職工因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：1. 治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；2. 安裝配置傷殘輔助器具所需費用；3. 住院伙食補助費；4. 一次性傷2023-09-11319人看過
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工傷保險因工致殘被評定為7級至10級傷殘的，享受下列福利：1、工傷保險基金按傷殘等級發(fā)放一次性傷殘補助。標(biāo)準(zhǔn)為：7級傷殘13個月工資，8級傷殘11個月工資，9級傷殘9個月工資，10級傷殘7個月工資；2、勞動合同、聘用合同期滿，或者勞動者本人提出解除勞動合同、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助，用人單位支付一次性殘疾就業(yè)補助。一次性工傷醫(yī)療補助和一次性殘疾就業(yè)補助的具體標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。工傷8級傷殘工傷賠償多少錢職工因工作遭受事故傷害屬于工傷，可以享受工傷醫(yī)療待遇，工傷八級賠償標(biāo)準(zhǔn)為：八級傷殘補助金為11個月的本人工資。勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。《工傷保險條例》第三十七2023-07-01316人看過 -
1、醫(yī)療費用賠償金：醫(yī)療費賠償金額療費＋醫(yī)藥費、住院費及其他（化驗費、檢查費等）醫(yī)療費的賠償數(shù)額，按照一審法庭辯論終結(jié)前實際發(fā)生的數(shù)額確定。2、誤工費賠償金：誤工費賠償金額工收入（天／月／年）＊誤工時間。計算誤工費的基數(shù)（誤工收入）統(tǒng)計方法：受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算受害人無固定收入的，按照其最后三年的平均收入計算受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。3、住院伙食補助費賠償金：住院伙食補助費賠償金額家機(jī)關(guān)一般工作人員出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)（元／天）＊住院天數(shù)。各地住院伙食補助費的賠償標(biāo)準(zhǔn)是不同的，需要根據(jù)各地相關(guān)的法規(guī)來確定，具體的建議咨詢當(dāng)?shù)芈蓭煛?、護(hù)理費賠償金：護(hù)理費賠償金額通事故發(fā)生地護(hù)工同等級別護(hù)理勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)＊護(hù)理天數(shù)。護(hù)理人員有收入的，參照誤工費的規(guī)定計算護(hù)理人員沒有收入或者雇傭護(hù)工的，2023-07-10314人看過 -
工資一、工傷賠償本人工資如何計算工傷賠償工資按照如下方式計算：1.發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；2.發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；3.發(fā)生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)，尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。如果用人單位為員工繳付工傷保險費時，申報的繳費工資基數(shù)低于其實際工資，因此產(chǎn)生的工傷保險基金發(fā)放的工傷待遇與按照員工實際工資計算的待遇的差額，應(yīng)由用人單位補足工傷職工的法益損失。二、工傷傷殘鑒定后多久能拿到賠償款工傷傷殘鑒定后一般會在30天左右能拿到工傷賠償。根據(jù)《工傷保險條例》第三十條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)2023-06-04245人看過 -
后續(xù)治療費根據(jù)傷情嚴(yán)重程度不同,賠償金額有所差異。故意傷害罪所涉及到的賠償費用包括醫(yī)療費用、誤工費用、護(hù)理費用、交通費用、住宿費用、住院伙食補助費用以及必要的營養(yǎng)費用。受害人因傷致殘的,其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失,賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。根據(jù)傷情嚴(yán)重程度不同,賠償金額有所差異。故意傷害罪所涉及到的賠償費用包括醫(yī)療費用、誤工費用、護(hù)理費用、交通費用、住宿費用、住院伙食補助費用以及必要的營養(yǎng)費用。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。 故 意 傷 害 賠 償 標(biāo) 準(zhǔn)根據(jù)我國《民法典》第一千零一十二條規(guī)定，故意傷害他人造成嚴(yán)重后果的，被侵權(quán)人有權(quán)請求相應(yīng)的賠償。根據(jù)該條規(guī)定，受害人的損失難以確定的，可以參照侵權(quán)人最近使用并參照市場價格計算的賠償數(shù)額。在此背景下，針對故意傷害賠償標(biāo)準(zhǔn)，我們需2023-09-03257人看過
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法律綜合知識一、故意傷害罪民事賠償數(shù)額如何計算在涉及到故意傷害罪的民事賠償金額計算過程中，必須嚴(yán)格遵循《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條的明確規(guī)定。這其中，所需涵蓋的項目主要包括受害者所遭受的合理且必要的治療費用、陪護(hù)人員的護(hù)理費用、往返醫(yī)院的交通費用、必要的營養(yǎng)補充費用以及住院期間的伙食補貼費用等等。同時，還需要考慮到由于傷病導(dǎo)致的工作收入損失情況。若受害人因此次傷害而致殘，則還需額外支付相應(yīng)的輔助器具購置費用及殘疾賠償金；若受害人不幸離世，則還需承擔(dān)喪葬費用并支付死亡賠償金。至于具體的賠償金額，則需根據(jù)實際發(fā)生的損失狀況及其相關(guān)證據(jù)進(jìn)行綜合評估與確認(rèn)。《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護(hù)理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪2024-07-09219人看過 -
法律綜合知識一、計件工人如何核算工傷賠償？計件工人應(yīng)該是根據(jù)對方的實際損失核算工傷賠償。工傷醫(yī)療期間有單位按照原來工資標(biāo)準(zhǔn)而不是最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，工傷工資沒有計時和計件之分，之前計件的按照平均工資計算。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。《工傷保險條例》第六十四條規(guī)定，本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱工人工資，是指工傷職工因2024-01-16302人看過
工傷事故的賠償： 1、醫(yī)療費。按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)支付； 2、伙食補助費。由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定； 3、生活護(hù)理費。生活護(hù)理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級... 更多>
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交通事故傷殘如何計算，發(fā)生交通事故后如何計算傷殘賠青海在線咨詢 2022-04-10鑒定傷殘后核算。交通事故受害人傷殘賠償：1殘疾賠償金（城鎮(zhèn)）上年度年重慶市城鎮(zhèn)居民人均可支配收入×20年×傷殘賠償指數(shù)；（農(nóng)村）上年度農(nóng)村居民人均純收入元×20年×傷殘賠償指數(shù)，2醫(yī)療費3后續(xù)治療費、康復(fù)費4殘疾輔助器具費5誤工費6護(hù)理費7住院伙食補助費8營養(yǎng)費9交通住宿費10被撫養(yǎng)人生活費11精神損害撫慰金12財產(chǎn)損失等。殘疾賠償金和被撫養(yǎng)人生活費，城鎮(zhèn)居民與農(nóng)村居民的認(rèn)定，一般以戶籍登記地為準(zhǔn) -
工傷事故發(fā)生后，如何與用人單位索賠？如何計算工傷賠償?shù)馁r償數(shù)額臺灣在線咨詢 2022-01-18事故發(fā)生后，及時治療并保存就診票據(jù)及實際發(fā)生的交通費、住宿費票據(jù)。向用人單位索賠可以基于勞動合同關(guān)系主張工傷賠償，也可以基于侵權(quán)事實直接請求用人單位承擔(dān)民事?lián)p害賠償責(zé)任。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)更有利于勞動者，一種情況是用人單位與勞動者簽有勞動合同，勞動者或近親屬可在工傷發(fā)生后1年內(nèi)前往人力資源社會保障局申請工傷認(rèn)定，另一種情況是沒有簽訂勞動合同，那作為受傷的勞動者如果要獲得相對較高的工傷賠償就必須要先申請仲 -
如何計算因工傷案件以后的賠償金西藏在線咨詢 2023-08-23因工去世，賠償金的計算依據(jù)是，喪葬費按照上年度職工月平均工資計算，一次性賠償6個月的工資，工亡補助金按上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍計算，供養(yǎng)親屬撫恤金要根據(jù)被供養(yǎng)親屬的實際情況確定，比如配偶每月可以按工亡職工生前工資的40%領(lǐng)取。 -
如何處理發(fā)生工傷事故應(yīng)該如何計算賠償海南在線咨詢 2022-05-101、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表（勞動局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等； 2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設(shè)立在同級人力資源和社會保 -
工傷保險賠償怎么計算？如何計算工傷賠償？陜西在線咨詢 2022-12-18工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況： 1、造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護(hù)理費、工傷期間的工資、交通食宿費。 2、造成傷殘的賠償醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護(hù)理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。 3、造成死亡的賠償喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。 4、職工
