有償?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/8711006334643044242.html">保管合同,寄存人應當按照約定的期限向保管人支付保管費。例如某人將自行車寄存于某商場前的存車處,往往都要事先問一下看車人是先交費還是后交費。這就是支付保管費的期限??窜嚾颂岢鱿冉毁M,那就先交費;看車人提出后交費,那就后交費。如果沒有約定,在一般的保管合同中,寄存人支付保管費的期限一般應于保管關(guān)系終止時支付。無論寄存人是在保管期間屆滿領取保管物,還是提前領取保管物而終止保管合同,寄存人應當在領取保管物的同時支付保管費。
當事人訂立的分期保管的保管合同,寄存人應當按照約定的期限向保管人支付保管費。分期保管合同,就是約定了明確的保管期間,在此期間內(nèi),寄存人可以多次提取和存放保管物。例如甲與其住宅區(qū)的存車處簽訂了一年存放自行車的合同,合同約定保管費每月5元,于每月初1-4日內(nèi)到存車處交付。甲需按照合同約定的期限按時交付存車費,即是屬于分期保管的合同。而一次性的保管合同,寄存人提取保管物后,保管合同即可終止。分期保管合同,當事人對支付保管費期限沒有約定或者約定不明確的,可以協(xié)議補充,不能達成補充協(xié)議的,按照合同有關(guān)條款或者交易習慣確定。例如甲與存車處的合同中沒有約定保管費的支付期限,但是按照存車處與其他寄存人的合同約定的支付期限都是每月1-4日,這就是交易習慣,甲也應在每月1-4日內(nèi)交費。
-
什么時候應該支付代理費
159人看過
-
破產(chǎn)管理人報酬什么時候支付
57人看過
-
破產(chǎn)清算費用什么時候支付
196人看過
-
支付撫養(yǎng)費最遲什么時候交?
231人看過
-
寄存人應該怎樣支付保管費?
273人看過
-
撫養(yǎng)費要支付到什么時候,支付標準是多少?
189人看過
法律綜合知識是指涵蓋法律領域各個方面的基礎知識和應用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領域。... 更多>
-
有償?shù)谋9芎贤瑳]有約定什么時候支付保管費,應當如何處理?廣東在線咨詢 2022-10-05如果依《合同法》第61條的規(guī)定不能確定,則應當在領取保管物的同時支付?!逗贤ā返?79條規(guī)定,有償?shù)谋9芎贤?,寄存人應當按照約定的期限向保管人支付保管費。當事人對支付期限沒有約定或者約定不明確,依照本法第61條的規(guī)定仍不能確定的,應當在領取保管物的同時支付。根據(jù)《個人所得稅法》第3條和第6條的規(guī)定,工資、薪金所得,適用超額累進稅率,稅率為3%至45%。以每月收入額減除費用3500元后的余額,為應
-
受讓人未支付轉(zhuǎn)讓費的應在什么時候起訴海南在線咨詢 2022-06-02受讓人沒有支付轉(zhuǎn)讓費,經(jīng)催告,仍不履行的,轉(zhuǎn)讓人有權(quán)隨時起訴。根據(jù)《民法典》第一百八十八條規(guī)定,向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應當知道權(quán)利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。但是,自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的,人民法院不予保護,有特殊情況的,人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。
-
子女撫養(yǎng)費支付至什么時候, 孩子撫養(yǎng)費支付到什么時候?陜西在線咨詢 2021-10-14法律已有明文規(guī)定?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干具體意見》第11條寫得很清楚:撫育費的給付期限,一般至子女十八周歲為止。十六周歲以上不滿十八周歲,以其勞動收入為主要生活來源,并能維持當?shù)匾话闵钏降?,父母可停止給付撫育費。換句話說,父母離婚后,不直接撫養(yǎng)孩子的一方支付撫養(yǎng)費的期限一般至子女18周歲時止。子女年滿18周歲仍不能獨立生活,確實需要父母給付必要生活費、教育
-
當事人要求離婚,撫養(yǎng)費應該在什么時候支付呢?北京在線咨詢 2021-11-07我國離婚后支付撫養(yǎng)費至子女18歲,撫養(yǎng)費包括子女生活費、教育費、醫(yī)療費等費用。如果孩子16歲以下不滿18歲,以勞動收入為主要生活來源,能夠維持當?shù)匾话闵钏?,父母可以停止支付撫養(yǎng)費。
-
什么時候加班工資應當支付新疆在線咨詢 2022-03-15按勞動法第四十四條規(guī)定,用人單位工作日延長工作時間和法定假日安排勞動者工作的,應當支付加班工資;休息日安排勞動者工作的,應當補休,不能補休的才發(fā)給加班工資。附:勞動法第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之