不續(xù)簽勞動合同后的自動延長規(guī)定
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-30 19:15:26
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根據(jù)我國關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一，職工的勞動合同在期滿之后，是不會自動續(xù)簽的。因此，用人單位需要在職工勞動合同期滿之前的一個月詢問職工是否續(xù)簽，如果需要續(xù)簽的，職工和用人單位在溝通協(xié)商一致有關事項之后，可以重新簽訂勞動合同。如果職工的勞動合同期滿后沒有跟用人單位續(xù)簽，那么視為一種事實上的勞動關系，是原勞動合同權利義務的續(xù)延。
什么情況下勞動合同可延長
根據(jù)《勞動合同法》第四十五條，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。
第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋1》
第十六條
“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。”
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