（一）企業(yè)下崗職工進(jìn)入企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心（以下簡稱中心），簽訂基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議，并籍此變更勞動合同，不原意進(jìn)中心的可按遼政辦發(fā)[1998]44號文件規(guī)定，與原企業(yè)協(xié)商簽訂不超過3年保留勞動關(guān)系的協(xié)議。對不愿進(jìn)中心又不簽訂保留勞動關(guān)系協(xié)議的，企業(yè)應(yīng)與其解除勞動關(guān)系。
（二）下崗職工有下列情形之一的，企業(yè)應(yīng)依法與其解除或終止勞動關(guān)系：
1、勞動合同期滿或進(jìn)中心下崗職工基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議期滿的；
2、兩次無正當(dāng)理由不接受介紹就業(yè)，或不參加為其組織的轉(zhuǎn)業(yè)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的；
3、在中心期間實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的；
4、取得營業(yè)執(zhí)照，從事個(gè)體經(jīng)營、開辦私營企業(yè)或合伙企業(yè)的；
5、在社會上從事穩(wěn)定工作半年以上且收入不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的。
（三）對停薪留職職工，企業(yè)應(yīng)與其協(xié)商，企業(yè)能安排其上崗，本人又愿意的可重新上崗，企業(yè)不能或本人不愿上崗的，應(yīng)進(jìn)入中心；本人不愿回企業(yè)或不愿進(jìn)中心的，企業(yè)應(yīng)與其解除勞動關(guān)系；停薪留職逾期不歸的，應(yīng)向其送達(dá)限期歸廠通知書，期滿未歸者按自動離職處理。
（四）職工離崗休養(yǎng)（內(nèi)退），應(yīng)符合國家有關(guān)規(guī)定且應(yīng)遵循職工本人申請、企業(yè)同意的原則。內(nèi)退職工的生活費(fèi)由企業(yè)發(fā)放。
（五）企業(yè)應(yīng)按規(guī)定對長期休病假職工進(jìn)行勞動能力鑒定，經(jīng)鑒定已恢復(fù)健康的，應(yīng)重新安排上崗，沒有崗位的應(yīng)進(jìn)入中心；經(jīng)鑒定未痊愈且不能堅(jiān)持工作的，企業(yè)應(yīng)給職工支付生活費(fèi)，生活費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于城鎮(zhèn)居民最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)；經(jīng)鑒定符合退休、退職工條件的，應(yīng)辦理退休、退職手續(xù)。對以病假為由，從事其他就業(yè)活動的職工，企業(yè)應(yīng)按有關(guān)規(guī)定解除勞動關(guān)系。
（六）職工非企業(yè)委派而離崗長期學(xué)習(xí)的，應(yīng)通知其回企業(yè)，不愿回企業(yè)工作的，應(yīng)解除勞動關(guān)系；企業(yè)委派學(xué)習(xí)的，應(yīng)簽訂協(xié)議（已學(xué)習(xí)而沒簽的，應(yīng)補(bǔ)簽）。
（七）企業(yè)應(yīng)與借人單位和勞動者本人簽訂借用協(xié)議，明確工資、保險(xiǎn)、勞動保護(hù)、勞動爭議等項(xiàng)事宜。對已經(jīng)借出而沒有簽協(xié)議的，應(yīng)盡快補(bǔ)簽。
（八）對下落不明職工，企業(yè)應(yīng)通過一定形式通知本人，限期回企業(yè)報(bào)到。企業(yè)有崗位的，應(yīng)予重新安置，企業(yè)無崗位的，可進(jìn)入中心。對未按規(guī)定時(shí)限返回或不按要求上崗或不愿進(jìn)中心的，企業(yè)應(yīng)解除勞動關(guān)系。
（九）職工解除勞動關(guān)系后，已再就業(yè)的，其檔案應(yīng)轉(zhuǎn)入新用人單位；未再就業(yè)的，應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)入當(dāng)?shù)貏趧硬块T開辦的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)或失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。
（十）企業(yè)在理清勞動關(guān)系中，對于被解除或終止勞動合同的職工，應(yīng)按勞動法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
（十一）企業(yè)拖欠被解除或終止勞動合同的職工工資、社會保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、集資款等，由企業(yè)支付。支付確有困難的，應(yīng)明確償還方式和時(shí)限。
（十二）企業(yè)解除職工勞動關(guān)系后，應(yīng)將處理決定和解除（終止）勞動合同證明書等有關(guān)手續(xù)送達(dá)職工本人，如不能送達(dá)本人的，可公告送達(dá)。
（十三）過去已辦理“停薪留職”的職工，在“停薪留職”期間，已實(shí)現(xiàn)再就業(yè)或勞動合同期滿的，企業(yè)應(yīng)依法與其解除勞動關(guān)系?！巴Ｐ搅袈殹逼跐M，本人愿意回原單位工作的，需要期滿前一個(gè)月向原單位提出申請，原單位應(yīng)給予安排適當(dāng)工作。如果沒有崗位或無法安排工作的，企業(yè)應(yīng)依法與其解除勞動關(guān)系?！巴Ｐ搅袈殹逼跐M后的一個(gè)月以內(nèi)，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，原單位應(yīng)按自動離職處理。今后，企業(yè)不再辦理“停薪留職”手續(xù)。
（十四）企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，經(jīng)職代會討論通過后，可以給部分職工放假，并與職工簽訂放假協(xié)議。協(xié)議期滿，放假職工應(yīng)回企業(yè)報(bào)到，對未回企業(yè)報(bào)到的，應(yīng)與其解除勞動關(guān)系；對已回企業(yè)報(bào)到的，企業(yè)有工作崗位的可安排其上崗，沒有崗位或無法安排的，可依法與其解除勞動關(guān)系。
（十五）由于職工個(gè)人原因擅自離崗的，按曠工處理，企業(yè)應(yīng)依法對其予以除名或解除勞動關(guān)系。
（十六）原協(xié)議保留勞動關(guān)系的職工，待保留勞動關(guān)系期滿后，企業(yè)應(yīng)依法與其解除勞動關(guān)系，今后，企業(yè)不得再辦理協(xié)議保留勞動關(guān)系手續(xù)。
（十七）對長期休病假職工，企業(yè)應(yīng)按國家關(guān)于實(shí)行醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行，并對長期休病假職工進(jìn)行勞動能力鑒定。對醫(yī)療期滿可回原崗位工作的職工，企業(yè)應(yīng)安排其上崗工作；對既不能回原崗位工作，也不能從事企業(yè)安排的其它工作的，可按有關(guān)規(guī)定依法與其解除勞動合同，并按規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)鑒定符合退休條件的，應(yīng)辦理退休手續(xù)。對以病假為由，從事其他就業(yè)活動的職工，企業(yè)應(yīng)依法與其解除勞動關(guān)系。
（十八）女職工哺乳期間，為照看孩子請長假的，在勞動合同期內(nèi)，經(jīng)本人申請，企業(yè)同意，可給予一定期限的假期。假期屆滿，應(yīng)按規(guī)定上崗，逾期不到崗的，企業(yè)應(yīng)依法與其解除勞動關(guān)系。
（十九）對掛靠、掛名勞動關(guān)系的職工，即“戶在人不在”的人員，企業(yè)應(yīng)依法與其解除勞動關(guān)系。今后，企業(yè)一律不準(zhǔn)為職工辦理掛靠、掛名手續(xù)。
（二十）對企業(yè)外借職工，原單位應(yīng)與借人單位和勞動者本人簽訂借用協(xié)議，明確工資、保險(xiǎn)、勞動保護(hù)等事宜，對未簽訂協(xié)議的應(yīng)盡快補(bǔ)簽。外借職工協(xié)議期滿，未經(jīng)原單位同意不按期回企業(yè)工作的，企業(yè)應(yīng)依法與其解除勞動關(guān)系。
（二十一）職工在征得企業(yè)同意后，參加非企業(yè)委派學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期滿，應(yīng)即回企業(yè)，逾期不回企業(yè)工作的，企業(yè)應(yīng)依法與其解除勞動關(guān)系。
（二十二）職工因私出國三個(gè)月以上，企業(yè)應(yīng)依法與其解除勞動合同。因有海外關(guān)系探望親屬（指配偶、父母）須本人申請，企業(yè)批準(zhǔn)，按國發(fā)[1981]36號等文件規(guī)定給予探親假，如超出期限，企業(yè)應(yīng)依法與其解除勞動關(guān)系。
（二十三）對因工負(fù)傷、患職業(yè)病、應(yīng)征入伍、內(nèi)退人員等按國家和省有關(guān)規(guī)定辦理。
（二十四）對在“中心”或出“中心”未與企業(yè)解除勞動關(guān)系的職工按省“試點(diǎn)方案”和有關(guān)規(guī)定辦理。
（二十五）企業(yè)職工被解除勞動關(guān)系后到其它企業(yè)工作或到個(gè)體就業(yè)的或成為自由職業(yè)者，要及時(shí)辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并按規(guī)定繼續(xù)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，其繳費(fèi)年限及個(gè)人賬戶儲存額前后合并計(jì)算。
（二十六）解除勞動關(guān)系時(shí)，企業(yè)拖欠職工的債務(wù)由企業(yè)負(fù)責(zé)償還，一次性償還有困難的，可由企業(yè)與職工具體協(xié)商償還辦法。
（二十七）與企業(yè)解除勞動關(guān)系后未實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的失業(yè)人員，符合條件的，依法享受失業(yè)保障或城市居民最低生活保障待遇。
參閱文件：
《省勞動廳關(guān)于進(jìn)一步理清國有企業(yè)勞動關(guān)系的有關(guān)規(guī)定》（遼勞字[1999]112號1999年10月28日）
《關(guān)于進(jìn)一步清理和規(guī)范國有企業(yè)離崗職工勞動關(guān)系的意見》（遼勞社發(fā)[2002]9號2002年2月1日）
-
一、勞動合同不得解除的情形《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、勞動者解除勞動合同的情形用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情2023-03-0258人看過 -
一、關(guān)聯(lián)企業(yè)如何認(rèn)定勞動關(guān)系勞動者與原用人單位簽訂書面勞動合同后，在該用人單位經(jīng)營期間和經(jīng)營業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，由新成立的關(guān)聯(lián)公司對勞動者進(jìn)行管理及薪酬磋商，形成了管理與被管理的隸屬關(guān)系，可以認(rèn)定原用人單位與關(guān)聯(lián)公司對勞動者構(gòu)成共同用工。審判實(shí)踐中此類常見的情形有：母子公司、總分公司、公司及其分支機(jī)構(gòu)等。關(guān)于關(guān)聯(lián)公司混同用工情況下勞動關(guān)系的確認(rèn)問題，關(guān)聯(lián)公司混同用工，勞動者與關(guān)聯(lián)公司均符合勞動關(guān)系特征的情況下，勞動者對于勞動關(guān)系的確認(rèn)享有選擇權(quán)，但是勞動關(guān)系項(xiàng)下的勞動權(quán)益不能重復(fù)享受。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動者在原用人單位的工作年限。在關(guān)聯(lián)企業(yè)存在混同用工情形下，如工作時(shí)間重疊，工作內(nèi)容交叉，工2024-01-31166人看過 -
實(shí)習(xí)期企業(yè)勞動關(guān)系包含以下內(nèi)容：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同；動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)；成立勞動關(guān)系的基本原則是合法原則、公平原則、平等自愿原則、協(xié)商一致原則和誠實(shí)信用原則；其他。一、跟公司簽正式勞動合同就是正式工嗎？若合同內(nèi)部有規(guī)定試用期的，試用期過了才是正式員工，若無約定試用期，則簽訂勞動合同后即是正式員工。勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。二、實(shí)習(xí)期簽署勞動合同有效嗎實(shí)習(xí)期簽署勞動合同是有效的。法律規(guī)定勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。而勞動合同依法訂立即具有法律約2023-04-04242人看過 -
社會保險(xiǎn)勞動關(guān)系企業(yè)中企業(yè)勞動關(guān)系是用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時(shí)，也包括國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與勞動者建立勞動關(guān)系的。異地用工中的勞動關(guān)系是如何形成的異地用工中的勞動關(guān)系形成如下：1、類出差方式。也就是說，動關(guān)系，原單位負(fù)責(zé)工資和社會保險(xiǎn)。除員工到外地工作外，人員隸屬和費(fèi)用分?jǐn)偩鶡o變化；2、代發(fā)代繳方式。也就是說，保留原勞動關(guān)系，工資由原單位支付或由外國分支機(jī)構(gòu)支付，社會保險(xiǎn)由外國分支機(jī)構(gòu)或人事代理機(jī)構(gòu)支付，人員所有權(quán)和費(fèi)用分?jǐn)偛话l(fā)生變化；3、全轉(zhuǎn)移方式。也就是說，勞動關(guān)系由原單位轉(zhuǎn)移到其他單位，工資由其他單位支付，社會保險(xiǎn)也由其他分支機(jī)構(gòu)支付，人員下屬和費(fèi)用分?jǐn)傓D(zhuǎn)移到其他單位。《中華人民共和國勞動法》第二條，在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法2023-07-16363人看過
-
解除勞動關(guān)系在解除勞動關(guān)系時(shí)，企業(yè)需向勞動者提供《解除勞動關(guān)系通知書》或簽署《解除勞動關(guān)系協(xié)議書》，以滿足書面通知的義務(wù)。否則，企業(yè)將屬于違法解除勞動合同的情況，需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。勞動者在某些情況下，還可以獲得額外的一個(gè)月工資作為代履行通知金。在解除勞動關(guān)系時(shí),企業(yè)需要向勞動者提供《解除勞動關(guān)系通知書》或簽署《解除勞動關(guān)系協(xié)議書》,以滿足書面通知的義務(wù)。如果企業(yè)未能履行書面通知義務(wù),勞動者可以在某些情況下獲得額外的一個(gè)月工資作為代履行通知金。否則,企業(yè)將屬于違法解除勞動合同的情況,需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。 【 勞 動 權(quán) 益 】 勞 動 者 如 何 獲 得 額 外 一 個(gè) 月 工 資 ？根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，解除勞動合同的情形有三種，分別是：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事2023-10-11348人看過 -
1、什么是關(guān)聯(lián)交易?關(guān)聯(lián)交易(RelatedTransactions)一般是指上市公司或是其附屬公司與在本公司直接或間接占有權(quán)益、存在利害關(guān)系的關(guān)聯(lián)方之間所進(jìn)行的交易。關(guān)聯(lián)交易在公司的經(jīng)營活動特別是公司并購行動中，是一個(gè)極為重要的法律概念，涉及到財(cái)務(wù)監(jiān)督、信息披露、少數(shù)股東權(quán)益保護(hù)等一系列法律方面的問題，應(yīng)該受到公司管理層的高度關(guān)注。2、企業(yè)改制為擬上市公司過程中，所涉及的關(guān)聯(lián)方有哪些?上市公司必須采取合法有效的措施減少并規(guī)范關(guān)聯(lián)交易，以避免因關(guān)聯(lián)交易而損害公司及股東的利益。因此，企業(yè)在改制為擬上市公司過程中必須要理順與改制前的關(guān)聯(lián)企業(yè)之間的關(guān)聯(lián)關(guān)系。需要解決的前提問題是哪些人或法人構(gòu)成關(guān)聯(lián)方。依據(jù)法律的有關(guān)規(guī)定，下述幾類主體構(gòu)成關(guān)聯(lián)方：(1)控股股東;(2)其他股東;(3)控股股東及其股東控制或參股的企業(yè);(4)對控股股東及主要股東有實(shí)質(zhì)影響的法人或自然人;(5)發(fā)行人參與的合營企業(yè);(2023-04-16100人看過 -
一、國有企業(yè)破產(chǎn)，如何證明解除勞動關(guān)系當(dāng)企業(yè)面臨破產(chǎn)困境之際，務(wù)必依法依規(guī)地為勞動者開具相應(yīng)的解除勞動合同證明文件，并且必須妥善地解決薪酬結(jié)算事宜。如果在此過程中涉及到強(qiáng)制解除勞動合同行為，則應(yīng)嚴(yán)格按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)法規(guī)準(zhǔn)則支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若對此存在任何爭議或疑慮，當(dāng)事人可向當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T提出申訴尋求公正公平的處理。每家公司只要選擇聘用勞動者為其服務(wù)，都理所應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動合同法的規(guī)定與之簽署合法有效的勞動合同，然而在殘酷的市場競爭環(huán)境下，部分公司可能會因運(yùn)營不善而陷入財(cái)務(wù)困境乃至被迫宣告破產(chǎn)。然而不管怎樣，即便在破產(chǎn)之后，公司仍需遵循法定程序，切實(shí)履行與員工之間的勞動合同解除義務(wù)。在完成員工應(yīng)得薪資的結(jié)算后，公司還須協(xié)助員工辦理社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，最后在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的同時(shí)，也必須提供正式的離職證明文件?！秳趧雍贤▽?shí)施條例》第二十條用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一2024-07-0575人看過 -
有限責(zé)任公司公司籌備期間勞動關(guān)系需要考慮公司是否設(shè)立成功，一般認(rèn)為，公司若如期設(shè)立，則在設(shè)立過程中設(shè)立人所為的為設(shè)立公司所必要的法律行為由設(shè)立后的公司承繼。假使公司設(shè)立失敗。由于主觀或者客觀的原因，公司有可能設(shè)立失敗，或者叫做設(shè)立無效。一、公司設(shè)立失敗的表現(xiàn)形式有幾種公司設(shè)立失敗是發(fā)起人在籌辦公司設(shè)立的事務(wù)之后，由于主觀或客觀方面的原因，公司最終沒有成立。公司設(shè)立失敗包括公司設(shè)立不能和公司設(shè)立無效兩種形式。1、公司設(shè)立不能。所謂公司設(shè)立不能是指在公司設(shè)立過程中，由于某種原因，導(dǎo)致公司不能成立。2、公司設(shè)立無效。所謂公司設(shè)立無效是指，已經(jīng)登記注冊，即已經(jīng)成立的公司，因公司設(shè)立行為違反法律規(guī)定，而導(dǎo)致公司成立無效。二、公司設(shè)立的方式公司設(shè)立的方式基本為兩種，即發(fā)起設(shè)立和募集設(shè)立。發(fā)起設(shè)立又稱同時(shí)設(shè)立、單純設(shè)立等，是指公司的全部股份或首期發(fā)行的股份由發(fā)起人自行認(rèn)購而設(shè)立公司的方式。有限責(zé)任公司只能采取發(fā)起設(shè)2023-04-04467人看過
-
如果企業(yè)沒簽勞動合同，員工可提交下列憑證來證明雙方存在勞動關(guān)系：企業(yè)發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的企業(yè)招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。建筑企業(yè)勞動關(guān)系是怎樣的？關(guān)于實(shí)際施工人招用的勞動者與承包人也就是建筑施工企業(yè)之間是否存在勞動關(guān)系，理論與實(shí)踐中存在兩種截然相反的觀點(diǎn)：第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，實(shí)際施工人與其招用的勞動者之間應(yīng)認(rèn)定為雇傭關(guān)系，但實(shí)際施工人的前一手具有用工主體資格的承包人、分包人或轉(zhuǎn)包人與勞動者之間既不存在雇傭關(guān)系，也不存在勞動關(guān)系。理由是：建筑施工企業(yè)與實(shí)際施工人之間只是分包、轉(zhuǎn)包關(guān)系，勞動者是由實(shí)際施工人雇用的，其與建筑施工企業(yè)之間并無建立勞動關(guān)系或雇傭關(guān)系的合意。另一種觀點(diǎn)則認(rèn)為，應(yīng)認(rèn)定實(shí)際施工人的前一手具有用工主體資格的承包人、分包人或轉(zhuǎn)包人2023-07-29409人看過 -
吉人社字〔2010〕87號各市（州）、長白山管委會、各縣（市）人力資源和社會保障局：經(jīng)省政府同意，現(xiàn)將國有改制企業(yè)解除勞動關(guān)系人員因病或非因工負(fù)傷申請退休（職）勞動能力鑒定（以下簡稱病退鑒定）有關(guān)問題通知如下：一、申請條件1.屬于國有改制企業(yè)解除勞動關(guān)系吉人社字〔2010〕87號各市（州）、長白山管委會、各縣（市）人力資源和社會保障局：經(jīng)省政府同意，現(xiàn)將國有改制企業(yè)解除勞動關(guān)系人員因病或非因工負(fù)傷申請退休（職）勞動能力鑒定（以下簡稱病退鑒定）有關(guān)問題通知如下：一、申請條件1.屬于國有改制企業(yè)解除勞動關(guān)系人員（含國有改制企業(yè)中混崗的集體身份職工和原供銷系統(tǒng)職工）。2.累計(jì)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（含視同繳費(fèi)）滿15年。3.男年滿50周歲，女年滿45周歲（在申請年度內(nèi)，以檔案最早記載為準(zhǔn)）。申請退職的，不受年齡限制。4.有醫(yī)院診斷證明。二、申報(bào)程序1.病退鑒定按照本人申請、檔案托管機(jī)構(gòu)審查、市（州）鑒定2023-06-0952人看過 -
法律綜合知識1、強(qiáng)化法制意識，學(xué)法懂法守法用法是前提。隨著社會的發(fā)展，我國法制化進(jìn)程在不斷加快與完善，與勞資糾紛相關(guān)的法律法規(guī)也是越來越多、越來越規(guī)范，涉及也比較多，諸如《勞動法》《勞動合同法》《就業(yè)促進(jìn)法》《社會保險(xiǎn)法》《未成年人保護(hù)法》《女職工特別保護(hù)規(guī)定》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《反不當(dāng)競爭法》等法律法規(guī)，以及許多地方政府出臺的各種條例法規(guī)等等，甚至還要涉及《民法典》《刑法》等法律。作為企業(yè)的人力資源管理者，我們應(yīng)當(dāng)熟悉各類法律法規(guī)，并在遵守法律法規(guī)的基礎(chǔ)上建立完善的企業(yè)用工制度，以便有效防范和避免用工風(fēng)險(xiǎn)。對于法律法規(guī)，我們HR不但自己要學(xué)、要掌握，更要影響企業(yè)老板、企業(yè)管理層去學(xué)習(xí)，并且要倡導(dǎo)員工去學(xué)習(xí)，要讓企業(yè)全體人員都具有法律知識和法律意識，提高法律法規(guī)的公開性和透明度，千萬不要遮遮掩掩，這樣，企業(yè)的勞資關(guān)系管理就會越來越融洽、和諧。需要強(qiáng)調(diào)的是：作為HR，我們在涉及到勞資關(guān)系方面的工作時(shí)2023-05-1974人看過 -
1、用人單位招用勞動者，如果未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：(1)用人單位和勞動者符合法律規(guī)定的主體資格;(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動;(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。2、除此之外，還可參照下列情況認(rèn)定勞動關(guān)系：(1)工資支付憑證或職工工資表;(2)工作證、服務(wù)證等能證明身份的證件;(3)登記表、報(bào)名表等招用記錄;(4)考勤記錄;(5)其他勞動者的證言?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。由此可見，簽訂勞動合同是勞動者與用人單位雙方必要的義務(wù)。2023-06-0255人看過
-
解除勞動關(guān)系國有企業(yè)改制為非國有控股企業(yè)的職工是否需要解除勞動關(guān)系？《廣東省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省經(jīng)貿(mào)委關(guān)于推進(jìn)省屬國有企業(yè)改制的意見的通知》（粵府辦〔2003〕67號）第十七條規(guī)定：原企業(yè)改制為非國有控股企業(yè)的，應(yīng)與原企業(yè)職工解除勞動關(guān)系，并發(fā)給相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)國有企業(yè)改制為非國有控股企業(yè)的職工是否需要解除勞動關(guān)系？《廣東省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省經(jīng)貿(mào)委關(guān)于推進(jìn)省屬國有企業(yè)改制的意見的通知》（粵府辦〔2003〕67號）第十七條規(guī)定：原企業(yè)改制為非國有控股企業(yè)的，應(yīng)與原企業(yè)職工解除勞動關(guān)系，并發(fā)給相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按職工在本單位工作的時(shí)間（在本單位轉(zhuǎn)為勞動合同制職工的原固定工按連續(xù)工齡）計(jì)算，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不滿一年的按一年計(jì)發(fā)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的工資，按職工本人解除勞動關(guān)系前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算；工資范圍，按國家統(tǒng)計(jì)局1990年發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（1990年1月12023-06-10159人看過 -
調(diào)解委員會一、沈陽市處理企業(yè)勞動關(guān)系規(guī)定有什么處理企業(yè)勞動關(guān)系的規(guī)定需要以下四個(gè)原則：1、合法原則。依法處理爭議，就要依據(jù)法律規(guī)定的程序要求和權(quán)利，義務(wù)要求去解決爭議，同時(shí)要掌握好依法的順序，即，有法律依法律，沒有法律依法規(guī)，沒有法規(guī)依規(guī)章，沒有規(guī)章依政策。2、公正原則。這一原則主要應(yīng)體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一方面要將勞動爭議當(dāng)事人置于平等的法律地位，任何一方當(dāng)事人都不得有超越另一方當(dāng)事人的特權(quán)，另一方面應(yīng)注意依法保護(hù)勞動關(guān)系中的弱者勞動者，這與依法保護(hù)勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益的宗旨是一致的，因?yàn)樗鼈児餐幕c(diǎn)是依法。3、及時(shí)原則。首先，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商或及時(shí)申請調(diào)解以至申請仲裁，避免超過仲裁申請時(shí)效，喪失申請仲裁的權(quán)利。其次，勞動爭議處理機(jī)構(gòu)在受理案件后，應(yīng)當(dāng)在法定結(jié)案期限內(nèi)，盡快處理完畢，以避免案無定日，欠拖不決的現(xiàn)象。最后，對處理結(jié)果，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人要及時(shí)采取申請強(qiáng)制執(zhí)2023-04-29441人看過
私營企業(yè)是指由自然人投資設(shè)立或由自然人控股，以雇傭勞動為基礎(chǔ)的營利性經(jīng)濟(jì)組織。通常，私營企業(yè)由投資者自己承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)所得利潤按約定方式分配給投資者。 私營企業(yè)的特點(diǎn)包括： 1、以投資者投入的資金為主要生產(chǎn)資料，投資者對企業(yè)資產(chǎn)擁有所有權(quán)；... 更多>
-
2024-01-05 -
2023-12-12 -
2023-11-23 -
2023-11-22 -
2023-11-22
-
關(guān)于國有企業(yè)改制為非國有企業(yè)的勞動關(guān)系青海在線咨詢 2023-06-12國有法人控股的改制企業(yè)再改制為非國有法人控股時(shí)，按照勞動部21號文件的規(guī)定，符合859號文件適用范圍的，有關(guān)職工勞動關(guān)系的處理等，仍然可以按照輔業(yè)改制人員安置的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 -
勞動關(guān)系企業(yè)中企業(yè)勞動關(guān)系是哪些內(nèi)容上海在線咨詢 2022-07-06企業(yè)與勞動者的勞動關(guān)系包括以下內(nèi)容：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同；勞動合同依法訂立后即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)；成立勞動關(guān)系的基本原則是合法原則、公平原則、平等自愿原則、協(xié)商一致原則和誠實(shí)信用原則；其他。 -
-
國有企業(yè)與私營企業(yè)的關(guān)系臺灣在線咨詢 2022-03-13你講的很亂，如果是部門，那么部門是沒有權(quán)利留用利潤的，“小金庫”滋生腐敗的例子還少嗎？ 如果是子公司，那么作為投資企業(yè)的股東也理應(yīng)獲得投資回報(bào)，對于企業(yè)里人的分配在《公司章程》中會有明確的規(guī)定。 至于職工的利益，不是說企業(yè)盈利就應(yīng)該把利潤全部用于高職工福利，但必須保障職工的合法權(quán)益，比如正常的工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、福利。如果一個(gè)公司沒有違反上述義務(wù)，則沒有責(zé)任。國有企業(yè)也要發(fā)展，一切按法律、按規(guī)則半就 -
我國規(guī)定勞動關(guān)系和諧企業(yè)的創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)是哪些。天津在線咨詢 2022-07-30勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建要求如下：1.全面執(zhí)行勞動合同制度，勞動合同簽訂率達(dá)到100%，簽訂、變更、續(xù)簽、解除、終止勞動合同程序合法，依法履行勞動合同。 2.企業(yè)規(guī)章制度符合法律、法規(guī)和國家政策規(guī)定。 3.嚴(yán)格執(zhí)行國家工時(shí)、休假制度以及女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定，沒有違法使用童工。 4.按時(shí)足額支付職工工資，依法參加社會保險(xiǎn)。 5.勞動保護(hù)措施和勞動安全衛(wèi)生條件符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，無重大傷亡和職
