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職工工傷期間會不會有工資

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-28 00:07:29 267 人看過

一、職工工傷期間會不會有工資

職工工傷期間是有工資的。如果職工被批準(zhǔn)停工留薪的，在此期間的工資福利待遇不變，其所在的單位仍然需要按月發(fā)放給職工工資。但是停工留薪的期間一般以十二個月為限。

《工傷保險條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

二、拖欠工資勞動仲裁會不會有用

是有用的。

公司拖欠工資一個月可以申請勞動仲裁，法律規(guī)定用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付，如果超過一個月沒有發(fā)放給勞動者的是拖欠工資，勞動者可以向公司所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁解決。

一、申請勞動仲裁需要提供的材料如下：

1、《仲裁申請書》，申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《仲裁申請書》；

2、身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件；

3、能夠證明與被申請人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動合同等。

二、員工發(fā)現(xiàn)單位拖欠工資協(xié)商不成，可以通過以下法律途徑來解決：

1、向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/12928652390748472978.html">勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報；

2、向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；

3、向法院起訴解決。

綜上所述，只要公司不按期發(fā)工資，勞動者就可以申請勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。

《勞動法》第九十一條

用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

三、父母有退休工資會不會算贍養(yǎng)

父母有退休工資，子女仍需要履行贍養(yǎng)義務(wù)。

子女贍養(yǎng)父母是法定的義務(wù)，無論父母有無退休金，子女都必須盡到贍養(yǎng)父母的義務(wù)。成年子女不履行贍養(yǎng)義務(wù)的，缺乏勞動能力或者生活困難的父母，有要求成年子女給付贍養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利。

子女不履行贍養(yǎng)義務(wù)，需要贍養(yǎng)的父母也可以通過有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)解或者向人民法院提起訴訟。人民法院在處理贍養(yǎng)糾紛時，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持保護(hù)老年人的合法權(quán)益的原則，通過調(diào)解或者判決使子女依法履行贍養(yǎng)義務(wù)。對負(fù)有贍養(yǎng)義務(wù)而拒絕贍養(yǎng)，情節(jié)惡劣構(gòu)成遺棄罪的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)刑事責(zé)任。

有負(fù)擔(dān)能力的孫子女、外孫子女，對于子女已經(jīng)死亡或者子女無力贍養(yǎng)的祖父母、外祖父母，有贍養(yǎng)的義務(wù)。

祖父母、外祖父母要求孫子女、外孫子女承擔(dān)贍養(yǎng)義務(wù)必須滿足以下條件：

一是子女已經(jīng)死亡或者子女沒有贍養(yǎng)能力；

二是孫子女、外孫子女有負(fù)擔(dān)能力。

有負(fù)擔(dān)能力是指義務(wù)人在保持自己家庭正常生活的前提下尚有能力（余力）。若贍養(yǎng)義務(wù)人履行了贍養(yǎng)義務(wù)，不會影響到自己家庭的基本生活，則表明其具有負(fù)擔(dān)能力。

根據(jù)《老年人權(quán)益保障法》的規(guī)定，贍養(yǎng)人應(yīng)當(dāng)履行對老年人經(jīng)濟(jì)上供養(yǎng)、生活上照料和精神上慰藉的義務(wù)，照顧老年人的特殊需要。

贍養(yǎng)人應(yīng)當(dāng)使患病的老年人及時得到治療和護(hù)理；對經(jīng)濟(jì)困難的老年人，應(yīng)當(dāng)提供醫(yī)療費(fèi)用。

對生活不能自理的老年人，贍養(yǎng)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)照料責(zé)任；不能親自照料的，可以按照老年人的意愿委托他人或者養(yǎng)老機(jī)構(gòu)等照料。

贍養(yǎng)人不得以放棄繼承權(quán)或者其他理由，拒絕履行贍養(yǎng)義務(wù)。

《民法典》第一千零六十七條，父母不履行撫養(yǎng)義務(wù)的，未成年子女或者不能獨(dú)立生活的成年子女，有要求父母給付撫養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利。

成年子女不履行贍養(yǎng)義務(wù)的，缺乏勞動能力或者生活困難的父母，有要求成年子女給付贍養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利。

《工傷保險條例》（2010修訂）：第五章　工傷保險待遇　　第三十八條　工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。

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有工傷的員工離職會不會得到補(bǔ)償

工傷過后離職仍然可以得到賠償，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：喪失享受待遇條件的；拒不接受勞動能力鑒定的；拒絕治療的。一、工傷職工哪些情況下停止享受工傷保險待遇工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：拒不接受勞動能力鑒定的；喪失享受待遇條件的；拒絕治療的。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡捷、方便。二、什么情況下工傷職工停止享受工傷保險待遇1.喪失享受待遇條件的在工傷保險待遇期間，如果工傷職工痊愈或者死亡、失蹤改為享受工傷死亡待遇或者按照殘疾等級享受工傷致殘待遇等情形，將不再具備享受工傷保險待遇的條件。2.拒不接受勞動能力鑒定的勞動能力的鑒定是確定工傷保險待遇的基礎(chǔ)和前提條件

2023-02-20

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產(chǎn)假
休產(chǎn)假期間，合同工工資會不會被停止？

合同工休產(chǎn)假期間需要發(fā)放工資。女職工在休產(chǎn)假期間有工資，對已經(jīng)參加生育保險，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險，由生育保險基金支付；對未參加生育保險，由用人單位支付。合同工在合同期間可以辭職嗎？可以。勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。如果勞動合同中明確約定了提前解除合同需要支付違約金的話，那么，老板扣除勞動者當(dāng)月工資作為違約金的做法，符合法律規(guī)定。反之，老板的做法就侵害了勞動者的合法權(quán)益，形成勞動爭議，勞動者可以向單位住所地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決單位支付被克扣的工資及25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭

2023-07-03

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法律綜合知識
工傷期間會有獎金嗎

律師解答：工傷期間有獎金。工傷期間有獎金。工資一般包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。職工在工傷期間，工資按照工傷前12個月的平均工資給?！豆ｋU條例》第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

2024-04-24

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