一、職工工傷期間會不會有工資
職工工傷期間是有工資的。如果職工被批準(zhǔn)停工留薪的,在此期間的工資福利待遇不變,其所在的單位仍然需要按月發(fā)放給職工工資。但是停工留薪的期間一般以十二個月為限。
《工傷保險條例》第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
二、拖欠工資勞動仲裁會不會有用
是有用的。
公司拖欠工資一個月可以申請勞動仲裁,法律規(guī)定用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付,如果超過一個月沒有發(fā)放給勞動者的是拖欠工資,勞動者可以向公司所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁解決。
一、申請勞動仲裁需要提供的材料如下:
1、《仲裁申請書》,申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《仲裁申請書》;
2、身份證明。申請人是勞動者的,提交本人身份證明的原件及復(fù)印件;
3、能夠證明與被申請人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料,如勞動合同等。
二、員工發(fā)現(xiàn)單位拖欠工資協(xié)商不成,可以通過以下法律途徑來解決:
1、向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/12928652390748472978.html">勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報;
2、向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;
3、向法院起訴解決。
綜上所述,只要公司不按期發(fā)工資,勞動者就可以申請勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。
《勞動法》第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
三、父母有退休工資會不會算贍養(yǎng)
父母有退休工資,子女仍需要履行贍養(yǎng)義務(wù)。
子女贍養(yǎng)父母是法定的義務(wù),無論父母有無退休金,子女都必須盡到贍養(yǎng)父母的義務(wù)。成年子女不履行贍養(yǎng)義務(wù)的,缺乏勞動能力或者生活困難的父母,有要求成年子女給付贍養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利。
子女不履行贍養(yǎng)義務(wù),需要贍養(yǎng)的父母也可以通過有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)解或者向人民法院提起訴訟。人民法院在處理贍養(yǎng)糾紛時,應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持保護(hù)老年人的合法權(quán)益的原則,通過調(diào)解或者判決使子女依法履行贍養(yǎng)義務(wù)。對負(fù)有贍養(yǎng)義務(wù)而拒絕贍養(yǎng),情節(jié)惡劣構(gòu)成遺棄罪的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)刑事責(zé)任。
有負(fù)擔(dān)能力的孫子女、外孫子女,對于子女已經(jīng)死亡或者子女無力贍養(yǎng)的祖父母、外祖父母,有贍養(yǎng)的義務(wù)。
祖父母、外祖父母要求孫子女、外孫子女承擔(dān)贍養(yǎng)義務(wù)必須滿足以下條件:
一是子女已經(jīng)死亡或者子女沒有贍養(yǎng)能力;
二是孫子女、外孫子女有負(fù)擔(dān)能力。
有負(fù)擔(dān)能力是指義務(wù)人在保持自己家庭正常生活的前提下尚有能力(余力)。若贍養(yǎng)義務(wù)人履行了贍養(yǎng)義務(wù),不會影響到自己家庭的基本生活,則表明其具有負(fù)擔(dān)能力。
根據(jù)《老年人權(quán)益保障法》的規(guī)定,贍養(yǎng)人應(yīng)當(dāng)履行對老年人經(jīng)濟(jì)上供養(yǎng)、生活上照料和精神上慰藉的義務(wù),照顧老年人的特殊需要。
贍養(yǎng)人應(yīng)當(dāng)使患病的老年人及時得到治療和護(hù)理;對經(jīng)濟(jì)困難的老年人,應(yīng)當(dāng)提供醫(yī)療費(fèi)用。
對生活不能自理的老年人,贍養(yǎng)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)照料責(zé)任;不能親自照料的,可以按照老年人的意愿委托他人或者養(yǎng)老機(jī)構(gòu)等照料。
贍養(yǎng)人不得以放棄繼承權(quán)或者其他理由,拒絕履行贍養(yǎng)義務(wù)。
《民法典》第一千零六十七條,父母不履行撫養(yǎng)義務(wù)的,未成年子女或者不能獨(dú)立生活的成年子女,有要求父母給付撫養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利。
成年子女不履行贍養(yǎng)義務(wù)的,缺乏勞動能力或者生活困難的父母,有要求成年子女給付贍養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利。
《工傷保險條例》(2010修訂):第五章 工傷保險待遇 第三十八條 工傷職工工傷復(fù)發(fā),確認(rèn)需要治療的,享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。
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