勞務協(xié)議到期不續(xù)簽是否賠償，需要根據具體情況進行分析：
1、果是單位提出不續(xù)簽的，或者單位降低原有勞動條件導致勞動者提出不續(xù)簽的，則單位需要支付給勞動者經濟補償金；
2、如果是單位在維持甚至提高原有勞動條件的情況下勞動者提出不續(xù)簽的，則單位不需要支付經濟補償金。
解除勞動合同的流程如下：
1、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權提出解除勞動合同；
2、達成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎上達成一致意見；
3、工作交接：用人部門安排員工依照相關規(guī)定辦理工作交接；
4、結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資；如是公司方提出解除合同，還應當結算并支付該員工的經濟補償；
5、勞動合同解除：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除。
勞務協(xié)議書最新整理版
＜p＞甲方：＜／p＞
＜p＞地址：＜／p＞
＜p＞電話：＜／p＞
＜p＞電傳：＜／p＞
＜p＞法定代表人：＜／p＞
＜p＞職務：＜／p＞
＜p＞國籍：＜／p＞
＜p＞乙方：＜／p＞
＜p＞地址：＜／p＞
＜p＞電話：＜／p＞
＜p＞電傳：＜／p＞
＜p＞法定代表人：＜／p＞
＜p＞職務：＜／p＞
＜p＞國籍：＜／p＞
＜p＞以＿＿＿＿＿＿＿＿公司（總部設于＿＿＿＿＿＿＿＿）為一方，甲、乙方代表通過友好協(xié)商于＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日簽訂本合同。＜／p＞
＜p＞第一條總則＜／p＞
＜p＞1．甲方負責實施本工程，乙方公司負責為本工程提供勞務。＜／p＞
＜p＞2．本合同自簽字之日起生效，直至雙方間全部遺留問題，包括財務問題處理完畢之日止。＜／p＞
＜p＞第二條人員＜／p＞
＜p＞1．乙方公司應按本合同附件一＆ldq
o；提供勞務明細表＆rdq
o；和附件二中商定的工程、人數、技術條件、派遣日期和工作期限，為本工程派出其授權代表、各類技術人員、工人、管理和服務人員（以下簡稱＆ldq
o；人員＆rdq
o；）＜／p＞
＜p＞2．附件一和二為本合同的組成部分，其內容在本合同簽字生效后一般不得變更。在特殊情況下雇主要求變更時，經乙方公司同意應按下述規(guī)定辦理：＜／p＞
＜p＞（1）人員離境之前如需變更時，甲方應將變更內容提前一個月書面通知乙方，如甲方變更計劃未能及時通知乙方公司，而乙方公司已按計劃集中人員和訂購機票，甲方應負擔因此造成的損失。＜／p＞
＜p＞（2）人員工作期限期滿之前，如需終止雇傭，甲方應在終止雇傭之日前＿＿＿＿個月書面通知乙方。＜／p＞
＜p＞（3）人員工作期限如需延長，甲方應在期滿之前＿＿＿＿個月書面通知乙方。＜／p＞
＜p＞3．乙方授權代表負責組織人員在工地履行本合同規(guī)定的中國公司的義務，并負責管理人員的內部事務。＜／p＞
＜p＞第三條簽證和其他證件＜／p＞
＜p＞1．乙方應按中國政府的有關規(guī)定辦理人員出入中國國境的一切必要手續(xù)，并承擔其費用。＜／p＞
＜p＞2．甲方應按項目所在國政府的有關規(guī)定辦理人員出入項目所在國及居留、工作許可證、機動車駕駛執(zhí)照等必要手續(xù)，并承擔費用。＜／p＞
＜p＞甲方為人員辦理上述手續(xù)，應向乙方具體明確提出由乙方提供的全部必要的證件，如因甲方的要求不明確而引起證件不足致使人員不能入境或無法獲得居留和工作許可證，則乙方不負責任。＜／p＞
＜p＞3．如果甲方未能為人員獲得在項目所在國的居留、工作許可證和機動車駕駛執(zhí)照等，而使人員無法進行工作，應付給人員在此期間的合同工資。如人員因此被迫返國時，甲方應負擔人員的回程旅費，并支付每人＿＿＿＿個月合同工資的賠償費。＜／p＞
＜p＞乙方公司沒有按甲方要求提供全部必要的證件，從而使甲方無法為人員辦理在項目所在國的居留和工作許可證等使人員無法工作或被迫返回中國，人員工資、回程旅費等由乙方公司負擔。＜／p＞
＜p＞4．乙方公司應按本合同附件一和二將人員的姓名、出生地和日期、職稱、護照號碼、發(fā)照日期和單位、出發(fā)日期通知甲方或甲方在項目所在國的授權代表。甲方應在接到乙方公司的通知后即向項目所在國政府辦理申請入境的必要手續(xù)，并通知乙方公司。同時甲方應通過項目所在國有關機構通知該國駐華使館，以便辦理入境簽證。＜／p＞
＜p＞第四條乙方公司的義務＜／p＞
＜p＞1．符合雙方在附件一商定的技術條件；＜／p＞
＜p＞2．遵守項目所在國的法律和法令，尊重當地風俗習慣；＜／p＞
＜p＞3．尊重甲方人員的技術指導；＜／p＞
＜p＞4．不參與項目所在國的任何政治活動；＜／p＞
＜p＞5．遵守工地和駐地的紀律和規(guī)章制度；＜／p＞
＜p＞6．與甲方為實施本工程而雇傭的其他國籍的人員合作共事。＜／p＞
＜p＞第五條甲方的義務＜／p＞
＜p＞1．對人員給予正確的技術指導；＜／p＞
＜p＞2．尊重人員的人格、風俗和習慣；＜／p＞
＜p＞3．不干涉人員在非工作時間的活動自由；＜／p＞
＜p＞4．保障人員的安全；＜／p＞
＜p＞5．對人員的解雇和更換，應由雙方的工地的授權代表商定。＜／p＞
＜p＞第六條工作時間＜／p＞
＜p＞1．人員每周工作5天，每天工作白班8小時，夜班7小時，每天工作時間安排可由甲方與乙方公司授權代表在工地商定。＜／p＞
＜p＞2．凡由于待料、停電、氣候惡劣等非人員的責任而造成的停工，應計為工作時間，合同工資照付。＜／p＞
＜p＞3．駐地至工地的單程所用時間，不應超過20分鐘，超過的時間應計入工作時間。＜／p＞
＜p＞4．人員自中國到達工地后和本合同期滿自工地回中國前，應分別享有＿＿＿＿日有薪休息。＜／p＞
＜p＞第七條合同工資＜／p＞
＜p＞1．人員的月工資（包括伙食費）在本合同有效內按以下標準支付（美元）＜／p＞
＜p＞（1）半熟煉工，幫廚，服務人員＜／p＞
＜p＞（2）熟練技工，廚師＜／p＞
＜p＞（3）工長＜／p＞
＜p＞（4）技術員，護士，翻譯，會計員＜／p＞
＜p＞（5）駐地經理＜／p＞
＜p＞（6）工程師，醫(yī)師，會計師＜／p＞
＜p＞（7）高級工程師＜／p＞
＜p＞（8）授權代表＜／p＞
＜p＞（9）副授權代表＜／p＞
＜p＞2．如本合同期超過＿＿＿＿＿＿＿＿年，自第＿＿＿＿＿＿＿＿年始，每月工資遞增＿＿＿＿％．＜／p＞
＜p＞第八條夜班及加班＜／p＞
＜p＞1．根據工程的需要，甲方要求人員在夜間工作或加班，應商得乙方授權代表同意，每月加班工作小時原則上不得超過＿＿＿＿小時。＜／p＞
＜p＞2．夜間時間系指從當日晚上9時至次日晨5時。人員夜間工作（指正常夜班工作）甲方應按合同工資150％支付工資；人員夜間加班，甲方應按合同工資200％支付加班費。＜／p＞
＜p＞3．小時工資按下式計算：＜／p＞
＜p＞第九條工資和加班費支付＜／p＞
＜p＞1．人員工資支付應自人員離開中國＿＿＿＿＿＿＿＿之日起至回到中國＿＿＿＿＿＿＿＿之日止。平均日工資為月合同工資的1／25．＜／p＞
＜p＞2．乙方公司在工地的授權代表應按甲方提供的表格填寫工作時間和加班時間，編制工資單，在每月工資結算日即＿＿＿＿日后＿＿＿＿＿＿＿＿天內即＿＿＿＿日前提交甲方在工地的授權代表審核批準。＜／p＞
＜p＞3．工資單審批后，甲方應在每月工資結算日即＿＿＿＿日后一天內將工資和加班費以美元支付給乙方。其中：＿＿＿＿％電匯至＿＿＿＿＿＿＿＿銀行營業(yè)部乙方公司帳號；＿＿＿＿％支付給乙方公司工地授權代表。若甲方延遲付款應按延遲天數，每天按欠付款總額的＿＿＿＿＆permil；，以美元向乙方支付利息。＜／p＞
＜p＞付款自匯款銀行把所需匯款的電傳發(fā)至中國＿＿＿＿＿＿＿＿銀行之日（起息日）起。＜／p＞
＜p＞第十條稅金＜／p＞
＜p＞乙方負責為人員交納中國政府所征收的一切稅金；甲方負責為人員交納項目所在國政府所征收的一切稅金。＜／p＞
＜p＞第十一條節(jié)假日、每周休息日和年度休假＜／p＞
＜p＞1．按項目所在國政府的規(guī)定，每周的休息日為星期＿＿＿＿＿＿＿＿．＜／p＞
＜p＞2．人員應享受項目所在國政府頒布的法定節(jié)、假日和中國春節(jié)2天，國慶節(jié)1天的休假，共＿＿＿＿＿＿＿＿天。＜／p＞
＜p＞3．人員每工作期滿＿＿＿＿＿＿＿＿年，享受為期＿＿＿＿＿＿＿＿天的回國年度休假。甲方承擔休假人員從駐地至中國＿＿＿＿＿＿＿＿間的往返旅費。人員工作不滿一年，其實際休假天數按下列公式計算：＜／p＞
＜p＞實際工作月數＆times；（x／12）＝休假天數＜／p＞
＜p＞4．人員在項目所在國的節(jié)、假日和中國上述節(jié)假日以及年度休假期間，應享受全部合同工資。＜／p＞
＜p＞5．因工作需要并應甲方要求，人員可不回國休假而留在工地繼續(xù)工作。但需經雙方代表協(xié)商同意。在此種情況下，人員年度休假工資及其從工地到＿＿＿＿＿＿＿＿間的往返旅費甲方支付，同時支付人員在年度休假期間的實際工作天數的合同工資和加班費。＜／p＞
＜p＞第十二條預付工資＜／p＞
＜p＞1．甲方在每批人員抵達崗位后，即應向乙方授權代表以當地貨幣支付每人相當于＿＿＿＿＿＿＿＿美元的預付工資。＜／p＞
＜p＞2．乙方對上述預付工資從人員抵達工地后第＿＿＿＿＿＿＿＿個月還清，每月償還＿＿＿＿分之一。＜／p＞
＜p＞第十三條動員費＜／p＞
＜p＞1．甲方應向人員每人支付＿＿＿＿＿＿＿＿美元的動員費。＜／p＞
＜p＞2．上述動員費應在每批人員抵達工地后由甲方隨同人員的機票費以美元一并電匯至中國銀行乙方帳號。＜／p＞
＜p＞第十四條保險＜／p＞
＜p＞1．乙方為人員自其離開中國＿＿＿＿＿＿＿＿之日起至返抵中國＿＿＿＿＿＿＿＿之日止在中國投保人身意外險，保險費由雇主承擔。甲方應隨同人員的月合同工資以美元一并向中國公司支付每人每月＿＿＿＿＿＿＿＿美元保險費。＜／p＞
＜p＞2．人員在中國投保人身意外險后，如經甲方要求，乙方可向甲方提供必要的證明文件，以避免甲方為人員在項目所在國重復投保。＜／p＞
＜p＞第十五條醫(yī)療和病假＜／p＞
＜p＞1．甲方應為人員在整個合同期間因病或因工傷提供免費醫(yī)療、藥品和住院治療。所需中藥乙方可代購，但藥費、包裝費和運費由甲方承擔。＜／p＞
＜p＞2．人員如因病或因工傷休假不超過1個月，甲方應支付全部月工資。如休假超過1個月但不足3個月，甲方支付＿＿＿＿％月合同工資。如休假超過3個月仍不痊愈送回中國繼續(xù)治療，甲方不再支付第4個月的工資，但應承擔其回中國的旅費。如甲方要求乙方派人替換該傷病人員，則替換人員由＿＿＿＿至工地的旅費亦由甲方承擔。＜／p＞
＜p＞3．人員在合同期間如因病或因工傷死亡，甲方負責其遺體處理并承擔死者遺物運回中國的費用。＜／p＞
＜p＞第十六條交通、通訊工具和差旅費＜／p＞
＜p＞1．甲方應負擔人員由中國＿＿＿＿＿＿＿＿至工地間的往返旅費及每人往返隨身攜帶＿＿＿＿＿＿＿＿公斤超重行李費。甲方應于人員合同期滿后回中國前＿＿＿＿＿＿＿＿天，將回程旅費及超重行李費支付給乙方授權代表。＜／p＞
＜p＞2．甲方應免費向人員提供駐地至工地間（1．5公里以外）的上、下班交通工具。＜／p＞
＜p＞3．甲方應免費向乙方授權代表、工程師、駐地經理提供一輛小轎車和供人員采購儀器及生活用品的一輛小型貨車。如人員人數每超過＿＿＿＿＿＿＿＿人，應增加一輛。上述車輛所需的司機、燃料，應由甲方免費提供，并負責檢修。此外，人員在節(jié)假日可以免費使用甲方的交通工具，用于正當的目的諸如游覽、購物等。＜／p＞
＜p＞4．乙方授權代表和人員可以免費使用甲方的通訊工具，如電話、電傳、圖文傳真等。＜／p＞
＜p＞5．人員如經甲方批準出差，其差旅費應由甲方負擔，差旅費的支付標準和使用的貨幣按有關規(guī)定辦理。＜／p＞
＜p＞第十七條生活和膳食設施＜／p＞
＜p＞1．甲方應為人員免費提供適宜的住房，每人使用面積的標準為：工人為＿＿＿＿＿＿＿＿至＿＿＿＿＿＿＿＿平方米；翻譯、會計、技術員為＿＿＿＿＿＿＿＿至＿＿＿＿＿＿＿＿平方米；授權代表、工程師、醫(yī)生、駐地經理為＿＿＿＿至＿＿＿＿平方米；雇主還應免費提供水、電、臥具、空調、沐浴、衛(wèi)生、洗衣設備和用品及必要的家具和備品（臥具和家具詳見本合同附件3和4）＜／p＞
＜p＞2．甲方應向人員免費提供廚房、餐廳、炊具、餐具、制冰機、電冰箱和備品以及水、電、燃料。＜／p＞
＜p＞3．中餐專用的餐、炊具，可由乙方在中國代購。所需費用（包括運輸和包裝費）由甲方承擔。甲方應在收到乙方代購上述物品的帳單后＿＿＿＿＿＿＿＿天內以美元電匯至乙方公司帳戶。＜／p＞
＜p＞4．乙方自費購買人員的主副食。但乙方為此而派遣的必要數量的廚師和幫廚在平日加班的每周休息日、節(jié)假日加班應享有標準小時工資。＜／p＞
＜p＞5．人員所需部分副食品，如需從中國空運或海運至項目所在國，物品到達機場或港口后，有關報送、提貨、運輸等工作，雇主應給予協(xié)助。＜／p＞
＜p＞第十八條勞保用品及小工具＜／p＞
＜p＞1．甲方應為人員免費提供一般勞保用品和專用勞保用品以及辦公用品，本合同附件7中所列的一般勞動用品可由乙方公司在中國包干代購，甲方應向乙方支付每人＿＿＿＿＿＿＿＿美元。專用勞保用品如需乙方公司代購，由雇主據實支付貨款，并承擔這些物資的包裝費及運費。＜／p＞
＜p＞2．甲方應免費向人員提供各工作所需的手工用小工具。手工用小工具如需乙方在中國代購，所需費用（包括運輸費、包裝費）由甲方承擔，并在收到乙方公司代購手工用具小工具的帳單后＿＿＿＿天內以美元電匯至中國公司帳戶。＜／p＞
＜p＞3．本合同未列的，但為順利實施本工程所必需的其他用品應經雙方工地授權代表協(xié)商同意后，由甲方免費提供。＜／p＞
＜p＞第十九條保密＜／p＞
＜p＞1．乙方及其人員在執(zhí)行本合同期間對于本工程的一切資料及情況應對第三者保守秘密。＜／p＞
＜p＞2．甲方及其任何人員在執(zhí)行本合同期間對于本合同規(guī)定的乙方提供勞務的條件和價格以及其他有關的資料和情況應對第三者保守秘密。＜／p＞
＜p＞第二十條涉及第三方的事宜＜／p＞
＜p＞1．人員因履行本合同而發(fā)生的或與本合同有關的涉及項目所在國政府或任何第三方的事宜，應由甲方出面處理并負擔所發(fā)生的費用＜／p＞
＜p＞2．人員因行為不端或玩忽職守而發(fā)生的涉及項目所在國政府或任何第三方的事宜，甲方應協(xié)助乙方出面處理，所發(fā)生的費用乙方負擔。＜／p＞
＜p＞第二十一條不可抗力＜／p＞
＜p＞由于不可抗力事件，如天災、戰(zhàn)爭、內亂、封鎖、暴動、傳染病、政變等，使本工程無法繼續(xù)進行，經雙方協(xié)商本合同可以暫停。在這種情況下，甲方應負擔人員的回國旅費。＜／p＞
＜p＞第二十二條仲裁＜／p＞
＜p＞凡因執(zhí)行本合同所發(fā)生的或與本合同有關的一切爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；如果協(xié)商不能解決，應按（）項仲裁。（1）在中國國際經濟貿易仲裁委員會按照該會仲裁程序規(guī)則進行仲裁。（2）在被訴方所在國的仲裁機構按照其仲裁程序規(guī)則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方都有約束力。＜／p＞
＜p＞第二十三條合同的補充和修改＜／p＞
＜p＞根據需要，經雙方協(xié)商，可以對本合同進行補充或修改。修改或補充的條款以書面形式經雙方授權代表簽字后，即成為本合同的組成部分，與本合同具有同等效力。＜／p＞
＜p＞第二十四條文字＜／p＞
＜p＞本合同用中英文寫成，中英文具有同等法律效力。雙方各執(zhí)一份。＜／p＞
＜p＞甲方（簽章）：＿＿＿＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；乙方（簽字）：＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞
＜p＞＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日＜／p＞
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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仲裁委員會勞務用工協(xié)議書到期的，那么不能夠獲得用人單位的經濟補償，因為勞務用工協(xié)議不屬于勞動合同，不受勞動法調整。一、勞務合同的特征1、主體的廣泛性與平等性。勞務合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個人之間、公民與法人組織之間，一般不作為特殊限定，具有廣泛性。同時，雙方完全遵循市場規(guī)則，地位平等。雙方簽訂合同時應依據《民法典》的公平原則進行。2、合同標的的特殊性。勞務合同的標的是一方當事人向另一方當事人提供的活勞動，即勞務，它是一種行為。勞務合同是以勞務為給付標的的合同，只不過每一具體的勞務合同的標的對勞務行為的側重方面要求不同而已，或側重于勞務行為本身即勞務行為的過程，如運輸合同；或側重于勞務行為的結果即提供勞務所完成的勞動成果，如承攬合同。3、內容的任意性。除法律有強制性規(guī)定以外，合同雙方當事人完全可以以其自由意志決定合同的內容及相應的條款，就勞務的提供與使用、受益雙方意定，內容既2023-03-22364人看過 -
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企業(yè)改制現行法律并沒有規(guī)定勞動合同期滿不續(xù)簽是否需要提前通知，一些地方性規(guī)定中有要求需要提前通知，因此，勞動合同期滿不續(xù)簽是否提前通知取決于兩點：一是當地勞動行政部門是否有強制性規(guī)定需要提前通知；二是勞動合同是否約定需要提前通知。勞動合同到期不續(xù)簽，仍需提前30天通知，雙方均有準備，可以交接工作，提前辦理相關手續(xù)。若合同到期雙方均未提出續(xù)簽，也未提出不續(xù)簽，視為自動延續(xù)。一、勞動合同的期限1、勞動合同簽訂的期限一般都是雙方約定，法律沒有具體規(guī)定；2、勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同；3、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年2023-03-03214人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同到期是否要續(xù)簽是否續(xù)簽看勞動者和用人單位的意愿，法律沒有強制續(xù)簽。勞動合同到期后，經雙方協(xié)商一致，可重新訂立勞動合同。續(xù)訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。根據相關規(guī)定，勞動合同期滿，經當事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動合同的，應當在合同期滿前15日內辦理續(xù)延手續(xù)。企業(yè)與員工續(xù)訂勞動合同，無論期限多少，都不得約定試用期。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實勞動關系的，視為勞動合同的繼續(xù)履行。法律依據：《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者2024-01-15329人看過 -
當合同到期時，大多數年輕拘于一家公司，而當勞務者決定轉到其他勞務公司時，依照相關法律獲得酬勞和賠償。《勞動合同法》第四十六條【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2023-06-14116人看過 -
法律綜合知識一、簽訂勞務協(xié)議辭退需要賠償嗎1．有補償性質的；2．若雇主無合法緣由將勞動人員解除雇傭關系，需向其支付經濟補償費用，這筆款項通常依據勞動人員的任職年限予以結算。例如，當勞動者任職期限達到一年后，雇主應以該勞動者一個月的薪資作為經濟補償費給予賠償。若勞動者的任職期限為半年至不足一年，則將此期間視為一年進行核算。如果雇主因勞動者在工作過程中存在過失行為而決定與其解除雇傭關系，那么勞動者將無法獲得任何形式的補償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂2024-07-16144人看過
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法律綜合知識一、公司不續(xù)簽勞動協(xié)議賠償n還是n＋1猶如當我們初次與某家企業(yè)簽署勞動合同時，若該間公司明確表示其已決定不再與其續(xù)約，此時我們享有要求獲得經濟補償的合法權益，這也被稱為N。而當此份協(xié)議在第二次及后續(xù)期間結束之時，若企業(yè)依舊決定不再與其續(xù)簽，那么這樣的行為便屬于非法終止合作關系，因此，我們擁有向企業(yè)索取兩倍于原本經濟補償金額的權利，這個數額被稱作2N。另一方面，若企業(yè)未能在本應繼續(xù)履行合約的期限內提前30日通知勞動者解約事宜，那么企業(yè)還需額外支付員工一個月的薪資，以為為代替正式的告知程序。然而，這里要特別說明的是，僅在勞工與雇主合約尚未屆滿時便合法解約，或者在沒有提前至少30日通知勞動者解約之情況下，才會產生上述情況，若已是合約結束，則無需考慮支付替代通知金?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。2024-04-01366人看過 -
一、員工勞務合同到期公司不續(xù)簽要賠償嗎員工勞務合同到期公司不續(xù)簽一般不要賠償，勞務關系并不適用于《勞動合同法》，所以法律并無明確規(guī)定，但是如果勞動者存在《勞動合同法》第14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。二、勞務合同個稅可以退稅嗎勞務合同個稅符合條件的可以退稅。勞務報酬個人所得稅退稅的條件具體如下：1.綜合所得年收入額不足6萬元，但平時預繳過個人所得稅；2.符合專項附加扣除條件，但預繳稅款時沒有及時或沒有申報扣除的；3.因年中就業(yè)、退職或者部分月份沒有收入等原因，減除費用6萬元、專項扣除、專項附加扣除、企業(yè)年金以及商業(yè)健康保險、稅收遞延型養(yǎng)老保險等扣除不充分的；4.沒有任職受雇單位，僅取得勞務報酬、稿酬、特許權使用費所得，需要通過年度匯算辦理稅前扣除的；5.取得的勞務報酬、稿酬、特許權使用費所得，年度中間適用的預2023-06-19368人看過 -
合同期限短期工要簽勞動協(xié)議，這是屬于完成一定工作任務為期限的勞動合同。而不是簽訂勞務合同。根據相關規(guī)定，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。短期工傷意外保險購買短期臨時用工應該拿著勞動合同去社保中心辦理，工傷保險一般最高為職工工資總額的1％，費率比較低。很劃得來的。另外，現在沒有“臨時工”的說法了，勞動關系自用工之日起建立，30日內簽訂書面勞動合同，否則從第2個月開始，須支付勞動者雙倍工資。所以，在此提醒用工單位，臨時雇工有風險，如果只需要干幾天，則可以采取勞務用工的形式來規(guī)避勞動法律風險?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一2023-08-03414人看過 -
公司聘請退休人員所簽署的聘用合同并非勞動合同,而應認定為雇傭合同或稱勞務合同,如果合同中沒有約定期滿后不續(xù)簽應予補償的,則無需補償。因為雇傭合同為民事合同,具體權利義務關系應根據當事人的約定執(zhí)行,而不能適用勞動法規(guī)定,也就是說,如果沒有約定,則不存在經濟補償問題。對此,勞動法司法解釋三也做了明確規(guī)定。一、沒有畢業(yè)能簽勞動合同嗎？在校的學生是不能與用人單位建立勞動關系的，也就是說，是不能簽訂勞動合同的。但是由于各種原因，一些用人單位希望尚未畢業(yè)的學生能到單位工作，即使是這樣，也不能簽訂勞動合同。但是可以與單位簽訂勞務協(xié)議，或者簽訂實習協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權利義務。在你還保留學生身份之前，公司與之建立的都不是勞動關系，只是勞務關系，符合雇傭關系特征的，可以認定為雇傭關系。還沒拿到畢業(yè)證的仍然屬于在校生，不具備勞動法中簽訂勞動合同的主體資格，因此還沒拿到畢業(yè)證的應屆生簽訂的是就業(yè)協(xié)議書。就2023-03-28108人看過
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住房公積金提前一個月通知公司不續(xù)簽，公司不發(fā)放補償金，不能領取失業(yè)保險；第二，按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續(xù)，離職手續(xù)包括以下內容：交接工作；退還各種公司財產，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品；核算考勤，結算當月工資，約定發(fā)放時間；人事發(fā)送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明。法律依據《中華人民共和國民法典》第八條民事主體從事民事活動，不得違反法律，不得違背公序良俗。勞動合同到期不續(xù)簽如何離職1、員工離職的法律規(guī)定：合同未到期正式員工應提前30天正式提出書面辭職報告，30天后勞動關系解除，試用期員工應提前3天提出正式書面辭職報告，3天后解除勞動關系；離職后用人單位應支付相應員工工資，否則員工可以到當地勞動部門進行投訴和仲裁。2、勞動合同到期不續(xù)簽應提前30天正式通知對方。3、不續(xù)簽后的具體離職手續(xù)如下：員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部，并領取離職手續(xù)表。人事行政部2023-07-03288人看過 -
法律綜合知識一、勞務合同到期不續(xù)簽是否能領失業(yè)金合同到期，自愿不續(xù)簽不可以領取失業(yè)金。領取失業(yè)保險金的條件具體如下：1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年。2、非因本人意愿中斷就業(yè)，即失業(yè)人員不愿意中斷就業(yè)，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業(yè)?！妒I(yè)保險條例》第十四條具備下列條件的失業(yè)人員，可以領取失業(yè)保險金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。二、勞務合同到期后公司不續(xù)簽是否要賠錢勞務合同到期不續(xù)簽一般是不需要支付賠償金，因為勞務合同不等于勞動合同，到期就會終止，沒有特別約定是不會有賠償。法律規(guī)定，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協(xié)議。《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本2024-01-13348人看過
會計員是指承擔一個單位會計工作的人員，即是從事會計工作的專職人員。主要負責單位的會計核算、會計監(jiān)督以及其他拓展部分。 單位會計人員的配備，應符合會計機構內崗位設置的要求，根據各單位規(guī)模的大小及業(yè)務的需要進行設置。除了會計員，單位還應設置會計... 更多>
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2024-01-05 -
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勞務派遣員工勞動合同到期不續(xù)簽需要賠償嗎？勞務派遣單位不續(xù)簽如安徽在線咨詢 2022-03-031、你和接受勞務派遣單位的法律關系不是勞動合同法律關系，這個補償不應由其支付。根據《勞動合同法》第五十八條規(guī)定：勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。因此，你實際和勞務派遣單位建立勞動合同關系，相關的權利和義務存在你和勞務派遣單位之間。2、關于不續(xù)簽勞動合同的補償問題：依據《勞動合同法》第四十六條第（五）款規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不 -
勞務合同到期不續(xù)簽不賠償怎么仲裁甘肅在線咨詢 2023-10-08勞務合同到期不續(xù)簽不賠償，勞動者可以向所在轄區(qū)的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。 仲裁申請書應當寫明如下內容： （1）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務； （2）仲裁請求和所根據的事實、理由； （3）證據和證據來源、證人姓名和住所。 對一些書寫仲裁申請確有困難的，也可以口頭申請 -
未到期勞務公司不續(xù)簽有沒有賠償浙江在線咨詢 2022-10-11勞動合同未到期，要變更重換勞務公司，本人不續(xù)簽沒有賠償；公司不和你簽，對你有好處：付二倍工資或成為固定期限合同。當然，如果還想再這個公司做的話，不要要求二倍工資了。如果公司辭退你，可以到勞動仲裁部門投訴，維護自己的權益。
