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現(xiàn)在公司倒閉三期員工不能賠償嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-03 18:31:34 429 人看過

公司倒閉三期員工的賠償辦法：每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。前述年限一般按照勞動者在本單位工作的年限計算，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司倒閉怎么賠員工

公司倒閉，勞動合同終止，應當在辦結(jié)工作交接時想勞動者支付經(jīng)濟補償。

注意事項：

1、在辦結(jié)工作交接時支付經(jīng)濟補償。工作交接按雙方約定辦理，用人單位人力資源部門設(shè)計出符合公司實際的工作交接規(guī)定與流程，并按之執(zhí)行。

2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。

3、屬于支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?。用人單位?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/18390328946475370518.html">吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

4、其他。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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