股票期權(quán)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的相關(guān)性
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-09 14:34:14
171 人看過(guò)
國(guó)外經(jīng)濟(jì)學(xué)界對(duì)股票期權(quán)激勵(lì)效果的研究從一開始就存在著較大的分歧。有人認(rèn)為管理人員擁有股權(quán)對(duì)公司業(yè)績(jī)有利有弊。柏利和明斯在1932年首次強(qiáng)調(diào)，對(duì)于股權(quán)分散的公司，管理人員擁有少量的股權(quán)將會(huì)激勵(lì)他們追求自己的利益。而隨著管理人員股權(quán)份額的增加，他們的利益將會(huì)與廣大股東趨于一致，其偏離利益最大化的傾向就會(huì)減輕。更進(jìn)一步的研究是莫克、肖萊弗與維斯尼所作的一項(xiàng)實(shí)證分析，結(jié)論表明董事股權(quán)上升時(shí)帶來(lái)q(公司資產(chǎn)市值)的初始增長(zhǎng)，反映了董事股權(quán)提高帶來(lái)的刺激效應(yīng);在0～5%這一范圍，q與董事股權(quán)正相關(guān);5～25%的范圍內(nèi)，q與董事股權(quán)是負(fù)相關(guān);超過(guò)25%，二者可能進(jìn)一步負(fù)相關(guān)。
與此相反，杰森與莫非(1988)的研究結(jié)論是，實(shí)際的經(jīng)理人員報(bào)酬協(xié)議不能提供足夠的激勵(lì);盡管股權(quán)可以提供優(yōu)于其他報(bào)酬方案的激勵(lì)，但大多數(shù)總裁只持有企業(yè)很少一部分股票。他們認(rèn)為這種經(jīng)營(yíng)表現(xiàn)與報(bào)酬之間的低相關(guān)性主要是由于其他權(quán)益持有人(包括債券人)和公眾包括媒體的壓力。
由于我國(guó)的股票期權(quán)實(shí)施的時(shí)間較短，尚沒(méi)有關(guān)于股票期權(quán)激勵(lì)效果的完整的研究成果，不過(guò)有一些研究可以從某個(gè)側(cè)面說(shuō)明一些問(wèn)題，例如袁國(guó)良1所作的一個(gè)關(guān)于我國(guó)股權(quán)激勵(lì)的實(shí)證分析具有提示價(jià)值。這份報(bào)告所作的樣本為100家上市公司的相關(guān)分析顯示，我國(guó)目前上市公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與公司管理層的持股比例之間并不相關(guān)，同時(shí)即使是非國(guó)家控股的上市公司，高級(jí)管理人員持股多少與企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的相關(guān)性也非常低。雖然股票期權(quán)制度并不能簡(jiǎn)單地等同于一個(gè)經(jīng)理人持股制度，引用經(jīng)理人持股與企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的不相關(guān)的研究結(jié)論可能會(huì)導(dǎo)致誤解，但是股票期權(quán)制度本質(zhì)上與股票持有具有基本的邏輯聯(lián)系，因此上述的研究結(jié)論對(duì)我國(guó)在推行股票期權(quán)時(shí)的警醒意義是存在的。
另外，值得一提的是我國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家張維迎2所作的一項(xiàng)研究，該項(xiàng)研究根據(jù)其實(shí)證分析提出了三個(gè)命題：
1、初始委托人的監(jiān)督積極性和最終代理人的工作努力水平隨公有化程度的提高和公有制經(jīng)濟(jì)規(guī)模的擴(kuò)大而遞減。
2、所有權(quán)共同體的分解將使初始委托人和最終代理人的工作努力水平嚴(yán)格增加。
3、代理人事實(shí)上的剩余索取權(quán)是對(duì)正宗公有經(jīng)濟(jì)(初始委托人索取剩余)的帕累托改進(jìn)。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
企業(yè)拆遷與經(jīng)營(yíng)期限的關(guān)聯(lián)性
448人看過(guò)
-
稅收與績(jī)效：相關(guān)性如何？
464人看過(guò)
-
股票期權(quán)收益與個(gè)人表現(xiàn)的相關(guān)性
416人看過(guò)
-
西方企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效評(píng)價(jià)
454人看過(guò)
-
員工持股與經(jīng)營(yíng)者股票期權(quán)
436人看過(guò)
-
企業(yè)經(jīng)營(yíng)性債權(quán)與債務(wù)的關(guān)系是如何的
288人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多期權(quán)相關(guān)文章
-
網(wǎng)友：公司股權(quán)該怎么分配？律師回復(fù)：通常合伙的股權(quán)分配是按照出資比例，將百分之百的股權(quán)分割，出資一樣的話就是均等分，不一樣就是誰(shuí)出的多，誰(shuí)占的股份多。如果其中有技術(shù)入股或者專利入股的，需要將其技術(shù)折算成資金，再重新分配。網(wǎng)友：公司買自己股票回收有什么用？律師回復(fù)：公司回收股票可以提高公司股票每股價(jià)值，同時(shí)提來(lái)高每股價(jià)格，使得價(jià)格堅(jiān)挺，說(shuō)明公司管理層對(duì)公司未來(lái)充滿信心，這樣可以減少流動(dòng)性。一、股權(quán)和股票的區(qū)別在哪股權(quán)就是指投資人由于向公民合伙和向企業(yè)法人投資而享有的權(quán)利。向合伙組織投資，股東承擔(dān)的是無(wú)限責(zé)任；向法人投資，股東承擔(dān)的是有限責(zé)任。所以二者雖然都是股權(quán)，但兩者之間仍有區(qū)別。股票是股份公司發(fā)行的所有權(quán)憑證。其二者的區(qū)別在于：1、定義不同。股權(quán)即股票持有者所具有的與其擁有的股票比例相應(yīng)的權(quán)益及承擔(dān)一定責(zé)任的權(quán)力。而股票是股份公司發(fā)行的所有權(quán)憑證，是股份公司為籌集資金而發(fā)行給各個(gè)股東作為2023-03-27298人看過(guò) -
股權(quán)質(zhì)押存在以下風(fēng)險(xiǎn)：1、股權(quán)質(zhì)押的擔(dān)保功能是間接的，出質(zhì)股權(quán)所在的公司財(cái)產(chǎn)只歸公司所有，不歸質(zhì)權(quán)人或出質(zhì)股東所有，質(zhì)權(quán)人在設(shè)立質(zhì)權(quán)后，不能直接獲得質(zhì)物的管理和控制；2、出質(zhì)股權(quán)價(jià)值波動(dòng)，在設(shè)立質(zhì)權(quán)時(shí)，是基于當(dāng)時(shí)的市場(chǎng)價(jià)值，但如果遇到經(jīng)濟(jì)衰退等問(wèn)題，當(dāng)時(shí)的股權(quán)價(jià)值會(huì)與實(shí)現(xiàn)股權(quán)質(zhì)權(quán)時(shí)的價(jià)值不同；3、出質(zhì)人和公司的道德風(fēng)險(xiǎn)容易導(dǎo)致?lián)r(jià)值貶值；4、股權(quán)質(zhì)押無(wú)法擺脫股權(quán)差后債權(quán)獲償?shù)亩贪?。股?quán)質(zhì)押信托的風(fēng)險(xiǎn)有哪些1、股權(quán)質(zhì)押信托的風(fēng)險(xiǎn)有股權(quán)的價(jià)值可能會(huì)下跌。2、股權(quán)質(zhì)押登記才能設(shè)立。3、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，股權(quán)變更登記是為了對(duì)抗善意第三人，股權(quán)質(zhì)押登記則是生效要件。4、法律依據(jù)：《民法典》第四百三十條質(zhì)權(quán)人有權(quán)收取質(zhì)押財(cái)產(chǎn)的孳息，但是合同另有約定的除外。前款規(guī)定的孳息應(yīng)當(dāng)先充抵收取孳息的費(fèi)用。第四百四十條債務(wù)人或者第三人有權(quán)處分的下列權(quán)利能不能出質(zhì)：（一）匯票、本票、支票；（二）債券、存款單；（三2023-07-07372人看過(guò) -
拆遷補(bǔ)償與公司日常經(jīng)營(yíng)有關(guān)。日常經(jīng)營(yíng)即公司正常經(jīng)營(yíng)情況下可獲利部分。拆遷補(bǔ)償包括兩個(gè)部分：1、實(shí)際損失部分；2、預(yù)期損失部分。公司日常經(jīng)營(yíng)可列入預(yù)期損失部分，因公司被征收拆遷，需要搬遷，則面臨停產(chǎn)停業(yè)，公司日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)需要停滯，在公司搬遷完畢后才能恢復(fù)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)，這過(guò)程中所產(chǎn)生的損失，是需要補(bǔ)償?shù)?。因此，拆遷款與公司日常經(jīng)營(yíng)有關(guān)。股東會(huì)日常職權(quán)（一）決定公司的經(jīng)營(yíng)方針和投資計(jì)劃；（二）選舉和更換非由職工代表?yè)?dān)任的董事、監(jiān)事，決定有關(guān)董事、監(jiān)事的報(bào)酬事項(xiàng)；（三）審議批準(zhǔn)董事會(huì)的報(bào)告；（四）審議批準(zhǔn)監(jiān)事會(huì)或者監(jiān)事的報(bào)告；（五）審議批準(zhǔn)公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案；（六）審議批準(zhǔn)公司的利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案；（七）對(duì)公司增加或者減少注冊(cè)資本作出決議；（八）對(duì)發(fā)行公司債券作出決議；（九）對(duì)公司合并、分立、解散、清算或者變更公司形式作出決議；（十）修改公司章程；（十一）公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。2023-07-01193人看過(guò) -
一、股票期權(quán)和限制性股票區(qū)別股票期權(quán)與限制性股票的區(qū)別主要在于：1.權(quán)利和義務(wù)的對(duì)稱性是不同的。股票期權(quán)是一種典型的權(quán)利義務(wù)不對(duì)稱的激勵(lì)模式，它是由期權(quán)作為金融工具的本質(zhì)屬性所決定的；2.獎(jiǎng)懲的對(duì)稱性是不同的。由于權(quán)利與義務(wù)的對(duì)稱性不同，激勵(lì)與懲罰的對(duì)稱性也不同。股票期權(quán)不是懲罰性的；3.等候期、禁閉期等規(guī)定。股票期權(quán)授予后有一個(gè)等待期（一年以上），進(jìn)入可行權(quán)期；4.行權(quán)價(jià)格與授予價(jià)格之差。股票期權(quán)行權(quán)價(jià)格是上市公司向激勵(lì)對(duì)象授予股票期權(quán)，激勵(lì)對(duì)象購(gòu)買上市公司股票時(shí)確定的價(jià)格。二、股票期權(quán)開戶的條件股票期權(quán)開戶也是有一定條件的，具體如下：1.開通期權(quán)模擬賬戶，參與期權(quán)模擬交易2.通過(guò)期權(quán)知識(shí)測(cè)試3.滿足期權(quán)開戶條件，這些條件包括：（1）已開立股票賬戶6個(gè)月以上；（2）申請(qǐng)開戶時(shí)托管在證券公司的上一交易日日終的證券市值與資金賬戶可用自有余額，合計(jì)不低于人民幣50萬(wàn)元；（3）具備融資融券業(yè)務(wù)參2023-06-06167人看過(guò)
-
在探討建立現(xiàn)代企業(yè)制度時(shí)，人們似乎已失去了對(duì)經(jīng)營(yíng)權(quán)問(wèn)題的熱情，有的同志還認(rèn)為現(xiàn)在只應(yīng)關(guān)注企業(yè)所有權(quán)問(wèn)題，談?wù)摻?jīng)營(yíng)權(quán)已經(jīng)沒(méi)有什么價(jià)值了。實(shí)際并非如此。經(jīng)營(yíng)權(quán)依然是解決企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制轉(zhuǎn)換的核心問(wèn)題，轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制就必須強(qiáng)化企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)。經(jīng)營(yíng)權(quán)是我國(guó)法律特有的概念，雖然西方國(guó)家的法學(xué)家、經(jīng)濟(jì)學(xué)家論著中使用過(guò)這一概念，但沒(méi)有成為法律概念。因此研究經(jīng)營(yíng)權(quán)的有關(guān)問(wèn)題就必須從我國(guó)實(shí)際情況出發(fā)，而不必拘泥于西方的一些法學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)理論。曾經(jīng)有的同志認(rèn)為經(jīng)營(yíng)權(quán)就是所有權(quán)或者相當(dāng)于所有權(quán)，是從所有權(quán)派生出來(lái)的，此為經(jīng)營(yíng)權(quán)之物權(quán)說(shuō)。這一主張影響最廣，我國(guó)有關(guān)法規(guī)中也采納了這一觀點(diǎn)。但經(jīng)營(yíng)權(quán)并非物權(quán)、所有權(quán)，甚至不完全是財(cái)產(chǎn)權(quán)。我國(guó)法律法規(guī)中對(duì)經(jīng)營(yíng)權(quán)內(nèi)容的界定已足以說(shuō)明這一論斷。經(jīng)營(yíng)權(quán)的法定內(nèi)容除了財(cái)產(chǎn)權(quán)的內(nèi)容外，還有大量的非財(cái)產(chǎn)權(quán)內(nèi)容。如機(jī)構(gòu)設(shè)置權(quán)，人事管理權(quán)，勞動(dòng)工資權(quán)等。而且，所有權(quán)的行使是無(wú)須經(jīng)過(guò)政府批準(zhǔn)的，2023-06-23338人看過(guò) -
經(jīng)營(yíng)者企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)的實(shí)質(zhì)就是激發(fā)經(jīng)營(yíng)者的責(zé)任和能力，促使其以企業(yè)總體利益為中心，謀取企業(yè)內(nèi)外各種利益關(guān)系的平衡與協(xié)調(diào)。近期政府、企業(yè)界和法律界都在探討對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的激勵(lì)制度，尤其是長(zhǎng)期激勵(lì)制度。不少學(xué)者注意到一個(gè)現(xiàn)象，即褚時(shí)健現(xiàn)象并非中國(guó)特色。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、商業(yè)倫理成熟的美國(guó)，一度也存在類似的64歲問(wèn)題(美國(guó)企業(yè)高級(jí)管理人員的退休年齡是65歲)。而在實(shí)施了經(jīng)理激勵(lì)制度之后，64歲問(wèn)題得到了有效的控制。這種制度就是股票期權(quán)制度。[③]股票期權(quán)制度是實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期激勵(lì)的有益探索，因此也更受到愈來(lái)愈廣泛的關(guān)注。股票期權(quán)(ExectiveStockOptions，簡(jiǎn)稱ESO)，是指標(biāo)的資產(chǎn)或商品是股票的期權(quán)。自1952年美國(guó)PEIZER公司推出第一個(gè)經(jīng)理股票期權(quán)，股票期權(quán)開始在西方出現(xiàn)。股票期權(quán)是期權(quán)的一種形式，有著期權(quán)本身的內(nèi)涵。期權(quán)是一種標(biāo)準(zhǔn)化的衍生性合約，賦予持有人在未來(lái)的一定時(shí)間內(nèi)，也可以是未來(lái)某2023-06-09255人看過(guò) -
產(chǎn)假根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條，女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。用人單位上年度職工平均工資，包括了全體職工的計(jì)時(shí)工資、即將自、各種津貼和補(bǔ)貼、加班費(fèi)、各種獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資。產(chǎn)假前工資應(yīng)當(dāng)包括正常出勤的工資，即加班費(fèi)之外的全部工資。按各地《人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，女職工晚育的，產(chǎn)假視作出勤，不影響全勤評(píng)獎(jiǎng)和福利待遇。產(chǎn)假扣工資有沒(méi)有規(guī)定休產(chǎn)假不扣工資。我國(guó)實(shí)行的女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。并規(guī)定，用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同，對(duì)懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)時(shí)間、產(chǎn)檢等2023-07-09312人看過(guò) -
破產(chǎn)條件需要看公司單方面降薪是否符合法律規(guī)定，是否合法，是否不合法。在實(shí)踐中，公司只能在以下情況下對(duì)員工進(jìn)行降薪：1。員工違反公司紀(jì)律，違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，公司可以按照制度規(guī)定進(jìn)行處罰。2、員工不能勝任工作公司的新員工，試用期內(nèi)被證明不能勝任工作。經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，他們?nèi)匀徊荒軇偃喂ぷ鳎运麄兛梢酝ㄟ^(guò)降低工作內(nèi)容和工作內(nèi)容來(lái)降低工資。3、根據(jù)具體崗位調(diào)整和工資。由于工作需要，員工可以調(diào)整工作，由于工作價(jià)值不同，工資自然會(huì)下降。4、績(jī)效考核降薪員工月度績(jī)效考核連續(xù)三個(gè)月不達(dá)標(biāo)，符合公司薪酬管理規(guī)定的條件，降，導(dǎo)致工資降低。5、公司經(jīng)濟(jì)困難。由于公司經(jīng)營(yíng)困難，入不敷出。為了降低人工成本，渡過(guò)危機(jī)，公司全員降薪。因此，根據(jù)上述情況，公司可以在經(jīng)濟(jì)困難發(fā)生時(shí)降低員工工資是合理的。企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善政府給破產(chǎn)嗎企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善可以申請(qǐng)破產(chǎn)?！镀飘a(chǎn)法》第3條規(guī)定的破產(chǎn)條件是“企業(yè)因經(jīng)營(yíng)管理不善造成嚴(yán)重虧損，不能清償?shù)狡趥鶆?wù)”。2023-08-18298人看過(guò)
-
期權(quán)(一)企業(yè)制度變遷與人力資本參與企業(yè)收益分配的必然性近年來(lái)，制度一詞已經(jīng)成為政治和科學(xué)領(lǐng)域使用最廣泛的詞語(yǔ)之一。以道格拉斯諾思和馬克思為代表的制度變遷理論對(duì)我們理解人力資本參與企業(yè)收益分配的必然性有著重要意義。筆者認(rèn)為，人力資本為中心的企業(yè)收益分配制度從某種程度上說(shuō)就是產(chǎn)權(quán)制度與分配制度的設(shè)計(jì)。歷史證據(jù)表明，制度變遷對(duì)于一個(gè)經(jīng)濟(jì)體制來(lái)講既是內(nèi)生的也是外生的。①在現(xiàn)代，由于市場(chǎng)擴(kuò)展和技術(shù)進(jìn)步，產(chǎn)品的大規(guī)模生產(chǎn)變得更便宜——更有利可圖。但無(wú)限責(zé)任的存在使得吸引私人資源的契約性協(xié)議的成本過(guò)大，因此對(duì)所有者利用新機(jī)會(huì)產(chǎn)生了威脅。于是制度內(nèi)生變遷——有限責(zé)任應(yīng)運(yùn)而生，從而促進(jìn)了現(xiàn)代公司的產(chǎn)生。隨著古典企業(yè)制度向現(xiàn)代企業(yè)制度演進(jìn)，由古典企業(yè)制度決定的分配制度也同生產(chǎn)力的進(jìn)一步發(fā)展產(chǎn)生了不可協(xié)調(diào)的矛盾。企業(yè)所有者、經(jīng)營(yíng)者為了追求自身利益的最大化，不得不變更與企業(yè)蓬勃發(fā)展不相適應(yīng)的原有分配制度。完全由物力2023-06-0968人看過(guò) -
醫(yī)療過(guò)失行為未取得經(jīng)營(yíng)許可的合同是否有效要分情況：如果簽訂的買賣合同標(biāo)的物為非國(guó)家限制經(jīng)營(yíng)、禁止經(jīng)營(yíng)的商品，那么合同并未違反國(guó)家強(qiáng)制性規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，具備相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力，且雙方意思表示真實(shí)一致，一方并沒(méi)進(jìn)行注冊(cè)登記就擅自生產(chǎn)銷售，只是違反了工商部門的相關(guān)規(guī)定，其行為應(yīng)依法受到工商行政管理部門的行政處罰或制裁。但是買賣合同依然有效。醫(yī)療器械經(jīng)營(yíng)許可證的許可規(guī)定怎么辦從事醫(yī)療器械經(jīng)營(yíng)，應(yīng)當(dāng)具備以下條件：（一）具有與經(jīng)營(yíng)范圍和經(jīng)營(yíng)規(guī)模相適應(yīng)的質(zhì)量管理機(jī)構(gòu)或者質(zhì)量管理人員，質(zhì)量管理人員應(yīng)當(dāng)具有國(guó)家認(rèn)可的相關(guān)專業(yè)學(xué)歷或者職稱；（二）具有與經(jīng)營(yíng)范圍和經(jīng)營(yíng)規(guī)模相適應(yīng)的經(jīng)營(yíng)、貯存場(chǎng)所?！夺t(yī)療事故技術(shù)鑒定暫行辦法》第三十六條專家鑒定組應(yīng)當(dāng)綜合分析醫(yī)療過(guò)失行為在導(dǎo)致醫(yī)療事故損害后果中的作用、患者原有疾病狀況等因素，判定醫(yī)療過(guò)失行為的責(zé)任程度。醫(yī)療事故中醫(yī)療過(guò)失行為責(zé)任程度分為：（一）完全責(zé)任，指醫(yī)2023-07-06171人看過(guò) -
有限責(zé)任公司經(jīng)營(yíng)模式有單一化經(jīng)營(yíng)模式和多元化經(jīng)營(yíng)模式。企業(yè)可以只經(jīng)營(yíng)商品或服務(wù)的生產(chǎn)，可以只經(jīng)營(yíng)商品或服務(wù)的銷售，也可以既經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)業(yè)務(wù)，也經(jīng)營(yíng)銷售、設(shè)計(jì)、信息服務(wù)等業(yè)務(wù)；多元化經(jīng)營(yíng)模式多元化經(jīng)營(yíng)模式分為三種基本類型：集中化多元經(jīng)營(yíng)、橫向多元化經(jīng)營(yíng)和混合多元化經(jīng)營(yíng)。公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。經(jīng)營(yíng)模式特許受許人有權(quán)使用特許人的商標(biāo)、商號(hào)、企業(yè)標(biāo)志以及廣告宣傳，完全按照特許人設(shè)計(jì)的單店經(jīng)營(yíng)模式來(lái)經(jīng)營(yíng)；受許人在公眾中完全以特許人企業(yè)的形象出現(xiàn)；特許人對(duì)受許人的內(nèi)部運(yùn)營(yíng)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等方面實(shí)行統(tǒng)一管理，具有很強(qiáng)的控制。《中華人民共和國(guó)公司法》第三條【公司界定及股東責(zé)任】公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任；股份有限公司的股東以其認(rèn)購(gòu)的股份為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。2023-07-08392人看過(guò) -
有限責(zé)任公司小股東掌握公司經(jīng)營(yíng)權(quán)的途徑有表決權(quán)委托、一致行動(dòng)協(xié)議、同股不同權(quán)AB股、董事會(huì)控制、擔(dān)任法定代表人職位和印章及文件資料等。公司經(jīng)營(yíng)權(quán)的法律規(guī)定包括經(jīng)營(yíng)范圍限制、依法登記和經(jīng)營(yíng)范圍中限制項(xiàng)目的批準(zhǔn)。小股東在符合法律規(guī)定的情況下，可以通過(guò)以上途徑實(shí)現(xiàn)對(duì)公司的控制。一、小股東掌握公司經(jīng)營(yíng)權(quán)的途徑有以下幾種：1.表決權(quán)委托。這是常見(jiàn)的方式，將股權(quán)比例與表決權(quán)分離，即大股東就特定表決事項(xiàng)，將其所持有的部分或全部股權(quán)表決權(quán)委托給小股東，這樣就增加了小股東的表決權(quán)比例。2、一致行動(dòng)協(xié)議。即各股東都可以自行行使表決權(quán)，但就特定事項(xiàng)進(jìn)行表決權(quán)前，大小股東要通氣如何表決，如大股東意見(jiàn)與小股東相佐，要以小股東的表決意見(jiàn)為準(zhǔn)。這種一致行動(dòng)安排，相比表決權(quán)好一點(diǎn)就是，大股東是要參加股東會(huì)，對(duì)表決事項(xiàng)背景和事項(xiàng)是充分知悉的。3、同股不同權(quán)AB股。通常情況下，每一個(gè)單位的股權(quán)的表決權(quán)是一樣的，但為了讓特定股東取得表決權(quán)2023-11-22455人看過(guò)
-
當(dāng)前我國(guó)國(guó)有企業(yè)中推行的股票期權(quán)制，其有效性的發(fā)揮是建立在極其完備的假定條件基礎(chǔ)之上的，而這些假定條件在現(xiàn)實(shí)中還存在諸多的缺陷或不足，所以在實(shí)踐中實(shí)行股票期權(quán)制可能會(huì)帶來(lái)某種投機(jī)性，現(xiàn)在還不能盲目地把它作為一種長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制引入公司的治理結(jié)構(gòu)中?！娟P(guān)鍵詞】國(guó)有企業(yè)股票期權(quán)制有效性伴隨著我國(guó)國(guó)有企業(yè)的改革，股票期權(quán)制度在二十世紀(jì)90年代開始進(jìn)入我國(guó)，最早是**萬(wàn)科集團(tuán)實(shí)行了一套類似股票期權(quán)的制度，但真正引進(jìn)股票期權(quán)制還當(dāng)屬北京四通利方公司，它在1997年引進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)投資的同時(shí)也引進(jìn)了該項(xiàng)制度。股票期權(quán)制在我國(guó)推行時(shí)有北京模式、上海模式、武漢模式、杭州模式和深圳模式等五種模式，通過(guò)這些模式的試行，股票期權(quán)制已被視為協(xié)調(diào)國(guó)有企業(yè)代理人個(gè)人行為與政府行為的最直接和最有效的方法。一、實(shí)行股票期權(quán)制的作用一提到股票期權(quán)制的作用，人們普遍的看法可以歸納為以下幾個(gè)方面：1、從理論上看，股票期權(quán)制在一定程度上調(diào)和2023-06-13370人看過(guò) -
發(fā)文單位：財(cái)政部文號(hào)：財(cái)金[2009]27號(hào)發(fā)布日期：2009-4-16執(zhí)行日期：2009-4-16各中央管理金融企業(yè)，各省、自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市財(cái)政廳（局），新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)財(cái)務(wù)局，財(cái)政部駐各省、自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市財(cái)政監(jiān)察專員辦事處：為了規(guī)范開展金融類國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱金融企業(yè)）績(jī)效評(píng)價(jià)工作，有效發(fā)揮績(jī)效評(píng)價(jià)工作的作用，推動(dòng)金融企業(yè)提高經(jīng)營(yíng)管理水平，根據(jù)《財(cái)政部關(guān)于印發(fā)的通知》（財(cái)金[2009]3號(hào)）等文件規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、根據(jù)《金融企業(yè)財(cái)務(wù)規(guī)則》（財(cái)政部令第42號(hào)）、《財(cái)政部關(guān)于印發(fā)的通知》（財(cái)金[2007]23號(hào)）等文件規(guī)定，本辦法所稱金融企業(yè)包括：（一）執(zhí)業(yè)需取得銀行業(yè)務(wù)許可證的政策性銀行、郵政儲(chǔ)蓄銀行、國(guó)有商業(yè)銀行、股份制商業(yè)銀行、城市商業(yè)銀行、農(nóng)村商業(yè)銀行、農(nóng)村合作銀行、信用社、新型農(nóng)村金融機(jī)構(gòu)、信托投資公司、金融租賃公司、金融資產(chǎn)管理公司2023-06-07222人看過(guò)
#期貨
北京
律師推薦
#期貨
知識(shí)導(dǎo)航
經(jīng)濟(jì)糾紛知識(shí)頻道
展開
#期權(quán)
詞條
期權(quán)是指一種合約，該合約賦予持有人在某一特定日期或該日之前的任何時(shí)間以固定價(jià)格購(gòu)進(jìn)或售出一種資產(chǎn)的權(quán)利。 期權(quán)的作用是對(duì)股票投資者開拓投資渠道，擴(kuò)大投資的選擇范圍，適應(yīng)了投資者多樣性的投資動(dòng)機(jī)、交易動(dòng)機(jī)和利益的需求，一般來(lái)說(shuō)能為投資者提供獲... 更多>
#期權(quán)
最新文章
-
2023-11-13
-
2023-11-09 -
2023-11-05 -
2023-11-05 -
2023-10-31
#期權(quán)
相關(guān)咨詢
-
企業(yè)經(jīng)營(yíng)性債權(quán)與債務(wù)的關(guān)系是應(yīng)該如何的重慶在線咨詢 2022-09-04債權(quán)債務(wù)關(guān)系是企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中普遍存在的一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系,它對(duì)雙方當(dāng)事人的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及經(jīng)濟(jì)利益,對(duì)國(guó)家的財(cái)政收入,對(duì)企業(yè)資產(chǎn)和負(fù)債的性質(zhì),對(duì)企業(yè)的實(shí)際償債能力都將產(chǎn)生一定的影響。 -
企業(yè)的股東能參與經(jīng)營(yíng)嗎？香港在線咨詢 2022-06-10股東是否可以參與經(jīng)營(yíng)，要看情況。股東享有參與重大決策和選擇管理者等股東權(quán)利，如果股東自愿參與公司經(jīng)營(yíng)的，并且公司章程無(wú)限制性規(guī)定的，則經(jīng)選舉，股東可以加入董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)等機(jī)構(gòu)監(jiān)督或者執(zhí)行公司經(jīng)營(yíng)管理的計(jì)劃、方案。 -
企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善是否按照績(jī)效分配企業(yè)降薪的法澳門在線咨詢 2021-11-18需要看公司單方面降薪是否符合法律規(guī)定，是否合法，是否不合法。在實(shí)踐中，公司只能在以下情況下對(duì)員工進(jìn)行降薪：1。員工違反公司紀(jì)律，違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，公司可以按照制度規(guī)定進(jìn)行處罰。2、員工不能勝任工作公司的新員工，試用期內(nèi)被證明不能勝任工作。經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，他們?nèi)匀徊荒軇偃喂ぷ?，所以他們可以通過(guò)降低工作內(nèi)容和工作內(nèi)容來(lái)降低工資。3、根據(jù)具體崗位調(diào)整和工資。由于工作需要，員工可以調(diào)整工作，由于工作價(jià)值不同，工 -
關(guān)聯(lián)方獲得的債權(quán)性投資與相關(guān)經(jīng)營(yíng)的債權(quán)性投資及權(quán)益性融資的區(qū)別四川在線咨詢 2022-01-26《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第一百一十九條企業(yè)所得稅法第四十六條所稱債權(quán)性投資，是指企業(yè)直接或者間接從關(guān)聯(lián)方獲得的，需要償還本金和支付利息或者需要以其他具有支付利息性質(zhì)的方式予以補(bǔ)償?shù)娜谫Y。 企業(yè)間接從關(guān)聯(lián)方獲得的債權(quán)性投資，包括： (一)關(guān)聯(lián)方通過(guò)無(wú)關(guān)聯(lián)第三方提供的債權(quán)性投資; (二)無(wú)關(guān)聯(lián)第三方提供的、由關(guān)聯(lián)方擔(dān)保且負(fù)有連帶責(zé)任的債權(quán)性投資; (三)其他間接從關(guān)聯(lián)方獲得的具有負(fù)債實(shí)質(zhì)的債權(quán)性投資。 -
與企業(yè)相關(guān)的有：湖北在線咨詢 2022-10-23主要是公司法,勞動(dòng)法,證券法.三部法律必.當(dāng)然也要看企業(yè)的性質(zhì)和經(jīng)營(yíng)物品了。
