平均工資算不算加班費(fèi)
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時(shí)間： 2023-03-17 11:12:04
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關(guān)于加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資報(bào)酬的一定比例（150％、200％、300％）支付職工加班工資。所謂“勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資”是指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在工作崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資。［原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)［1995］309號(hào)）第55條解釋?zhuān)?。從上述?guī)定看，確定職工加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)似乎并不困難，只要以勞動(dòng)合同中雙方約定的工資數(shù)額為準(zhǔn)即可。但實(shí)際情況卻并非如此簡(jiǎn)單：首先，相當(dāng)多的用人單位在勞動(dòng)合同中對(duì)于工資的約定是不明確的，有的合同中約定“工資不低于本市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”，有的合同中僅約定基本工資，有的合同中雖約定了一個(gè)具體數(shù)，但是卻并非職工的真實(shí)工資；其次，即使勞動(dòng)合同中對(duì)職工的工資有明確約定，但是職工的工資常常是隨著在用人單位工作年限的增加或工作職務(wù)的提升而增加的，許多用人單位都有員工定期增資計(jì)劃。職工工資變動(dòng)后，也就意味著勞資雙方勞動(dòng)合同中的工資條款已作了變更，嚴(yán)格地說(shuō)，雙方應(yīng)該及時(shí)地對(duì)合同中的工資條款作書(shū)面變更，但實(shí)際工作中職工增資后立即變更勞動(dòng)合同工資條款的情況非常少。因此，勞資雙方在勞動(dòng)合同中約定的工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)并不總是與職工正常工作時(shí)間所得的勞動(dòng)報(bào)酬相一致，如果僅以勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)常常并不可行。合理確定職工加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)
第一、勞動(dòng)合同明確約定了職工工資數(shù)額的，而該工資數(shù)額又與實(shí)際發(fā)放額相一致的，就應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同中約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。基數(shù)應(yīng)包括“基本工資”、“崗位津貼”等所有工資項(xiàng)目。至于何種項(xiàng)目屬于工資范疇，則以國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”概念為準(zhǔn)。當(dāng)然，由于加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是以“勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資報(bào)酬”為準(zhǔn)，所以職工每月加班費(fèi)可不計(jì)到下月加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)中。
第二、勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以職工實(shí)際工資額作為計(jì)算基數(shù)。類(lèi)似“不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)”等規(guī)定都屬于不明確的規(guī)定。
第三、在實(shí)際中，有時(shí)職工的當(dāng)月工資與當(dāng)月獎(jiǎng)金發(fā)放日期不一致，這時(shí)應(yīng)該將這兩部分合計(jì)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。因?yàn)槁毠さ脑陋?jiǎng)具有“勞動(dòng)正常工作時(shí)間工資報(bào)酬”性質(zhì)，屬于工資組成部分。至于企業(yè)偶爾發(fā)放的如“周年慶典獎(jiǎng)”等獎(jiǎng)金則可不作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。
第四、實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，應(yīng)以職工法定工作時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。
第五、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，當(dāng)綜合計(jì)算周期為季度或年度時(shí)，應(yīng)將綜合周期內(nèi)的月平均工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。
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職工上年度平均工資包括加班費(fèi)，平均工資的計(jì)算公式為：職工工資總額除以職工實(shí)際工作時(shí)間，工資總額又包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資六個(gè)部分，那么平均工資，肯定是包含加班費(fèi)的?！秶?guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：(一)計(jì)時(shí)工資；(二)計(jì)件工資；(三)獎(jiǎng)金；(四)津貼和補(bǔ)貼；(五)加班加點(diǎn)工資；(六)特殊情況下支付的工資。一、加班費(fèi)的計(jì)算依據(jù)是怎樣的？(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、被拖欠加班費(fèi)可以單方離職嗎？被拖欠加班費(fèi)可以單方離職，根據(jù)規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞2023-06-23170人看過(guò) -
一、算工資平時(shí)加班天數(shù)需要算么1、月工作時(shí)間，僅僅指勞動(dòng)者全年法定工作日時(shí)間平均到每個(gè)月究竟是多少。其計(jì)算方法是：年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月此時(shí)間僅僅提供勞動(dòng)者工作時(shí)間的信息2、月計(jì)薪天數(shù)，這個(gè)與計(jì)時(shí)工資的算法密切相關(guān)。為什么他不是20.83呢?因?yàn)閲?guó)家規(guī)定，在法定假日(就是現(xiàn)在的清明中秋端午十一和春節(jié))工作單位也是要給勞動(dòng)者發(fā)工資的!所以，其計(jì)算方法來(lái)源是：月計(jì)薪天數(shù)：(365天-104天)÷12月=21.75天這個(gè)104僅僅是休息日，因?yàn)樾菹⑷談趧?dòng)者休息，工作單位不發(fā)工資。二、員工加班有無(wú)時(shí)間限制員工加班有時(shí)間限制。根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位只有在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)確有需要的情況下，可適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，即加班。且需與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。加班的時(shí)間上，一般每日不超過(guò)2023-05-10424人看過(guò) -
對(duì)于平時(shí)周一至周五的加班，是按照日常工資的1．5倍計(jì)算，而周末加班是按照日常工資的2倍計(jì)算，但在實(shí)踐中，很多企業(yè)可能會(huì)安排補(bǔ)休來(lái)進(jìn)行彌補(bǔ)，對(duì)于此類(lèi)解決方式，勞動(dòng)者需要記住的是除了公休日，也就是周末加班可以安排補(bǔ)休外，平時(shí)加班，法定節(jié)假日加班都是要算加倍工資的，而不是單純的安排補(bǔ)休即可。每小時(shí)加班費(fèi)怎么計(jì)算工作日每小時(shí)加班費(fèi)＝月工資21．7581．5；雙休日每小時(shí)加班費(fèi)＝月工資21．7582；法定節(jié)假日每小時(shí)加班費(fèi)＝月工資21．7583。相關(guān)法律規(guī)定：《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》第一條制度工作時(shí)間的計(jì)算年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天4季＝62．5天／季月工作日：250天12月＝20．83天／月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。第二條日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)2023-08-1875人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工資表中工資加班怎么算加班費(fèi)工資表中工資加班如下算加班費(fèi)：安排職工在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間的，延長(zhǎng)工作時(shí)間乘以小時(shí)工資乘以150％。安排勞動(dòng)者休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，或者休息日工作時(shí)間乘以小時(shí)工資乘以200％。法定節(jié)假日職工工作安排，法定節(jié)假日工作日乘以日工資乘以300％?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條：下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。二、加班不給加班費(fèi)應(yīng)該怎么辦加班不給加班費(fèi)協(xié)商不成的可以選擇仲裁等方式解決，如果沒(méi)辦法和用人單位協(xié)商解決的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支2023-06-05420人看過(guò)
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包含。1、平均工資，是一項(xiàng)反映工資總體水平的指標(biāo)，指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。計(jì)算公式為：職工平均工資=報(bào)告期實(shí)際支付的全部職工工資總額/報(bào)告期全部職工平均人數(shù)；2、既然平均工資計(jì)算公示中，分子中有“工資總額”，而工資總額又包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資六個(gè)部分，那么平均工資，肯定是包含加班費(fèi)的；3、《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：(一)計(jì)時(shí)工資；(二)計(jì)件工資；(三)獎(jiǎng)金；(四)津貼和補(bǔ)貼；(五)加班加點(diǎn)工資；(六)特殊情況下支付的工資。一、什么是基本工資？基本工資，即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對(duì)穩(wěn)定性?；竟べY不包括五險(xiǎn)一金，五險(xiǎn)一金是根據(jù)工資的多少扣費(fèi)的。二、五險(xiǎn)一金是如何扣費(fèi)的呢？五險(xiǎn)一金是根據(jù)工資的多2023-03-03272人看過(guò) -
包含，平均工資是一項(xiàng)反映工資總體水平的指標(biāo)，指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。職工月平均工資收入是按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目，是指在報(bào)告期內(nèi)直接支付給本單位全部就業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬總額，包括計(jì)時(shí)計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等。需要注意的是，工資總額不論是計(jì)入成本的還是不計(jì)入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計(jì)算范圍。工資總額是稅前工資，包括單位從個(gè)人工資中直接為其代扣或代繳的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)金、住房公積金、職業(yè)年金等個(gè)人應(yīng)繳納部分。一、拖欠工資去什么部門(mén)投訴可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。（1）工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付，工資至少每月支付一次。因此，用人單位拖欠工資的行為是違反上述規(guī)定的2023-04-10134人看過(guò) -
平均工資于2020年年初公布，我們會(huì)為您持續(xù)更新，歡迎閱讀。2019年全市城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為城鎮(zhèn)非私營(yíng)86559元。2019年重慶市城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為城鎮(zhèn)私營(yíng)54845元。平均工資的計(jì)算方式平均工資指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額，它表明一定時(shí)期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標(biāo)。平均工資計(jì)算公式為：平均工資=報(bào)告期實(shí)際支付的全部職工工資總額/報(bào)告期全部職工平均人數(shù)?！蹲钤撊嗣穹ㄔ簩?duì)適用的相關(guān)解釋》第二百二十七條規(guī)定：第二百七十二條民事訴訟法第一百六十二條規(guī)定的各省、自治區(qū)、直轄市上年度就業(yè)人員年平均工資，是指已經(jīng)公布的各省、自治區(qū)、直轄市上一年度就業(yè)人員年平均工資。在上一年度就業(yè)人員年平均工資公布前，以已經(jīng)公布的最近年度就業(yè)人員年平均工資為準(zhǔn)。2023-05-05166人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、加班費(fèi)算不算在工資總額之內(nèi)？加班費(fèi)在工資總額里發(fā)放是合法的，只要雙方的約定沒(méi)有違反《勞動(dòng)法》或者是其他法律法規(guī)的規(guī)定當(dāng)然是合法的行為，關(guān)于加班費(fèi)，單位可以和員工協(xié)商，從總額里面一次性支付給員工，當(dāng)然合法有效。加班的工資他是按照平時(shí)的基本工資來(lái)進(jìn)行一個(gè)合理的倍數(shù)乘以的，勞動(dòng)者加班工資計(jì)算基數(shù)應(yīng)為勞動(dòng)者應(yīng)得的工資，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。用人單位與勞動(dòng)者明確約定獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)自不作為加班工資計(jì)算基數(shù)的，從其約定，但約定的正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的除外。用人單位與勞動(dòng)者未書(shū)面約定實(shí)際支付的工資是否包含加班工資，但用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含正常工作時(shí)間工資和加班工資的，可以認(rèn)定用人單位已支付的工資包含加班工資，但折算后正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者計(jì)件工資的勞動(dòng)定額明顯不合理的除外。工資總額由以下部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資。（2024-01-01218人看過(guò)
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一、加班費(fèi)算工資嗎？1、工資包括加班費(fèi)，這可以從《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條“工資總額由下列六個(gè)部分組成：(一)計(jì)時(shí)工資；(二)計(jì)件工資；(三)獎(jiǎng)金；(四)津貼和補(bǔ)貼；(五)加班加點(diǎn)工資；(六)特殊情況下支付的工資”的規(guī)定中得到答案。2、《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的二倍的工資范疇，以上述規(guī)定為準(zhǔn)。3、既然加班工資屬于工資范疇，給予二倍的工資中自然包括加班費(fèi)。二、什么是加班費(fèi)？加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^(guò)量的勞動(dòng)；對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2012年2月，稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費(fèi)需依法納稅。三、加班費(fèi)支付的具體標(biāo)準(zhǔn)是什么？按照《2023-04-28151人看過(guò) -
公司加班工資標(biāo)準(zhǔn)有三種，分別是法定節(jié)假日、周末還有工作日之外的時(shí)間，按照不同的工資報(bào)酬倍數(shù)支付給勞動(dòng)者。公司周六加班算加班工資，周六加班屬于法律規(guī)定的休息日加班。一、公司加班工資標(biāo)準(zhǔn)公司加班工資標(biāo)準(zhǔn)主要有如下：1.在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資報(bào)酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。2.在休息日期間，安排勞動(dòng)者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200%的工資報(bào)酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時(shí)間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報(bào)酬。3.在工作時(shí)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的150%的工資報(bào)酬。用人單位要求員工加班不支付加班費(fèi)是違法的。二、公司周六加班算不算加班工資公司周六加班算加班工資。公司安排員工周六加班的，是需要支付加班工資的。加班由用人單位安排，應(yīng)當(dāng)征得職工同意。但屬于《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定情形的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從。根據(jù)2023-06-04182人看過(guò) -
一、節(jié)假日加班工資怎么計(jì)算節(jié)假日許多用工單位因工作需要，要求員工正常上班工作，可節(jié)假日加班，自己應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)取酬呢？加班工資應(yīng)按照《勞動(dòng)法》和《北京市工資支付暫行規(guī)定》(京勞資發(fā)[1995]6號(hào))中第十二條和第十三條的有關(guān)規(guī)定遵照?qǐng)?zhí)行：第十二條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資。(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)劃定額任務(wù)后，由用人單位安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作2023-03-03241人看過(guò)
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誤工費(fèi)中的日平均工資應(yīng)該這樣計(jì)算：先根據(jù)受害人的實(shí)際誤工時(shí)間和收入狀況確定誤工費(fèi)的總數(shù)額，然后用誤工費(fèi)總數(shù)額除以總誤工時(shí)間，最后計(jì)算得出日平均誤工費(fèi)。一、8級(jí)傷殘誤工費(fèi)如何計(jì)算8級(jí)傷殘誤工費(fèi)中的誤工時(shí)間是根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明來(lái)確定的。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。而誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。無(wú)固定收入的按照其最近三年的平均收入計(jì)算。二、交通事故中的誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少交通事故中的誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、誤工費(fèi)的計(jì)算應(yīng)當(dāng)以其收入狀況乘以誤工時(shí)間；2、誤工費(fèi)的賠償根據(jù)受害人收入狀況的確定，有固定收入的，以其實(shí)際減少的收入計(jì)算。沒(méi)有固定收入的，以其最近三年的平均收入計(jì)算。受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。誤工2023-02-20485人看過(guò)
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一、誤工費(fèi)就算標(biāo)準(zhǔn)誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無(wú)固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。二、誤工費(fèi)包含項(xiàng)目1、誤工費(fèi)包括：工資、資金、津貼、課酬等。2、誤工費(fèi)包含全日制工作收入和兼職工作收入。3、須以“實(shí)際減少”的收入賠償依據(jù)(差額賠償原則)。如：受害人為某些單位人員時(shí)，其因受傷而誤工時(shí)，單位并不一定會(huì)扣發(fā)部分或全部收入。4、受害人為企業(yè)經(jīng)營(yíng)者時(shí)不包括其所喪失的企業(yè)經(jīng)營(yíng)利益損失。因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)利益并非單純企業(yè)經(jīng)營(yíng)者勞動(dòng)所創(chuàng)造，其還包括資金、設(shè)備、組織管理、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等多種因素綜合作用的結(jié)果。但企業(yè)經(jīng)營(yíng)者在2023-03-28258人看過(guò) -
工資一、2019怎么算日平均工資按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天二、平均工資是一項(xiàng)反映工資總體水平的指標(biāo)，指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個(gè)人的具體工資水平。計(jì)算公式為：職工平均工資=報(bào)告期實(shí)際支付的全部職工工資總額/報(bào)告期全部職工平均人數(shù)。解釋?zhuān)浩骄べY是單位工資總額除以年內(nèi)(季度內(nèi))平均職工人數(shù)得出的。2023-05-10165人看過(guò)
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加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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