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工傷鑒定可以代替司法鑒定嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-26 18:13:45 51 人看過

司法鑒定中心不可以進行工傷的傷殘鑒定。工傷鑒定一般由勞動鑒定委員會鑒定。

司法鑒定是指在訴訟活動中鑒定人運用科學技術或者專門知識對訴訟涉及的專門性問題進行鑒別和判斷并提供鑒定意見的活動。或者說，司法鑒定是指在訴訟過程中，對案件中的專門性問題，由司法機關或當事人委托法定鑒定單位，運用專業(yè)知識和技術，依照法定程序作出鑒別和判斷的一種活動。

一、訴前司法鑒定多久出結果

申請訴前的司法鑒定大概要三十天才會出來結果，但如果情況不嚴重的話，快的話一般七個工作日就可以出來結果了，但對于鑒定的時間有其它約定的，那么雙方是可以進行協(xié)商的，以約定的來進行完成。司法鑒定是指在訴訟活動中鑒定人運用科學技術或者專門知識對訴訟涉及的專門性問題進行鑒別和判斷并提供鑒定意見的活動。

二、司法鑒定與法院判決之間是什么關系？

司法鑒定與法院判決之間的關系是：司法鑒定只是對某一事實做的專業(yè)鑒定，而法院的判決是對一個案件作出的最后的認定，司法鑒定是指在訴訟活動中鑒定人運用科學技術或者專門知識對訴訟涉及的專門性問題進行鑒別和判斷并提供鑒定意見的活動。司法鑒定程序是指司法鑒定機構和司法鑒定人進行司法鑒定活動的方式、步驟以及相關規(guī)則的總稱。

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按照規(guī)定工傷可以司法鑒定么?工傷鑒定后再進行司法鑒定可以嗎?工傷鑒定和司法鑒定是兩個不同的范疇，作用是各不相同，工傷鑒定后再進行司法鑒定是可以的。1、工傷按規(guī)定是做工傷傷殘鑒定的，工傷做司法鑒定不能作為工傷賠償?shù)囊罁?jù)的。2、工傷傷殘鑒定的依據(jù)是《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準》，而司法傷殘鑒定的依據(jù)是：《人體損傷殘疾程度鑒定標準(試行)》工傷必須做工傷勞動能力鑒定，不然工傷標準無法確定。司法鑒定是用來做司法賠償?shù)模馁r償標準要和司法賠償標準做比較的。工傷鑒定后賠償?shù)臉藴适前垂r償;司法鑒定的賠償就是按司法標準。鑒定級別可能不同而且賠償也不一樣。工傷與司法鑒定不同1、申請鑒定主體不同：工傷鑒定申請主體是已被認定為工傷的職工本人、近親屬、雇傭單位均可;傷殘鑒定申請主體只能是傷者本人。2、申請鑒定的前提條件不同：工傷鑒定的前提是，工傷申請鑒定主體已經(jīng)取得了社會保險行政部門出具的職工工傷認

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一、司法鑒定后工傷可以單位賠償嗎司法鑒定后工傷賠償根據(jù)不同的賠償項目，是可以由單位賠償?shù)摹?、醫(yī)藥費由用人單位全額墊付；2、停工留薪期內(nèi)工資由用人單位按照原待遇發(fā)放；3、停工留薪期內(nèi)需要護理的由用人單位負責；4、住院期間伙食補助費由用人單位按照工傷職工所在地標準發(fā)放；5、勞動能力鑒定為1－6級傷殘的，一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金由工傷保險基金賠付；一次性傷殘就業(yè)補助金由用人單位賠付，如果用人單位沒有為工傷職工購買社會保險，全部由用人單位賠付。所以，即便工傷保險基金已經(jīng)賠付了一部分，用人單位還有賠付的責任。二、個人如何申請工傷認定用人單位員工發(fā)生傷（亡）事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向屬地參?；蚱髽I(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。同時，個人申請工傷認定須攜以下材料：（1）員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關系證明；

2023-06-06

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工傷鑒定是走司法鑒定還是司法鑒定讓他去鑒定呢？

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2023-03-17

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做了司法鑒定還可以申請工傷認定嗎

做了司法鑒定后是可以做工傷鑒定的。司法鑒定和工傷鑒定的作用不同，而且司法鑒定還可以作為工傷勞動能力鑒定的參考，申請勞動能力鑒定必須先申請工傷認定，工傷認定書出來后，就可以申請勞動能力鑒定了。一、工傷鑒定結果出來后怎樣申請賠償工傷鑒定結果出來后可以攜帶鑒定結果和工傷認定書，去單位要求單位依法進行支付賠償。工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結論；攜帶工傷認定決定書、勞動能力鑒定書等資料向工傷保險經(jīng)辦機構申請工傷保險待遇。工傷賠償包括工傷保險基金支付的治療費、康復費、住院期間生活費、以及傷殘一次性傷殘補助金和相應等級的津貼。二、遭遇工傷事故后做司法鑒定還是工傷堅定遭遇工傷事故后做工傷鑒定，工傷鑒定是對工傷進行認定的，而司法鑒定一般用于訴訟。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當

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2023-06-26

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沒有工傷鑒定可以做勞動可以力鑒定嗎

根據(jù)法律規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門等部門制定?！豆ｋU條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。《工傷保險條例》第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門等部門制定。《工傷保險條例》第

2024-05-14

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職工受傷可以去司法鑒定工傷。用人單位應當在自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)人社局提出認定申請。用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提出的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在1年內(nèi)可以向統(tǒng)籌地區(qū)人社局提出工傷認定。集體旅游出車禍，職工受傷也算工傷原告宋某是某市一銀行儲蓄科聘用職工。1998年4月10日，儲蓄科組織職工集體到國家某AAA級景區(qū)春游，她有事想請假，卻被科里拒絕。當天下午5時多，副科長聯(lián)系了支行的一輛豐田旅行車，帶領儲蓄科職工14人從單位出發(fā)。途中，副科長主動要求駕車。在某高速公路上，該車為躲避前方標志與右護欄相撞翻滾，造成3人重傷，1i人輕傷。宋某身受重傷。1999年4月，宋某向該市勞動局申請工傷性質認定。但勞動部門認為，此次出游未經(jīng)銀行領導批準，由該單位副科長擅自組織，宋某受傷不符合《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》（以下簡稱《試：行辦法》）規(guī)定的工傷認定條件，于2001年

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