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一、我國如何證明勞動合同終止？

第一，解除或終止勞動合同有兩種：雙方協(xié)議解除勞動合同關(guān)系（就制作證明的角度可以包含勞動者主動提出離職）和用人單位辭退勞動者。兩種情況的寫法不太一樣，但大致相同。

第二，基本格式。

1、該證明書，須要有名稱、正文、落款等部分組成。

2、名稱可以直接用解除或終止勞動合同證明書，或其他名稱，但應當能直觀的表現(xiàn)出證明的目的或內(nèi)容。

3、正文基本上可以包括：勞動者基本信息（姓名、身份證號）、入職時間、勞動合同簽訂信息（合同編號、合同期限）、勞動者職務、解除或終止勞動合同事由、解除或終止的時間以及雙方勞資情況。

4、落款即用人單位和勞動者簽章，以及出具日期。

5、為了便于管理以及風險控制，每份證明應當留有存根。

第三，分情況寫解除或終止勞動合同事由。

1、對于雙方協(xié)議解除勞動合同關(guān)系的，可以寫成“現(xiàn)由xxx本人提出辭職”或“經(jīng)雙方協(xié)商一致”等用語。

2、對于用人單位辭退的，可直接寫明辭退事由。

第四，注意事項。

1、所有的信息應當以事實為準，不得偽造；

2、簽章應當完整，特別是勞動者應簽字并按捺指??；

3、存根完好保存。

二、勞動合同終止的條件

1、勞動合同期滿

勞動合同期滿是勞動合同終止的最主要形式，適用于固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務完成，勞動合同通常都自然終止。

2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇

由于退出勞動力市場的勞動者的基本生活已經(jīng)通過養(yǎng)老保險制度得到保障，勞動者不再具備勞動合同意義上的主體資格，因此勞動合同自然終止。只要勞動者依法享受了基本養(yǎng)老保險待遇，勞動合同即行終止。

3、勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、死亡，意味著勞動者作為自然人從主體上的消滅。

宣告死亡，是公民下落不明達到法定期限，經(jīng)利害關(guān)系人申請，由人民法院宣告該公民死亡的民事法律制度。宣告失蹤，是公民下落不明滿法定期限，經(jīng)利害關(guān)系人申請，由法院宣告其失蹤并對其財產(chǎn)實行代管的法律制度。當勞動者死亡、因下落不明被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡后，作為民事主體和勞動關(guān)系當事人，無法再享受權(quán)利和承擔義務，自然也不能繼續(xù)履行勞動合同，勞動合同當然終止。

4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤消。

破產(chǎn)，指當債務人的全部資產(chǎn)不足以清償?shù)狡趥鶆諘r，債權(quán)人通過一定程序?qū)鶆杖说娜抠Y產(chǎn)供其平均受償從而使債務人免除不能清償?shù)钠渌麄鶆眨⒂扇嗣穹ㄔ盒嫫飘a(chǎn)解散。

吊銷營業(yè)執(zhí)照是登記主管機關(guān)依照法律法規(guī)的規(guī)定，對企業(yè)法人違反規(guī)定實施的一種行政處罰，對企業(yè)法人而言，吊銷營業(yè)執(zhí)照就意味著其法人資格被強行剝奪，法人資格也就隨之消亡。用人單位被責令關(guān)閉，是指合法建立的公司或企業(yè)在存續(xù)過程中，未能一貫嚴格遵守有關(guān)法律法規(guī)，被有關(guān)政府部門依法查處。

用人單位被撤銷是指企業(yè)未經(jīng)合法程序成立，或者形式合法但不符合相關(guān)法律法規(guī)的實體規(guī)定，被政府部門發(fā)現(xiàn)后受到查處。按照《民法通則》、《公司法》

以及《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定，在勞動合同履行過程中，企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉或被撤消，意味著企業(yè)的法人資格已被剝奪，表明此時企業(yè)已無法按照勞動合同履行其權(quán)利和義務，只能終止勞動合同。

5、用人單位決定提前解散

因公司章程規(guī)定的解散事由出現(xiàn)、股東會或者股東大會決議等原因，用人單位提前解散的，其法人資格便不復存在，必須終止一切經(jīng)營和與經(jīng)營業(yè)務有關(guān)的活動，原有的債權(quán)債務關(guān)系包括與勞動者的勞動合同關(guān)系，也隨主體資格的消亡而消滅。

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形終止

法律規(guī)定不可能包含現(xiàn)實生活中出現(xiàn)的所有現(xiàn)象，因此，《勞動合同法》將這一規(guī)定作為兜底條款。

根據(jù)法律規(guī)定可以得知，解除或終止勞動合同有兩種，雙方協(xié)議解除勞動合同關(guān)系（就制作證明的角度可以包含勞動者主動提出離職）和用人單位辭退勞動者等。終止與解除勞動合同是法律規(guī)定的勞動關(guān)系消滅的兩種情形，但是勞動合同解除包含在勞動合同終止里，而勞動合同終止不一定是勞動合同解除造成的。