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一、勞動(dòng)仲裁后不開解除勞動(dòng)合同證明嗎

勞動(dòng)仲裁之后單位一般會(huì)給勞動(dòng)者開離職證明。如果單位沒有開的話勞動(dòng)者可以到單位要求相關(guān)人員開一份離職證明。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第二十四條規(guī)定，用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、勞動(dòng)仲裁的流程

1、申請(qǐng)和受理

當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)記入筆錄，經(jīng)申請(qǐng)人簽名或者蓋章確認(rèn)。勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行審查，審查內(nèi)容包括：申請(qǐng)人是否與本案有直接利害關(guān)系，申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議、是否屬于仲裁委員會(huì)受理內(nèi)容、是否屬于本仲裁委員會(huì)管轄等。

2、開庭準(zhǔn)備

仲裁委員會(huì)在開庭審理案件之前，應(yīng)做必要的準(zhǔn)備工作，包括向被申請(qǐng)人送達(dá)申請(qǐng)書、向申請(qǐng)人送達(dá)答辯書、組成仲裁庭并通知當(dāng)事人仲裁庭組成情況、告知當(dāng)事人提出回避申請(qǐng)的權(quán)利以及將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。

3、審理

仲裁庭在正式審理之前，應(yīng)首先在當(dāng)事人之間進(jìn)行調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，制作調(diào)解書結(jié)案。當(dāng)事人不同意調(diào)解的，繼續(xù)審理。審理的基本程序是：開庭審理時(shí)，仲裁員應(yīng)當(dāng)聽取申請(qǐng)人的陳述和被申請(qǐng)人的答辯，主持庭審調(diào)查、質(zhì)證和辯論，征詢當(dāng)事人最后意見，并進(jìn)行調(diào)解。

4、裁決

當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請(qǐng)或者請(qǐng)求仲裁委員會(huì)制作調(diào)解書。仲裁庭在審理后、作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書，調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力，任何一方不得反悔。

勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)合同之后單位應(yīng)該向勞動(dòng)者出具離職證明，以證明勞動(dòng)者已經(jīng)和原單位不存在勞動(dòng)關(guān)系。并且不少的單位如果發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者之前有過辭職的情況的話會(huì)要求出示離職證明，沒有的話有可能單位不予錄用。這時(shí)候如果原單位沒有出具離職證明導(dǎo)致?lián)p失的可以要求單位賠償。