五險(xiǎn)是勞動(dòng)法強(qiáng)制要求的,任何企業(yè)都要給員工繳納五險(xiǎn)?!拔咫U(xiǎn)”包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)?!耙唤稹笔枪e金,公積金不是強(qiáng)制的,所以有的公司不選擇給員工繳納。用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正;逾期不改正的,對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款,對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
未購(gòu)買(mǎi)交強(qiáng)險(xiǎn)的賠償是怎么樣的
1、交強(qiáng)險(xiǎn)是必須購(gòu)買(mǎi)的汽車(chē)保險(xiǎn),如果沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)交強(qiáng)險(xiǎn)和商業(yè)險(xiǎn)的,由交通事故責(zé)任人承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。
2、如果發(fā)生交通肇事逃逸,未購(gòu)買(mǎi)交強(qiáng)險(xiǎn)的,道路交通事故社會(huì)救助基金墊付搶救費(fèi)用后,向責(zé)任人追償。
3、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民法典》第一千二百一十三條【交通事故責(zé)任承擔(dān)主體賠償順序】
機(jī)動(dòng)車(chē)發(fā)生交通事故造成損害,屬于該機(jī)動(dòng)車(chē)一方責(zé)任的,先由承保機(jī)動(dòng)車(chē)強(qiáng)制保險(xiǎn)的保險(xiǎn)人在強(qiáng)制保險(xiǎn)責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償;不足部分,由承保機(jī)動(dòng)車(chē)商業(yè)保險(xiǎn)的保險(xiǎn)人按照保險(xiǎn)合同的約定予以賠償;仍然不足或者沒(méi)有投保機(jī)動(dòng)車(chē)商業(yè)保險(xiǎn)的,由侵權(quán)人賠償。
第一千二百一十六條【肇事后逃逸責(zé)任及受害人救濟(jì)】機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛?cè)?/a>發(fā)生交通事故后逃逸,該機(jī)動(dòng)車(chē)參加強(qiáng)制保險(xiǎn)的,由保險(xiǎn)人在機(jī)動(dòng)車(chē)強(qiáng)制保險(xiǎn)責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償;機(jī)動(dòng)車(chē)不明、該機(jī)動(dòng)車(chē)未參加強(qiáng)制保險(xiǎn)或者搶救費(fèi)用超過(guò)機(jī)動(dòng)車(chē)強(qiáng)制保險(xiǎn)責(zé)任限額,需要支付被侵權(quán)人人身傷亡的搶救、喪葬等費(fèi)用的,由道路交通事故社會(huì)救助基金墊付。道路交通事故社會(huì)救助基金墊付后,其管理機(jī)構(gòu)有權(quán)向交通事故責(zé)任人追償。
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》
第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
第八十四條用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正;逾期不改正的,對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款,對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
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五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱(chēng),包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn),及住房公積金。 企業(yè)不按時(shí)足額為員工繳納社保的,將被加收萬(wàn)分之五的滯納金,甚至是處以欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款;逾期不繳... 更多>
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購(gòu)買(mǎi)汽車(chē)交強(qiáng)險(xiǎn)的途徑新疆在線咨詢(xún) 2024-11-19當(dāng)我們購(gòu)買(mǎi)汽車(chē)保險(xiǎn)時(shí),必須到國(guó)家相關(guān)部門(mén)規(guī)定的合格保險(xiǎn)公司進(jìn)行購(gòu)買(mǎi),以確保我們的車(chē)輛得到適當(dāng)?shù)谋U?。選擇哪家保險(xiǎn)公司提供汽車(chē)交強(qiáng)險(xiǎn)非常重要。例如,平安保險(xiǎn)公司是一家經(jīng)濟(jì)實(shí)力雄厚的保險(xiǎn)公司,其服務(wù)質(zhì)量也備受好評(píng)。因此,如果在平安保險(xiǎn)公司購(gòu)買(mǎi)汽車(chē)交強(qiáng)險(xiǎn),可以獲得一定的保障。
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企業(yè)未簽訂合同未購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)的解決途徑甘肅在線咨詢(xún) 2024-11-16根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,自建立勞動(dòng)關(guān)系之日起,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。如果用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者就有權(quán)要求用人單位支付雙倍工資的賠償。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),用人單位和勞動(dòng)者至少應(yīng)該各執(zhí)一份勞動(dòng)合同。 關(guān)于社保,在我國(guó),社保屬于政府強(qiáng)制性保險(xiǎn),用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者繳納社保。如果用人單位不簽勞動(dòng)合同,公司也不繳納社保,勞動(dòng)者可以采取以下措施: 1. 提供有效證據(jù),向勞動(dòng)
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工傷賠償保險(xiǎn)購(gòu)買(mǎi)問(wèn)題及解決途徑山西在線咨詢(xún) 2024-11-12根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條,如果用人單位未依法參加工傷保險(xiǎn),則職工在發(fā)生工傷事故時(shí),由用人單位承擔(dān)全部賠償責(zé)任。如果用人單位未按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)將責(zé)令其限期參加,并補(bǔ)繳應(yīng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)。若用人單位逾期仍不繳納,將被處以欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。 根據(jù)條例第六十二條,如果用人單位未依法參加工傷保險(xiǎn),而職工發(fā)生工傷事故,則用人單位應(yīng)按照工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。而
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企業(yè)未購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金的解決方法臺(tái)灣在線咨詢(xún) 2024-11-26勞動(dòng)者如果對(duì)用人單位的社保繳納問(wèn)題有異議,可以向當(dāng)?shù)厣绫2块T(mén)進(jìn)行投訴。當(dāng)?shù)厣绫U魇諜C(jī)構(gòu)會(huì)責(zé)令用人單位限期繳納或補(bǔ)繳社保費(fèi)。如果用人單位逾期仍未繳納或補(bǔ)繳社保費(fèi),社保征收機(jī)構(gòu)可以采取以下措施:向用人單位所在銀行查詢(xún)其銀行賬戶,并可申請(qǐng)縣級(jí)以上行政部門(mén)作出劃撥社保費(fèi)的決定,書(shū)面通知開(kāi)戶銀行或其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果用人單位的賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),社保征收機(jī)構(gòu)可以要求用人單位提供擔(dān)保
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公司未購(gòu)買(mǎi)社保的投訴途徑寧夏在線咨詢(xún) 2025-01-22目前,有些公司沒(méi)有按照法律規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。針對(duì)這種情況,建議先收集雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),然后向勞動(dòng)局或社保局投訴舉報(bào),要求用人單位為其補(bǔ)繳社保。 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定,用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是其法定義務(wù),具有國(guó)家強(qiáng)制性特點(diǎn)。任何單位和個(gè)人不得以任何借口和理由拒絕承擔(dān)該法定義務(wù)。 勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)包括: 1. 雙方簽訂的勞動(dòng)合同; 2. 工資卡、工資存折、單