員工合同期滿(mǎn)后的選擇
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時(shí)間： 2023-07-03 14:54:20
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根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同到期后，因?yàn)橐呀?jīng)超過(guò)10年，故用人單位存在兩種選擇：1、不再續(xù)簽合同，此時(shí)，需支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿(mǎn)一年支付其一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、續(xù)簽合同，但是必須應(yīng)勞動(dòng)者要求，簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)關(guān)系自然中止。勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)或工作需要確定錄用勞動(dòng)者的條件和方式數(shù)量，并且通過(guò)簽訂不同類(lèi)型不同期限的勞動(dòng)合同，發(fā)揮勞動(dòng)者的特長(zhǎng)合理使用勞動(dòng)力。
企業(yè)員工勞動(dòng)合同需要備案嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。由此可知，勞動(dòng)合同無(wú)須勞動(dòng)局備案蓋章。不過(guò)有的地方勞動(dòng)管理部門(mén)要求要進(jìn)行備案，但是這不影響簽訂勞動(dòng)合同就生效的后果。法條依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勘察設(shè)計(jì)俗話說(shuō)“家家有本難念的經(jīng)”，對(duì)每個(gè)企業(yè)而言，在管理上總是會(huì)遇到這樣或那樣的棘手難題，薪酬方面表現(xiàn)得尤為突出。在我們眾多客戶(hù)中，存在薪酬方面咨詢(xún)需求的占80％以上。特別是對(duì)于智力密集型行業(yè)，人才是企業(yè)的核心資源，薪酬方面的咨詢(xún)需求就更顯得突出。由于薪酬問(wèn)題牽涉到每個(gè)員工的切身利益，比較敏感，企業(yè)往往不愿意做出重大調(diào)整，即使實(shí)施薪酬變革的，在過(guò)程中企業(yè)也往往采取比較謹(jǐn)慎的態(tài)度，這給我們的咨詢(xún)工作增加了很大的難度。根據(jù)我們以往的經(jīng)驗(yàn)，員工滿(mǎn)意度（這里僅指員工對(duì)薪酬的滿(mǎn)意度）是薪酬體系方案設(shè)計(jì)，特別是進(jìn)行薪酬策略選擇的重要依據(jù)指標(biāo)，值得引起高度關(guān)注。這里所說(shuō)的員工滿(mǎn)意度是一個(gè)比較寬泛的概念，可以反映員工對(duì)目前企業(yè)的薪酬?duì)顩r的態(tài)度。具體來(lái)說(shuō)，員工滿(mǎn)意度一般需要從以下幾個(gè)角度進(jìn)行比較和分析：一是，進(jìn)行過(guò)去和目前的比較；二是，進(jìn)行與外部的比較；三是，進(jìn)行內(nèi)部橫向的比較。對(duì)員工滿(mǎn)意度進(jìn)行比較和分析的過(guò)程，2023-06-10120人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、孕期勞動(dòng)合同期滿(mǎn)是否可以選擇不續(xù)簽合同懷孕女員工合同到期了可以不續(xù)簽，但在該員工哺乳期結(jié)束后方可終止。勞動(dòng)者在孕期內(nèi)勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿(mǎn)為止，用人單位不得單方終止勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同應(yīng)具備的內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)具備這些內(nèi)容：1．勞動(dòng)合同的終止期限；2．勞動(dòng)者的工作內(nèi)容；3．勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；4．用人單位應(yīng)支付的報(bào)酬；5．勞動(dòng)者應(yīng)遵循的紀(jì)律；6．勞動(dòng)合同的終止條件；7．法律責(zé)任等。法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其2023-08-13348人看過(guò) -
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，交通事故復(fù)核結(jié)論并不是具體的行政行為，對(duì)交通復(fù)核結(jié)果不服的，不能提起行政訴訟，但可以提起民事訴訟。復(fù)核原則上采取書(shū)面審查的形式，但當(dāng)事人提出要求或者公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)認(rèn)為有必要時(shí)，可以召集各方當(dāng)事人到場(chǎng)，聽(tīng)取各方意見(jiàn)。辦理復(fù)核案件的交通警察不得少于二人。交通事故賠償不滿(mǎn)意可以起訴嗎交通事故是車(chē)輛在道路上因過(guò)錯(cuò)或者意外造成人身傷亡或者財(cái)產(chǎn)損失的事件。在對(duì)交通事故進(jìn)行責(zé)任認(rèn)定后會(huì)進(jìn)行賠償，那么對(duì)交通事故賠償不滿(mǎn)意是否可以起訴呢？答案是可以的！法律規(guī)定，只要當(dāng)事人的起訴符合民事訴訟法的規(guī)定，人民法院就應(yīng)當(dāng)予以受理。根據(jù)《民事訴訟法》第119條的規(guī)定，起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。根據(jù)《道路交通安全法》第76條規(guī)定2023-07-0580人看過(guò) -
不可抗力接下來(lái)就是解除合同的程序，當(dāng)事人一方依法主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除；通知載明債務(wù)人在一定期限內(nèi)不履行債務(wù)則合同自動(dòng)解除，債務(wù)人在該期限內(nèi)未履行債務(wù)的，合同自通知載明的期限屆滿(mǎn)時(shí)解除。對(duì)方對(duì)解除合同有異議的，任何一方當(dāng)事人均可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除行為的效力。當(dāng)事人一方未通知對(duì)方，直接以提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁的方式依法主張解除合同，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)該主張的，合同自起訴狀副本或者仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)對(duì)方時(shí)解除。法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定解除權(quán)行使期限，期限屆滿(mǎn)當(dāng)事人不行使的，該權(quán)利消滅。法律沒(méi)有規(guī)定或者當(dāng)事人沒(méi)有約定解除權(quán)行使期限，自解除權(quán)人知道或者應(yīng)當(dāng)知道解除事由之日起一年內(nèi)不行使，或者經(jīng)對(duì)方催告后在合理期限內(nèi)不行使的，該權(quán)利消滅。一、工作了十年以上公司解除勞動(dòng)合同應(yīng)怎么賠償工作了十年以上公司解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一2023-02-2873人看過(guò)
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工程施工一.施工合同備案中人員選擇的要求是什么？施工合同備案中人員選擇的要求是備案的施工項(xiàng)目部關(guān)鍵崗位人員是指項(xiàng)目負(fù)責(zé)人(注冊(cè)建造師)、項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人、施工員、安全員、質(zhì)量員。備案標(biāo)準(zhǔn)是指施工單位辦理施工合同網(wǎng)上備案時(shí)，要求網(wǎng)上備案的現(xiàn)場(chǎng)人員標(biāo)準(zhǔn)。依法招投標(biāo)的工程，網(wǎng)上備案的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人須與中標(biāo)通知書(shū)中的人員一致?，F(xiàn)場(chǎng)施工時(shí)，施工單位還應(yīng)根據(jù)工程規(guī)模、工程技術(shù)難度、工程進(jìn)度、工期要求等，完善施工項(xiàng)目經(jīng)理部人員配備。質(zhì)量、安全監(jiān)督等機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)人員配備及履職情況的檢查。二.施工現(xiàn)場(chǎng)關(guān)鍵崗位人員變更要求關(guān)鍵崗位人員變更需在施工合同備案系統(tǒng)中辦理。未經(jīng)發(fā)包人同意及中標(biāo)(開(kāi)工)后沒(méi)有辦理網(wǎng)上合同備案的，關(guān)鍵崗位人員不予變更。所有投資性質(zhì)的工程(含政府投資項(xiàng)目和民營(yíng)投資項(xiàng)目)，在單位工程或分部工程竣工(交工)之前發(fā)生人員變更的(以網(wǎng)上辦理在線工程竣工或交工申報(bào)為準(zhǔn))，變更人員信息將被鎖定6個(gè)月(因發(fā)包單位原2023-06-27324人看過(guò) -
勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限是指企業(yè)與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中表明的建立的勞動(dòng)關(guān)系自何時(shí)開(kāi)始至何時(shí)結(jié)束。根據(jù)《勞動(dòng)法》第20條的規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限可以分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限三種。有固定期限的勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方所簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定了具體明確的起始和終止時(shí)間。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)關(guān)系即告終止，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第20條的規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同只明確合同的起始日期，而沒(méi)有明確終止日期，是合同期限不固定的勞動(dòng)合同。這種合同一般要明確約定終止合同的條件，在履行過(guò)程中，如果約定的終止條件出現(xiàn)，當(dāng)事人雙方應(yīng)該終止合同。不符合約定條件，任何一方不得終止合同，直到法定終止條件出現(xiàn)時(shí)，才可終止合同。以完成一定的工作為期限的2023-06-1082人看過(guò) -
書(shū)面合同施工合同備案方式有兩種：1、承包人登錄政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站，在建設(shè)工程合同備案管理信息系統(tǒng)網(wǎng)上申報(bào)合同備案，在相應(yīng)的合同備案表中填寫(xiě)信息打印，辦理備案手續(xù)；2、合同當(dāng)事人攜帶有關(guān)資料到合同備案管理機(jī)構(gòu)辦理合同備案手續(xù)，備案機(jī)構(gòu)審查合同當(dāng)事人提供的合同備案材料，符合要求的，應(yīng)當(dāng)加蓋合同備案專(zhuān)用章。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定，建設(shè)工程合同是承包人進(jìn)行工程建設(shè)，發(fā)包人支付價(jià)款的合同。建設(shè)工程合同包括工程勘察、設(shè)計(jì)、施工合同。關(guān)于北京市施工合同備案在哪里備案？北京市施工合同一般在當(dāng)?shù)卣?wù)中心的建委窗口進(jìn)行備案處理的，如果是沒(méi)有合同標(biāo)的的建筑施工合同的話可以不進(jìn)行備案的。法律對(duì)于建設(shè)工程合同的備案有具體的規(guī)定，《房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程施工招標(biāo)投標(biāo)管理辦法》第47條規(guī)定：“訂立書(shū)面合同7日內(nèi)，中標(biāo)人應(yīng)當(dāng)將合同送工程所在地的縣級(jí)以上地方人民政府建設(shè)行政主管部門(mén)備案?！庇纱丝芍ㄔO(shè)工程合同的備案是有期限2023-07-07412人看過(guò) -
1.選擇有利的機(jī)會(huì)體面解雇員工的第一個(gè)方法是學(xué)會(huì)選擇有利的機(jī)會(huì)。一般來(lái)說(shuō)，員工被解雇后，有一個(gè)從不能接受到逐漸接受的心理發(fā)展過(guò)程。當(dāng)員工第一次聽(tīng)到被解雇的消息時(shí)，他們的心理反應(yīng)相當(dāng)強(qiáng)烈。然而，在未來(lái)幾天甚至一個(gè)月內(nèi)，員工的心理沖突將逐漸得到解決，并逐漸轉(zhuǎn)向自己的指責(zé)。俗話說(shuō)，“時(shí)間是治療精神痛苦的良藥”◆掌握員工的特殊信息在選擇有利的機(jī)會(huì)時(shí)，掌握員工的特殊信息是需要特別注意的第一個(gè)因素。也就是說(shuō)，具體調(diào)查員工收到解雇通知的那天是否是他的主要節(jié)日之一，比如他的生日、結(jié)婚紀(jì)念日等。如果你碰巧選擇了這樣一個(gè)特殊的日子，很容易導(dǎo)致更大的矛盾和沖突，這將對(duì)員工的心理造成極大的傷害和刺激。因此，在管理離職員工時(shí)，我們應(yīng)該檢查員工的生日（包括公歷和農(nóng)歷）?？傊覀儜?yīng)該盡量獲取員工的特殊信息，并根據(jù)這些信息安排最合適的時(shí)間發(fā)布解雇通知◆充分考慮一般公司的季節(jié)波動(dòng)公司產(chǎn)品隨季節(jié)波動(dòng)，員工求職隨季節(jié)變動(dòng)。12023-05-07171人看過(guò)
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調(diào)解原則一、工傷后,為什么多數(shù)員工選擇私了?1、一般情況下，只要單位給出的解決方案特別是經(jīng)濟(jì)賠償數(shù)額能基本達(dá)到勞動(dòng)者的心里預(yù)期，勞動(dòng)者能及時(shí)拿到賠償款，問(wèn)題及時(shí)得到解決。而按照法律程序進(jìn)行的公力救濟(jì)，一般得2-3年，特殊情況會(huì)長(zhǎng)達(dá)4-5年。從內(nèi)心上，不到萬(wàn)不得已，勞動(dòng)者不愿意通過(guò)公力救濟(jì)來(lái)維權(quán);2、私了作為調(diào)解民事糾紛的一種方式，自有其存在的合理成分。但是，私了得以成立的前提必須建立在當(dāng)事人雙方自愿的基礎(chǔ)上。如果其中有一方不同意以這種方式解決爭(zhēng)端，私了就難以進(jìn)行?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。二、工傷私了請(qǐng)律師有什么用?1、進(jìn)行工傷私了的,當(dāng)事人可以能請(qǐng)律師去調(diào)解。因?yàn)樵谡{(diào)解過(guò)程中,有些賠償項(xiàng)目是必須要求對(duì)方來(lái)依法進(jìn)行賠償?shù)?。委托律師可以更好的維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益;2、律師介入工2023-06-1175人看過(guò) -
選擇之債選擇之債選擇期限就指?jìng)鶆?wù)人在履行債務(wù)期間，有權(quán)選擇其中一個(gè)債務(wù)進(jìn)行償還。一、什么是選擇之債選擇之債的選擇權(quán)可以歸屬于債權(quán)人、債務(wù)人或第三人。一般國(guó)家民法都規(guī)定，除法律另有規(guī)定或當(dāng)事人另有約定外，選擇權(quán)屬于債務(wù)人。即選擇之債，依法律的規(guī)定而產(chǎn)生者，通常由法律規(guī)定其選擇權(quán)的歸屬;由當(dāng)事人約定而產(chǎn)生者，依當(dāng)事人的約定確定選擇權(quán)的歸屬;當(dāng)法律無(wú)明文規(guī)定，當(dāng)事人也無(wú)約定時(shí)，權(quán)衡債務(wù)人及債權(quán)人的利益及保證債的順利履行，選擇權(quán)應(yīng)屬于債務(wù)人。選擇權(quán)人行使選擇權(quán)，以一方的意思表示確定一種給付，使債成為簡(jiǎn)單之債，發(fā)生法律關(guān)系的變動(dòng)，因而選擇權(quán)為形成權(quán)。選擇權(quán)屬于雙方當(dāng)事人時(shí)，為非專(zhuān)屬權(quán)，可以繼承，也可以基于債權(quán)讓與或債務(wù)承擔(dān)而移轉(zhuǎn)于其他承受人;但當(dāng)?shù)谌讼碛羞x擇權(quán)時(shí)，原則上應(yīng)由第三人行使，不得轉(zhuǎn)移于他人。選擇權(quán)與債權(quán)有附從關(guān)系，一般也不得與債權(quán)分離而讓與。二、什么是選擇之債選擇期限選擇之債選擇期限就指?jìng)鶆?wù)人在2023-06-13342人看過(guò) -
合同終止合同的解除，是指合同有效成立后，因一方或雙方的意思表示，使基于合同發(fā)生的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅的行為。合同的終止，是指合同的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅，合同關(guān)系客觀上不復(fù)存在。根據(jù)定義來(lái)看，二者極為相似，即都發(fā)生債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅的效力。但是二者還是有區(qū)別的，其區(qū)別主要在：（一）二者的效力不同。合同的解除即能向過(guò)去發(fā)生效力，使合同關(guān)系溯及既往地消滅，發(fā)生恢復(fù)原狀的效力，也能向?qū)?lái)發(fā)生效力，即不發(fā)生溯及既往的效力。而合同的終止只是使合同關(guān)系消滅，向?qū)?lái)發(fā)生效力，不產(chǎn)生恢復(fù)原狀的效力。（二）二者適用的范圍不同。合同解除通常被視為對(duì)違約的一種補(bǔ)救措施，是對(duì)違約方的制裁。因此，合同的解除一般僅適用于違約場(chǎng)合。合同的終止雖然也適用于一方違約的情形，但主要是適用于非違約的情形，如合同因履行、雙方協(xié)商一致、抵銷(xiāo)、混同等終止。由此可見(jiàn)，合同終止的。適用范圍要比合同解除的適用范圍廣。一、合同終止與合同解除的區(qū)別根2023-03-25499人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)在當(dāng)前的社會(huì)背景下，我國(guó)并未明確規(guī)定租賃房屋租賃期限屆滿(mǎn)時(shí)是否應(yīng)自動(dòng)續(xù)約。然而，實(shí)際操作中卻需要依據(jù)當(dāng)事人于基礎(chǔ)時(shí)刻所簽署的租賃協(xié)議來(lái)進(jìn)行判斷和考量。依照相關(guān)法律法規(guī)，若承租方仍舊繼續(xù)對(duì)租賃物進(jìn)行使用，且出租方對(duì)此并無(wú)任何異議，則原來(lái)雙方簽署的租賃協(xié)議依然具有法律效力，惟需注意此時(shí)的租賃期限已變?yōu)椴淮_定之期效。換言之，在經(jīng)過(guò)雙方協(xié)議后，租賃雙方均有權(quán)利隨時(shí)解除原先所簽訂的租賃協(xié)議。然而，對(duì)于選擇續(xù)租的情形而言，雙方協(xié)商決定的新的租賃期限將成為明確固定的日期，任一一方均不得無(wú)故違約，否則應(yīng)承擔(dān)由此引發(fā)的違約責(zé)任。《民法典》第七百三十四條租賃期限屆滿(mǎn)，承租人繼續(xù)使用租賃物，出租人沒(méi)有提出異議的，原租賃合同繼續(xù)有效，但是租賃期限為不定期。租賃期限屆滿(mǎn)，房屋承租人享有以同等條件優(yōu)先承租的權(quán)利。2024-08-01180人看過(guò)
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勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限是指企業(yè)與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中表明的建立的勞動(dòng)關(guān)系自何時(shí)開(kāi)始至何時(shí)結(jié)束。根據(jù)《勞動(dòng)法》第20條的規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限可以分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限三種。有固定期限的勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方所簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定了具體明確的起始和終止時(shí)間。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)關(guān)系即告終止，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第20條的規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同只明確合同的起始日期，而沒(méi)有明確終止日期，是合同期限不固定的勞動(dòng)合同。這種合同一般要明確約定終止合同的條件，在履行過(guò)程中，如果約定的終止條件出現(xiàn)，當(dāng)事人雙方應(yīng)該終止合同。不符合約定條件，任何一方不得終止合同，直到法定終止條件出現(xiàn)時(shí)，才可終止合同。以完成一定的工作為期限的2023-06-10187人看過(guò) -
一般情況下按照合同約定處理。一、什么是租賃合同租賃合同是指出租人將租賃物交付給承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。在當(dāng)事人中，提供物的使用或收益權(quán)的一方為出租人；對(duì)租賃物有使用或收益權(quán)的一方為承租人。租賃合同是諾成合同。租賃合同的成立不以租賃物的交付為要件。租賃物須為法律允許流通的動(dòng)產(chǎn)和不動(dòng)產(chǎn)。租賃合同包括房產(chǎn)租賃合同、融資租賃合同、租賃合同范本、房屋租賃合同、汽車(chē)租賃合同、廠房租賃合同、土地租賃合同、商鋪?zhàn)赓U合同等。二、租賃合同的種類(lèi)根據(jù)租賃物的不同，租賃可以劃分為動(dòng)產(chǎn)租賃和不動(dòng)產(chǎn)租賃。不動(dòng)產(chǎn)租賃包括房屋租賃和土地使用權(quán)租賃等。根據(jù)法律對(duì)租賃是否具有特殊的規(guī)定，可以將租賃劃分為一般租賃和特殊租賃。特殊租賃是相對(duì)于一般租賃而言的，指法律有特別要求的租賃，例如。房地產(chǎn)管理法律對(duì)房地產(chǎn)的租賃、海商法對(duì)船舶的租賃以及航空法對(duì)航空器的租賃等都有特殊的規(guī)定。根據(jù)租賃合同是否確定期限，可以劃分為定2023-06-24237人看過(guò)
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#合同終止
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合同終止是指合同當(dāng)事人消除繼續(xù)合同的未來(lái)效力。合同終止有以下幾點(diǎn)： 1、債務(wù)已按約定履行； 2、解除合同； 3、債務(wù)相互抵銷(xiāo)； 4、債務(wù)人依法提取標(biāo)的物； 5、債權(quán)人免除債務(wù)； 6、債權(quán)債務(wù)屬于一人； 7、法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情... 更多>
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合同金額選擇選擇什么樣的法院海南在線咨詢(xún) 2023-09-021、關(guān)于法院起訴合同金額選擇什么法院的規(guī)定，法院會(huì)根據(jù)查明的事實(shí)證據(jù)予以裁決。 2、債權(quán)人有權(quán)要求債務(wù)人償還本息及承擔(dān)違約責(zé)任。當(dāng)事人可以在合同中在合同履行地、合同簽訂地、原告住所所在地、被告住所所在地、合同標(biāo)的物所在地之一約定管轄法院，約定的法院有管轄權(quán)。 3、但不得違反本法對(duì)級(jí)別管轄和專(zhuān)屬管轄的規(guī)定。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，否則將面臨法院不予受理的后果。 -
首次期滿(mǎn)續(xù)訂合同其選擇權(quán)在單位，員工可要求經(jīng)補(bǔ)償嗎？安徽在線咨詢(xún) 2023-06-12作為首次期滿(mǎn)續(xù)訂的勞動(dòng)合同，其選擇權(quán)在用人單位手中，此時(shí)只要用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不能要求用人單位續(xù)訂。但是，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
緩刑期滿(mǎn)后自由選擇的原因是什么內(nèi)蒙古在線咨詢(xún) 2022-01-27緩刑期滿(mǎn)，也就成為了自由的公民。有個(gè)人行動(dòng)的自由?！稇椃ā返谌龡l凡具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍的人都是中華人民共和國(guó)公民。中華人民共和國(guó)公民在法律面前一律平等。國(guó)家尊重和保障人權(quán)。任何公民享有憲法和法律規(guī)定的權(quán)利，同時(shí)必須履行憲法和法律規(guī)定的義務(wù)。第三十四條中華人民共和國(guó)年滿(mǎn)十八周歲的公民，不分民族、種族、性別、職業(yè)、家庭出身、宗教信仰、教育程度、財(cái)產(chǎn)狀況、居住期限，都有選舉權(quán)和被選舉權(quán)；但是依照法 -
合同到期不肯續(xù)簽的員工可以選擇主動(dòng)辭職嗎北京在線咨詢(xún) 2022-05-241.合同到期不愿續(xù)簽職工不需要申請(qǐng)辭職。 2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同到期終止，法律效力消失，其所確立的勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)，當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不再存在。
