泥頭車司機(jī)與包工頭之間的雇傭關(guān)系認(rèn)定
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-10 10:54:40
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泥頭車司機(jī)王**與包工頭陳**之間屬雇傭關(guān)系，陳**對本次交通事故承擔(dān)過錯責(zé)任之外，同時(shí)要對王**的行為承擔(dān)雇主的責(zé)任。王**與陳**之間是雇傭關(guān)系。根據(jù)《最高人民法院人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第9條第二款，雇傭活動，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍
泥頭車司機(jī)王**與包工頭陳**之間屬雇傭關(guān)系，陳**對本次交通事故承擔(dān)過錯責(zé)任之外，同時(shí)要對王**的行為承擔(dān)雇主的責(zé)任。
王**與陳**之間是雇傭關(guān)系。根據(jù)《最高人民法院人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第9條第二款，雇傭活動，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或其它勞務(wù)活動。我們認(rèn)為兩者之間系雇傭關(guān)系。理由有以下四點(diǎn)：
第一，王**獲取的勞務(wù)報(bào)酬，是按車來計(jì)算的，陳**與段忠林之間約定報(bào)酬的也是按車來計(jì)算的。這個(gè)按車計(jì)酬充分顯示，陳**未將土方工程包給段忠林，也充分顯示，一車裝載的數(shù)量也是由陳**來決定的。如果陳**將土方工程包給段忠林，兩者之間應(yīng)是按最后運(yùn)達(dá)目的地的土方量來確定報(bào)酬的，陳**也應(yīng)當(dāng)只是接受的工作成果，而不干涉泥頭司機(jī)的工作過程。另外，段忠林沒有參于管理土方工程，他只是在陳**需要用到泥頭車的時(shí)候，將泥頭車組織起來交給陳**調(diào)配使用，同時(shí)代理泥頭車司機(jī)跟陳**結(jié)算勞務(wù)報(bào)酬，當(dāng)然在此過程中，段忠林要截留一部分泥頭車司機(jī)報(bào)酬算作自己的利潤。但泥頭車司機(jī)是對陳**負(fù)責(zé)，而不是對段忠林負(fù)責(zé)。
第二，陳**對整個(gè)土方工程有絕對的控制權(quán)，陳**監(jiān)管了泥頭車司機(jī)的工作過程。陳**對泥頭車的承載泥土的數(shù)量、行車路線都是嚴(yán)格控制的，陳**給予報(bào)銷泥頭車的交通罰款等(這些事實(shí)應(yīng)是不證自明的規(guī)則，若陳**對此不認(rèn)可，請求法庭向王**本人詢問，或向其它為陳**服務(wù)的泥頭車司機(jī)調(diào)查取證)。王**秉承的是陳**的意志、接受的是陳**的指派、干的是陳**的活，所以王**與陳**之間屬雇員與雇主關(guān)系。
第三，王**和陳**之間的段忠林只是充當(dāng)?shù)氖枪ゎ^的角色，是王**與陳**建立雇傭關(guān)系的中間人。即使王**與段忠林之間存在一定的關(guān)系，但不影響本次事故發(fā)生時(shí)王**與陳**雇傭關(guān)系的認(rèn)定，因?yàn)橥?*是在接受陳**的職務(wù)時(shí)致人損害的，直白地講，當(dāng)時(shí)王**干的是陳**的活，不是段忠林的活。
雇傭關(guān)系在我國并不是一個(gè)典型、法定的法律關(guān)系，對其認(rèn)定依據(jù)的是人身損害的最高人民法院的司法解釋第9條。改革開放之初，許多外國公司來華投資，當(dāng)時(shí)設(shè)立外國公司的分公司或辦事處，這樣的分支機(jī)構(gòu)沒有用人的資質(zhì)，他們是通過勞務(wù)派遣公司來雇傭中國的員工，員工與勞務(wù)派遣公司先建立勞動關(guān)系，再由勞務(wù)派遣公司將員工派遣至外國公司分支機(jī)構(gòu)，員工與之形成的是雇傭關(guān)系，本案的段忠林相當(dāng)于勞務(wù)派遣公司，陳**相當(dāng)于外國公司。但這種關(guān)系中如果員工在執(zhí)行外國公司分支機(jī)構(gòu)的職務(wù)是對他人產(chǎn)生的損害，外國公司是要承擔(dān)雇主的責(zé)任，這種案例是非常多見的。我們熟知的麥當(dāng)勞也是通過勞務(wù)公司來雇傭員工的，如果我們到麥當(dāng)勞去消費(fèi)時(shí)被他們的員工侵權(quán)了(如被滾燙的咖啡燙傷了)，麥當(dāng)勞以員工不是自己的員工來作為抗辯的理由的話，這顯然是不能被法律所容許，也不能被我們所接受的。
第四，肇事車輛雖然是王**的而不是陳**的，但這并不影響兩者之間的雇傭關(guān)系的確定。這尤如，一個(gè)家庭雇傭鐘點(diǎn)工，無論該鐘點(diǎn)工使用的是雇主家的掃把掃地，還是自帶掃把掃地，都不影響雇傭關(guān)系的確定。本案泥頭車只是一個(gè)工具而已，泥頭車司機(jī)正是帶著這個(gè)工具，在各個(gè)工地干著零散的活兒。
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要根據(jù)具體的情況進(jìn)行分析，是否簽訂勞動合同。勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系是勞動領(lǐng)域普遍存在的兩種社會關(guān)系，兩者之間既有相通之處，也有各自特點(diǎn)。正確區(qū)分勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系對于解決用工糾紛，指導(dǎo)審判實(shí)踐具有重要的律法意義和社會意義。從以下幾個(gè)方面來分析，以區(qū)分勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系。（一）關(guān)系主體的范圍不同。（二）關(guān)系主體間的地位不同。（三）關(guān)系適用的法律性質(zhì)不同。（四）勞動爭議處理程序不同。職工內(nèi)部承包所招用的人員，是否與公司之間存在勞動關(guān)系首先，從內(nèi)部承包的性質(zhì)來看，內(nèi)部承包是企業(yè)的一種管理手段，內(nèi)部承包人在承包范圍內(nèi)招用人員，其代表的是公司，最后的后果也由公司承擔(dān)，可以視為職務(wù)行為。因而，內(nèi)部承包實(shí)際是公司賦予內(nèi)部承包人具有包括招聘人員在內(nèi)的一種職務(wù)授權(quán)。另外，從勞動關(guān)系成立的構(gòu)成要件來看，《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)［2005］12號）第一條規(guī)定：“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合2023-07-17102人看過 -
勞動爭議調(diào)解2008年2月25日，某縣大高居民委員會（以下簡稱居委會）與老王達(dá)成口頭協(xié)議約定，老王在居委會保衛(wèi)室工作，負(fù)責(zé)24小時(shí)保衛(wèi)值勤、接聽電話、管理日常衛(wèi)生等工作，月工資700元。因居委會換屆，老王的工資于2009年8月被停發(fā)，但老王一直在原崗位工作。2010年7月，老王到當(dāng)2008年2月25日，某縣大高居民委員會（以下簡稱居委會）與老王達(dá)成口頭協(xié)議約定，老王在居委會保衛(wèi)室工作，負(fù)責(zé)24小時(shí)保衛(wèi)值勤、接聽電話、管理日常衛(wèi)生等工作，月工資700元。因居委會換屆，老王的工資于2009年8月被停發(fā)，但老王一直在原崗位工作。2010年7月，老王到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴，要求居委會以當(dāng)?shù)刈畹凸べY為標(biāo)準(zhǔn)支付2009年8月至2010年6月的工資以及拖欠工資的賠償金5000元。對于該案是否受理，仲裁員之間產(chǎn)生了分歧。一種意見認(rèn)為，居委會是《勞動法》第2條和《勞動合同法》第2條規(guī)定的用人單位，老王為居委會長期2023-06-1074人看過 -
法律綜合知識一、包工頭與包工頭之間的合同是否有效首先和沒有勞務(wù)作業(yè)資質(zhì)的施工單位簽訂的勞務(wù)分包合同是無效的，是不合法的。雖然現(xiàn)行《建筑法》對勞務(wù)分包的問題沒有進(jìn)行明確界定，也沒有明確規(guī)定勞務(wù)分包企業(yè)需要一定的資質(zhì)，但是《建筑法》實(shí)際上對勞務(wù)分包的資質(zhì)作出了要求。理由是：首先，勞務(wù)分包企業(yè)也屬于建筑施工企業(yè)。《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》第5條規(guī)定：建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)分為施工總承包、專業(yè)承包和勞務(wù)分包三個(gè)序列。雖然《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》屬于部門規(guī)章，不屬于法律、法規(guī)，但是《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》是建設(shè)部頒布的，屬于國家政策。我國《民法典》第6條規(guī)定：民事活動必須遵守法律、法律沒有規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)遵守國家政策。因此，勞務(wù)分包企業(yè)屬于建筑施工企業(yè)是有法律依據(jù)的。其次，勞務(wù)分包合同的性質(zhì)屬于建設(shè)工程施工合同。勞務(wù)作業(yè)分包是將簡單勞動從復(fù)雜勞動剝離出來單獨(dú)進(jìn)行承包施工的勞動，因此，總承包人與勞務(wù)作業(yè)承包人及分包人與勞2021-11-11166人看過 -
連帶賠償責(zé)任在確定雇主責(zé)任中的雇傭行為時(shí)，需要考慮行為人所享有的職權(quán)、時(shí)空標(biāo)準(zhǔn)、名義標(biāo)準(zhǔn)和目的標(biāo)準(zhǔn)。行為人所享有的職權(quán)是判斷行為性質(zhì)的重要標(biāo)準(zhǔn)。時(shí)空標(biāo)準(zhǔn)要考慮是否發(fā)生在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)。名義標(biāo)準(zhǔn)是要看該行為的實(shí)施是否以“工作”或“職務(wù)”名義實(shí)施，遭受損害的第三人是否有理由相信工作人員的行為是職務(wù)行為。目的標(biāo)準(zhǔn)是判斷雇員所實(shí)施行為的目的是否是為了雇主的利益或者為了便于履行職務(wù)。在確定雇主責(zé)任中的雇傭行為時(shí),需要考慮行為人所享有的職權(quán)。這是判斷行為性質(zhì)的重要標(biāo)準(zhǔn)。第二，時(shí)空標(biāo)準(zhǔn)。這—標(biāo)準(zhǔn)要考慮是否發(fā)生在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)。第三，名義標(biāo)準(zhǔn)。名義標(biāo)準(zhǔn)是要看該行為的實(shí)施是否以“工作”或“職務(wù)”名義實(shí)施，遭受損害的第三人是否有理由相信工作人員的行為是職務(wù)行為。第四，目的標(biāo)準(zhǔn)。目的標(biāo)準(zhǔn)是判斷雇員所實(shí)施行為的目的是否是為了雇主的利益或者為了便于履行職務(wù)。 雇 傭 行 為 界 定 ： 核 心 維 度 是 職 權(quán)2023-09-07477人看過
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勞動調(diào)解根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者之間發(fā)生的以下勞動爭議適用于本法：確認(rèn)勞動關(guān)系的爭議、勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止發(fā)生的爭議、除名、辭退和辭職、離職等勞動關(guān)系的爭議、工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)等發(fā)生的爭議、勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。可以在《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條的范圍內(nèi)進(jìn)行改寫。該條款表示,中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者之間發(fā)生的以下勞動爭議,適用于本法:(一)確認(rèn)勞動關(guān)系的爭議;(二)勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止發(fā)生的爭議;(三)除名、辭退和辭職、離職等勞動關(guān)系的爭議;(四)工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)等發(fā)生的爭議;(五)勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議2023-09-04400人看過 -
連帶賠償責(zé)任口頭雇傭不算勞動關(guān)系。1、雇傭關(guān)系并不屬于勞動關(guān)系，雇傭是雇員受雇主的制授權(quán)，從事生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動的行為，不受勞動法的管理；2、雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。雇傭關(guān)系還是勞動關(guān)系如何區(qū)分1、勞動關(guān)系的主體的一方必須是用人單位。即必須是在中華人民共和國境內(nèi)的的各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和個(gè)體工商戶，而雇傭關(guān)系的主體的雙方都是自然人。只要是依法登記的企事業(yè)單位和社會團(tuán)體和依法登記的個(gè)體工商戶，無論他們是否和勞動者之間簽訂有勞動合同，他們工之間的關(guān)系都屬于勞動關(guān)系，是一種事實(shí)的勞動關(guān)系；2、雇傭關(guān)系的雙方從事的是一種勞務(wù)關(guān)系，雇傭關(guān)系的雙方主體是自然人或是自然人的集合。雇主的不同是勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系的主要區(qū)別。如何證明是雇傭而非勞動關(guān)系證明是雇傭而非勞動關(guān)系2023-08-1795人看過 -
外資企業(yè)一、首先對于“雇用”一詞，在勞動法和其他相關(guān)法律中都沒有明確其含義，僅僅是一個(gè)通俗的說法，不同的人群對此都有不同的理解。在外資企業(yè)，“雇用”一詞用得十分的廣泛，凡是支付金錢的都叫做“雇”，比如：雇員、雇主、雇工、雇聘律師、雇散工等等。在這個(gè)含義上的“雇”包含了勞動關(guān)系和委托關(guān)系或其他合同關(guān)系在內(nèi)！在國外，特別港澳臺地區(qū)，“雇”就專門指聘請勞動即勞動關(guān)系。這在立法上就可以看出來，比如香港的《雇用條例》、《雇員賠償條例》等等。但在國內(nèi)，由于原來的勞動關(guān)系屬于固定工，與臨時(shí)聘員（即所謂的“雇”有所區(qū)別，即使后來固定工變成了合同工，但是傳統(tǒng)觀念上的與“雇傭”的區(qū)別仍然保存了下來，所以大家都經(jīng)常的把“勞動關(guān)系”和“雇傭關(guān)系”區(qū)分出來。由于我國的勞動法和其他的相關(guān)法律都沒有對“雇傭”一詞作定義或解釋，所以其實(shí)如此討論什么是勞動關(guān)系什么是雇傭關(guān)系并沒有什么法律上的意義。因此，在這篇分析中，我將盡量得避免2023-03-02172人看過 -
一、包工頭雇傭工人受傷賠償責(zé)任是怎樣認(rèn)定的？包工頭雇傭工人受傷賠償責(zé)任是按照工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定來進(jìn)行處理的，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，適用于工傷保險(xiǎn)待遇的情形限于用人單位與勞動者之間。所謂用人單位，包括中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶。如果個(gè)人雇傭他人的情形不屬于工傷保險(xiǎn)條例的適用范圍，因此如果雇用人發(fā)生受傷事故，不適用《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)。此種情況下，包工頭與農(nóng)民工之間按照民法上的雇主—雇員侵權(quán)責(zé)任規(guī)定確定雙方的賠償責(zé)任。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。二、工傷索賠的賠償項(xiàng)目有以下幾種情況1、造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。2、造成傷殘的賠償醫(yī)療費(fèi)、傷者住2024-01-06496人看過
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法律綜合知識一、自然人之間的雇傭關(guān)系法律認(rèn)可么自然人之間的雇傭關(guān)系在法律上是受到認(rèn)可的。1．當(dāng)個(gè)人與個(gè)人之間建立雇傭關(guān)系時(shí)，雙方應(yīng)明確各自的權(quán)利和義務(wù)，并遵循相關(guān)法律法規(guī)。一旦雇傭關(guān)系產(chǎn)生糾紛，當(dāng)事人有權(quán)向人民法院提起訴訟。2．在認(rèn)定雇傭關(guān)系是否成立時(shí)，法律允許當(dāng)事人提供證據(jù)來支持其主張。這些證據(jù)可以包括雇傭合同、工資條、打卡記錄、考勤表等，以證明雙方之間存在雇傭關(guān)系的事實(shí)。二、認(rèn)定雇傭關(guān)系的方式在認(rèn)定自然人之間的雇傭關(guān)系時(shí)，有幾種主要的方式。1．當(dāng)事人可以提供雇傭合同作為直接證據(jù)。雇傭合同是雙方當(dāng)事人之間就雇傭事項(xiàng)所達(dá)成的書面協(xié)議，具有明確的法律效力。如果雙方簽訂了雇傭合同，那么可以直接依據(jù)合同內(nèi)容來認(rèn)定雇傭關(guān)系的存在。2．如果沒有雇傭合同，當(dāng)事人也可以提供其他書證、物證等證據(jù)來證明雇傭關(guān)系的存在。這些證據(jù)可以包括工資條、打卡記錄、考勤表等，這些都可以作為間接證據(jù)來支持當(dāng)事人的主張。3．根據(jù)《中華人2024-07-07112人看過 -
勞動報(bào)酬一、個(gè)人與個(gè)人之間存在雇傭關(guān)系嗎1、個(gè)人和個(gè)人之間可以存在雇傭關(guān)系；2、個(gè)人與個(gè)人簽訂雇傭合同，雇員為雇主完成工作，雇主支付報(bào)酬，雇傭關(guān)系變成立。3、法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第四百六十四條【合同的定義和身份關(guān)系協(xié)議的法律適用】合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定;沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用本編規(guī)定。二、雇傭關(guān)系怎么確定（一）雇傭關(guān)系是雇傭法律關(guān)系的簡稱，是以生產(chǎn)資料和勞動力私有為基礎(chǔ)而形成的一種勞動關(guān)系，是指受雇人利用雇傭人提供的條件，在雇傭人的指導(dǎo)、監(jiān)督下，以自身的技能為雇傭人提供勞動，并由雇傭人支付勞動報(bào)酬的法律關(guān)系。雇傭人稱為雇主，受雇人稱為雇員。判斷雇傭關(guān)系是否存在，應(yīng)從形式要件和實(shí)質(zhì)要件二方面考慮：1、從形式要件上看雙方有無訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議;2、從實(shí)質(zhì)要件上，首先要看雙2023-06-17487人看過 -
用人單位是中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。馬某作為實(shí)際施工人，沒有工商行政部門頒發(fā)的個(gè)體工商戶營業(yè)執(zhí)照，不屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位，故不具有用工主體資格，不宜認(rèn)定其與形成勞動關(guān)系。只有兩個(gè)證人證明怎么證明勞動關(guān)系勞動者僅憑兩個(gè)沒有勞動合同的證人證明可以認(rèn)定工作關(guān)系。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：第一、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）；第二、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；第三、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；第四、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；第五、考勤記錄；其他勞動者的證言等。上述能證明事實(shí)勞動關(guān)系的5項(xiàng)證據(jù)中，雖然都具備單獨(dú)成立的條件，但是有些情況下，孤證的效力要打些折扣；所以，勞動者應(yīng)當(dāng)盡可能多地提供相關(guān)證據(jù)，使其成為證據(jù)鏈相互印證，那么它的效力就大大增加了。2023-07-18333人看過 -
一、口頭雇傭關(guān)系賠償標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算當(dāng)雇員在履行其受聘工作職責(zé)時(shí)所受到的身體上的傷害，雇主要負(fù)起賠償責(zé)任。而對于在雇傭關(guān)系之外由第三方造成的雇員人身傷害，受害者有權(quán)利要求該第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，或者可以選擇請求雇主承擔(dān)此類賠償義務(wù)。雇主在承擔(dān)了對受傷雇員的賠償責(zé)任之后，即有權(quán)向該第三方進(jìn)行事后追索。另外，已被新頒布的《中華人民共和國民法典》規(guī)定確認(rèn)，在提供勞務(wù)的過程中，若由于第三方的不當(dāng)行為導(dǎo)致提供勞務(wù)方遭受損害的情況發(fā)生時(shí)，提供勞務(wù)方不僅具有向第三方提起侵權(quán)訴訟的權(quán)利，同樣享有要求接受勞務(wù)的對方予以補(bǔ)償?shù)臋?quán)益。而在接受勞務(wù)方做過補(bǔ)償之后，亦有權(quán)向造成損害的第三方行使事后追償?shù)臋?quán)力。《民法典》第1179條，侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的2024-07-0473人看過
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法律綜合知識一、包工頭雇工能否認(rèn)定為工傷包工頭的雇工受傷，如果符合下列情形的，能認(rèn)定為工傷：雙方建立了勞動關(guān)系，且雇工是在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工受傷的；或者是在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的等?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、職工上廁所摔傷是否能認(rèn)定為工傷職工上廁所摔傷可以認(rèn)定為工傷。勞動者享有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的2024-01-04293人看過 -
法律綜合知識一、包工頭雇傭的臨時(shí)工工傷如何賠償在雇員履行其受雇職責(zé)的過程中所遭受到的身體傷害，雇主應(yīng)負(fù)有不可推卸的賠償責(zé)任。若雇傭關(guān)系之外的第三者對雇員的身體產(chǎn)生了損害，受害方可以要求該第三者承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，或者有權(quán)選擇讓雇主承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。雇主要承擔(dān)全部責(zé)任之后，仍可依法向?qū)е鹿蛦T遭受損害的第三者進(jìn)行追償?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。2024-03-15472人看過
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外國公司分支機(jī)構(gòu)是指依照外國法律登記成立的公司，依照我國《公司法》的規(guī)定，在我國境內(nèi)設(shè)立的從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的機(jī)構(gòu)。 分支機(jī)構(gòu)是以外國公司的存在為條件的，即若沒有依照外國法律在中國境外登記成立的外國公司的存在，就不具備依照《公司法》在我國境內(nèi)... 更多>
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工人與包工頭是否存在雇傭關(guān)系？山東在線咨詢 2024-11-29關(guān)于包工頭和勞動者之間的關(guān)系,必須基于包工頭的實(shí)際地位來進(jìn)行判斷。首先,如果該名包工頭已經(jīng)按照相關(guān)法律法規(guī)成功注冊并組建了自己的建筑公司,以法人的身份進(jìn)行經(jīng)營運(yùn)作,那么其與勞動者之間簽訂的工作協(xié)議屬于一種典型的勞動關(guān)系范疇。在這種情況下,當(dāng)工作過程中發(fā)生爭議時(shí),應(yīng)遵守并參照適用相關(guān)的勞動法律法規(guī)進(jìn)行處理。勞動關(guān)系簡單來說就是用人單位向勞動者提供薪酬福利,而勞動者則為用人單位提供專業(yè)化的工作服務(wù),從 -
個(gè)人與個(gè)人之間的雇傭關(guān)系應(yīng)當(dāng)怎么認(rèn)定安徽在線咨詢 2023-10-041、雇傭關(guān)系產(chǎn)生糾紛的，向人民法院起訴時(shí)，要認(rèn)定雇傭關(guān)系成立，當(dāng)事人可提供雇傭合同作為證據(jù)。 2、沒有雇傭合同的，可提供其他書證、物證（如工資條、打卡記錄、考勤表等）等證據(jù)證明。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條證明責(zé)任和職權(quán)探知 當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。 -
口頭雇傭算不算勞動關(guān)系福建在線咨詢 2024-03-30口頭雇傭不算勞動關(guān)系。雇傭關(guān)系并不屬于勞動關(guān)系，雇傭是雇員受雇主的制授權(quán)，從事生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動的行為，不受勞動法的管理。雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。 -
受雇于包工頭的農(nóng)民工與發(fā)包人是何關(guān)系云南在線咨詢 2022-10-23我提出兩種思路，供你參考： （1）按照《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條的規(guī)定要求發(fā)包人和雇主（包工頭）承擔(dān)連帶責(zé)任，提出人身損害賠償要求。 (2)按照勞動部頒發(fā)的《關(guān)于確定勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第四條要求發(fā)包人承擔(dān)用工主體的責(zé)任。但是這條沒說發(fā)包人要承擔(dān)勞動關(guān)系的責(zé)任，各地法院理解的也不一樣。具體還是咨詢熟悉當(dāng)?shù)貙徟幸?guī)則的律師為宜。所以是否能根據(jù)這條確定工傷 -
