員工被拘留多久企業(yè)可以開除
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-23 21:11:30
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1、員工被行政拘留,只是行政處罰。應(yīng)加強(qiáng)對該職工的批評教育，可以不對該職工進(jìn)行紀(jì)律處分
2、員工被刑事拘留，該職工有可能涉嫌犯罪，待法院判決后再作處理,員工被追究刑事責(zé)任的企業(yè)可以予以開除。如果是無罪判決,不做任何處理。
一、單位職工被拘留后果有哪些？
1、需要具體分析，單位分成企業(yè)和事業(yè)等公職單位。2、如果是企業(yè)，需要區(qū)分職工是行政拘留還是刑事拘留。如果是行政拘留，只是行政處罰。應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對該職工的批評教育，可以不對該職工進(jìn)行紀(jì)律處分；如果是刑事拘留，該職工有可能涉嫌犯罪，待法院判決后再作處理。如果是無罪判決，不做任何處理。如果是有期徒刑以下刑罰的（管制、拘役），可以給該職工降級使用。如果是有期徒刑以上刑罰的，應(yīng)當(dāng)予以開除。3、如果是事業(yè)等公職單位，對員工的要求就更為嚴(yán)格了，普通的行政拘留公務(wù)員的行政拘留完全取決于該人所在單位。一般來說，這可能是一個警告，一個記過，也可能是一個驅(qū)逐。如果是走向了違反犯罪的不歸路，不單單是我們普通的公民，就是身有要職的公務(wù)人員，國家領(lǐng)導(dǎo)人也存在很多犯罪違法的行為，因?yàn)樗麄兩矸莸奶厥庑裕诜缸锏臅r(shí)候，處罰的力度會更強(qiáng)烈一些。
二、員工被行政拘留了如何處理
加強(qiáng)對該職工的批評教育，可以不對該職工進(jìn)行紀(jì)律處分。根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定，員工被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以與其解除勞動合同。然而，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，“被追究刑事責(zé)任”是指被法院判處刑罰的，包括被判處管制、拘役、有期徒刑及緩刑、無期徒刑、死刑(死緩)等。行政拘留不屬于該范圍。
三、被勞動拘留，公司有權(quán)開除員工嗎
看情況。如果員工是被刑事拘留，并且最終被追究刑事責(zé)任的，單位可以因此將其開除，如果最終沒有被追究刑事責(zé)任的，則單位不能將其開除；如果員工是被司法拘留或者行政拘留的，則除非公司規(guī)章制度中規(guī)定這屬于嚴(yán)重違法公司規(guī)章制度的行為的，可以將員工開除，否則單位不能因此開除員工。
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公司員工被拘留了那么員工被治安拘留可以開除嗎河北在線咨詢 2022-07-17按照現(xiàn)行法律規(guī)定，員工被追究刑事責(zé)任的(根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第二十九條的規(guī)定，‘被依法追究刑事責(zé)任’包括：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。勞動者被人民法院判處拘役、罰金、管制、三年以下有期徒刑緩刑等，均屬于刑罰的范疇)，公司可以直接解除員工的勞動合同。但是，本案中張某目前只是被行政拘留，這只是一種違反治 -
刑事拘留期間被開除企業(yè)可以改正嗎？天津在線咨詢 2022-07-11勞動者違法顯然是影響勞動合同履行的，根據(jù)違法情況的嚴(yán)重程度，用人單位可以在勞動者違法后解除與勞動者的勞動合同。 -
一般的企業(yè)，員工被刑事拘留后能隨便開除員工嗎新疆在線咨詢 2021-11-20拘留分為行政拘留和刑事拘留。如果是行政拘留，只是行政處罰。應(yīng)加強(qiáng)對該職工的批評教育，可以不對該職工進(jìn)行紀(jì)律處分；如果是刑事拘留，該職工有可能涉嫌犯罪，待法院判決后再作處理。無罪判決的，不予處理。如果是有期徒刑以下，包括管制和拘役，可以降級。有期徒刑以上的，予以開除。單位以員工被行政拘留為由，與員工解除勞動合同是不可取的。根據(jù)《勞動合同法》第二十五條，員工被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以與其解除勞動合 -
企業(yè)拘留多長時(shí)間開除云南在線咨詢 2023-03-10對于員工被拘留多久企業(yè)可以開除的問題，如果是行政拘留，只是行政處罰。應(yīng)加強(qiáng)對該職工的批評教育，可以不對該職工進(jìn)行紀(jì)律處分;如果是刑事拘留，該職工有可能涉嫌犯罪，待法院判決后再作處理，員工被追究刑事責(zé)任的企業(yè)可以予以開除。如果是無罪判決，不做任何處理。
