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1．先協(xié)商處理，協(xié)商不成的到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。2．也可以直接申請(qǐng)仲裁。3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。4．根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求雙倍工資；6、不按照規(guī)定解除合同的，支付雙倍的解除合同的補(bǔ)償金。

人事經(jīng)理因成立工會(huì)被解聘獲賠償

新華網(wǎng)北京頻道11月7日電（記者公磊、李京華）在一家美資公司擔(dān)任人事經(jīng)理的崔女士因其在公司成立工會(huì)，公司便以她私自提供工會(huì)相關(guān)申請(qǐng)文件、冒充法定代表人簽字、非法使用公司公章為由，解除與她的。崔女士于是將該公司起訴至法院請(qǐng)求賠償。北京市西城區(qū)人民法院日前對(duì)此案作出一審判決，判定該公司支付崔女士賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等共計(jì)30余萬(wàn)元。

據(jù)崔女士介紹，她與所在公司簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，合同約定崔女士擔(dān)任公司人事行政部經(jīng)理職務(wù)。后來(lái)，崔女士在相關(guān)上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)和批準(zhǔn)下，組建了該公司的工會(huì)組織。

2008年12月15日，被告公司以崔女士私自提供工會(huì)相關(guān)申請(qǐng)文件、冒用法定代表人簽字、非法使用公司公章設(shè)立工會(huì)的行為違反公司管理規(guī)定為由，解除與崔女士的勞動(dòng)合同。

對(duì)此，崔女士認(rèn)為，她通過(guò)合法程序、經(jīng)過(guò)上級(jí)工會(huì)機(jī)關(guān)批復(fù)后，組建被告公司的工會(huì)組織。在組建工會(huì)的過(guò)程中，她不存在侵害公司利益的行為，并且是在履行《工會(huì)法》規(guī)定的職責(zé)，不存在任何過(guò)錯(cuò)。

被告公司辯稱，崔女士在自2008年11月1日起擔(dān)任該公司的人事行政經(jīng)理職務(wù)。由于她不服從公司管理，公司提出與她。但崔女士認(rèn)為她是工會(huì)主席，應(yīng)得到工會(huì)主席的補(bǔ)償待遇，此時(shí)公司才得知崔女士已非法為公司設(shè)立工會(huì)。

被告公司認(rèn)為，設(shè)立工會(huì)應(yīng)以公司的名義提出申請(qǐng)并加蓋公章，由公司法定代表人簽字，而崔女士冒用法定代表人簽字、非法使用公司公章為公司成立工會(huì)的行為，嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，擾亂公司的正常經(jīng)營(yíng)，公司解除與崔女士的勞動(dòng)合同合理合法。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，依據(jù)法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利，任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。崔女士在上級(jí)工委指導(dǎo)、批準(zhǔn)下成立工會(huì)，她本人同時(shí)被選舉擔(dān)任工會(huì)主席，符合法律規(guī)定。雖然崔女士在入會(huì)申請(qǐng)書(shū)中書(shū)寫被告法定代表人的姓名，并加蓋被告公司的公章，但成立工會(huì)系職工法定權(quán)利，無(wú)需被告法定代表人簽字和加蓋公章。崔女士成立工會(huì)的行為也沒(méi)有侵犯被告的合法權(quán)益。

因此，法院認(rèn)為被告公司以崔女士冒用法定代表人簽字、非法使用其公章設(shè)立工會(huì)為由，解除與她的勞動(dòng)合同的行為于法無(wú)據(jù)，并應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

最終，法院判決被告公司支付崔女士賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等共計(jì)30余萬(wàn)元

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。