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工傷橫突骨折賠償標(biāo)準(zhǔn)
來源:法律編輯整理 時間: 2024-03-18 03:02:39 67 人看過

一、工傷橫突骨折賠償標(biāo)準(zhǔn)

在評估骨折工傷時,通常構(gòu)成十級傷殘的范疇。

其次,賠償金額可以參照《工傷保險條例》第三十七條中的明確規(guī)定:

工傷保險基金中按照傷殘等級向傷者支付一筆一次性的傷殘補(bǔ)助金,其中十級傷殘需為七個月的本單位法定勞動者平均工資;

在勞動合同到期終止或勞動者提出解約的情況下,用人單位需要對傷者支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?!豆kU條例》第三十七條

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

二、工傷橫突骨折賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、骨折工傷應(yīng)當(dāng)屬于十級傷殘。

2、賠償標(biāo)準(zhǔn)參考《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定:從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金,十級傷殘為7個月的本人工資;勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?!豆kU條例》第三十七條

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

《工傷保險條例》(2010修訂):第五章 工傷保險待遇  第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:\n(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;\n(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

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    一、腰椎橫突骨折鑒定工傷幾級傷殘等級腰椎橫突骨折的傷殘等級鑒定需要先經(jīng)過醫(yī)療治療和傷情穩(wěn)定后,由設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會進(jìn)行鑒定。1.根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定,勞動功能障礙分為十個傷殘等級,最重為一級,最輕為十級。2.具體的傷殘等級需要由專家組根據(jù)工傷職工的情況進(jìn)行鑒定,并以鑒定結(jié)果為準(zhǔn)。二、勞動能力鑒定流程勞動能力鑒定的流程主要包括以下幾個步驟:1.提出申請:由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請,并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。2.組建專家組:設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會收到申請后,會從醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組,由專家組提出鑒定意見。3.作出鑒定結(jié)論:設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論。必要時,可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的診斷。4.送達(dá)鑒定結(jié)論:勞動能力
    2024-07-28
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