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員工得重大疾病公司不能辭退。原因具體如下：

1、勞動者換重病病假期間，如果醫(yī)療期內(nèi)，用人單位單方面解除與勞動者的勞動合同屬于違法解除，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付賠償金和醫(yī)療補助金；

2、勞動者病假期間，但是已過醫(yī)療期，用人單位選擇與勞動者解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助金。

一、用人單位違法辭退員工補償標準如下：

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

2、工作年限六個月以上不滿一年的，按一年計算；

3、工作年限不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

二、勞動仲裁流程如下：

1、申請仲裁的當事人應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按申請人人數(shù)提交副本；

2、仲裁庭應(yīng)當首先調(diào)解勞動爭議，使雙方當事人自愿達成協(xié)議；

3、仲裁庭應(yīng)當在開庭五日前將開庭日期和地點書面通知當事人；

4、仲裁庭作出終局裁決后，應(yīng)當制作仲裁書，送達雙方當事人。

員工違規(guī)被辭退能得賠償嗎

單位違反《勞動合同法》當中規(guī)定的情形，違規(guī)將員工辭退的，此時需要按照經(jīng)濟補償金的2倍來向員工支付賠償金。也就是員工在本單位實際工作了多少年，首先根據(jù)工作的年限計算出經(jīng)濟補償金，然后在此基礎(chǔ)的2倍，就是單位違規(guī)辭退員工應(yīng)當作出的賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。