上家公司沒離職可不可以簽下家合同嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-28 19:44:51
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上家公司沒離職一般可以簽下家合同。只要兩個(gè)用人單位都認(rèn)可，但應(yīng)提前30日書面通知用人單位，無需用人單位批準(zhǔn)，30日到期當(dāng)事人就與用人單位解除了勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)天一次性付清勞動(dòng)者所有工資。
簽合同的注意事項(xiàng)有：
1、核實(shí)確認(rèn)對(duì)方當(dāng)事人的主體資格；
2、必須以書面形式簽訂合同；
3、合同的必備條款要具體、明確；
4、對(duì)公司開出的授權(quán)委托書、介紹信、蓋章的合同書等授權(quán)性文件要跟蹤管理，出具時(shí)應(yīng)標(biāo)明合同對(duì)方名稱及授權(quán)范圍、有效期限，業(yè)務(wù)結(jié)束要及時(shí)收回。
社保上家公司沒有停掉下家可以買嗎
不能。前一個(gè)單位沒有中斷社保關(guān)系下一個(gè)單位不可以續(xù)交，因?yàn)樯弦患移髽I(yè)如果沒有做保險(xiǎn)減員辦理停保手續(xù)，下一家單位是不能夠續(xù)交的。辭職以后當(dāng)月原單位就應(yīng)該到社保終止社保關(guān)系，由于在系統(tǒng)里一個(gè)人只能有一份參保記錄，所以到新單位后，如果原單位沒有終止你的參保，新單位就不能為繳納社保，所以盡快到原單位處理社保關(guān)系。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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申請(qǐng)仲裁不可以。離職沒辦完不能到新公司入職，沒辦完離職尚未解除勞動(dòng)合同到新公司入職，原公司可以提出賠償?shù)恼?qǐng)求。一、入職半年離職后還能重新入職嗎入職半年離職后，一般情況下，是可以重新入職的，只要用人單位和勞動(dòng)者雙方同意就可以。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》沒有對(duì)此作出限制性的規(guī)定，也不會(huì)作出這方面的規(guī)定——因?yàn)槲覈?guó)有關(guān)勞動(dòng)方面的法律、法規(guī)和政策是鼓勵(lì)充分就業(yè)。二、自離會(huì)影響去新公司入職嗎自離時(shí)如果有離職手續(xù)，則不影響去新公司入職。離職手續(xù)辦理，無論材料是否齊全，離職手續(xù)都是需要辦理的。讓其在領(lǐng)取離職資料的同時(shí)，交齊入職材料，并補(bǔ)全入職手續(xù)。前提是員工按照正常的試用期提前3天提出離職，若是員工本人自動(dòng)離職，人事部需要封存員工現(xiàn)有資料，并等待員工來公司辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)辦理流程如下：1、員工提出書面辭職報(bào)告給領(lǐng)導(dǎo)；2、領(lǐng)導(dǎo)審批之后指定離職日期讓人事部備案；3、員工辦理交接；4、交接完畢之后到人事部辦理離職手續(xù)，2023-02-25477人看過 -
在職情況下是可以和另一家公司簽訂勞務(wù)合同的。通常勞動(dòng)者只能簽訂一份勞動(dòng)合同，也可以在不影響先訂立的勞動(dòng)合同履行的情況下以“全日制用工合同+非全日制用工合同”、“非全日制用工合同+非全日制用工合同”、“非全日制用工合同+全日制用工合同”的方式簽訂兩份甚至多份勞動(dòng)合同。一、非全日制用工是否需要訂立書面合同？非全日制用工可以訂立書面合同，也可以不訂立書面合同。法律規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。二、非全日制用工需要簽合同嗎非全日制用工不一定要簽訂書面勞動(dòng)合同，可以訂立口頭協(xié)議。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。第六十九條規(guī)定，非全日2023-02-15340人看過 -
法律綜合知識(shí)一、兩家公司可不可以和一個(gè)員工簽勞動(dòng)合同？?jī)杉夜究刹豢梢院鸵粋€(gè)員工簽勞動(dòng)合同。雙方用人單位同意，法律上是允許兩家公司可不可以和一個(gè)員工簽勞動(dòng)合同的。若一方用人單位不同意，則可不可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可不可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可不可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）2024-01-26412人看過 -
合同無效法律并沒有規(guī)定一人不可以在兩家公司入職，職工在一家公司上班后，再與另一家公司建立勞動(dòng)關(guān)系的，但不可以影響在前一間公司的工作任務(wù)。一、那么一個(gè)人能與兩個(gè)企業(yè)簽勞動(dòng)合同嗎？一個(gè)人不可以同時(shí)和兩家公司簽訂兩份勞動(dòng)合同。依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，除非全日制用工關(guān)系之外一個(gè)人是不可以在兩家不同的單位簽署勞動(dòng)合同的。一個(gè)人同時(shí)與兩個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同的情況屬于違反勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，任意一家用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。二、一個(gè)人可以在兩個(gè)公司工作嗎法律并沒有規(guī)定一人不可以在兩家公司入職，職工在一家公司上班后，再與另一家公司建立勞動(dòng)關(guān)系的，職工不可以影響在前一間公司的工作任務(wù)。法律并沒有規(guī)定，員工不可以同時(shí)在兩家公司任職，但是，同時(shí)任職有條件，就是前單位必須同意，后單位必須知曉的情況下才可以。三、同時(shí)入職兩家公司不合影會(huì)有什么后果？勞動(dòng)者可以與兩家公司訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。前提是前單位無異議，后2023-04-06115人看過
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沒有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，不可以隨時(shí)辭職，但用人單位存在以下情形之一的除外：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；其他。拖欠工資可以隨時(shí)離職嗎1、不可能。雇員可以要求終止勞動(dòng)合同，但不能辭職并立即離職。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第2023-07-03378人看過 -
要約業(yè)主簽訂裝修合同后不想裝修的，可以與裝修公司協(xié)商解除裝修合同。如果裝修公司不同意解除的，業(yè)主要解除時(shí)，就會(huì)構(gòu)成合同違約，要承擔(dān)違約責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百六十二條【合同約定解除】當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。第五百七十七條【違約責(zé)任】當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。一、簽裝修合同時(shí)要交什么費(fèi)用在實(shí)際中，裝修合同只要雙方是自愿平等，并且不違反法律法規(guī)的，那么其他內(nèi)容只要不是法定的，都是可以自由協(xié)商出來。實(shí)際中，協(xié)商的時(shí)候可以是，如雙方協(xié)商采用的付費(fèi)方式為：首付20％，水電完工驗(yàn)收完畢30％，木工、鋪磚完畢30％，然后驗(yàn)收合格20％。那么簽合同時(shí)，就需要20％的工程款。此外，因裝修公司或地區(qū)的相關(guān)規(guī)定不同，業(yè)主在簽裝修合同時(shí)，可能2023-03-19420人看過
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繼續(xù)履行是指在合同履行過程中，當(dāng)事人一方或雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定的條件和期限履行合同義務(wù)。 繼續(xù)履行可以確保合同的順利履行和雙方的合法權(quán)益得到保障。在出現(xiàn)違約行為時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商解決，并根據(jù)合同約定要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違... 更多>
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