懷孕被辭退是否能夠獲得合法賠償
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-01-08 06:48:08
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一、懷孕被辭退是否能夠獲得合法賠償
懷孕被辭退是能夠獲得合法賠償?shù)?。但是懷孕職工存在法定情形的除外，過錯(cuò)情形是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
二、孕婦被公司辭退后多久仲裁有效
孕婦被公司辭退后一年內(nèi)仲裁有效。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由時(shí)效中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因而中斷的，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
三、孕期被辭退怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
1．提交申請(qǐng)書：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本，并提交相關(guān)證據(jù)材料。
2．仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。
3．開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。
4．仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力；調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。
5．仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長(zhǎng)期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第三十八條 【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：\n（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；\n（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；\n ?。ㄈ┪匆婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；\n（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；\n（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；\n（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。\n用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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在公司的試用期內(nèi)，有權(quán)利解除員工的勞動(dòng)合同。但需注意，在員工懷孕的情況下，公司不得以懷孕為由解雇員工。若員工不符合錄用條件，用人單位可以辭退員工，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在公司的試用期內(nèi)，公司有權(quán)利解除員工的勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，在員工懷孕的情況下，公司不得以懷孕為由解雇員工。但是，公司可以以其他理由解雇員工。試用期內(nèi)，如果員工證實(shí)不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 【 核 心 內(nèi) 容 】 試 用 期 懷 孕 能 被 辭 退 嗎 ？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，用人單位如有正當(dāng)理由，可與試用期內(nèi)懷孕女職工解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，只要用人單位能夠證明勞動(dòng)者不符合錄用條件即可與其解除勞動(dòng)合同，即使勞動(dòng)者是“三期”內(nèi)受保護(hù)的特殊職工。因此，試用期懷孕女職工可以被辭退，但辭退理由必2023-10-03189人看過 -
國家對(duì)孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償：?jiǎn)挝贿`法解除勞動(dòng)合同，女職工可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半個(gè)月工資。以勞動(dòng)者本人實(shí)際工資計(jì)算.解除勞動(dòng)合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個(gè)月工資作為代通知金。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。一、在懷孕期間合同到期能辭退員工嗎？《勞動(dòng)合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不2023-04-01108人看過 -
一、女子懷孕期間被調(diào)崗降薪辭退因?yàn)閼言?，不到半個(gè)月的時(shí)間，接連被調(diào)崗和解除勞動(dòng)關(guān)系，感覺受到了歧視的朱女士，在生下孩子后越想越覺得生氣。為了維護(hù)自身合法權(quán)益，她向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了仲裁，她的前雇主——某科技公司因不服仲裁裁決，向桐廬法院提起訴訟。2019年2月，朱女士應(yīng)聘成為了某科技公司人力資源部經(jīng)理。隨后，雙方簽訂勞動(dòng)合同約定：勞動(dòng)合同期限自2019年3月12日起1年，試用期3個(gè)月，工作內(nèi)容為人力資源工作，基本工資為1．4萬元／月。不過，朱女士入職后不久便懷孕了，因孕期檢查等多次請(qǐng)假。2020年1月，朱女士因羊水過少、妊娠合并貧血等原因住院治療，5日后出院，醫(yī)生建議休息一周并開具了醫(yī)療證明書。出院當(dāng)日，朱女士便通過釘釘發(fā)起了1周的病假申請(qǐng)并上傳了醫(yī)療證明書，但未獲批準(zhǔn)。令朱女士意想不到的是：幾日后，公司便將其崗位調(diào)整為了行政助理，月薪也由1．4萬元降低到了只有4千元。更令朱女士氣憤的是2023-04-04259人看過 -
孕期辭退當(dāng)然是可以投訴的，可以直接給勞動(dòng)局打電話或者帶著投訴材料到勞動(dòng)局進(jìn)行投訴，因?yàn)橛萌藛挝皇遣坏靡蚺毠言小⑸?、哺乳，從而降低其工資、予以辭退、或者與其解除勞動(dòng)或者聘用合同的，因此當(dāng)事人若被辭退，可以收集好相關(guān)的勞動(dòng)合同、辭退證據(jù)到勞動(dòng)局進(jìn)行投訴，一般都是會(huì)受理的。女職工孕期被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)職工懷孕，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，如單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，此外，還應(yīng)支付生育津貼，生育費(fèi)用（含：檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)）用人單位已繳納生育保險(xiǎn)的有生育保險(xiǎn)基金支付；法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第42條第4項(xiàng)、第87條；企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法?！秳趧?dòng)合同法》第42條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情況之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；勞動(dòng)部《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》勞部發(fā)（1995）223號(hào)第三條規(guī)定：本2023-06-30495人看過
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法律綜合知識(shí)一、被公司辭退能獲得哪些賠償被公司違法辭退的，勞動(dòng)者可以向公司主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償二倍的賠償金。用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十條和第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)2024-01-13171人看過 -
法律綜合知識(shí)根據(jù)我國法律規(guī)定，女方出軌懷孕，男方可以起訴離婚。法院很大概率會(huì)判離婚。但是關(guān)于男方獲得的賠償要看情況而定。如果有女方出軌的證據(jù)離婚時(shí)可以主張精神損害撫慰金?！睹穹ǖ洹返谝磺Я憔攀粭l有下列情形之一，導(dǎo)致離婚的，無過錯(cuò)方有權(quán)請(qǐng)求損害賠償：（一）重婚；（二）與他人同居；（三）實(shí)施家庭暴力；（四）虐待、遺棄家庭成員；（五）有其他重大過錯(cuò)。2024-04-28329人看過 -
健康證懷孕期間一般情況是不可以辦健康證的，因?yàn)檗k理健康證需要透視，懷孕的人是不可以透視的，因?yàn)檩椛溆锌赡軙?huì)影響到胎兒健康。體檢和辦證流程：按照衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)確定的人員名單到健康體檢單位進(jìn)行預(yù)防性健康檢查，統(tǒng)一使用衛(wèi)生部制定的《中華人民共和國預(yù)防性健康檢查用表》。一、辦理健康證前先進(jìn)行健康查體。1、帶身份證和個(gè)人免冠一寸彩色照片2張，到收費(fèi)處繳納體檢費(fèi)，領(lǐng)取體檢表，粘貼照片（另一張領(lǐng)健康證用）、填寫好姓名、性別等基本情況。2、檢驗(yàn)室采血、大便肛拭化驗(yàn)。3、內(nèi)、外科常規(guī)體檢。4、x光胸透。5、完成全部體檢項(xiàng)目。二、查體結(jié)果符合發(fā)放健康證條件的，經(jīng)衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)組織的衛(wèi)生法律法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)合格后，將本人一寸正面免冠彩色照片到所管轄的衛(wèi)生局衛(wèi)生監(jiān)督所辦理健康證明。查體結(jié)果不符合發(fā)放健康證條件的，不予辦理健康證。孕婦能不能離婚孕婦可以離婚嗎我國實(shí)行婚姻自由的原則，靠法律的手段維護(hù)婚姻的穩(wěn)定并非婚姻立法的本意。婚2023-07-06434人看過 -
如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金；如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求。合同工怎么辭退？用人單位可通過下列方法來辭退合同工：勞動(dòng)者存在過失性辭退情形的，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同；其他?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二2023-07-08281人看過
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一、用人單位是否合法用人單位表示，該單位于2015年10月開始，依據(jù)關(guān)于幼兒園教職員工病假、婚假等有關(guān)規(guī)定以及職工上交的懷孕申請(qǐng)排出了懷孕生育順序，經(jīng)幼兒園大會(huì)宣布并公示。潘某為了強(qiáng)占生育名額，故意提前懷孕，這種無組織、無紀(jì)律的行為嚴(yán)重影響了單位的正常工作秩序，在單位內(nèi)部造成極壞的影響。但其實(shí)，用人單位這樣做是不合法的。勞動(dòng)合同法施行后，用人單位制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，未經(jīng)過勞動(dòng)合同法第4條規(guī)定的民主程序，一般不能作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。法律對(duì)懷孕女性職工規(guī)定了特殊的勞動(dòng)保護(hù)制度，女職工處于孕期的，用人單位不得以懷孕為由，通過提前三十日書面形式告知或額外支付一個(gè)月工資的方式與其解除勞動(dòng)關(guān)系，也不能針對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。同時(shí)，用人單位規(guī)定排隊(duì)?wèi)言幸睬址干杂?。二、懷孕被辭退該如何維權(quán)可以通過勞動(dòng)仲裁或訴訟的方式解決或者要求支付賠償金或補(bǔ)2023-03-19330人看過 -
按照我國《勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者滿足一定條件的的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，并且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，勞動(dòng)者這方?jīng)]有過錯(cuò)的，沒到合同期限被公司無理由辭退，勞動(dòng)者能拿到賠償嗎？下面由法律經(jīng)驗(yàn)為您整理介紹。 如果與公司簽訂的勞動(dòng)合同未到期限，被公司無理由辭退的，是可以向其請(qǐng)求賠償?shù)?，具體情況分為以下幾種：一、雙方有約定賠償?shù)陌凑占s定 根據(jù)當(dāng)事人之間的協(xié)商情況確定賠償，是解決雙方糾紛最節(jié)省時(shí)間精力的，因此，如果勞動(dòng)者跟用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)有約定的賠償就按照約定的辦。二、提前告知的應(yīng)付一個(gè)月工資 根據(jù)第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不2023-02-19309人看過 -
法律綜合知識(shí)一、未簽勞動(dòng)合同被辭退能夠獲得的補(bǔ)償是怎樣的未簽勞動(dòng)合同被辭退的，首先能夠獲得雙倍工資，這個(gè)雙倍工資自用工滿一個(gè)月后支付，最多能夠支付十一個(gè)月。如果不是因?yàn)閯趧?dòng)者存在法定過錯(cuò)情形被辭退的，則勞動(dòng)者還能夠按照在單位的工作年限獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是違法辭退的，能夠獲得雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！睹穹ǖ洹返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、沒有勞動(dòng)合同被辭退是否能得到補(bǔ)償是否能夠得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與是否簽訂勞動(dòng)合同沒有關(guān)系。2024-01-21396人看過 -
辭退首先，公司并不能僅以員工懷孕為由，便要求解除與員工的勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。其次，此時(shí)該類辭退用人單位構(gòu)成違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者向單位主張經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金按照在用人單位的工作年限計(jì)算，每滿一年可以要求單位支付相當(dāng)于二個(gè)月工資數(shù)額的經(jīng)濟(jì)賠償金。一、懷孕期間被辭退維權(quán)當(dāng)公司違法解除懷孕期間的員工勞動(dòng)合同，員工有兩種維權(quán)方案：第一種，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時(shí)。若在案件處理過程中勞動(dòng)合同到期，則仲裁或法院會(huì)撤消用人單位的解除勞動(dòng)合同決定，認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同終止，并會(huì)要求用人單位支付到勞動(dòng)合同終止之日的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(該補(bǔ)償金應(yīng)為每工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，08以前工作的年限不計(jì)算，從08年開始計(jì)算)。第二種，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第規(guī)定2023-02-22459人看過
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2005年12月周女士進(jìn)入重慶一家食品公司人事部工作,工作期間也與公司簽訂了勞動(dòng)合同,但是公司為了規(guī)避一些義務(wù),要求大部分員工包括周女士與勞務(wù)派遣公司簽訂了書面的勞動(dòng)合同。2009年5月初,周女士在醫(yī)院檢查發(fā)現(xiàn)自己懷孕了,并準(zhǔn)備請(qǐng)假休養(yǎng)。公司得知周女士懷孕之后就找她談話,要求周女士去重慶北碚區(qū)一公司的辦公地點(diǎn)上班,不去則視為自動(dòng)離職。周女士沒有同意,后來周女士的工資被停發(fā),社保也因自動(dòng)離職無法領(lǐng)取。近日,重慶市渝北區(qū)人民法院對(duì)此案審理后認(rèn)為,周女士雖與另外一家公司訂立了勞動(dòng)合同,但勞動(dòng)合同只是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)方面,是否實(shí)際履行才是其實(shí)質(zhì)。據(jù)此,法院判處食品公司向周女士支付解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金18900元、支付失業(yè)保險(xiǎn)賠償金5130元。2023-04-25103人看過 -
當(dāng)妊娠合同續(xù)簽至哺乳期結(jié)束時(shí)，該單位不續(xù)簽合同。有沒有報(bào)酬我從2000年7月開始就在這家公司工作。今年年初，公司裁員，我也是其中之一。但是，因?yàn)槲覒言辛耍瑔挝徽f我出生的時(shí)候就開門。3月生產(chǎn)，7月底產(chǎn)假工作。下班后，單位要我簽合同。合同只簽訂到哺乳期結(jié)束。他們列出了規(guī)章制度。如果你不簽字，你必須簽字，否則即使你自動(dòng)辭職！我想知道明年哺乳期結(jié)束后是否有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且該單位不續(xù)簽我的合同。如果是這樣的話，我在網(wǎng)上看到很多人說賠償金是從2008年開始計(jì)算的，所以我從2000年到2007年沒有賠償金？你為什么不被解雇呢？婁底律師回答：約定條件的勞動(dòng)合同，應(yīng)向您支付2個(gè)月的工資，即每滿一年支付一個(gè)月。3.本合同自然終止的賠償金屬于《勞動(dòng)合同法》新規(guī)定，自2008年1月1日起計(jì)算2023-05-07131人看過
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被辭退懷孕能不能賠償上海在線咨詢 2022-10-22用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳就降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。因此在您孕期、產(chǎn)期、哺乳期（三期）內(nèi)用人單位無故解除勞動(dòng)合同（包括裁員）的行為是違法的，您可以：【1】如果您要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；【2】如果用人單位不同意或處處為難您的話，您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或提起勞動(dòng)仲裁維護(hù)合法權(quán)益；【3】如果您同意解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向您支付實(shí)際工資和相 -
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公司懷孕員工辭退可以獲得哪些賠償?香港在線咨詢 2022-03-20公司孕期違法解除勞動(dòng)合同違反了《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定。你可以通過勞動(dòng)仲裁，認(rèn)定解除勞動(dòng)合同無效，另外如公司為你參加了社會(huì)保險(xiǎn)，在產(chǎn)假期間可領(lǐng)生育生活津貼;如沒有參加可通過勞動(dòng)監(jiān)察反映社會(huì)保險(xiǎn)問題，并通過勞動(dòng)仲裁要求因公司參保給你造成產(chǎn)假期間的損失的賠償。(附第四十二條) 第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同: (一)從事接觸職業(yè)病危害作
