久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

只要?jiǎng)趧?dòng)者為用人單位付出了勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付工資。用人單位不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，不用上交費(fèi)用，也不用請(qǐng)律師；也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；以上方法都沒(méi)辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應(yīng)該及時(shí)收集并保存好工資欠條和任職證明等證據(jù)，以支持維護(hù)自己的合法權(quán)益。沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的該如何補(bǔ)償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之

試用期無(wú)故解除勞動(dòng)合同員工，員工可向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。非法解除的，按以上標(biāo)準(zhǔn)的二倍進(jìn)行補(bǔ)償。員工試用期期限勞動(dòng)合同的試用期主要是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)的，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的一段時(shí)期。其中，對(duì)于試用期的期限，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第19條對(duì)此作了相關(guān)的規(guī)定，總結(jié)起來(lái)主要有：1．勞動(dòng)合同在三個(gè)月以上才可約定試用期?！皠趧?dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期”。這也就是說(shuō)，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是一個(gè)月。2．試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月?！皠趧?dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得

在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，通常是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。若被單位無(wú)故辭退，單位是需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。關(guān)鍵點(diǎn)在是否能證明員工不符合錄用條件的證據(jù)。有則無(wú)賠償，無(wú)證據(jù)，則需要賠償。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和職工的情況，依據(jù)改革過(guò)程中國(guó)家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動(dòng)關(guān)系的一種措施。開除是指用人單位對(duì)具有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、破壞規(guī)章制度、造成重大經(jīng)濟(jì)損失和有其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的職工，依法強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的一種最嚴(yán)厲的處分。干了不到一個(gè)月臨時(shí)工就被辭退是否有工資1、干了

如果老板或公司人員口頭上說(shuō)要解雇你，你沒(méi)有收到正式的書面通知（加蓋公章）就準(zhǔn)時(shí)上班，或者要求雇主給你一份書面通知，那么公司如何補(bǔ)償突然解雇的員工。如果雇主只是口頭上說(shuō)你明天不去上班，你也不來(lái)，雇主會(huì)說(shuō)沒(méi)有人說(shuō)你不去上班。如果您連續(xù)幾天缺勤，公司會(huì)將您視為自動(dòng)辭職處理當(dāng)雇主解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，有三種情況。一是勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形的，用人單位無(wú)需提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者或者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；二是依照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的，依照第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位未提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者的，還應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月的工資；第三，用人單位違反《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算范圍

公司未經(jīng)勞動(dòng)者同意強(qiáng)制其進(jìn)行調(diào)崗，且未與勞動(dòng)者就此事進(jìn)行協(xié)商達(dá)成一致，違反了勞動(dòng)合同的約定。這既是違約行為，也違反了相關(guān)法律規(guī)定。公司還采取了變相辭退的方式來(lái)迫使勞動(dòng)者離職，侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，勞動(dòng)者可以向用人單位主張賠償金?？梢酝ㄟ^(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。公司未經(jīng)勞動(dòng)者同意,強(qiáng)制其進(jìn)行調(diào)崗,且未與勞動(dòng)者就此事進(jìn)行協(xié)商達(dá)成一致,違反了勞動(dòng)合同的約定。這既是違約行為,也違反了相關(guān)法律規(guī)定。公司還采取了變相辭退的方式來(lái)迫使勞動(dòng)者離職,這侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此,勞動(dòng)者可以向用人單位主張賠償金?？梢酝ㄟ^(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。強(qiáng)行調(diào)崗算被迫辭退嗎如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與

《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)如何賠償突然解雇：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提議解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，并解除勞動(dòng)合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）解除固定期限勞動(dòng)合同的依照本法第四十四條第一款規(guī)定，除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)訂勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的

如果無(wú)故被解雇的，應(yīng)當(dāng)要求支付經(jīng)濟(jì)賠償。辭退員工的單位需要支付兩倍工資，最多11個(gè)月。工資單、工裝、工作聯(lián)系信息、同事證言等證據(jù)可以證明勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)當(dāng)向單位登記地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，或者委托律師代其仲裁。公司改制辭退孕婦怎么賠償1、若懷孕女職工存在法定過(guò)錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若懷孕女職工不存在法定過(guò)錯(cuò)，則屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月。2、《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資

用人單位無(wú)故解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金，經(jīng)濟(jì)賠償金按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，按照每一年支付二個(gè)月工資作為賠償。一、公司提前解除勞動(dòng)合同怎么賠償在員工沒(méi)有嚴(yán)重違法公司的規(guī)章制度等法定情形下，公司提前解除勞動(dòng)合同是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)賠償金則為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。二、公司無(wú)故解除無(wú)固定期限合同賠償條款有效嗎公司無(wú)故解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。三、員工無(wú)故被辭退并依法歸還工資

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先告知用人單位?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列

如果用人單位不按規(guī)定簽勞動(dòng)合同的，員工可以自不簽訂勞動(dòng)合同起的第二個(gè)月開始要求用人單位支付雙倍的工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系必須要簽訂書面勞動(dòng)合同，未簽訂的，需要支付雙倍工資。但是最多以十一個(gè)月的雙倍工資為限制。一、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資是否屬于賠償金《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自勞動(dòng)關(guān)系建立之日起滿一個(gè)月與勞動(dòng)者未簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。對(duì)于雙倍工資的性質(zhì)意見認(rèn)為雙倍工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)。理由包括：首先，雙倍工資數(shù)額的產(chǎn)生是依托于勞動(dòng)者當(dāng)月的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額；其次，雙倍工資應(yīng)當(dāng)是由用人單位按月發(fā)放，這也與勞動(dòng)報(bào)酬的發(fā)放周期是一致的。認(rèn)為雙倍工資屬于賠償金性質(zhì)。理由主要是雙倍工資的產(chǎn)生與勞動(dòng)者的工作內(nèi)容和勞動(dòng)付出沒(méi)有關(guān)系。雙倍工資責(zé)任是法律對(duì)于用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同的一種懲罰性賠償責(zé)任。未簽勞動(dòng)合同未必雙倍工資具備勞動(dòng)合同基本條款、能夠

未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金，以及超過(guò)一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。子公司的設(shè)立1、子公司是指一定比例以上股份被另一公司持有或通過(guò)協(xié)議方式受到另一公司實(shí)際控制的公司。雖然子公司受母公司的控制，但在法律上，子公司仍是具有法人地位的獨(dú)立企業(yè)。它有自己的名稱和章程，并以自己的名義進(jìn)行業(yè)務(wù)活動(dòng)，其財(cái)產(chǎn)與母公司的財(cái)產(chǎn)彼此獨(dú)立，對(duì)各自的債務(wù)各自負(fù)責(zé)，互不連帶。2、子公司依法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。子公司在經(jīng)濟(jì)上受母公司的支配與控制，但在法律上，子公司是獨(dú)立的法人。子公司的獨(dú)立性主要表現(xiàn)在：擁有獨(dú)立的名稱和公司章程；具有獨(dú)立的組織機(jī)構(gòu)；擁有獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)，能夠自負(fù)盈虧，獨(dú)立核算；以自己的名義進(jìn)行各類民事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)；獨(dú)立承擔(dān)公司行為所帶來(lái)的一切后果與責(zé)任。成

一、公司簽訂合同但是不給勞動(dòng)者一份應(yīng)當(dāng)如何處理勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式維權(quán)：1．勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議，由用人單位將其中一份勞動(dòng)合同交由勞動(dòng)者保管。2．當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；3．不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、勞動(dòng)合同到期公司原因不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)如何維權(quán)用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

一、沒(méi)簽合同員工突然離職應(yīng)該如何辦勞動(dòng)者辭職的應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知用人單位，試用期應(yīng)提前三天通知用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。如果不履行提前告知義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)支付給單位造成的損失。如果用人單位原因不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資的補(bǔ)償；如果是勞動(dòng)者原因不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位不需要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、不簽勞動(dòng)合同離職不發(fā)工資應(yīng)該如何辦1、首先要證明你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系及拖欠工資的數(shù)額，證據(jù)包括：勞動(dòng)合同、工資發(fā)放證明等。2、如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，那么工作證、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。3、對(duì)于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分

一、公司突然解除勞動(dòng)合同怎么賠償公司突然解除勞動(dòng)合同的，公司要按勞動(dòng)者在用人單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作滿一年的，支付一個(gè)月工資。工作6個(gè)月以上不到一年的，按一個(gè)月支付，不滿半年，支付半個(gè)月工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、勞動(dòng)者能單方面解除勞動(dòng)合同嗎按照相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同的情形有：1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；2、勞動(dòng)者