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一、合同不當(dāng)敗訴我還可以采取哪些法律手段

在遭遇合同糾紛之后，當(dāng)事人可采用以下幾種處理策略以化解紛爭：

首先，通過友好協(xié)商以解決問題?；诒舜俗鹬氐脑瓌t，合同當(dāng)事人通過互相溝通與理解來化解爭議，此乃最佳途徑之選；

其次，若當(dāng)事人難以自行達(dá)成共識，則可請求相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解，尤其當(dāng)其中一方乃至雙方為國有企業(yè)時，更應(yīng)尋求其上級主管部門的介入；

再者，若合同當(dāng)事人無法通過協(xié)商和調(diào)解解決問題，且合同中已明確約定了仲裁條款，或者在糾紛發(fā)生后雙方已就仲裁事宜達(dá)成了書面協(xié)議，便可依據(jù)這些條款或協(xié)議向相應(yīng)的仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請；

最后，若合同中并無仲裁條款，亦未在事后達(dá)成任何仲裁協(xié)議，那么合同當(dāng)事人便有權(quán)選擇向有管轄權(quán)的法院提起訴訟，尋求法律救濟(jì)。

《中華人民共和國民法典》第五百三十三條

合同成立后，合同的基礎(chǔ)條件發(fā)生了當(dāng)事人在訂立合同時無法預(yù)見的、不屬于商業(yè)風(fēng)險的重大變化，繼續(xù)履行合同對于當(dāng)事人一方明顯不公平的，受不利影響的當(dāng)事人可以與對方重新協(xié)商；

在合理期限內(nèi)協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者解除合同。

人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)結(jié)合案件的實際情況，根據(jù)公平原則變更或者解除合同。

二、合同不續(xù)簽?zāi)杲K獎還發(fā)放嗎

若合約期限屆滿而貴司無意續(xù)簽署它時，只要該員工在簽約之時并未對此種特殊情況作出明確規(guī)定并不享有年終獎金權(quán)利的，貴司便應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)法律規(guī)定為其支付應(yīng)得的年終獎金。此外，若在合約期滿之際，貴司決定不再與這名員工續(xù)約，那么，遵守正規(guī)操作規(guī)范，貴司仍需根據(jù)當(dāng)?shù)貏谫Y法規(guī)向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金。

《勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。